Lima

CONSIDERANDO:

, 17 MAR 2010

Que, el inciso h) del artculo 8011 la Ley N 28044, Ley General de Educacin, establece como una de las funciones del Ministerio de Educacin el definir las polticas sectoriales de personal; Que, mediante Ley N 29394 se aprob la Ley de Institutos y Escuelas de Educacin Superior, que dispone en su Primera Disposicin Complementaria que el Ministerio d Educacin formule en un plazo de ciento veinte (120) das, el Plan de Adecuacin para los actuales Institutos y Escuelas de Educacin Superior, en armona con el proceso de descentralizacin del Sector Educacin, la Ley de Bases de la Descentralizacin y la Ley Orgnica de Gobiernos Regionales; Que, con Resolucin Ministerial N 0023-2010-ED se aprueba el Plan de Adecuacin de los actuales Institutos y Escuelas de Educacin Superior a la Ley N 29394 Ley de Institutos y Escuelas de Educacin Superior, el mismo que en su numeral 2.A.2 dispone que la Unidad de Personal del Ministerio de Educacin, en coordinacin con la Direccin General de Educacin Superior y Tcnico Profesional del Ministerio de Educacin, emita las normas para la encargatura de funciones del Director General y cargos jerrquicos de los Institutos y Escuelas Nacionales de Educacin Superior Pblicos; y, De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Ley N 25762, modificado por Ley N 26510; la Ley N 29394; los Decretos Supremos Ns 006-2006-ED, 0042010-ED y la Resolucin Ministerial N 0023-2010-ED;

. SE RESUELVE:
Artculo 1 .- Aprobar la Directiva N 022-2010-ME/SG-OGA-UPER de fecha 11 de Marzo del 2010, "Normas que regulan el Proceso de Seleccin de Personal para cubrir mediante Encargatura de puesto o de funcin las plazas directivas y jerrquicas de los Institutos y Escuelas Nacionales y de Educacin Superior Pblicos", la cual forma parte de la presente Resolucin. Artculo 2.- Disponer la publicacin de la presente Directiva, en el Portal Electrnico del Ministerio de Educacin (www. mnedu.gob.pe) en la misma fecha de la publicacin de la presente Resolucin Jefatural. Artculo 3.- Derguese las dems normas administrativas referidas a encargatura de puesto o de funcin en plazas directivas y jerrquicas de los Institutos y Escuelas Nacionales de Educacin Superior Pblicos en el Sector Educacin.

Articulo 4: Encargar a la Direccin General de Educacin Superior y Tcnico Profesional del Ministerio de Educacin , Direcciones Regionales de Educacin y a las Unidades de Gestin Educativa Local que cuenten con facultades delegadas con resolucin, la difusin e implementacin de la presente Directiva.

Regstrese , comunquese y publquese.

Dr MAGNET MARQ(EZ RAMIREZ Jefa de la unidad de Personal

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de Educa cin

Secretaria General

"Dcada de la Educacin Inclusiva" "Ao de la Consolidacin Econmica y Social de Per"

DIRECTIVA N 022 -2010-MEISG-OGA-UPER

NORMAS QUE REGULAN LOS PROCESOS DE SELECCIN DE PERSONAL PARA LA ENCARGATURA DE PUESTO Y/O FUNCION EN PLAZAS DIRECTIVAS Y JERRQUICAS DE LOS INSTITUTOS Y ESCUELAS NACIONALES DE EDUCACIN SUPERIOR PBLICOS

1. FINALIDAD Establecer los requisitos, procedimientos y criterios tcnicos de evaluacin para la encargatura de puesto y de funciones en plazas directivas y jerrquicas de los Institutos y Escuelas de Educacin Superior Pblicos. . II. OBJETIVOS Fortalecer y garantizar un servicio educativo eficiente y eficaz en los Institutos y Escuelas de Educacin Superior Pblicos, con personal idneo para cargos directivos y jerrquicos, seleccionados en estricto orden de mrito. _ III. BASE LEGAL
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Constitucin Poltica del Per.

Ley N 28044, Ley General de Educacin. Ley N 29394, Ley de Institutos y Escuelas. de Educacin Superior. Ley N 24029, Ley del Profesorado. Ley N 26771, Establece prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el sector pblico, en casos de parentesco. Ley N 27050 , Ley General de la Persona con Discapacidad , modificada por Ley N 28164. Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, modificado por el Decreto Legislativo N 1029. D.S. N 019-90-ED, Reglamento de la Ley del Profesorado. D.S. N 039-85-ED, Reglamento Especial para los Docentes de Educacin Superior. D.S. N 051-91/PCM, Niveles Remunerativos de los Funcionarios, Directivos, servidores, modificado por D.U. N 105-2001. D.S. N 004-2010-ED, Reglamento de la Ley N 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educacin Superior. R.M. N 483-89-ED, Reglamento de Centros Educativos de Accin Conjunta. R.M. N 023-2010-ED, Plan de Adecuacin de los Institutos y Escuelas de Educacin Superior a la Ley N 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educacin Superior. R.V.M. N .0064-94-ED, Faculta la aprobacin de los Organigramas Estructurales y Cuadros de Asignacin de Personal de los Institutos Superiores Pedaggicos y Tecnolgicos.

IV. MBITO DE APLICACIN 4.1 Direccin General de Educacin Superior y Tcnico Profesional (DIGESUTP). 4.2 Direcciones Regionales de Educacin (DRE). 4.3 Unidades de Gestin Educativa Local (UGEL), siempre que cuenten con facultades delegadas por Resolucin. 4.4 Institutos y Escuelas de Educacin Superior Pblicos: 4.4.1 Institutos y Escuelas de Educacin Superior Tecnolgicos (IEST)

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"Dcada de la Educacin Inclusiva" "Ao de la Consolidacin Econmica y Social de Per"

4.4.2 Institutos y Escuelas de Educacin Superior Pedaggicos (IESP) 4.4.3 Institutos Superiores de Educacin (ISE)1 4.4.4 Institutos y Escuelas Superiores de Formacin Artstica (IESFA) 4.4.5 Escuelas Nacionales de Educacin Superior2 V. ALCANCE 5.1 Profesionales de la educacin. 5.2 Profesionales universitarios en otras ramas diferentes a educacin. 5.3 Profesionales y Profesionales Tcnicos. Todos con especialidad afn a la requerida por el Instituto o Escuela de Educacin Superior. VI. DISPOSICIONES GENERALES 6.1 La Direccin General de Educacin Superior y Tcnico Profesional es la unidad orgnica del Ministerio de Educacin responsable de ejecutar el proceso de seleccin para las encargaturas de puesto del cargo de Director General en las Escuelas Nacionales de Educacin Superior de Ballet y Arte Dramtico "Guillermo Ugarte Chamorro". 6.2 La Direccin Regional de Educacin es el rgano encargado de ejecutar el proceso de seleccin para la encargatura de puesto de Director General en los Institutos y Escuelas de Educacin Superior Pblicos , excepto las Escuelas Nacionales, teniendo en consideracin lo siguiente: 6.2.1 Si la plaza de Director est ocupada por personal directivo nombrado, el mencionado servidor ejercer las funciones de Director General.
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6.2.2 Si la plaza de Director General se encuentra vacante , la Direccin Regional de Educacin realizar la seleccin de acuerdo al procedimiento establecido en la presente Directiva. 6.3 Los Directores Generales de los Institutos y Escuelas de Educacin Superior Pblicos sern los encargados de ejecutar el proceso de seleccin para la encargatura de puesto y de funciones en cargos jerrquicos de la institucin, teniendo en consideracin lo siguiente: 6.3.1 Si la plaza est ocupada por personal jerrquico nombrado , el Director General del Instituto o Escuela , excepto las Escuelas Nacionales mencionadas en el numeral 6.1, propondr al mencionado titular en el cargo equivalente , al Director Regional de Educacin quien proceder a emitir la resolucin de encargatura de funcin, en el cargo adecuado. 6.3.2 Si la plaza jerrquica se encuentra vacante, el Comit de Evaluacin del Instituto o Escuela realizar la seleccin de acuerdo al procedimiento establecido en la presente Directiva.

1 Los Institutos Superiores de Educacin (ISE) ofrecen carreras y programas de formacin pedaggica y tambin tecnolgica bajo una misma administracin , de conformidad con el numeral 21 . 1 del artculo 212 del Reglamento de la Ley N 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educacin Superior, aprobado por D.S. N" 004-2010-ED. 2 La Escuela Nacional Superior de Arte Dramtico " Guillermo Ugarte Chamorro" y la Escuela Nacional Superior de Ballet, en adelante sern denominadas "Escuelas Nacionales", para efectos de la presente Directiva.

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Mlinister-10 de Educacin

Secretara General

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6.3.3 Las plazas jerrquicas vacantes presupuestadas del CAP del Instituto o Escuela sern cubiertas mediante encargatura de puesto, despus de los procesos de reasignacin y permuta del personal jerrquico, salvo que la plaza vacante responda a la ausencia temporal del titular. 6.3.4 La seleccin de personal para cubrir cargos jerrquicos por encargatura se realizar anualmente (dentro del perodo presupuestal) no existiendo obligatoriedad de renovacin de encargatura del cargo para el siguiente ejercicio presupuestal , no hay renovacin automtica de encargatura. 6.4 De encontrarse vacante los cargos podrn postular para la encargatura: Para el cargo de Director General: Director inmediato anterior que deja el cargo: Docentes o personal jerrquico nombrado que laboran en el Instituto o Escuela (promocin interna). Para cargo Jerrquico: Docentes nombrados y personal jerrquico , que laboran en el Instituto o Escuela.

6.5 Para el caso de la presente Directiva las encargaturas se definen de la siguiente forma: a. Encaroatura de Puesto.- Accin mediante la cual se autoriza el desempeo de un cargo en plaza vacante presupuestada de Director General y/o personal Jerrquico, contemplado en el cuadro para asignacin de personal que cuenta con el financiamiento debido en el presupuesto institucional conforme al presupuesto analtico de personal. b. Encaroatura de Funciones.- Accin mediante el cual se encarga funciones al personal jerrquico titular, de acuerdo con los cargos equivalentes en la adecuacin de cargos aprobada por Resolucin Ministerial N 0023-2010-ED. 6.6 El perodo de encargatura de puesto del personal directivo y de puesto y de funciones del personal jerrquico no ser menor de treinta (30) das ni exceder el perodo presupuestal. 6.7 El postulante a la plaza de Director General o cargos jerrquicos deber obtener el puntaje mnimo aprobatorio de setenta (70) sobre un total de cien (100 ) puntos. 6.8 No podrn postular a los cargos directivos y jerrquicos, -ni integrar las comisiones de evaluacin, quienes: a. Registren antecedentes penales por delitos dolosos. b. Ex servidores destituidos o separados del servicio cuya sancin fue aplicada en el perodo del 2005 a la fecha de postulacin inclusive. c. Tengan sancin administrativa al momento de la postulacin , salvo haya prescrito automticamente a los cinco aos , excepto la separacin definitiva. d. Los que han incurrido en actos de deficiencia funcional probados y los comprendidos en informes de comisiones reorganizadoras u otros similares que cuestionen su desempeo profesional y tico. e. El personal docente que integre las comisiones de evaluacin contempladas en la presente Directiva.

