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Lima

, 17 MAR 2010

CONSIDERANDO:
Que, el inciso h) del artculo 8011 la Ley N 28044, Ley General de
Educacin, establece como una de las funciones del Ministerio de Educacin el definir las
polticas sectoriales de personal;
Que, mediante Ley N 29394 se aprob la Ley de Institutos y Escuelas
de Educacin Superior, que dispone en su Primera Disposicin Complementaria que el
Ministerio d Educacin formule en un plazo de ciento veinte (120) das, el Plan de Adecuacin
para los actuales Institutos y Escuelas de Educacin Superior, en armona con el proceso de
descentralizacin del Sector Educacin, la Ley de Bases de la Descentralizacin y la Ley
Orgnica de Gobiernos Regionales;

Que, con Resolucin Ministerial N 0023-2010-ED se aprueba el Plan de


Adecuacin de los actuales Institutos y Escuelas de Educacin Superior a la Ley N 29394 Ley de Institutos y Escuelas de Educacin Superior, el mismo que en su numeral 2.A.2 dispone
que la Unidad de Personal del Ministerio de Educacin, en coordinacin con la Direccin
General de Educacin Superior y Tcnico Profesional del Ministerio de Educacin, emita las
normas para la encargatura de funciones del Director General y cargos jerrquicos de los
Institutos y Escuelas Nacionales de Educacin Superior Pblicos; y,
De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Ley N 25762,
modificado por Ley N 26510; la Ley N 29394; los Decretos Supremos Ns 006-2006-ED, 0042010-ED y la Resolucin Ministerial N 0023-2010-ED;

. SE RESUELVE:
Artculo 1 .- Aprobar la Directiva N 022-2010-ME/SG-OGA-UPER de
fecha 11 de Marzo del 2010, "Normas que regulan el Proceso de Seleccin de Personal para
cubrir mediante Encargatura de puesto o de funcin las plazas directivas y jerrquicas de los
Institutos y Escuelas Nacionales y de Educacin Superior Pblicos", la cual forma parte de la
presente Resolucin.
Artculo 2.- Disponer la publicacin de la presente Directiva, en el
Portal Electrnico del Ministerio de Educacin (www. mnedu.gob.pe) en la misma fecha de la
publicacin de la presente Resolucin Jefatural.
Artculo 3.- Derguese las dems normas administrativas referidas a
encargatura de puesto o de funcin en plazas directivas y jerrquicas de los Institutos y
Escuelas Nacionales de Educacin Superior Pblicos en el Sector Educacin.

Articulo 4: Encargar a la Direccin General de Educacin Superior y


Tcnico Profesional del Ministerio de Educacin , Direcciones Regionales de Educacin y a las
Unidades de Gestin Educativa Local que cuenten con facultades delegadas con resolucin, la
difusin e implementacin de la presente Directiva.

Regstrese , comunquese y publquese.

Dr MAGNET MARQ(EZ RAMIREZ


Jefa de la unidad de Personal

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PER

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de Educa cin

Secretaria
General

"Dcada de la Educacin Inclusiva"


"Ao de la Consolidacin Econmica y Social de Per"

DIRECTIVA N 022 -2010-MEISG-OGA-UPER


NORMAS QUE REGULAN LOS PROCESOS DE SELECCIN DE PERSONAL PARA
LA ENCARGATURA DE PUESTO Y/O FUNCION EN PLAZAS DIRECTIVAS Y
JERRQUICAS DE LOS INSTITUTOS Y ESCUELAS NACIONALES DE EDUCACIN
SUPERIOR PBLICOS

1. FINALIDAD
Establecer los requisitos, procedimientos y criterios tcnicos de evaluacin para la
encargatura de puesto y de funciones en plazas directivas y jerrquicas de los Institutos y
Escuelas de Educacin Superior Pblicos. .
II. OBJETIVOS
Fortalecer y garantizar un servicio educativo eficiente y eficaz en los Institutos y Escuelas de
Educacin Superior Pblicos, con personal idneo para cargos directivos y jerrquicos,
seleccionados en estricto orden de mrito. _
III. BASE LEGAL

ce Z:

VISACIN
s- DES?i' -g ;

Constitucin Poltica del Per.

Ley N 28044, Ley General de Educacin.


Ley N 29394, Ley de Institutos y Escuelas. de Educacin Superior.
Ley N 24029, Ley del Profesorado.
Ley N 26771, Establece prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin
de personal en el sector pblico, en casos de parentesco.
Ley N 27050 , Ley General de la Persona con Discapacidad , modificada por Ley N 28164.
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, modificado por el Decreto
Legislativo N 1029.
D.S. N 019-90-ED, Reglamento de la Ley del Profesorado.
D.S. N 039-85-ED, Reglamento Especial para los Docentes de Educacin Superior.
D.S. N 051-91/PCM, Niveles Remunerativos de los Funcionarios, Directivos, servidores,
modificado por D.U. N 105-2001.
D.S. N 004-2010-ED, Reglamento de la Ley N 29394, Ley de Institutos y Escuelas de
Educacin Superior.
R.M. N 483-89-ED, Reglamento de Centros Educativos de Accin Conjunta.
R.M. N 023-2010-ED, Plan de Adecuacin de los Institutos y Escuelas de Educacin
Superior a la Ley N 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educacin Superior.
R.V.M. N .0064-94-ED, Faculta la aprobacin de los Organigramas Estructurales y
Cuadros de Asignacin de Personal de los Institutos Superiores Pedaggicos y
Tecnolgicos.

IV. MBITO DE APLICACIN


4.1 Direccin General de Educacin Superior y Tcnico Profesional (DIGESUTP).
4.2 Direcciones Regionales de Educacin (DRE).
4.3 Unidades de Gestin Educativa Local (UGEL), siempre que cuenten con facultades
delegadas por Resolucin.
4.4 Institutos y Escuelas de Educacin Superior Pblicos:
4.4.1 Institutos y Escuelas de Educacin Superior Tecnolgicos (IEST)

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de E^ucacin

Secretara
General

"Dcada de la Educacin Inclusiva"


"Ao de la Consolidacin Econmica y Social de Per"

4.4.2 Institutos y Escuelas de Educacin Superior Pedaggicos (IESP)


4.4.3 Institutos Superiores de Educacin (ISE)1
4.4.4 Institutos y Escuelas Superiores de Formacin Artstica (IESFA)
4.4.5 Escuelas Nacionales de Educacin Superior2
V. ALCANCE
5.1 Profesionales de la educacin.
5.2 Profesionales universitarios en otras ramas diferentes a educacin.
5.3 Profesionales y Profesionales Tcnicos.
Todos con especialidad afn a la requerida por el Instituto o Escuela de Educacin Superior.
VI. DISPOSICIONES GENERALES
6.1 La Direccin General de Educacin Superior y Tcnico Profesional es la unidad orgnica
del Ministerio de Educacin responsable de ejecutar el proceso de seleccin para las
encargaturas de puesto del cargo de Director General en las Escuelas Nacionales de
Educacin Superior de Ballet y Arte Dramtico "Guillermo Ugarte Chamorro".
6.2 La Direccin Regional de Educacin es el rgano encargado de ejecutar el proceso de
seleccin para la encargatura de puesto de Director General en los Institutos y Escuelas
de Educacin Superior Pblicos , excepto las Escuelas Nacionales, teniendo en
consideracin lo siguiente:
6.2.1 Si la plaza de Director est ocupada por personal directivo nombrado, el
mencionado servidor ejercer las funciones de Director General.
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VISACIN
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6.2.2 Si la plaza de Director General se encuentra vacante , la Direccin Regional de