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MIristerio de Ecu cacn Secretaria Cene, al

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6.9 En caso que algn miembro de las comisiones de evaluacin tenga relacin de parentesco con alguno de los postulantes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, deber abstenerse de participar en dicho caso, siendo reemplazado por su alterno, retomando sus funciones en los subsiguientes. Grados de consanguinidad: Grados de afinidad: 10 Padre, Hijo 10 Cnyuge, suegro 2 Abuelo, nieto, hermano 2 Cuados 3 Bisabuelo, bisnieto, to y sobrino 4 Primos hermanos entre si 6.10 La DIGESUTP y las Direcciones Regionales de Educacin no podrn remover de las encargaturas a los Directores Generales que hayan sido encargados mediante el proceso regulado en la presente Directiva, salvo por falta cometida en el ejercicio de la funcin, previo proceso administrativo o proceso penal respectivo.
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VII. DISPOSICIONES ESPECFICAS 7.1 DE LOS REQUISITOS 7.1.1 El postulante deber acreditar los requisitos del cargo al que postule, segn lo establecen los artculos 54 (Director General), 56 (Jefe de Unidad Acadmica), 58 (Jefe de rea Acadmica), 60 (Secretario Acadmico), 62 (Jefe de rea de Produccin en los IEST e ISE pblicos y Jefe de rea de Formacin en Servicio en los IESP, ISE e IESFA pblicos) y 64 (Jefe de Unidad Administrativa) del Reglamento de la Ley N 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educacin Superior, aprobado por D.S. N 004-2010-ED. 7.1.2 El requisito de la experiencia docente y gerencia) en Educacin Superior (no menor de cinco aos ) exigido para el cargo de Director General debe estar relacionado con actividades productivas o empresariales (en caso de IEST), pedaggicas (en caso de IESP), productivas, empresariales o pedaggicas (en caso de ISE) o artsticas (en caso de IESFA y Escuelas Nacionales). 7.2 DE LA COMISIN DE EVALUACIN 7.2.1 Conformacin La Direccin General de Educacin Superior y Tcnico Profesional, la Direccin Regional de Educacin y el Instituto o Escuela segn corresponda, conformarn las Comisiones de Evaluacin, las cuales estarn integradas de la siguiente manera: Para Director General: En la Direccin General de Educacin Superior y Tcnico Profesional (DIGESUTP): Director de Educacin Superior Pedaggica, quien la preside s Coordinador del rea de Formacin Inicial Docente s Coordinador del rea de Desarrollo Profesional s Un especialista en Arte

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Alternos: s s s s Especialista de Educacin Superior Pedaggica Especialista del rea de Formacin Inicial Docente Especialista del rea de Desarrollo Profesional Especialista en Arte

En la Direccin Regional de Educacin: s Director de Gestin Pedaggica, quien la preside s Jefe de la Unidad de Personal s Especialista de Educacin Superior de la formacin que corresponda Alternos: s Especialista de Gestin Pedaggica Jefe de Gestin Administrativa s Especialista de Educacin Superior En el Instituto o Escuela: Un representante del personal jerrquico nombrado elegido por mayora simple, quien la preside. s Dos representantes de los docentes, elegidos por mayora simple. Para cargos jerrquicos En el Instituto o Escuela: s El Director General del Instituto o Escuela, quien la preside. Un representante de los docentes, elegido por mayora simple en asamblea convocada por el Director General o, cuando se trate de la evaluacin del cargo de Jefe del rea Acadmica, un representante elegido por mayora simple entre los docentes de la carrera o especialidad que integren el rea acadmica. s Un representante de los estudiantes acreditado por la organizacin estudiantil existente. 7.2.2 Funciones a. Evaluar los expedientes presentados. b. Elaborar las actas de evaluacin e informes pertinentes al proceso de seleccin de Director General y personal jerrquico. 7.3 DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE ENCARGATURA 7,3.1 Convocatoria (2 das) a. Para el cargo de Director General: El Director General de la DIGESUTP mediante resolucin convocar al proceso de evaluacin para encargatura de puesto del cargo de Director General en las Escuelas Nacionales, en la primera semana del mes de diciembre de cada ao. La publicacin de la convocatoria se realizar en la pgina web:

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www.ciberdocencia.Qob.pe, en el Blog de Formacin Inicial Docente y adems ser comunicada por escrito a la Direccin de la Escuela Nacional correspondiente. El Director Regional de Educacin mediante resolucin convocar al proceso de evaluacin para encargatura de puesto en las plazas vacantes para el cargo de Director General en los Institutos y Escuelas de Educacin Superior Pblicos, excepto las Escuelas Nacionales mencionadas en el numeral 6.1; en la tercera semana del mes de febrero de cada ao . La publicacin de la convocatoria, se realizar en el local y pgina web de la DRE y adems ser comunicada por escrito a la Direccin del Instituto y Escuela de Educacin Superior Pblico correspondiente. b. Para cargos jerrquicos: El Director General del Instituto o Escuela deber convocar al proceso de encargatura en cargos jerrquicos, en el plazo de dos (2) das de emitida su resolucin de encargatura . La publicacin de la convocatoria se realizar en el local y pgina web institucional. 7.3.2 De la Publicacin de plazas vacantes La DRE debe realizar la publicacin de plazas vacantes de los Directores Generales y jerrquicos de los Institutos y Escuelas de Educacin Superior Pblicos, excepto las Escuelas Nacionales mencionadas en. el numeral 6.1. La publicacin se realizar en el portal electrnico, pizarras, carteles u otros
kVISACIN . medios de comunicacin que estime conveniente. DESTP-

7.3.3 Presentacin de expedientes (2 das) Para el cargo de Director General: En el plazo de dos (2) das de realizada la convocatoria, los postulantes debern presentar su expediente en la mesa de partes del Instituto o Escuela, cumpliendo con todos los requisitos exigidos para el cargo al que postula, sealados en el numeral 7.1 de la presente Directiva. Para cargos Jerrquicos: En el plazo de dos (2) das de realizada la convocatoria, los postulantes debern presentar su expediente en la mesa de partes del Instituto o Escuela cumpliendo con todos los requisitos exigidos para el cargo al que postula, sealados en el numeral 7.1 de la presente Directiva y los que se sealan a continuacin: a. El Plan de Trabajo para el cargo jerrquico al que postula, el cual deber tener la siguiente estructura: s Objetivos Estrategias / actividades s Metas descritas y cuantificables s Indicadores de medicin del cumplimiento de las metas. Responsables s Presupuesto s Cronograma de ejecucin

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N nIsterio de Educacin

Secretara General

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b. El Perfil del Proyecto Productivo para el cargo jerrquico de Jefe de rea de Produccin (slo en caso de IEST e SE), el cual deber tener la siguiente estructura: s s s s s s s Justificacin y Objetivos Estudio de Mercado Recursos humanos y materiales Presupuesto y flujo de caja estimados Fuente de Financiamiento institucional o por otras entidades u organismos pblicos y privados de la Regin o de Cooperacin Internacional. Cronograma de implementacin Monitoreo y seguimiento.

7.3.4 Evaluacin de expedientes (3-4 das)

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a. Para el cargo de Director General (3 das): a.1 La Comisin de Evaluacin del Instituto o Escuela despus de verificar que los postulantes no se encuentran impedidos de postular, revisar la documentacin de los expedientes presentados. En caso dicha documentacin cumpla lo sealado en el numeral 7.3.3 de la presente Directiva, evaluar los aspectos y criterios sealados en el Anexo 1-A (punto B ) o Anexo 1 -B (punto B), segn el caso, y elevar en el plazo de un (1) da los expedientes a la Direccin Regional de Educacin o a la DIGESUTP, segn corresponda. En caso verifique que el postulante se encuentra impedido de postular o que su documentacin no cumple lo sealado en el numeral 7.3.3, devuelve el expediente al interesado. a.2 La Comisin de Evaluacin de la Direccin Regional de Educacin y de la DIGESUTP, segn corresponda , en el plazo de dos (2) das de recibidos los expedientes , los evaluar de acuerdo a los aspectos y criterios sealados en el Anexo 1 -A (punto A) o Anexo 1 -B (punto A), segn el caso, y emite un informe con los resultados de la evaluacin. b. Para cargos jerrquicos (4 das): b.1 La Comisin de Evaluacin del Instituto o Escuela despus de verificar que los postulantes no se encuentran impedidos de postular, revisar la documentacin de los expedientes presentados, en el plazo de un (1) da. En caso dicha documentacin cumpla lo sealado en el numeral 7.3.3 de la presente Directiva, iniciar la evaluacin del expediente. En caso verifique que el postulante se encuentra impedido de postular o que su documentacin no cumple lo sealado en el numeral 7.3.3, devuelve el expediente al interesado. b.2 La Comisin de Evaluacin publicar un cronograma para la sustentacin del Plan de Trabajo, y Perfil del Proyecto (duracin mxima 15 minutos por sustentacin) y culminar la evaluacin de los expedientes de los postulantes, de acuerdo a los aspectos y criterios sealados en los Anexos 2 (A y B) al 7, segn corresponda, emitiendo un informe con los resultados. El plazo para la evaluacin y emisin del informe es de tres (3) das.

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b.3 En caso que dos o ms postulantes a los cargos jerrquicos de Jefe de Unidad Acadmica, Jefe de rea Acadmica y Jefe de rea de Produccin en IEST alcancen igualdad en el puntaje final, la Comisin de Evaluacin otorgar mayor puntaje a aquel postulante que haya acreditado mayor experiencia en el sector productivo de bienes y servicios, afn a la carrera a la que postula. b.4 En caso que dos o ms postulantes a cargos jerrquicos en IESP, ISE, IESFA y Escuelas Nacionales y otros cargos jerrquicos en ]ES distintos a los sealados , en el literal anterior, alcancen igualdad en el puntaje final, la Comisin de Evaluacin considerar el tiempo de servicios para determinar su prioridad en el orden de mritos. 7.3.5 Publicacin de los resultados (1 da) a. Para el cargo de Director General:
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La Comisin de Evaluacin de la Direccin Regional de Educacin publicar los resultados en el local de la DRE y en su pgina web, y la Comisin de Evaluacin de la DIGESUTP publicar los resultados en la pgina web: www.ciberdocencia.gob.De y en el Blog de Formacin Inicial Docente, en el plazo de un ( 1) da de culminada la evaluacin. b. Para cargos jerrquicos: La Comisin de Evaluacin del Instituto o Escuela publicar los resultados en el local institucional y en su pgina web, en el plazo de un ( 1) da de culminada la evaluacin. 7.3.6 Presentacin y resolucin de reclamos (5 y 2 das) a. Para el cargo de Director General: Los reclamos derivados de los resultados de la evaluacin podrn ser presentados por los postulantes ante la Comisin de Evaluacin de la Direccin Regional de Educacin o de la DIGESUTP, segn corresponda, debidamente fundamentados, dentro de los tres (3) das siguientes a la fecha de publicacin de los resultados. Dicha Comisin resolver los reclamos dentro de los dos (2) das siguientes a la fecha de su presentacin . La decisin adoptada da por agotado el reclamo. b. Para cargos jerrquicos: Los reclamos derivados de los resultados de la evaluacin podrn ser presentados por los postulantes ante la Comisin de Evaluacin del Instituto o Escuela, debidamente fundamentados, dentro del da siguiente a la fecha de publicacin de los resultados. Dicha Comisin resolver los reclamos dentro del da siguiente a la fecha de su presentacin. La decisin adoptada da por agotado el reclamo. 7.3.7 Elevacin del Informe Final y encargatura (2 das) a. Para el cargo de Director General en las Escuelas Nacionales de Educacin Superior de Ballet y Arte Dramtico "Guillermo Ugarte Chamorro":

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Ministerio de Educacin

Secretara General

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Concluida la etapa de presentacin y resolucin de reclamos , la Comisin de Evaluacin de la DIGESUTP , en el plazo de un (1) da, publicar los resultados finales del proceso , y elevar el informe final al Director General de la DIGESUTP , quien en el mismo plazo deber emitir, por cada Escuela Nacional, la resolucin de encargatura de puesto del cargo de Director General al postulante con el mayor puntaje aprobatorio en el cuadro de mritos. b. Para el cargo de Director General en Institutos y Escuelas de Educacin Superior Pblicos Concluida la etapa de presentacin y resolucin de reclamos, la Comisin de Evaluacin de la Direccin Regional de Educacin, en el plazo de un (1) da, publicar los resultados finales del proceso y elevar el informe final al Director Regional de Educacin, quien en el mismo plazo deber emitir, por cada Instituto o Escuela, la resolucin de encargatura de puesto del cargo de Director General al postulante con el mayor puntaje aprobatorio en el cuadro de mritos. c. Para cargos jerrquicos: Concluida la etapa de presentacin y resolucin de reclamos, la Comisin de Evaluacin del Instituto o Escuela en el plazo de un (1) da emitir el informe final y publicar los resultados finales del proceso. El Director General, en el mismo plazo, comunicar a la DRE para la emisin del acto resolutivo de la encargartura de puesto de los cargos jerrquicos adecuados del Instituto o Escuela de los postulantes con el mayor puntaje aprobatorio en el cuadro de mritos, de acuerdo al informe final de la Comisin de Evaluacin. VIII. DISPOSICIONES FINALES 8.1 Las Direcciones Regionales de Educacin, en el trmino de dos (2) das improrrogables de publicada la presente Directiva, publicarn la convocatoria para cubrir las plazas vacantes de Director General por encargaturas, bajo responsabilidad, excepcionalmente por el presente ao. 8.2 En los Institutos o Escuelas que no cuenten con personal jerrquico nombrado, el Comit de Evaluacin para la seleccin del cargo de Director General, ser conformado, por tres (03) docentes nombrados elegidos por mayora simple y presidido por el docente con mayor tiempo de servicios. 8.3 Los Institutos y Escuelas que no tengan organizacin estudiantil debern propiciar su conformacin, a fin de que puedan acreditar su representante ante las Comisiones de Evaluacin que son materia de la presente Directiva. 8.4 En caso no existan postulantes al cargo de Director General que cumplan los requisitos o alcancen el puntaje aprobatorio, establecidos en la presente Directiva, la Comisin de Evaluacin del Instituto o Escuela informar de dicha situacin a la Direccin Regional de Educacin o a la DIGESUTP, segn corresponda, la cual declarar desierta la seleccin y en el plazo de un (1) da har una nueva convocatoria de carcter abierta para la seleccin de personal para las encargaturas, siguiendo para ello el mismo procedimiento establecido en la presente Directiva. En esta nueva convocatoria el Instituto o Escuela podr recibir expedientes del personal docente y personal jerrquico nombrado, que labora en otro Instituto o Escuela Pblico y la evaluacin se realizar de acuerdo con los aspectos y criterios sealados en los Anexos 1-C 6 1-D, segn corresponda, debiendo

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IVn stotrio de Edu cacin

Secretaria General,

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el postulante obtener el puntaje mnimo aprobatorio de cincuenta y seis (56) sobre un total de ochenta (80) puntos , en caso de IEST , y de sesenta y tres (63) sobre un total de noventa (90) puntos , en caso de IESP, ISE , IESFA y Escuelas Nacionales. 8.5 Al concluir el proceso de encargatura de funciones del cargo de Director General, las Direcciones Regionales de Educacin remitirn a la Direccin General de Educacin Superior y Tcnico Profesional (DIGESUTP) y a la Unidad de Personal del Ministerio de Educacin un informe detallado no documentado sobre el proceso de encargatura que se llev a cabo , y copia de la resolucin de encargatura respectiva. 8.6 Los Directores Generales seleccionados para ocupar el cargo de Director General por encargatura, debern presentar a la Direccin Regional de Educacin o a la DIGESUTP, segn corresponda , en el plazo de quince ( 15) das de haber asumido sus funciones, el Plan Operativo Anual donde se especifique con precisin los objetivos y metas acadmicas, administrativas e institucionales de conformidad con el Proyecto Educativo Institucional. 8.7 Los aspectos no contemplados en la presente Directiva, relacionados con los criterios de evaluacin sern resueltos por la Direccin General de Educacin Superior y Tcnico Profesional (DIGESUTP).

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ANEXO 1-A
Evaluacin de postulante para cargo de Director General (e) de IEST
Nombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior Tecnolgico

Cdigo Modular de la Institucin .......................................................................................................... Nombres y Apellidos del postulante ..................................................................................................... Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................ El postulante para postular al cargo de Director General (e) debe contar necesariamente con la siguiente documentacin: a. Copia autenticada del DNI. b. Copia autenticada del ttulo profesional en alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educacin Superior. c. Copia autenticada del grado acadmico de Bachiller. d. Constancia que acredite como mnimo cinco (5) aos de experiencia docente y gerencial en. Educacin Superior. e. Copia de la inscripcin en el Colegio Profesional correspondiente. f. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales , ni haber sido sancionado administrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DEL EXPEDIENTE

A. EVALUACIN A CARGO DE LA DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN Puntaje
Criterios Formacin profesional Puntaje mximo (25 puntos) Grado de doctor Estudios concluidos de doctorado Grado de maestra Estudios concluidos de maestra Otro ttulo profesional o de especializacin o diplomado de post-grado 8 6 5 3 3 TOTAL Puntaje obtenido

Puntaje
Experiencia Profesional Criterios Aos de servicio en el sector productivo en puestos afines a la especialidad estudiada, 1 punto por ao. 5

Puntaje
obtenido

Puntaje
mximo (25 puntos)

Experiencia docente en Educacin Superior Tecnolgica (dos puntos

10 10 TOTAL

por ao que exceda el mnimo requerido para el cargo) Experiencia gerencial* en Educacin Superior (dos puntos por ao que exceda el mnimo requerido para el cargo). *Gerencial: haber ejercido cargo directivo en Educacin Superior

Anexo 1-A

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Puntaje Criterios Segunda Lengua . (Certificacin) Tecnologas de la Informacin y Comunicacin - TIC . (Certificacin) Actualizacin o Capacitacin a partir del ao 2004, no menor de 60 horas (dos puntos por curso).
Desarrollo Profesional Puntaje mximo Investigaciones Se acredita con la copia autenticada de investigacin. Debe estar explcito nombre del postulante y el ao.

Puntaje obtenido

3 3 6
4

(dos puntos por cada investigacin)

Se acredita con el certificado del depsito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Per con la 2

(20 puntos)

Publicaciones

presentacin los originales (texto, obras literarias). (un unto cada uno ). Artculos publicados en revistas , peridicos , etc. (un p unto por cada uno). Se acredita con co pia autenticada

TOTAL

B. EVALUACIN A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA

Puntaje Criterios Aptitud personal y mritos Puntaje mximo (30 puntos) Puntualidad asistencia Contribucin al clima institucional positivo y armonioso en la Institucin Aporte para la solucin a los conflictos institucionales Identificacin compromiso con la Institucin Capacidad de gestionar convenios interinstitucionales Iniciativa y actitud de cambio Condecoraciones o distinciones Distincin: nacional (5 puntos), regional o municipal (4 puntos) o profesionales en los ltimos Institucional (3 puntos) cinco aos Felicitacin por trabajo RM (5 puntos), RDR o RD de UGEL destacado en el campo tcnico (4 puntos), RD Institucional ( 2 puntos) pedaggico /o gestin. 3 4 4 5 2 2 5 5 Puntaje obtenido

TOTAL

cer i1 T
VISACl
DESTP-,

RESULTADO FINAL PUNTAJE CRITERIOS MXIMO

Formacin profesional. Experiencia Profesional. Desarrollo Profesional. Aptitud personal y mritos TOTAL 25 25 20 30 100