Educacin realizar la seleccin de acuerdo al procedimiento establecido en la
presente Directiva.
6.3 Los Directores Generales de los Institutos y Escuelas de Educacin Superior Pblicos
sern los encargados de ejecutar el proceso de seleccin para la encargatura de puesto y
de funciones en cargos jerrquicos de la institucin, teniendo en consideracin lo
siguiente:
6.3.1 Si la plaza est ocupada por personal jerrquico nombrado , el Director General del
Instituto o Escuela , excepto las Escuelas Nacionales mencionadas en el numeral
6.1, propondr al mencionado titular en el cargo equivalente , al Director Regional
de Educacin quien proceder a emitir la resolucin de encargatura de funcin, en
el cargo adecuado.
6.3.2 Si la plaza jerrquica se encuentra vacante, el Comit de Evaluacin del Instituto o
Escuela realizar la seleccin de acuerdo al procedimiento establecido en la
presente Directiva.

1 Los Institutos Superiores de Educacin (ISE) ofrecen carreras y programas de formacin pedaggica y tambin
tecnolgica bajo una misma administracin , de conformidad con el numeral 21 . 1 del artculo 212 del Reglamento de la
Ley N 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educacin Superior, aprobado por D.S. N" 004-2010-ED.
2 La Escuela Nacional Superior de Arte Dramtico " Guillermo Ugarte Chamorro" y la Escuela Nacional Superior de Ballet,
en adelante sern denominadas "Escuelas Nacionales", para efectos de la presente Directiva.

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de Educacin

Secretara
General

"Dcada de la Educacin Inclusiva"


"Ao de la Consolidacin Econmica y Social de Per"

6.3.3 Las plazas jerrquicas vacantes presupuestadas del CAP del Instituto o Escuela
sern cubiertas mediante encargatura de puesto, despus de los procesos de
reasignacin y permuta del personal jerrquico, salvo que la plaza vacante
responda a la ausencia temporal del titular.
6.3.4 La seleccin de personal para cubrir cargos jerrquicos por encargatura se
realizar anualmente (dentro del perodo presupuestal) no existiendo
obligatoriedad de renovacin de encargatura del cargo para el siguiente ejercicio
presupuestal , no hay renovacin automtica de encargatura.
6.4 De encontrarse vacante los cargos podrn postular para la encargatura:
Para el cargo de Director General:
Director inmediato anterior que deja el cargo:
Docentes o personal jerrquico nombrado que laboran en el Instituto o Escuela
(promocin interna).
Para cargo Jerrquico:

Docentes nombrados y personal jerrquico , que laboran en el Instituto o Escuela.

6.5 Para el caso de la presente Directiva las encargaturas se definen de la siguiente forma:
a. Encaroatura de Puesto.- Accin mediante la cual se autoriza el desempeo de un
cargo en plaza vacante presupuestada de Director General y/o personal Jerrquico,
contemplado en el cuadro para asignacin de personal que cuenta con el
financiamiento debido en el presupuesto institucional conforme al presupuesto
analtico de personal.
b. Encaroatura de Funciones.- Accin mediante el cual se encarga funciones al personal
jerrquico titular, de acuerdo con los cargos equivalentes en la adecuacin de cargos
aprobada por Resolucin Ministerial N 0023-2010-ED.
6.6 El perodo de encargatura de puesto del personal directivo y de puesto y de funciones del
personal jerrquico no ser menor de treinta (30) das ni exceder el perodo
presupuestal.
6.7 El postulante a la plaza de Director General o cargos jerrquicos deber obtener el
puntaje mnimo aprobatorio de setenta (70) sobre un total de cien (100 ) puntos.
6.8 No podrn postular a los cargos directivos y jerrquicos, -ni integrar las comisiones de
evaluacin, quienes:
a. Registren antecedentes penales por delitos dolosos.
b. Ex servidores destituidos o separados del servicio cuya sancin fue aplicada en el
perodo del 2005 a la fecha de postulacin inclusive.
c. Tengan sancin administrativa al momento de la postulacin , salvo haya prescrito
automticamente a los cinco aos , excepto la separacin definitiva.
d. Los que han incurrido en actos de deficiencia funcional probados y los comprendidos
en informes de comisiones reorganizadoras u otros similares que cuestionen su
desempeo profesional y tico.
e. El personal docente que integre las comisiones de evaluacin contempladas en la
presente Directiva.

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PER

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de Ecu cacn

Secretaria
Cene, al

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"Ao de la Consolidacin Econmica y Social de Per"

6.9 En caso que algn miembro de las comisiones de evaluacin tenga relacin de
parentesco con alguno de los postulantes hasta el cuarto grado de consanguinidad o
segundo de afinidad, deber abstenerse de participar en dicho caso, siendo reemplazado
por su alterno, retomando sus funciones en los subsiguientes.
Grados de consanguinidad: Grados de afinidad:
10 Padre, Hijo 10 Cnyuge, suegro
2 Abuelo, nieto, hermano 2 Cuados
3 Bisabuelo, bisnieto, to y sobrino
4 Primos hermanos entre si
6.10 La DIGESUTP y las Direcciones Regionales de Educacin no podrn remover de las
encargaturas a los Directores Generales que hayan sido encargados mediante el proceso
regulado en la presente Directiva, salvo por falta cometida en el ejercicio de la funcin,
previo proceso administrativo o proceso penal respectivo.
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VII. DISPOSICIONES ESPECFICAS