PUNTAJE OBTENIDO

PUNTAJE 81 -100 51 - 80 21 - 50 0- 20

RESULTADOS Mu Bueno Califica Bueno Re usar No califica Deficiente

0 4 5 2 -2010-EH
ANEXO 1-B
Evaluacin de postulante para cargo de Director General ( e) de IESP, SE, IESFA y Escuelas Nacionales de Educacin Superior
Nombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior ............................................................................................................................................................... Cdigo Modular de la Institucin .......................................................................................................... Nombres y Apellidos del postulante ..................................................................................................... Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................ El expediente del postulante al cargo de Director General (e) debe contener necesariamente la siguiente documentacin: a. Copia autenticada del DNI. b. Copia autenticada del Ttulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educacin Superior. c. Copia autenticada del Grado Acadmico de Bachiller. d. Constancia que acredite como mnimo cinco (5) aos de experiencia docente y gerencia) en Educacin Superior. e. Copia de la Inscripcin en el Colegio de Profesores del Per. f. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DEL EXPEDIENTE

A. EVALUACIN A CARGO DE LA DIRECCIN GENERAL DE EDUCACIN SUPERIOR Y TCNICO PROFESIONAL/ DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN Puntaje
Criterios Formacin y experiencia profesional Grado de Doctor Estudios concluidos de Doctorado Otro Ttulo Profesional Ttulo de Segunda Especialidad Grado de Maestra Estudios concluidos de Maestra Aos de servicio en Educacin en zonas urbana y/o rural. un punto por ao Experiencia docente en Educacin Superior no menor de cinco aos, dos puntos por ao adicional al requisito). Experiencia en el cargo de Director General Experiencia gerencial (*) en Educacin Superior no menor de cinco aos, un punto por ao adicional al requisito). 10 6 5 5 5 3 8 10 4 3 TOTAL Puntaje obtenido

Puntaje
mximo (50 puntos)

Se califica slo el Grado ms alto y los estudios ms altos a dicho grado *Gerencial: haber ejercido cargo directivo en Educacin Superior

Anexo 1-B

a452-20

Puntaje Criterios Segunda Lengua. (Certificacin) Tecnologas de la Informacin y Comunicacin - TIC. (Certificacin) Actualizacin o Capacitacin a partir del ao 2004, no menor de 80 horas (tres puntos por curso). Participacin en procesos de auto evaluacin institucional
Se acredita con la copia autenticada de investigacin.

Puntaje obtenido

3 3 12 5 *** 4
2

Desarrollo
Profesional

Puntaje
mximo (30 puntos)

Investigaciones

Debe estar explcito nombre del postulante y el ao.

(dos puntos or cada investigacin) Se acredita con el certificado del d epsi to l ega l realizado a la Biblioteca Nacional del Per con l a

Publicaciones

presentacin de dos originales- (texto, obras literarias), un punto cada uno.

Artculos publicados en revistas, peridicos, etc. (dos puntos por cada uno) Guiones: teatral, radial, televisivo (un punto por cada

6
2 (**) 5

uno).
Obra artstica (musical, teatral, pictrica, entre otras). (') Para IESFA se consideran dos puntos (**) Slo para IESFA, (***) Slo para IESP

TOTAL

B. EVALUACIN A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA

Puntaje Criterios Aptitud personal y mritos Puntaje mximo (20 puntos) Puntualidad asistencia Contribucin al clima institucional positivo armonioso en la Institucin Aporte para la solucin a los conflictos institucionales Identificacin y compromiso con la Institucin Capacidad de gestionar convenios interinstitucionales Iniciativa y actitud de cambio Condecoraciones o distinciones Distincin: nacional (3 puntos), regional o municipal .(2 puntos) o profesionales en los ltimos Institucional (1 punto) cinco aos Felicitacin por trabajo RM o RD (3 puntos), RD Institucional destacado en el campo tcnico (2 puntos) pedaggico. 2 5 3 3 2 4 Puntaje obtenido

3
3

TOTAL

RESULTADO FINAL PUNTAJE CRITERIOS MXIMO

Formacin y experiencia profesional. Desarrollo Profesional. 50 30

PUNTAJE OBTENIDO

Aptitud personal y mritos

TOTAL

20
100

PUNTAJE 86 -100 70 - 85 36 - 69 0 - 35

RESULTADOS Muy Bueno Califica Bueno Regular No califica Deficiente

Anexo 1-B

4 5 2 -2010-E8

ANEXO 1-C
Evaluacin de postulante para cargo de Director General (e) de IEST
Nombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior Tecnolgico ............................................................................................................................................................... Cdigo Modular de la Institucin .......................................................................................................... Nombres y Apellidos del postulante ..................................................................................................... Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................ El postulante para postular al cargo de Director General ( e) debe contar necesariamente con la siguiente documentacin: a. Copia autenticada del DNI. b. Copia autenticada del ttulo profesional en alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educacin Superior. c. Copia autenticada del grado acadmico de Bachiller. d. Constancia que acredite como mnimo cinco (5) aos de experiencia docente y gerencia) en Educacin Superior. e. Copia de la inscripcin en el Colegio Profesional correspondiente. f. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales , judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DEL EXPEDIENTE A CARGO DE LA DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN

Puntaje Criterios Formacin profesional Puntaje mximo (25 untos Grado de doctor Estudios concluidos de doctorado Grado de maestra Estudios concluidos de maestra Otro ttulo profesional o de especializacin o diplomado de post-grado g 6 5 3 3 TOTAL

Puntaje obtenido

U VISACIN _ DESTP -^ c9, 1

Puntaje Criterios Experiencia Aos de servicio en el sector productivo en puestos afines a la Profesional especialidad estudiada, 1 punto por ao. Puntaje Experiencia docente en Educacin Superior Tecnolgica (dos puntos or ao que xceda el mnimo requerido para el cargo) mximo (25 puntos) Experiencia gerencial* en Educacin Superior (dos puntos por ao que exceda el mnimo requerido para el cargo). *Gerencial: haber ejercido cargo directivo en Educacin Superior 5

Puntaje obtenido

10 10 TOTAL

Anexo 1-C

0 4 5 2 ^2O1O-ED
Puntaje Criterios Segunda Lengua. (Certificacin) Tecnologas de la Informacin y Comunicacin - TIC. (Certificacin) Actualizacin o Capacitacin a partir del ao 2004, no menor de 60 horas (dos puntos por curso).
Desarrollo Profesional Puntaje mximo Investigaciones Se acredita con la copia autenticada de investigacin. Debe estar explcito nombre del postulante y el ao. dos puntos por cada investigacin) Se acredita con el certificado del depsito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Per con la

Puntaje obtenido

3 3 6
4

(20 puntos)

Publicaciones

presentacin los originales (texto, obras literarias). (un

punto cada uno). Artculos publicados en revistas, peridicos, etc. (un punto por cada uno). Se acredita con copia autenticada 2

TOTAL

Puntaje
Mritos Puntaje mximo (10 puntos) Criterios Condecoraciones o distinciones Distincin: nacional (5 puntos), regional o municipal (4 puntos) o profesionales en los ltimos Institucional (3 puntos) cinco aos Felicitacin por trabajo RM (5 puntos), RDR o RD de UGEL destacado en el campo tcnico (4 puntos), RD Institucional ( 2 puntos) pedaggico y/o gestin. 5 5

Puntaje
obtenido

TOTAL

. RESULTADO FINAL PUNTAJE CRITERIOS MXIMO

Formacin profesional. Experiencia Profesional. Desarrollo Profesional. 25 25 20

PUNTAJE OBTENIDO

Mritos
TOTAL

10
80

PUNTAJE 69 - 80 56 - 68 28 - 55 0- 27

RESULTADOS Muy Bueno Califica Bueno Regular No califica Deficiente

0452-2010a
ANEXO 1-D
Evaluacin de postulante para cargo de Director General (e) de IESP , ISE, IESFA y Escuelas Nacionales de Educacin Superior
Nombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior ............................................................................................................................................................... Cdigo Modular de la Institucin .......................................................................................................... Nombres y Apellidos del postulante .. ............................................... .. .................................................. Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................ El expediente del postulante al cargo de Director General (e) debe contener necesariamente la siguiente documentacin: a. Copia autenticada del DNI. b. Copia autenticada del Ttulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educacin Superior. c. Copia de la constancia que acredite experiencia docente y gerencia) en Educacin Superior (no menor de cinco aos), relacionada con actividades pedaggicas o artsticas d. Copia autenticada del Grado Acadmico de Bachiller. e. Copia de la Inscripcin en el Colegio de Profesores del Per.
f. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales , ni haber sido sancionado administrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DEL EXPEDIENTE A CARGO DE LA DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN

Puntaje Criterios Fonacin y experiencia profesional Puntaje mximo (50 puntos) Grado de Doctor Estudios concluidos de Doctorado Otro Ttulo Profesional Ttulo de Segunda Especialidad Grado de Maestra Estudios concluidos de Maestra Aos de servicio en Educacin en zonas urbana y/o rural. un punto por ano Experiencia docente en Educacin Superior no menor de cinco aos, dos puntos por ao adicional al requisito). Experiencia en el cargo de Director General Experiencia gerencial (*) en Educacin Superior no menor de cinco aos, un punto por ao adicional al requisito). 10 6 5 5 5 3 8 10 4 3 TOTAL

Puntaje obtenido

Se califica slo el Grado ms alto y los estudios ms altos a dicho grado 'Gerencia): haber ejercido cargo directivo en Educacin Superior

Anexo 1-D

0452-20"
Puntaje Criterios Segunda Lengua . (Certificacin) Tecnologas de la Informacin y Comunicacin - TIC. (Certificacin) Actualizacin o Capacitacin a partir del ao 2004 , no menor de 80 horas (tres puntos por curso). Participacin en procesos de auto evaluacin institucional Se acredita con la copia autenticada de investigacin.
Investigaciones Debe estar explcito nombre del postulante y el ao. (dos puntos por cada investigacin Se acredita con el certificado del depsito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Per con la

Puntaje obtenido

3 3 12

Desarrollo Profesional
Puntaje mximo (30 puntos )

5 **"
4 ()

Publicaciones

presentacin de dos originales (texto, obras literarias), un punto cada uno.

Artculos publicados en revistas , peridicos, etc.' (dos puntos por cada uno ) Guiones : teatral, radial , televisivo (un punto por cada

6
2 (**) 5

uno).
Obra artstica (musical, teatral , pictrica, entre otras). (*) Para IESFA se consideran dos puntos (**) Slo para IESFA , ( ) Slo para IESP

TOTAL

Puntaje Mritos Puntaje mximo (10 puntos) Criterios Condecoraciones o distinciones Distincin: nacional (3 puntos), regional o municipal (2 puntos) o profesionales en los ltimos Institucional (1 punto) cinco aos Felicitacin por trabajo RM o RD (3 puntos), RD Institucional destacado en el campo tcnico (2 puntos) pedaggico.

Puntaje obtenido

TOTAL

RESULTADO FINAL PUNTAJE CRITERIOS MXIMO

Formacin y experiencia profesional. Desarrollo Profesional. Mritos TOTAL 50 30 10 90

PUNTAJE OBTENIDO

PUNTAJE 77-90 63-76 32-62 0-3

RESULTADOS Mu Bueno Califica Bueno Regular No califica Deficiente

Anexo 1-D

04 5 -201ED
ANEXO 2-A
Evaluacin de postulante para cargo de Jefe (e) de Unidad Acadmica de IEST
Nombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior Tecnolgico ................................................................................................................................................ Cdigo Modular de la Institucin .......................................................................................................... Nombres y Apellidos del postulante ..................................................................................................... Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................ El expediente del postulante a Jefe de Unidad Acadmica contiene necesariamente los siguientes documentos: a. Copia autenticada del DNI. b. Copia autenticada del ttulo profesional en alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educacin Superior. c. Copia autenticada del ttulo de especializacin o diplomatura de post grado en el campo tecnolgico. d. Constancia que acredite como mnimo tres (3) aos de experiencia docente en Educacin Superior. e. Copia de la inscripcin en el Colegio Profesional correspondiente. f. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales , ni haber sido sancionado administrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DEL EXPEDIENTE A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA

Puntaje Criterios Grado de doctor Estudios concluidos de doctorado Grado de maestra Estudios concluidos de maestra Ttulo profesional 8 6 5 4 4

Puntaje obtenido

Formacin y experiencia
y

-Y VISACIu - DESTP -

-21
Sri,

profesional
Puntaje mximo (45 puntos)

Ttulo de especializacin o diplomado de post-grado

Experiencia docente en Educacin Superior (un punto por ao que exceda el mnimo requerido para el cargo) Ex eriencia en el cargo de Director Acadmico o Subdirector

3
4 4

Experiencia en coordinacin de proyectos.

Experiencia en asesora de trabajos de investigacin Experiencia en conduccin y/o ejecucin de acciones de evaluacin.

2
2 3 TOTAL

Anexo 2-A

0452 -20"
Puntaje Criterios Segunda Lengua. (Certificacin) Tecnologas de la Informacin y Comunicacin - TIC. (Certificacin) Estudios en Planificacin Educativa (constancia de no menor de 60 horas). Dos puntos por cada constancia Estudios en supervisin educativa , monitoreo y/o evaluacin (constancia de no menor de 60 horas ). Dos puntos por cada 3 3 2 2 Puntaje obtenido

Desarr Desarrollo Desarrollo) Puntaje

mximo
(20 puntos )

constancia
Participacin en procesos de autoevaluacin institucional (constancia de no menor de 60 horas ). Dos p untos por cada constancia
Investigaciones Se acredita con la copia autenticada de investigacin. Debe estar explcito el nombre dei postulante y el ao de

2
4

la investigacin. (dos puntos por cada invest acin Se acredita con el certificado del depsito legal realizado a
la Biblioteca Nacional del Per o presentacin de los oriinales (texto , obras literarias). Un punto por cada uno Artculos publicados en revistas, peridicos , etc. (un punto por cada uno). Se acredita con co pia autenticada 2 2

P u bli cac i one s

TOTAL
Puntaje Plan de Trabajo Puntaje mximo (09 puntos) Criterios Formulacin de un Plan de Trabajo con com ponentes bsicos Exposicin del Plan de Trabajo con claridad y sustento. Factibilidad de aplicacin del plan de trabajo en el contexto 3 4 2 Puntaje obtenido

TOTAL
Puntaje Criterios Aptitud personal y mritos puntaje mximo (26 puntos) Puntualidad y asistencia Contribucin al clima institucional positivo armonioso en la Institucin Participacin en evaluacin de la gestin institucional Identificacin y compromiso con la Institucin Establece comunicacin fluida con profesores tutores Condecoraciones o distinciones Distincin: nacional (4 puntos), regional o municipal (3 puntos), RD profesionales en los ltimos Institucional (1 punto) cinco aos Felicitacin por trabajo R.M. (3 puntos),RDR o RD de UGEL destacado en el campo tcnico (2 puntos), RD Institucional (1 punto) pedaggico /o gestin. 3 4 4 5 2 4 4 TOTAL Puntaje obtenido

RESULTADO FINAL PUNTAJE CRITERIOS MXIMO

Formacin y experiencia profesional Desarrollo Profesional. Plan de trabajo. Aptitud personal y mritos TOTAL 45 20 09 26 100

PUNTAJE OBTENIDO

PUNTAJE 81 -100 51 - 81 20 - 50 0 - 20

RESULTADOS Muy Bueno Califica Bueno Regular No califica Deficiente

Anexo 2-A

0 4 52 -201

ANEXO 2-B
Evaluacin de postulante para cargo de Jefe ( e) de Unidad Acadmica de IESP, ISE, IESFA y Escuelas Nacionales de Educacin Superior
Nombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior ............................................................................................................................................................... Cdigo Modular de la Institucin .......................................................................................................... Nombres y Apellidos del postulante ..................................................................................................... Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................ El expediente del postulante a Jefe de Unidad Acadmica contiene necesariamente los siguientes documentos: a. Copia autenticada del DNI. b. Copia autenticada del Ttulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educacin Superior. c. Copia autenticada del diploma de especializacin o post grado en el campo pedaggico. d. Constancia que acredite como mnimo tres (3) aos de experiencia docente en Educacin Superior. e. Copia de la Inscripcin en el Colegio de Profesores del Per.
f. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales , judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DEL EXPEDIENTE A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA

Puntaje Criterios Estudios concluidos de Doctorado Otro Ttulo Profesional Ttulo de Segunda Especialidad Grado de maestra Estudios concluidos de Maestra Aos de servicios en Educacin no menos de 10 aos, (un punto por ao) Experiencia docente en Educacin Superior mayor a tres aos. (un unto or ao adicional al requisito) Experiencia en el cargo de Director Acadmico Experiencia en coordinacin de proyectos. Experiencia en asesora de trabajos de investigacin Experiencia en conduccin /o ejecucin de acciones de evaluacin. 6 5 5 5 3 10 6 4 3 4 4 TOTAL

Puntaje obtenido

Formacin y experiencia profesional Puntaje mximo (50 puntos)

Se califica slo el Grado ms alto obtenido y los estudios ms altos a dicho grado.

0 45? -202-0

Puntaje
Criterios Segunda Lengua . (Certificacin) Tecnologas de la informacin y Comunicacin - TIC. (Certificacin) Estudios en Planificacin Educativa (constancia) Estudios en supervisin educativa , monitoreo y/o evaluacin (constancia a partir del ao 2004, dos puntos por curso) Participacin en procesos de autoevaluacin institucional
Investigaciones Se acredita con la copia fedateada de investigacin. Debe estar explcito el nombre del postulante y el ao de la

Puntaje
obtenido

3 3

3
6 (*' ) 4
2

Desarrollo Profesional
Puntaje mximo

(20 puntos ) Publicaciones

investigacin.
Se acredita con el certificado del depsito legal realizado a

la Biblioteca Nacional del Per o presentacin de los oriinales texto , obras literarias).
Artculos publicados en revistas , peridicos , etc. (un punto _por cada uno ) Muestras pictricas , obras musicales , composiciones,

2
2 6 (*) 4

puestas en escena (dos puntos por cada evento )

Obra artstica (musical , teatral, pictrica , entre otras, dos puntos por cada una). (') Slo para IESFA ("`') Slo para IESP

TOTAL
Puntaje Puntaje obtenido

Criterios Plan de Trabajo Formulacin de un Plan de Traba jo con com ponentes bsicos Puntaje Exposicin del Plan de Traba jo con claridad sustento. mximo Factibilidad de aplicacin del plan de trabajo en el contexto ( 10 puntos ) .

4 4 2

TOTAL
Puntaje Puntaje obtenido

Criterios Puntualidad y asistencia Contribucin al clima institucional positivo armonioso en la Institucin Aptitud personal y Participacin en evaluacin de la gestin institucional Identificacin y compromiso con la Institucin mritos Asesoramiento a docentes puntaje mximo Iniciativa y actitud de cambio (20 puntos) Condecoraciones o distinciones Distincin regional o municipal (2 puntos) o RD Institucional (1 punto) profesionales en los ltimos cinco aos Felicitacin por trabajo RM o RD (3 puntos), RD Institucional destacado en el campo tcnico (2 puntos) pedaggico. 2 3 3 3 2 4 3

3 TOTAL

RESULTADO FINAL PUNTAJE CRITERIOS MXIMO

Formacin y experiencia profesional Desarrollo Profesional. Plan de trabajo. Aptitud personal y mritos TOTAL 50 20 10 20 100

PUNTAJE OBTENIDO

PUNTAJE 86-1 00 70- 85 36-69 0 - 35

Anexo 2-B

RESULTADOS Muy Bueno Califica Bueno Re ular No califica Deficiente

0452 -21J1-ED
ANEXO 3-A
Evaluacin de postulante para cargo de Jefe ( e) de la Unidad Administrativa de IEST Nombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior ...............................................................................................................
Cdigo Modular de la Institucin ............................................................................................ Nombres y Apellidos del postulante .................... ................ ..................... .............................. Expediente N ........................................................ N de folios .......................................... El expediente del postulante a Jefe de la Unidad Administrativa contiene necesariamente los siguientes documentos:

a. Copia fedateada del DNI.

b. Copia fedateada del Ttulo Profesional. c. Copia fedateada del Ttulo de Especializacin o Diplomatura de post grado en administracin o contabilidad d. Constancia que acredite como mnimo tres (3) aos de experiencia en gestin administrativa o institucional

e. Copia de la inscripcin en el Colegio Profesional correspondiente f. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los ltimos cinco aos. ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DEL EXPEDIENTE A CARGO DE LA COMISIN DE EVALUACIN DEL INSTITUTO O ESCUELA
Puntaje Criterios Grado de Doctor Estudios concluidos de Doctorado Grado de Maestra Estudios concluidos de Maestra Ttulo Profesional Ttulo de especializacin o diplomado de post grado Experiencia docente en Educacin Superior, (1 punto por ao) Experiencia en gestin administrativa o institucional mnimo tres aos (dos puntos por ao). Experiencia en el cargo de Director Administrativo o Administrador de IES, mnimo tres aos dos untos por ao) 8 6 5 4 4 3 3 6 6 TOTAL Puntaje obtenido

Formacin y experiencia profesional Puntaje mximo (45 puntos)

Plan de Trabajo Puntaje mximo (09 puntos) Anexo 3-A

Puntaje Criterios Formulacin de un Plan de Trabajo orientado a la gestin administrativa Exposicin del Plan de Trabajo con claridad sustento. Factibilidad de aplicacin del plan de trabajo en el contexto 3 4 2

Puntaje obtenido

TOTAL

4 5 2 -20t8-ED.