7.1 DE LOS REQUISITOS

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VISACIN
DESTP

7.1.1 El postulante deber acreditar los requisitos del cargo al que postule, segn lo
establecen los artculos 54 (Director General), 56 (Jefe de Unidad Acadmica),
58 (Jefe de rea Acadmica), 60 (Secretario Acadmico), 62 (Jefe de rea de
Produccin en los IEST e ISE pblicos y Jefe de rea de Formacin en Servicio en
los IESP, ISE e IESFA pblicos) y 64 (Jefe de Unidad Administrativa) del
Reglamento de la Ley N 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educacin
Superior, aprobado por D.S. N 004-2010-ED.
7.1.2 El requisito de la experiencia docente y gerencia) en Educacin Superior (no menor
de cinco aos ) exigido para el cargo de Director General debe estar relacionado
con actividades productivas o empresariales (en caso de IEST), pedaggicas (en
caso de IESP), productivas, empresariales o pedaggicas (en caso de ISE) o
artsticas (en caso de IESFA y Escuelas Nacionales).
7.2 DE LA COMISIN DE EVALUACIN
7.2.1 Conformacin
La Direccin General de Educacin Superior y Tcnico Profesional, la Direccin
Regional de Educacin y el Instituto o Escuela segn corresponda, conformarn
las Comisiones de Evaluacin, las cuales estarn integradas de la siguiente
manera:
Para Director General:
En la Direccin General de Educacin Superior y Tcnico Profesional
(DIGESUTP):
Director de Educacin Superior Pedaggica, quien la preside
Coordinador del rea de Formacin Inicial Docente
Coordinador del rea de Desarrollo Profesional
Un especialista en Arte

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"Dcada de la Educacin Inclusiva"


"Ao de la Consolidacin Econmica y Social de Per"

Alternos:

Especialista de Educacin Superior Pedaggica


Especialista del rea de Formacin Inicial Docente
Especialista del rea de Desarrollo Profesional
Especialista en Arte

En la Direccin Regional de Educacin:


Director de Gestin Pedaggica, quien la preside
Jefe de la Unidad de Personal
Especialista de Educacin Superior de la formacin que corresponda
Alternos:
Especialista de Gestin Pedaggica
Jefe de Gestin Administrativa
Especialista de Educacin Superior
En el Instituto o Escuela:
Un representante del personal jerrquico nombrado elegido por mayora simple,
quien la preside.
Dos representantes de los docentes, elegidos por mayora simple.

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64

Para cargos jerrquicos


En el Instituto o Escuela:
El Director General del Instituto o Escuela, quien la preside.
Un representante de los docentes, elegido por mayora simple en asamblea
convocada por el Director General o, cuando se trate de la evaluacin del cargo
de Jefe del rea Acadmica, un representante elegido por mayora simple entre
los docentes de la carrera o especialidad que integren el rea acadmica.
Un representante de los estudiantes acreditado por la organizacin estudiantil
existente.
7.2.2 Funciones
a. Evaluar los expedientes presentados.
b. Elaborar las actas de evaluacin e informes pertinentes al proceso de seleccin
de Director General y personal jerrquico.
7.3 DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE ENCARGATURA
7,3.1 Convocatoria (2 das)
a. Para el cargo de Director General:
El Director General de la DIGESUTP mediante resolucin convocar al proceso
de evaluacin para encargatura de puesto del cargo de Director General en las
Escuelas Nacionales, en la primera semana del mes de diciembre de cada ao.
La publicacin de la convocatoria se realizar en la pgina web:

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den Educacin

Secretara:
General

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www.ciberdocencia.Qob.pe, en el Blog de Formacin Inicial Docente y adems


ser comunicada por escrito a la Direccin de la Escuela Nacional
correspondiente.
El Director Regional de Educacin mediante resolucin convocar al proceso de
evaluacin para encargatura de puesto en las plazas vacantes para el cargo de
Director General en los Institutos y Escuelas de Educacin Superior Pblicos,
excepto las Escuelas Nacionales mencionadas en el numeral 6.1; en la tercera
semana del mes de febrero de cada ao . La publicacin de la convocatoria, se
realizar en el local y pgina web de la DRE y adems ser comunicada por
escrito a la Direccin del Instituto y Escuela de Educacin Superior Pblico
correspondiente.
b. Para cargos jerrquicos:
El Director General del Instituto o Escuela deber convocar al proceso de
encargatura en cargos jerrquicos, en el plazo de dos (2) das de emitida su
resolucin de encargatura . La publicacin de la convocatoria se realizar en el
local y pgina web institucional.
7.3.2 De la Publicacin de plazas vacantes
La DRE debe realizar la publicacin de plazas vacantes de los Directores
Generales y jerrquicos de los Institutos y Escuelas de Educacin Superior
Pblicos, excepto las Escuelas Nacionales mencionadas en. el numeral 6.1.
La publicacin se realizar en el portal electrnico, pizarras, carteles u otros
kVISACIN . medios de comunicacin que estime conveniente.
DESTP-

7.3.3 Presentacin de expedientes (2 das)


Para el cargo de Director General:
En el plazo de dos (2) das de realizada la convocatoria, los postulantes debern
presentar su expediente en la mesa de partes del Instituto o Escuela, cumpliendo
con todos los requisitos exigidos para el cargo al que postula, sealados en el
numeral 7.1 de la presente Directiva.
Para cargos Jerrquicos:
En el plazo de dos (2) das de realizada la convocatoria, los postulantes debern
presentar su expediente en la mesa de partes del Instituto o Escuela cumpliendo
con todos los requisitos exigidos para el cargo al que postula, sealados en el
numeral 7.1 de la presente Directiva y los que se sealan a continuacin:
a. El Plan de Trabajo para el cargo jerrquico al que postula, el cual deber tener
la siguiente estructura:
Objetivos
Estrategias / actividades
Metas descritas y cuantificables
Indicadores de medicin del cumplimiento de las metas.
Responsables
Presupuesto
Cronograma de ejecucin

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PER

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de Educacin

Secretara
General

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b. El Perfil del Proyecto Productivo para el cargo jerrquico de Jefe de rea de


Produccin (slo en caso de IEST e SE), el cual deber tener la siguiente
estructura:

Justificacin y Objetivos
Estudio de Mercado
Recursos humanos y materiales
Presupuesto y flujo de caja estimados
Fuente de Financiamiento institucional o por otras entidades u
organismos pblicos y privados de la Regin o de Cooperacin
Internacional.
Cronograma de implementacin
Monitoreo y seguimiento.

7.3.4 Evaluacin de expedientes (3-4 das)


,o Sape o

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a. Para el cargo de Director General (3 das):


a.1 La Comisin de Evaluacin del Instituto o Escuela despus de verificar que
los postulantes no se encuentran impedidos de postular, revisar la
documentacin de los expedientes presentados. En caso dicha documentacin
cumpla lo sealado en el numeral 7.3.3 de la presente Directiva, evaluar los
aspectos y criterios sealados en el Anexo 1-A (punto B ) o Anexo 1 -B (punto
B), segn el caso, y elevar en el plazo de un (1) da los expedientes a la
Direccin Regional de Educacin o a la DIGESUTP, segn corresponda. En
caso verifique que el postulante se encuentra impedido de postular o que su
documentacin no cumple lo sealado en el numeral 7.3.3, devuelve el
expediente al interesado.
a.2 La Comisin de Evaluacin de la Direccin Regional de Educacin y de la
DIGESUTP, segn corresponda , en el plazo de dos (2) das de recibidos los
expedientes , los evaluar de acuerdo a los aspectos y criterios sealados en el
Anexo 1 -A (punto A) o Anexo 1 -B (punto A), segn el caso, y emite un
informe con los resultados de la evaluacin.
b. Para cargos jerrquicos (4 das):
b.1 La Comisin de Evaluacin del Instituto o Escuela despus de verificar que
los postulantes no se encuentran impedidos de postular, revisar la
documentacin de los expedientes presentados, en el plazo de un (1) da. En
caso dicha documentacin cumpla lo sealado en el numeral 7.3.3 de la
presente Directiva, iniciar la evaluacin del expediente. En caso verifique que
el postulante se encuentra impedido de postular o que su documentacin no
cumple lo sealado en el numeral 7.3.3, devuelve el expediente al interesado.
b.2 La Comisin de Evaluacin publicar un cronograma para la sustentacin
del Plan de Trabajo, y Perfil del Proyecto (duracin mxima 15 minutos por
sustentacin) y culminar la evaluacin de los expedientes de los postulantes,
de acuerdo a los aspectos y criterios sealados en los Anexos 2 (A y B) al 7,
segn corresponda, emitiendo un informe con los resultados. El plazo para la
evaluacin y emisin del informe es de tres (3) das.

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b.3 En caso que dos o ms postulantes a los cargos jerrquicos de Jefe de


Unidad Acadmica, Jefe de rea Acadmica y Jefe de rea de Produccin en
IEST alcancen igualdad en el puntaje final, la Comisin de Evaluacin otorgar
mayor puntaje a aquel postulante que haya acreditado mayor experiencia en el
sector productivo de bienes y servicios, afn a la carrera a la que postula.
b.4 En caso que dos o ms postulantes a cargos jerrquicos en IESP, ISE,
IESFA y Escuelas Nacionales y otros cargos jerrquicos en ]ES distintos a los
sealados , en el literal anterior, alcancen igualdad en el puntaje final, la
Comisin de Evaluacin considerar el tiempo de servicios para determinar su
prioridad en el orden de mritos.
7.3.5 Publicacin de los resultados (1 da)
a. Para el cargo de Director General:
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La Comisin de Evaluacin de la Direccin Regional de Educacin publicar los


resultados en el local de la DRE y en su pgina web, y la Comisin de
Evaluacin de la DIGESUTP publicar los resultados en la pgina web:
www.ciberdocencia.gob.De y en el Blog de Formacin Inicial Docente, en el
plazo de un ( 1) da de culminada la evaluacin.
b. Para cargos jerrquicos:

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- DESTP

La Comisin de Evaluacin del Instituto o Escuela publicar los resultados en el


local institucional y en su pgina web, en el plazo de un ( 1) da de culminada la
evaluacin.
7.3.6 Presentacin y resolucin de reclamos (5 y 2 das)
a. Para el cargo de Director General:
Los reclamos derivados de los resultados de la evaluacin podrn ser
presentados por los postulantes ante la Comisin de Evaluacin de la Direccin
Regional de Educacin o de la DIGESUTP, segn corresponda, debidamente
fundamentados, dentro de los tres (3) das siguientes a la fecha de publicacin
de los resultados. Dicha Comisin resolver los reclamos dentro de los dos (2)
das siguientes a la fecha de su presentacin . La decisin adoptada da por
agotado el reclamo.
b. Para cargos jerrquicos:
Los reclamos derivados de los resultados de la evaluacin podrn ser
presentados por los postulantes ante la Comisin de Evaluacin del Instituto o
Escuela, debidamente fundamentados, dentro del da siguiente a la fecha de
publicacin de los resultados. Dicha Comisin resolver los reclamos dentro del
da siguiente a la fecha de su presentacin. La decisin adoptada da por
agotado el reclamo.
7.3.7 Elevacin del Informe Final y encargatura (2 das)
a. Para el cargo de Director General en las Escuelas Nacionales de Educacin
Superior de Ballet y Arte Dramtico "Guillermo Ugarte Chamorro":

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PER

Ministerio
de Educacin

Secretara
General

"Dcada de la Educacin Inclusiva"


"Ao de la Consolidacin Econmica y Social de Per"

Concluida la etapa de presentacin y resolucin de reclamos , la Comisin de


Evaluacin de la DIGESUTP , en el plazo de un (1) da, publicar los resultados
finales del proceso , y elevar el informe final al Director General de la
DIGESUTP , quien en el mismo plazo deber emitir, por cada Escuela Nacional,
la resolucin de encargatura de puesto del cargo de Director General al
postulante con el mayor puntaje aprobatorio en el cuadro de mritos.
b. Para el cargo de Director General en Institutos y Escuelas de Educacin
Superior Pblicos
Concluida la etapa de presentacin y resolucin de reclamos, la Comisin de
Evaluacin de la Direccin Regional de Educacin, en el plazo de un (1) da,
publicar los resultados finales del proceso y elevar el informe final al Director
Regional de Educacin, quien en el mismo plazo deber emitir, por cada
Instituto o Escuela, la resolucin de encargatura de puesto del cargo de Director
General al postulante con el mayor puntaje aprobatorio en el cuadro de mritos.
c. Para cargos jerrquicos:

VISACIN
i- DESTP - F

Concluida la etapa de presentacin y resolucin de reclamos, la Comisin de


Evaluacin del Instituto o Escuela en el plazo de un (1) da emitir el informe
final y publicar los resultados finales del proceso. El Director General, en el
mismo plazo, comunicar a la DRE para la emisin del acto resolutivo de la
encargartura de puesto de los cargos jerrquicos adecuados del Instituto o
Escuela de los postulantes con el mayor puntaje aprobatorio en el cuadro de
mritos, de acuerdo al informe final de la Comisin de Evaluacin.
VIII. DISPOSICIONES FINALES
8.1 Las Direcciones Regionales de Educacin, en el trmino de dos (2) das improrrogables
de publicada la presente Directiva, publicarn la convocatoria para cubrir las plazas
vacantes de Director General por encargaturas, bajo responsabilidad, excepcionalmente
por el presente ao.
8.2 En los Institutos o Escuelas que no cuenten con personal jerrquico nombrado, el Comit
de Evaluacin para la seleccin del cargo de Director General, ser conformado, por tres
(03) docentes nombrados elegidos por mayora simple y presidido por el docente con
mayor tiempo de servicios.
8.3 Los Institutos y Escuelas que no tengan organizacin estudiantil debern propiciar su
conformacin, a fin de que puedan acreditar su representante ante las Comisiones de
Evaluacin que son materia de la presente Directiva.
8.4 En caso no existan postulantes al cargo de Director General que cumplan los requisitos o
alcancen el puntaje aprobatorio, establecidos en la presente Directiva, la Comisin de
Evaluacin del Instituto o Escuela informar de dicha situacin a la Direccin Regional de
Educacin o a la DIGESUTP, segn corresponda, la cual declarar desierta la seleccin
y en el plazo de un (1) da har una nueva convocatoria de carcter abierta para la
seleccin de personal para las encargaturas, siguiendo para ello el mismo procedimiento
establecido en la presente Directiva. En esta nueva convocatoria el Instituto o Escuela
podr recibir expedientes del personal docente y personal jerrquico nombrado, que
labora en otro Instituto o Escuela Pblico y la evaluacin se realizar de acuerdo con los
aspectos y criterios sealados en los Anexos 1-C 6 1-D, segn corresponda, debiendo