Criterios Segunda Lengua . (Certificacin) Tecnologas de la Informacin y Comunicacin - TIC (Certificacin) Conocimiento sobre manejo de presupuesto del sector pblico (dos p untos p or cada constancia de mnimo 60 horas Conocimiento en supervisin y evaluacin de ejecuciones

Puntaje 3 3 3 3
4

Puntaje obtenido

Desarrollo

Profesional
Puntaje
mximo (20 puntos )

presup uestales dos puntos p or cada constancia de mnimo 60 horas

Se acredita con la copia fedateada de investigacin. Debe Investigaciones
estar explcito el nombre del postulante y el ao de la investigacin (dos puntos por cada investig acin) . Se acredita con el certificado del depsito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Per o presentacin de los originales (texto, obras literarias ), un punto por cada uno Artculos publicados en revistas, peridicos, etc. (un punto por cada uno). Se acredita con copia fedateada.

2 2

P u bli cac i ones

TOTAL

Puntaje Criterios Puntualidad asistencia Contribucin al clima institucional positivo y armonioso en la Institucin Transparencia en el trabajo diario Aptitud personal y Identificacin y compromiso con la Institucin Atento a necesidades demandas de los dems mritos Establece comunicacin fluida co n miembros de la comunidad local Puntaje Condecoraciones o distinciones Distincin RDR o municipal (3 puntos) mximo o RD Institucional (3 punto) (26 puntos) profesionales en los ltimos cinco aos Felicitacin por trabajo RDR o RD de UGEL (3 puntos), RD destacado en el campo tcnico Institucional (2 punto) pedaggico y/o administrativo 3 3 4 5 3 2 3 3

Puntaje obtenido

TOTAL

RESULTADO FINAL PUNTAJE CRITERIOS MXIMO

Formacin y experiencia profesional Plan de trabajo. Desarrollo Profesional. Aptitud personal y mritos 45 09 20 26

PUNTAJE OBTENIDO

100 PUNTAJE 81 -100 51 - 80 21 - 50 0 - 20 RESULTADOS Mu Bueno Califica Bueno Re ular No califica Deficiente

Anexo 3-A

. 114 5 2 -201-ED

ANEXO 3-B
Evaluacin de postulante para cargo de Jefe (e) de la Unidad Administrativa de IESP, ISE, IESFA y Escuelas Nacionales de Educacin Superior
Nombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior ............................................................................................................................................................... Cdigo Modular de la Institucin .......................................................................................................... Nombres y Apellidos del postulante .. .................. .. ......... .. .......... . .............. ... ........................................ Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................ El expediente del postulante a Jefe de la Unidad Administrativa contiene necesariamente los siguientes documentos: a. Copia autenticada del DNI. b. Copia autenticada del Ttulo Profesional. c. Copia autenticada del diploma de especializacin en administracin o contabilidad. d. Constancia que acredite como mnimo tres (3 ) aos de experiencia en gestin administrativa o institucional. e. Copia de inscripcin en el Colegio Profesional correspondiente. f. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales , ni haber sido sancionado administrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DEL EXPEDIENTE A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA
Puntaje Criterios Grado de Maestra Estudios concluidos de Maestra Ttulo de Segunda Especialidad Otro ttulo profesional Aos de servicios en el sector Educacin no menos de cinco aos un punt por ao) Experiencia en gestin administrativa o institucional mnimo tres aos (un punto por ao adicional al requisito) Experiencia en el cargo de Director Administrativo 10 8 5 6 6 5 5 TOTAL Puntaje obtenido

Formacin y experiencia profesional Puntaje mximo ( 40 puntos) .

Puntaje Plan de Trabajo Puntaje mximo ( 10 puntos ) Criterios Formulacin de un Plan de Traba jo orientado a la gestin administrativa Exposicin del Plan de Traba jo con claridad sustento. Factibilidad de aplicacin del plan de trabajo en el contexto 4 .4 2

Puntaje obtenido

TOTAL

Anexo 3-B

0452 -2010-ED

Criterios

Puntaje 3 3

Puntaje obtenido

Segunda Lengua . (Certifcacin)

Tecnologas de la Informacin y Comunicacin - TIC . (Certificacin) Estudios de especializacin en administracin y/o contabilidad a partir del 2004 (tres puntos por cada estudio de un mnimo de 80 horas) Conocimiento sobre administracin de bienes y recursos institucionalesconstancia Conocimiento sobre manejo presupuestal (constancia) Conocimiento de la normatividad vigente (constancia) Participacin en procesos de autoevaluacin institucional
Se acredita con el certificado del depsito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Per o presentacin de los originales texto obras literarias Artculos publicados en revistas , peridicos , etc. (un punto por cada uno)

g
4 4 3 3
2 3

Desarrollo Profesional Puntaje mximo (30 puntos)

P u blicaciones

TOTAL

Puntaje Criterios Puntualidad asistencia Contribucin al clima institucional positivo y armonioso en la Institucin Transparencia en el trabajo diario Aptitud personal y Identificacin y compromiso con la Institucin Atencin a necesidades demandas de los dems mritos Establece comunicacin fluida con miembros de la comunidad local Puntaje Condecoraciones o distinciones Distincin regional o municipal (3 mximo puntos) o RD Institucional (2 puntos) (20 puntos) profesionales en los ltimos cinco aos Felicitacin por trabajo RM o RD (3 puntos), RD Institucional destacado en el campo tcnico (2 puntos) pedaggico 2 3 3 3 3 2 3 3

Puntaje obtenido

TOTAL

RESULTADO FINAL PUNTAJE CRITERIOS MXIMO

Formacin y experiencia profesional Plan de trabajo. 40 10

PUNTAJE OBTENIDO

Desarrollo Profesional. Aptitud personal y mritos

30 20 100 RESULTADOS Muy Bueno Califica Bueno Regular No califica Deficiente

PUNTAJE 82-100 55 - 81 28 - 54 0 - 27

Anexo 3-B

114 5 2 -2010-Eh

ANEXO 4-A
Evaluacin de postulante para cargo de Secretario Acadmico(e) de IEST Nombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior Tecnolgico ................................................................................................................................................ Cdigo Modular de la Institucin .......................................................................................................... Nombres y Apellidos del postulante ..................................................................................................... Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................ El expediente del postulante a Secretario Acadmico contiene necesariamente los siguientes documentos: a. Copia autenticada del DNI. b. Copia autenticada del ttulo profesional en alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educacin Superior. c. Copia de la inscripcin en el Colegio Profesional correspondiente. d. Constancia que acredite como mnimo tres (3 aos) de experiencia docente en Educacin Superior e. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DEL EXPEDIENTE A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA
Puntaje Criterios Grado de doctor Estudios concluidos de doctorado Grado de maestra Estudios concluidos de maestra Ttulo profesional Ttulo de especializacin o diplomatura de post-grado Experiencia docente en Educacin Superior (dos puntos por ao que exceda el mnimo requerido para el cargo) Experiencia en cargo directivo o jerrquico (dos puntos por ao) Experiencia en funciones administrativas en el sector Educacin (un punto por a 8 6 5 4 4 3 6 6 3 TOTAL Puntaje obtenido

Formacin y experiencia profesional Puntaje mximo (45 puntos)

Puntaje Plan de Trabajo Puntaje mximo (9 puntos) Criterios Formulacin de un plan de trabajo orientado a organizacin de la Secretara Acadmica. Exposicin del plan de trabajo con claridad sustento. Factibilidad econmica de aplicacin del plan de trabajo en la Institucin 3 4 2

Puntaje obtenido

TOTAL

Anexo 4-A

0452 -201D-E
Criterios Segunda Lengua. (Certificacin) Tecnologas de la Informacin y Comunicacin - TIC . (Certificacin) Estudios sobre estadstica y/o organizacin de base de datos (constancia de no menor de 60 horas). Dos puntos por cada constancia Estudios afines a la accin administrativa (constancia no menor de 60 horas). Dos puntos por cada constancia Participacin en procesos de autoevaluacin institucional (constancia no menor de 60 horas). Dos puntos por cada constancia
Investigaciones Se acredita con la copia autenticada de investigacin. Debe estar explcito el nombre del postulante y el ao de la investigacin. (dos puntos por cada investigacin) Se acredita con el certificado del depsito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Per o presentacin de los

Puntaje 3 3 2

Puntaje obtenido

Desarrollo Profesional Puntaje mximo (20 puntos)

2 2
4

Publicaciones

originales (texto, obras literarias), un punto cada uno Artculos publicados en revistas, peridicos, etc. (un punto
por cada uno). Se acredita con copia autenticada

TOTAL
Puntaje obtenido

Puntaje Criterios Puntualidad y asistencia Contribucin al clima institucional positivo y armonioso en la Institucin Seguimiento al desempeo de los estudiantes (evidencia mediante Aptitud personal y informes) Identificacin compromiso con la Institucin mritos Establece comunicacin fluida con miembros de la comunidad educativa Puntaje Participacin en procesos de autoevaluacin mximo (26 puntos) Condecoraciones o distinciones Distincin: nacional (4 puntos) regional o municipal (3 puntos), RD profesionales en los ltimos Institucional (2 puntos) cinco aos Felicitacin por trabajo R.M. (4 puntos) RDR o RD de UGEL destacado en el campo tcnico (3 puntos), RD Institucional (2 puntos) eda ico. 3 3 2 5 3 2 4 4

TOTAL RESULTADO FINAL PUNTAJE CRITERIOS MXIMO Formacin y experiencia profesional.. 45

Plan de Trabajo. Desarrollo profesional Aptitud personal y mritos. 09 20 26

PUNTAJE OBTENIDO

100 PUNTAJE 81 -100 51 - 80 21 - 50 0-20 RESULTADOS Muy Bueno Califica Bueno Regular No califica Deficiente

Anexo 4-A

e452 20D
ANEXO 4-B
Evaluacin de postulante para cargo de Secretario Acadmico (e) de IESP, ISE, IESFA y Escuelas Nacionales de Educacin Superior
Nombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior

Cdigo Modular de la Institucin .......................................................................................................... Nombres y Apellidos del postulante ..................................................................................................... Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................ El expediente del postulante a Secretario Acadmico contiene necesariamente los siguientes documentos: a. Copia autenticada del DNI. b. Copia autenticada del Ttulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educacin Superior. c. Constancia que acredite como mnimo tres (3) aos de experiencia docente en Educacin Superior. d. Copia de la Inscripcin en el Colegio de Profesores del Per. e. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales , judiciales , ni haber sido sancionado administrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DEL EXPEDIENTE A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA
Puntaje
Criterios Estudios concluidos de Doctorado Otro Ttulo Profesional Ttulo de Segunda Especialidad Grado de Maestra Estudios concluidos de Maestra Aos de servicios en Educacin no menos de cinco aos (un punto por ao) Experiencia docente en Educacin Superior mayor a tres aos (un punto por ao adicional al requisito) Experiencia en el cargo de Secretario Acadmico Experiencia en funciones administrativas en el sector mnimo tres aos (un punto por ao adicional) Experiencia en Manejo de Actas y Certificados Oficiales (constancia) 6 5 5 5 3 10 6 5 5 5 TOTAL Puntaje obtenido

Formacin y experiencia profesional Puntaje mximo (50 puntos)

Se califica el Grado ms alto obtenido y estudios mas altos a dicho grado.