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IVn stotrio
de Edu cacin

Secretaria
General,

"Dcada de la Educacin Inclusiva"


"Ao de la Consolidacin Econmica y Social de Per"

el postulante obtener el puntaje mnimo aprobatorio de cincuenta y seis (56) sobre un


total de ochenta (80) puntos , en caso de IEST , y de sesenta y tres (63) sobre un total de
noventa (90) puntos , en caso de IESP, ISE , IESFA y Escuelas Nacionales.
8.5 Al concluir el proceso de encargatura de funciones del cargo de Director General, las
Direcciones Regionales de Educacin remitirn a la Direccin General de Educacin
Superior y Tcnico Profesional (DIGESUTP) y a la Unidad de Personal del Ministerio de
Educacin un informe detallado no documentado sobre el proceso de encargatura que se
llev a cabo , y copia de la resolucin de encargatura respectiva.
8.6 Los Directores Generales seleccionados para ocupar el cargo de Director General por
encargatura, debern presentar a la Direccin Regional de Educacin o a la DIGESUTP,
segn corresponda , en el plazo de quince ( 15) das de haber asumido sus funciones, el
Plan Operativo Anual donde se especifique con precisin los objetivos y metas
acadmicas, administrativas e institucionales de conformidad con el Proyecto Educativo
Institucional.

4 11
VISACIN

- DESTP -

8.7 Los aspectos no contemplados en la presente Directiva, relacionados con los criterios de
evaluacin sern resueltos por la Direccin General de Educacin Superior y Tcnico
Profesional (DIGESUTP).

) 4 5-2 -2010-Hl

ANEXO 1-A
Evaluacin de postulante para cargo de Director General (e) de IEST
Nombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior Tecnolgico

Cdigo Modular de la Institucin ..........................................................................................................


Nombres y Apellidos del postulante .....................................................................................................
Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................
El postulante para postular al cargo de Director General (e) debe contar necesariamente con la
siguiente documentacin:
a. Copia autenticada del DNI.
b. Copia autenticada del ttulo profesional en alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela
de Educacin Superior.
c. Copia autenticada del grado acadmico de Bachiller.
d. Constancia que acredite como mnimo cinco (5) aos de experiencia docente y gerencial
en. Educacin Superior.
e. Copia de la inscripcin en el Colegio Profesional correspondiente.
f. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales , ni haber sido sancionado
administrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DEL EXPEDIENTE


A. EVALUACIN A CARGO DE LA DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN
Puntaje
Criterios
Formacin
profesional
Puntaje
mximo
(25 puntos)

Grado de doctor
Estudios concluidos de doctorado
Grado de maestra
Estudios concluidos de maestra
Otro ttulo profesional o de especializacin o diplomado de post-grado

Experiencia
Profesional

Criterios
Aos de servicio en el sector productivo en puestos afines a la
especialidad estudiada, 1 punto por ao.

Puntaje

Experiencia docente en Educacin Superior Tecnolgica (dos puntos

8
6
5
3
3
TOTAL

Puntaje

por ao que exceda el mnimo requerido para el cargo)


Experiencia gerencial* en Educacin Superior (dos puntos por ao
que exceda el mnimo requerido para el cargo).
*Gerencial: haber ejercido cargo directivo en Educacin Superior
mximo
(25 puntos)

Anexo 1-A

Puntaje
obtenido

Puntaje
obtenido

10
10
TOTAL

0452 -2010-Efi
Puntaje
Criterios
Segunda Lengua . (Certificacin)
Tecnologas de la Informacin y Comunicacin - TIC . (Certificacin)
Actualizacin o Capacitacin a partir del ao 2004, no menor de 60
horas (dos puntos por curso).
Desarrollo
Profesional
Puntaje
mximo

(20 puntos)

Investigaciones

Se acredita con la copia autenticada de investigacin.


Debe estar explcito nombre del postulante y el ao.

3
3
6
4

(dos puntos por cada investigacin)


Se acredita con el certificado del depsito legal
realizado a la Biblioteca Nacional del Per con la

Publicaciones

Puntaje
obtenido

presentacin los originales (texto, obras literarias). (un


unto cada uno ).
Artculos
publicados en revistas , peridicos , etc. (un
p
unto por cada uno). Se acredita con co pia autenticada

TOTAL

B. EVALUACIN A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA


Puntaje
Criterios
Aptitud
personal y
mritos
Puntaje
mximo
(30 puntos)

Puntualidad asistencia
Contribucin al clima institucional positivo y armonioso en la Institucin
Aporte para la solucin a los conflictos institucionales
Identificacin compromiso con la Institucin
Capacidad de gestionar convenios interinstitucionales
Iniciativa y actitud de cambio
Condecoraciones o distinciones Distincin: nacional (5 puntos),
regional o municipal (4 puntos) o
profesionales en los ltimos
Institucional (3 puntos)
cinco aos
Felicitacin por trabajo RM (5 puntos), RDR o RD de UGEL
destacado en el campo tcnico (4 puntos), RD Institucional ( 2
puntos)
pedaggico /o gestin.

3
4
4
5
2
2
5
5

TOTAL

cerT
i1
VISACl
DESTP-,

RESULTADO FINAL
PUNTAJE
CRITERIOS
MXIMO
Formacin profesional.
Experiencia Profesional.
Desarrollo Profesional.
Aptitud personal y mritos
TOTAL

PUNTAJE
81 -100
51 - 80
21 - 50
0- 20

25
25
20
30
100

RESULTADOS
Mu Bueno
Califica
Bueno
Re usar
No califica
Deficiente

PUNTAJE
OBTENIDO

Puntaje
obtenido

0 4 5 2 -2010-EH
ANEXO 1-B
Evaluacin de postulante para cargo de Director General ( e) de IESP, SE, IESFA y
Escuelas Nacionales de Educacin Superior
Nombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior
...............................................................................................................................................................
Cdigo Modular de la Institucin ..........................................................................................................
Nombres y Apellidos del postulante .....................................................................................................
Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................
El expediente del postulante al cargo de Director General (e) debe contener necesariamente la
siguiente documentacin:
a. Copia autenticada del DNI.
b. Copia autenticada del Ttulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela
de Educacin Superior.
c. Copia autenticada del Grado Acadmico de Bachiller.
d. Constancia que acredite como mnimo cinco (5) aos de experiencia docente y gerencia)
en Educacin Superior.
e. Copia de la Inscripcin en el Colegio de Profesores del Per.
f. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado
administrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DEL EXPEDIENTE

A. EVALUACIN A CARGO DE LA DIRECCIN GENERAL DE EDUCACIN SUPERIOR Y


TCNICO PROFESIONAL/ DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN
Puntaje
Criterios
Formacin y
experiencia
profesional

Puntaje
mximo
(50 puntos)

Grado de Doctor
Estudios concluidos de Doctorado
Otro Ttulo Profesional
Ttulo de Segunda Especialidad
Grado de Maestra
Estudios concluidos de Maestra
Aos de servicio en Educacin en zonas urbana y/o rural. un punto
por ao
Experiencia docente en Educacin Superior no menor de cinco aos,
dos puntos por ao adicional al requisito).
Experiencia en el cargo de Director General
Experiencia gerencial (*) en Educacin Superior no menor de cinco
aos, un punto por ao adicional al requisito).

Se califica slo el Grado ms alto y los estudios ms altos a dicho grado


*Gerencial: haber ejercido cargo directivo en Educacin Superior

Anexo 1-B

10
6
5
5
5
3
8
10
4
3
TOTAL

Puntaje
obtenido

a452-20

Puntaje

Desarrollo

Criterios
Segunda Lengua. (Certificacin)
Tecnologas de la Informacin y Comunicacin - TIC. (Certificacin)
Actualizacin o Capacitacin a partir del ao 2004, no menor de 80
horas (tres puntos por curso).
Participacin en procesos de auto evaluacin institucional

3
3
12
5 ***

Se acredita con la copia autenticada de investigacin.

Profesional

Puntaje

Puntaje
obtenido

Investigaciones

mximo
(30 puntos)

Publicaciones

Debe estar explcito nombre del postulante y el ao.

(dos puntos or cada investigacin)


Se acredita con el certificado del d epsi to l ega l
realizado a la Biblioteca Nacional del Per con l a

presentacin de dos originales- (texto, obras literarias),


un punto cada uno.
Artculos publicados en revistas, peridicos, etc. (dos
puntos por cada uno)
Guiones: teatral, radial, televisivo (un punto por cada

6
2 (**)

uno).
Obra artstica (musical, teatral, pictrica, entre otras).

TOTAL
(') Para IESFA se consideran dos puntos
(**) Slo para IESFA, (***) Slo para IESP

B. EVALUACIN A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA


Puntaje
Criterios
Aptitud
personal y
mritos
Puntaje
mximo
(20 puntos)

Puntualidad asistencia
Contribucin al clima institucional positivo armonioso en la Institucin
Aporte para la solucin a los conflictos institucionales
Identificacin y compromiso con la Institucin
Capacidad de gestionar convenios interinstitucionales
Iniciativa y actitud de cambio
Condecoraciones o distinciones Distincin: nacional (3 puntos),
regional o municipal .(2 puntos) o
profesionales en los ltimos
Institucional (1 punto)
cinco aos
Felicitacin por trabajo RM o RD (3 puntos), RD Institucional
destacado en el campo tcnico (2 puntos)
pedaggico.

2
5
3
3
2
4

3
3

TOTAL

RESULTADO FINAL
PUNTAJE
CRITERIOS
MXIMO
Formacin y experiencia profesional.
Desarrollo Profesional.

Aptitud personal y mritos

20

TOTAL

100

PUNTAJE
86 -100
70 - 85
36 - 69
0 - 35

Anexo 1-B

50
30

RESULTADOS
Muy Bueno
Califica
Bueno
Regular
No califica
Deficiente

PUNTAJE
OBTENIDO

Puntaje
obtenido

4 5 2 -2010-E8

ANEXO 1-C
Evaluacin de postulante para cargo de Director General (e) de IEST
Nombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior Tecnolgico
...............................................................................................................................................................
Cdigo Modular de la Institucin ..........................................................................................................
Nombres y Apellidos del postulante .....................................................................................................
Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................
El postulante para postular al cargo de Director General ( e) debe contar necesariamente con la
siguiente documentacin:
a. Copia autenticada del DNI.
b. Copia autenticada del ttulo profesional en alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela
de Educacin Superior.
c. Copia autenticada del grado acadmico de Bachiller.
d. Constancia que acredite como mnimo cinco (5) aos de experiencia docente y gerencia)
en Educacin Superior.
e. Copia de la inscripcin en el Colegio Profesional correspondiente.
f. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales , judiciales, ni haber sido sancionado
administrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DEL EXPEDIENTE


A CARGO DE LA DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN

Puntaje
Criterios

U VISACIN
_ DESTP -^

Formacin
profesional
Puntaje
mximo
(25 untos

Grado de doctor
Estudios concluidos de doctorado
Grado de maestra
Estudios concluidos de maestra
Otro ttulo profesional o de especializacin o diplomado de post-grado

c9, 1

g
6
5
3
3
TOTAL

Puntaje
Criterios
Experiencia Aos de servicio en el sector productivo en puestos afines a la
Profesional especialidad estudiada, 1 punto por ao.
Puntaje
Experiencia docente en Educacin Superior Tecnolgica (dos puntos
or ao que xceda el mnimo requerido para el cargo)
mximo
(25 puntos)
Experiencia gerencial* en Educacin Superior (dos puntos por ao
que exceda el mnimo requerido para el cargo).
*Gerencial: haber ejercido cargo directivo en Educacin Superior

Anexo 1-C

Puntaje
obtenido

10
10
TOTAL

Puntaje
obtenido

0 4 5 2 ^2O1O-ED
Puntaje
Criterios
Segunda Lengua. (Certificacin)
Tecnologas de la Informacin y Comunicacin - TIC. (Certificacin)
Actualizacin o Capacitacin a partir del ao 2004, no menor de 60
horas (dos puntos por curso).
Desarrollo
Profesional
Puntaje
mximo

(20 puntos)

Investigaciones

Publicaciones

Se acredita con la copia autenticada de investigacin.


Debe estar explcito nombre del postulante y el ao.
dos puntos por cada investigacin)
Se acredita con el certificado del depsito legal
realizado a la Biblioteca Nacional del Per con la

Puntaje
obtenido

3
3
6
4

presentacin los originales (texto, obras literarias). (un


punto cada uno).
Artculos publicados en revistas, peridicos, etc. (un
punto por cada uno). Se acredita con copia autenticada

TOTAL

Puntaje
Mritos
Puntaje
mximo
(10 puntos)

Criterios
Condecoraciones o distinciones Distincin: nacional (5 puntos),
regional o municipal (4 puntos) o
profesionales en los ltimos
Institucional (3 puntos)
cinco aos
Felicitacin por trabajo RM (5 puntos), RDR o RD de UGEL
destacado en el campo tcnico (4 puntos), RD Institucional ( 2
puntos)
pedaggico y/o gestin.

5
5

TOTAL

. RESULTADO FINAL
PUNTAJE
CRITERIOS
MXIMO
Formacin profesional.
Experiencia Profesional.
Desarrollo Profesional.