Puntaje
Plan de Trabajo Puntaje mximo (10 puntos) Criterios Formulacin de un Plan de Trabajo orientado a organizacin de la Secretara. Exposicin del Plan de Trabajo con claridad y sustento. Factibilidad econmica de aplicacin del plan de trabajo en la Institucin 4 4 2

Puntaje obtenido

TOTAL
Anexo 4-B

0 4 5 9 -2010-ED
Criterios Segunda Lengua (certificacin). Tecnologas de la Informacin y Comunicacin - TIC (Certificacin). Estudios sobre estadstica a partir del 2004 (constancia). Estudios sobre organizacin de base de datos o similar a partir del 2004 (constancia, 2 puntos por curso no menor de 80 horas). Estudios de especializacin o actualizacin a partir del 2004, en el rea a la que postula (2 puntos por curso no menor de 80 horas). Puntaje 3 3 3 4 4 Puntaje obtenido

Desarrollo Profesional Puntaje

mximo
(20 puntos)

Conocimiento de la normatividad vigente (constancia).

Participacin en procesos de autoevaluacin institucional.
Investigaciones Se acredita con la copia autenticada de la investigacin. Debe estar explcito el nombre del postulante y el ao de

2
4
2

la investigacin. Se acredita con el certificado del depsito legal realizado a

la Biblioteca Nacional del Per o presentacin de los 2 2

Publicaciones

originales (texto, obras literarias).

Artculos publicados en revistas, peridicds, etc. (un punto por cada uno).

TOTAL

Puntaje
Criterios Puntualidad asistencia Contribucin al clima institucional positivo y armonioso en la Institucin Seguimiento al desempeo de los estudiantes (evidencia mediante Aptitud personal y informes) Identificacin y compromiso con la Institucin. mritos Establece comunicacin fluida con miembros de la comunidad educativa Puntaje Iniciativa actitud de cambio mximo (20 puntos) Condecoraciones o distinciones Distincin regional o municipal (3 puntos) o RD Institucional (2 puntos) profesionales en los ltimos cinco aos Felicitacin por trabajo RM o RD (3 puntos), RD Institucional destacado en el campo tcnico (2 puntos) pedaggico. 2 3 3 3 2 4 3 3

Puntaje obtenido

TOTAL RESULTADO FINAL PUNTAJE CRITERIOS MXIMO

Formacin y experiencia profesional. Plan de Trabajo. Desarrollo profesional Aptitud personal y mritos. 50 10 20 20

PUNTAJE OBTENIDO

100

Anexo 4-B

U452.2M a
ANEXO 5-A
Evaluacin de postulante para cargo de Jefe (e) de rea Acadmica de IEST e ISE Nombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior ................................................................................................................................................ Cdigo Modular de la Institucin .......................................................................................................... Nombres y Apellidos del postulante ..................................................................................................... Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................ El expediente del postulante a Jefe de rea Acadmica por carrera contiene necesariamente los siguientes documentos: a. Copia autenticada del DNI. b. Copia autenticada del ttulo profesional de la especialidad del rea acadmica o afn a ella. c. Copia autenticada del ttulo de especializacin o diplomatura de post-grado afn al rea a su cargo. d. Constancia que acredite como mnimo tres (3 aos) de experiencia docente en Educacin Superior e. Copia de la inscripcin en el Colegio Profesional respectivo. f. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales , judiciales , ni haber sido sancionado administrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DEL EXPEDIENTE A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA
Puntaje
Criterios Grado de doctor Estudios concluidos de doctorado Grado de maestra Estudios concluidos de maestra Ttulo rofesional Ttulo de especializacin o diplomaturas de post-grado Experiencia docente en Educacin Superior Tecnolgica (dos puntos por ao que exceda el mnimo requerido para el cargo) Experiencia en el cargo de Jefe de Departamento (un punto por ao) Experiencia en asesora y acompaamiento a la prctica preprofesional(un punto por ao) Coordinacin de equipo para la elaboracin de propuestas y documentos de gestin. constancia 8 6 5 4 4 3 4 4 4 3 TOTAL

Puntaje obtenido

Formacin y experiencia profesional Puntaje mximo (45 puntos)

Puntaje Plan de Trabajo Puntaje mximo (09 puntos) Criterios Formulacin de un plan de trabajo con componentes bsicos Exposicin del plan de trabajo con claridad y sustento. Factibilidad de aplicacin del plan de trabajo en el contexto 3 4 2

Puntaje obtenido

TOTAL

Anexo 5-A

0452 -201
Criterios Segunda Lengua. (Certificacin) Tecnologas de la Informacin y Comunicacin - TIC. (Certificacin) Estudios en Planificacin Educativa (constancia de no menor de 60 horas). Dos puntos por cada constancia Estudios en supervisin educativa, monitoreo y/o evaluacin (constancia de no menor de 60 horas). Dos puntos por cada Puntaje 3 Puntaje obtenido

3
2 2

Desarrollo Profesional Puntaje

mximo
(20 puntos)

constancia
Participacin en procesos de autoevaluacin (constancia de no menor de 60 horas). Dos puntos por cada constancia.
Investigaciones Se acredita con la copia autenticada de investigacin. Debe estar explcito el nombre del postulante y el ao de la investigacin. (dos puntos por cada investiacin Se acredita con el certificado del depsito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Per o presentacin -de los originales (texto, obras literarias). (un punto porcada -uno Artculos publicados en revistas, peridicos, etc. (un punto por cada uno). Se acredita con copia autenticada

2
4

2 2

Publicaciones

TOTAL
Puntaje Criterios Aptitud personal y mritos puntaje mximo (26 puntos) Puntualidad asistencia Contribucin al clima institucional positivo armonioso en la Institucin Participacin en evaluacin de la gestin institucional Identificacin compromiso con la Institucin Asesoramiento a docentes Establece comunicacin fluida co n profesores Condecoraciones o distinciones Distincin: nacional (3 puntos) regional o municipal (2 puntos), RD profesionales en los ltimos Institucional (1 punto) cinco aos Felicitacin por trabajo R.M. (3 puntos), RDR o RD de UGEL destacado en el campo tcnico (2 puntos), RD Institucional (1-punto) eda ico. 3 4 4 5 2 2 .3 3 TOTAL Puntaje obtenido

RESULTADO FINAL PUNTAJE CRITERIOS MXIMO

VISACIN GFormacin y experiencia profesional. Plan de Trabajo Desarrollo Profesional. Aptitud personal y mritos 45 09 20 26

PUNTAJE OBTENIDO

100 PUNTAJE 81 -100 51 - 80 21 - 50 0-20 RESULTADOS Muy Bueno Califica Bueno Regular No califica Deficiente

0 4 5 a -201A-ER
ANEXO 5-B
Evaluacin de postulante para cargo de Jefe (e) de rea Acadmica de IESP, ISE, IESFA y Escuelas Nacionales de Educacin Superior
Nombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior ............................................................................................................................................................... Cdigo Modular de la Institucin .......................................................................................................... Nombres y Apellidos del postulante ..................................................................................................... Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................ El expediente del postulante a Jefe de rea Acadmica por carrera contiene necesariamente los siguientes documentos: a. Copia autenticada del DNI. b. Copia autenticada del Ttulo Profesional de la especialidad del rea acadmica o afn a ella. Copia autenticada del diploma de especializacin o post grado afn al rea a su cargo. Constancia que acredite como mnimo tres ( 3) aos de experiencia docente en Educacin Superior. e. Copia de la Inscripcin en el Colegio de Profesores del Per. f. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales , judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DEL EXPEDIENTE A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA
Puntaje Criterios Estudios concluidos de Doctorado Otro Ttulo Profesional Ttulo de Segunda Especialidad Formacin y Grado de Maestra experiencia Estudios concluidos de Maestra profesional Aos de servicios en Educacin no menos de cinco aos (un punto por ao) Puntaje Experiencia docente en Educacin Superior mayor a tres aos. (un mximo ( 50 puntos) punto por ao adicional al requisito) Experiencia en el cargo de Coordinador de Programa Experiencia en asesora y acompaamiento a la prctica pre profesional Coordinacin de equipo para la elaboracin de propuestas y documentos de gestin. constancia * Se califica el Grado ms alto obtenido y estudios mas altos a dicho grado. 6 5 5 5 3 10 6 5 5 5 TOTAL Puntaje obtenido

Puntaje Plan de Trabajo Puntaje mximo ( 10 p untos) Criterios Formulacin de un Plan de Traba jo con com ponentes bsicos Exposicin del Plan de Traba jo con claridad sustento. Factibilidad de aplicacin del plan de trabajo en el contexto 4 4 2

Puntaje obtenido

TOTAL Anexo 5-B

14 5 2 -2011-E

Criterios Segunda Lengua. (Certificacin) Tecnologas de la Informacin y Comunicacin - TIC. (Certificacin) Estudios en Planificacin Educativa (constancia) en supervisin educativa, monitoreo y/o evaluacin (constancia a partir del 2004, dos puntos por curso)

Puntaje 3 3 3 4(**)

Puntaje obtenido

Desarrollo Profesional nal Puntaje

mximo
(20puntos)

Estudios de especializacin o actualizacin en el rea a la que

postula (2 puntos por curso no menor de 80 horas) Participacin en procesos de autoe v aluacin institucional
Se acredita con la copia autenticada de investigacin.