25
25
20

Mritos

10

TOTAL

80

PUNTAJE
69 - 80
56 - 68
28 - 55
0- 27

RESULTADOS
Muy Bueno
Califica
Bueno
Regular
No califica
Deficiente

PUNTAJE
OBTENIDO

Puntaje
obtenido

0452-2010a
ANEXO 1-D
Evaluacin de postulante para cargo de Director General (e) de IESP , ISE, IESFA y
Escuelas Nacionales de Educacin Superior
Nombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior
...............................................................................................................................................................
Cdigo Modular de la Institucin ..........................................................................................................
Nombres y Apellidos del postulante .. ............................................... .. ..................................................
Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................
El expediente del postulante al cargo de Director General (e) debe contener necesariamente la
siguiente documentacin:
a. Copia autenticada del DNI.
b. Copia autenticada del Ttulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela
de Educacin Superior.
c. Copia de la constancia que acredite experiencia docente y gerencia) en Educacin
Superior (no menor de cinco aos), relacionada con actividades pedaggicas o artsticas
d. Copia autenticada del Grado Acadmico de Bachiller.
e. Copia de la Inscripcin en el Colegio de Profesores del Per.
f. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales , ni haber sido sancionado
administrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DEL EXPEDIENTE


A CARGO DE LA DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN

Puntaje
Criterios
Fonacin y
experiencia
profesional
Puntaje
mximo
(50 puntos)

Grado de Doctor
Estudios concluidos de Doctorado
Otro Ttulo Profesional
Ttulo de Segunda Especialidad
Grado de Maestra
Estudios concluidos de Maestra
Aos de servicio en Educacin en zonas urbana y/o rural. un punto
por ano
Experiencia docente en Educacin Superior no menor de cinco aos,
dos puntos por ao adicional al requisito).
Experiencia en el cargo de Director General
Experiencia gerencial (*) en Educacin Superior no menor de cinco
aos, un punto por ao adicional al requisito).

Se califica slo el Grado ms alto y los estudios ms altos a dicho grado


'Gerencia): haber ejercido cargo directivo en Educacin Superior

Anexo 1-D

10
6
5
5
5
3
8
10
4
3
TOTAL

Puntaje
obtenido

0452-20"
Puntaje

Desarrollo
Profesional
Puntaje
mximo
(30 puntos )

Criterios
Segunda Lengua . (Certificacin)
Tecnologas de la Informacin y Comunicacin - TIC. (Certificacin)
Actualizacin o Capacitacin a partir del ao 2004 , no menor de 80
horas (tres puntos por curso).
Participacin en procesos de auto evaluacin institucional
Se acredita con la copia autenticada de investigacin.
Investigaciones

Publicaciones

Debe estar explcito nombre del postulante y el ao.


(dos puntos por cada investigacin
Se acredita con el certificado del depsito legal
realizado a la Biblioteca Nacional del Per con la

Puntaje
obtenido

3
3
12

5 **"
4 ()

presentacin de dos originales (texto, obras literarias),


un punto cada uno.
Artculos publicados en revistas , peridicos, etc.' (dos
puntos por cada uno )
Guiones : teatral, radial , televisivo (un punto por cada

6
2 (**)

uno).
Obra artstica (musical, teatral , pictrica, entre otras).

TOTAL
(*) Para IESFA se consideran dos puntos
(**) Slo para IESFA , ( ) Slo para IESP

Puntaje
Mritos
Puntaje
mximo
(10 puntos)

Criterios
Condecoraciones o distinciones Distincin: nacional (3 puntos),
regional o municipal (2 puntos) o
profesionales en los ltimos
Institucional (1 punto)
cinco aos
Felicitacin por trabajo RM o RD (3 puntos), RD Institucional
destacado en el campo tcnico (2 puntos)
pedaggico.

TOTAL

RESULTADO FINAL
PUNTAJE
CRITERIOS
MXIMO
Formacin y experiencia profesional.
Desarrollo Profesional.
Mritos
TOTAL

PUNTAJE
77-90
63-76
32-62
0-3

Anexo 1-D

50
30
10
90

RESULTADOS
Mu Bueno
Califica
Bueno
Regular
No califica
Deficiente

PUNTAJE
OBTENIDO

Puntaje
obtenido

04 5 -201ED
ANEXO 2-A
Evaluacin de postulante para cargo de Jefe (e) de Unidad Acadmica de IEST
Nombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior Tecnolgico
................................................................................................................................................
Cdigo Modular de la Institucin ..........................................................................................................
Nombres y Apellidos del postulante .....................................................................................................
Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................
El expediente del postulante a Jefe de Unidad Acadmica contiene necesariamente los siguientes
documentos:
a. Copia autenticada del DNI.
b. Copia autenticada del ttulo profesional en alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela
de Educacin Superior.
c. Copia autenticada del ttulo de especializacin o diplomatura de post grado en el campo
tecnolgico.
d. Constancia que acredite como mnimo tres (3) aos de experiencia docente en Educacin
Superior.
e. Copia de la inscripcin en el Colegio Profesional correspondiente.
f. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales , ni haber sido sancionado
administrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DEL EXPEDIENTE


A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA

Puntaje
Criterios

-21

-Y VISACIu
- DESTP -

Sri,

Formacin y
experiencia

Grado de doctor
Estudios concluidos de doctorado
Grado de maestra
Estudios concluidos de maestra
Ttulo profesional

profesional

Ttulo de especializacin o diplomado de post-grado

Puntaje
mximo
(45 puntos)

Experiencia docente en Educacin Superior (un punto por ao que


exceda el mnimo requerido para el cargo)
Ex eriencia en el cargo de Director Acadmico o Subdirector

Experiencia en coordinacin de proyectos.


Experiencia en asesora de trabajos de investigacin
Experiencia en conduccin y/o ejecucin de acciones de evaluacin.

Anexo 2-A

8
6
5
4
4

2
2
3
TOTAL

Puntaje
obtenido

0452 -20"
Puntaje

Desarr
Desarrollo
Desarrollo)
Puntaje

mximo
(20 puntos )

Criterios
Segunda Lengua. (Certificacin)
Tecnologas de la Informacin y Comunicacin - TIC. (Certificacin)
Estudios en Planificacin Educativa (constancia de no menor de 60
horas). Dos puntos por cada constancia
Estudios en supervisin educativa , monitoreo y/o evaluacin
(constancia de no menor de 60 horas ). Dos puntos por cada

Puntaje
obtenido

3
3
2
2

constancia
Participacin en procesos de autoevaluacin institucional (constancia
de no menor de 60 horas ). Dos p untos por cada constancia
Investigaciones

P u bli cac i one s

Se acredita con la copia autenticada de investigacin.