4
4 ** 2
2 2 4 (*) 4 (*) TOTAL

Investigaciones

Debe estar explcito el nombre del postulante y el ao de la investigacin.

Se acredita con el certificado del depsito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Per o presentacin de los Originales (texto, obras literarias). Artculos publicados en revistas, peridicos, etc. (un punto

P u bli cac i ones

por cada unb

Muestras pictricas, obras musicales, composiciones, puestas en escena (dos puntos por cada evento) Obra artstica (musical, teatral, pictrica, entre otras, dos untos or cada una). (*) Slo para IESFA (*) Slo para IESP

Puntaje Criterios Aptitud personal y mritos puntaje mximo (20 puntos) Puntualidad asistencia Contribucin al clima institucional positivo armonioso en la Institucin Participacin en evaluacin de la gestin institucional Identificacin y compromiso con la Institucin Asesoramiento a docentes Iniciativa actitud de cambio Condecoraciones o distinciones Distincin regional o municipal (2 puntos) o RD Institucional (1 punto) profesionales en los ltimos cinco aos Felicitacin por trabajo RM o RD (3 puntos), RD Institucional destacado en el campo tcnico (2 puntos) pedaggico. 2 3 3 3 2 4 3

Puntaje obtenido

3 TOTAL

RESULTADO FINAL PUNTAJE CRITERIOS MXIMO Formacin y experiencia profesional. 50

Plan de Trabajo Desarrollo Profesional. Aptitud personal y mritos 10 20 20

PUNTAJE OBTENIDO

100

PUNTAJE 86 -100 70 - 85 36 - 69 0 - 35

RESULTADOS Muy Bueno Califica Bueno Re ular No califica Deficiente

Anexo 5-B

0452 -2011-ED
ANEXO 6
Evaluacin de postulante para cargo de Jefe (e) del rea de Produccin de IEST e ISE
Nombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior ................................................................................................................................................ Cdigo Modular de la Institucin .......................................................................................................... Nombres y Apellidos del postulante ..................................................................................................... Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................ El expediente del postulante a Jefe de rea de Produccin contiene necesariamente los siguientes documentos: a. Copia autenticada del DNI. b. Copia autenticada del ttulo profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educacin Superior. c. Copia autenticada del ttulo de especializacin o diplomatura de post-grado en administracin o contabilidad o ingeniera o afines. Constancia que acredite como mnimo tres (3 aos) de experiencia en actividades productivas o industriales o empresariales. e. Copia de la inscripcin en el Colegio Profesional correspondiente. f. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DEL EXPEDIENTE A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA
Puntaje Criterios Grado de doctor Estudios concluidos de doctorado Grado de maestra Estudios concluidos de maestra Ttulo profesional Ttulo de especializacin o diplomado de post -grado Experiencia docente en Educacin Superior un punto por ao) Experiencia en el cargo de Jefe o coordinador del ea de Produccin o en actividades productivas o industriales o empresariales (dos puntos por ao que exceda el mnimo requerido para el cargo) Experiencia en organizacin y coordinacin de proyectos o cursos de capacitacin (constancia) 1 8 6 5 4 4 3 5 6 Puntaje obtenido

w
V

;t VISACIN - DESTP -, P.

^l

Formacin y experiencia profesional Puntaje mximo (45 puntos)

4 TOTAL

Plan de Trabajo Puntaje mximo (09 puntos)

Puntaje
Criterios Formulacin de un plan de trabajo orientado a acciones de capacitacin docente, con componentes bsicos Exposicin del plan de trabajo con claridad sustento. Factibilidad de aplicacin del plan de trabajo en el contexto 3 4 2

Puntaje obtenido

TOTAL
Anexo 6

0 4 5 2 -2M-ED
Criterios Segunda Lengua. (Certificacin) Tecnologas de la Informacin y Comunicacin - TIC (Certificacin) Participacin en cursos elaboracin de proyectos productivos (constancia no menor de 60 horas). Dos puntos por cada constancia Conocimiento de supervisin y monitoreo de proyectos (constancia no menor de 60 horas). Dos puntos por cada constancia
Investigaciones Se acredita con la copia autenticada de investigacin. Debe estar explcito el nombre del postulante y el ao de

Puntaje 3 3 4 2
4

Puntaje obtenido

Desarrollo Profesional Puntaje

mximo

(20 puntos)
P u bli cac iones

la investigacin (dos puntos por cada investigacin). Se acredita con el certificado del depsito legal realizado a
la Biblioteca Nacional del Per o presentacin de los originales (texto, obras literarias ), un punto por cada uno Artculos publicados en revistas , peridicos, etc. (un punto por cada uno). Se acredita con copia autenticada 2 2

TOTAL
Puntaje Criterios Puntualidad asistencia Contribucin al clima institucional positivo y armonioso en la Institucin Identificacin y compromiso con la Institucin Aptitud personal y Capacidad para gestionar proyectos Establece comunicacin fluida co n miembros de la comunidad local mritos Condecoraciones o distinciones Distincin: nacional (4 puntos), Puntaje regional o municipal (3 puntos) o RD profesionales en los ltimos mximo Institucional (2 puntos) (26 puntos) cinco aos Felicitacin por trabajo R.M. (4 puntos), RDR o RD de UGEL destacado en el campo tcnico (3 puntos), RD Institucional (2 puntos) pedaggico /o de proyectos 3 4 5 3 3 4 4 Puntaje obtenido

TOTAL

RESULTADO FINAL PUNTAJE CRITERIOS MXIMO

Formacin y experiencia profesional. Plan de Trabajo. Desarrollo profesional Aptitud personal y mritos. 45 09 20 26

PUNTAJE OBTENIDO

100

PUNTAJE 81 -100 51 - 80 21 - 50 0-20

RESULTADOS Muy Bueno Califica Bueno Regular No califica Deficiente

Anexo 6

0452 -2010-EH
ANEXO 7
Evaluacin de postulante para cargo de Jefe(e) del rea de Formacin en Servicio de IESP, ISE, IESFA y Escuelas Nacionales de Educacin Superior
Nombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior ............................................................................................................................................................... Cdigo Modular de la Institucin ........................................................................................................... Nombres y Apellidos del postulante ..................................................................................................... Expediente N ......................................................... N de folios ........................................................ El expediente del postulante a Jefe de rea de Formacin en Servicio contiene necesariamente los siguientes documentos: a. Copia autenticada del DNI. b. Copia autenticada del Ttulo Profesional pedaggico. c. Constancia que acredite como mnimo tres (3) aos de experiencia en actividades de capacitacin o perfeccionamiento. d. Copia de la Inscripcin en el Colegio de Profesores del Per. e. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales , ni haber sido sancionado administrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DEL EXPEDIENTE A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA
Puntaje Criterios Estudios concluidos de Doctorado Otro Ttulo Profesional Ttulo de Seg unda Especialidad Formacin y Grado de Maestra experiencia Estudios concluidos de Maestra profesional Aos de servicios en Educacin no menos de cinco aos (un punto por ao) Puntaje mximo Experiencia docente en Educacin Superior mayor a tres aos. (un punto por ao adicional al requisito) (50 puntos ) Experiencia en el cargo de Coordinador del Programa de Formacin en Servicio Experiencia en acciones de capacitacin docente presencial y/o virtual, mnimo tres aos (un punto por ao adicional ) Experiencia en organizacin y coordinacin de proyectos o cursos de capacitacin (constancia, dos puntos por evento) * Se califica el Grado ms alto obtenido y los estudios ms altos a dicho grado. 6 5 5 5 3 10 6 4 5 6 TOTAL Puntaje obtenido

a3

Plan de Trabajo Puntaje mximo (10 puntos )

Anexo 7

Puntaje Criterios Formulacin de un Plan de Trabajo orientado a acciones de capacitacin docente, con com ponentes bsicos Exposicin del Plan de Traba jo con claridad sustento. Factibilidad de ap licacin del p lan de trabajo en el contexto 4 4 2

Puntaje obtenido

TOTAL

r 4 5 -2O1fl-

Criterios Segunda Lengua . (Certificacin) Tecnologas de la Informacin y Comunicacin - TIC. (Certificacin) Participacin en cursos virtuales a partir del 2004, (constancia, 2 puntos por curso no menor de 80 horas ) Participacin en el PRONAFCAP Estudios afines a las acciones de capacitacin docente (2 puntos por curso no menor de 80 horas ) Conocimiento de la normatividad vigente (constancia) Participacin en procesos de autoevaluacin institucional
Investigaciones Se acredita con la copia autenticada de la investigacin. Debe estar explcito el nombre del postulante y el ao de

Puntaje

Puntaje obtenido

3
3 4 2(**) 4 2 2
2

Desarrollo P rofes i ona l Puntaje mximo

(20 puntos)

la investigacin.
Se acredita con el certificado del depsito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Per o presentacin de los 2 2 4(*)

P u bli caci o nes

originales (texto, obras literarias).

(*) Slo para IESFA

Artculos publicados en revistas, peridicos , etc. (un punto or cada uno ) Muestras pictricas , obras musicales, composiciones, puestas en escena (dos puntos p or cada evento ) (**) Slo para IESP

TOTAL
Puntaje Puntaje obtenido

Criterios Puntualidad asistencia Contribucin al clima institucional positivo armonioso en la Institucin Asesoramiento a docentes Aptitud personal y Identificacin compromiso con la Institucin Seguimiento de convenios de la Institucin mritos Iniciativa actitud de cambio Puntaje Condecoraciones o distinciones Distincin nacional (3 puntos), RDR o mximo municipal (2 puntos), RD Institucional (20 puntos) profesionales en los ltimos
cinco aos (1 punto)

2 3 3 3 2 4 3 3

Felicitacin por trabajo RM o RD (3 puntos), RD Institucional destacado en el campo tcnico (2 puntos). pedaggico

TOTAL

RESULTADO FINAL PUNTAJE CRITERIOS MXIMO

Formacin y experiencia profesional. Plan de Trabajo. Desarrollo profesional Aptitud personal y mritos. 50 10 20 20

PUNTAJE OBTENIDO

100

PONTAJE 86 -100 70 - 85 36- 69 0 - 35

RESULTADOS Mu Bueno Califica Bueno Re ular No califica Deficiente

Anexo 7