Debe estar explcito el nombre dei postulante y el ao de

2
4

la investigacin. (dos puntos por cada invest acin


Se acredita con el certificado del depsito legal realizado a
la Biblioteca Nacional del Per o presentacin de los
oriinales (texto , obras literarias). Un punto por cada uno
Artculos publicados en revistas, peridicos , etc. (un punto
por cada uno). Se acredita con co pia autenticada

2
2

TOTAL
Puntaje
Plan de
Trabajo
Puntaje
mximo
(09 puntos)

Criterios
Formulacin de un Plan de Trabajo con com ponentes bsicos
Exposicin del Plan de Trabajo con claridad y sustento.
Factibilidad de aplicacin del plan de trabajo en el contexto

Puntaje
obtenido

3
4
2

TOTAL
Puntaje
Criterios
Aptitud
personal y
mritos
puntaje
mximo
(26 puntos)

Puntualidad y asistencia
Contribucin al clima institucional positivo armonioso en la Institucin
Participacin en evaluacin de la gestin institucional
Identificacin y compromiso con la Institucin
Establece comunicacin fluida con profesores tutores
Condecoraciones o distinciones Distincin: nacional (4 puntos),
regional o municipal (3 puntos), RD
profesionales en los ltimos
Institucional (1 punto)
cinco aos
Felicitacin por trabajo R.M. (3 puntos),RDR o RD de UGEL
destacado en el campo tcnico (2 puntos), RD Institucional (1 punto)
pedaggico /o gestin.

3
4
4
5
2
4
4
TOTAL

RESULTADO FINAL
PUNTAJE CRITERIOS
MXIMO
Formacin y experiencia profesional
Desarrollo Profesional.
Plan de trabajo.
Aptitud personal y mritos
TOTAL

PUNTAJE
81 -100
51 - 81
20 - 50
0 - 20

Anexo 2-A

45
20
09
26
100

RESULTADOS
Muy Bueno
Califica
Bueno
Regular
No califica
Deficiente

PUNTAJE
OBTENIDO

Puntaje
obtenido

0 4 52 -201

ANEXO 2-B
Evaluacin de postulante para cargo de Jefe ( e) de Unidad Acadmica de IESP, ISE,
IESFA y Escuelas Nacionales de Educacin Superior
Nombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior
...............................................................................................................................................................
Cdigo Modular de la Institucin ..........................................................................................................
Nombres y Apellidos del postulante .....................................................................................................
Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................
El expediente del postulante a Jefe de Unidad Acadmica contiene necesariamente los siguientes
documentos:
a. Copia autenticada del DNI.
b. Copia autenticada del Ttulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela
de Educacin Superior.
c. Copia autenticada del diploma de especializacin o post grado en el campo pedaggico.
d. Constancia que acredite como mnimo tres (3) aos de experiencia docente en Educacin
Superior.
e. Copia de la Inscripcin en el Colegio de Profesores del Per.
f. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales , judiciales, ni haber sido sancionado
administrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DEL EXPEDIENTE


A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA

Puntaje

Formacin y
experiencia
profesional
Puntaje
mximo
(50 puntos)

Criterios
Estudios concluidos de Doctorado
Otro Ttulo Profesional
Ttulo de Segunda Especialidad
Grado de maestra
Estudios concluidos de Maestra
Aos de servicios en Educacin no menos de 10 aos, (un punto por
ao)
Experiencia docente en Educacin Superior mayor a tres aos. (un
unto or ao adicional al requisito)
Experiencia en el cargo de Director Acadmico
Experiencia en coordinacin de proyectos.
Experiencia en asesora de trabajos de investigacin
Experiencia en conduccin /o ejecucin de acciones de evaluacin.

Se califica slo el Grado ms alto obtenido y los estudios ms altos a dicho grado.

6
5
5
5
3
10
6
4
3
4
4
TOTAL

Puntaje
obtenido

0 45? -202-0

Puntaje

Desarrollo
Profesional
Puntaje
mximo

Criterios
Segunda Lengua . (Certificacin)
Tecnologas de la informacin y Comunicacin - TIC. (Certificacin)
Estudios en Planificacin Educativa (constancia)
Estudios en supervisin educativa , monitoreo y/o evaluacin
(constancia a partir del ao 2004, dos puntos por curso)
Participacin en procesos de autoevaluacin institucional
Investigaciones

(20 puntos )

Se acredita con la copia fedateada de investigacin. Debe


estar explcito el nombre del postulante y el ao de la

Puntaje
obtenido

3
3

3
6 (*' )
4
2

investigacin.
Se acredita con el certificado del depsito legal realizado a

Publicaciones

la Biblioteca Nacional del Per o presentacin de los


oriinales texto , obras literarias).

Artculos publicados en revistas , peridicos , etc. (un punto


_por cada uno )
Muestras pictricas , obras musicales , composiciones,

2
6 (*)

puestas en escena (dos puntos por cada evento )


Obra artstica (musical , teatral, pictrica , entre otras, dos
puntos por cada una).
(') Slo para IESFA

TOTAL

("`') Slo para IESP

Puntaje
Criterios
Plan de
Trabajo
Formulacin de un Plan de Traba jo con com ponentes bsicos
Puntaje
Exposicin del Plan de Traba jo con claridad sustento.
mximo
Factibilidad de aplicacin del plan de trabajo en el contexto
( 10 puntos ) .

4
4
2

TOTAL
Puntaje

Criterios
Puntualidad y asistencia
Contribucin al clima institucional positivo armonioso en la Institucin
Aptitud
personal y Participacin en evaluacin de la gestin institucional
Identificacin y compromiso con la Institucin
mritos
Asesoramiento a docentes
puntaje
mximo
Iniciativa y actitud de cambio
(20 puntos) Condecoraciones o distinciones Distincin regional o municipal (2
puntos) o RD Institucional (1 punto)
profesionales en los ltimos
cinco aos
Felicitacin por trabajo RM o RD (3 puntos), RD Institucional
destacado en el campo tcnico (2 puntos)
pedaggico.

2
3
3
3
2
4
3

3
TOTAL

RESULTADO FINAL
PUNTAJE
CRITERIOS
MXIMO
Formacin y experiencia profesional
Desarrollo Profesional.
Plan de trabajo.
Aptitud personal y mritos
TOTAL

PUNTAJE
86-1 00
70- 85
36-69
0 - 35
Anexo 2-B

50
20
10
20
100

RESULTADOS
Muy Bueno
Califica
Bueno
Re ular
No califica
Deficiente

PUNTAJE
OBTENIDO

Puntaje
obtenido

Puntaje
obtenido

0452 -21J1-ED
ANEXO 3-A
Evaluacin de postulante para cargo de Jefe ( e) de la Unidad Administrativa de IEST
Nombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior
...............................................................................................................
Cdigo Modular de la Institucin ............................................................................................
Nombres y Apellidos del postulante .................... ................ ..................... ..............................
Expediente N ........................................................ N de folios ..........................................
El expediente del postulante a Jefe de la Unidad Administrativa contiene necesariamente
los siguientes documentos:

a. Copia fedateada del DNI.


b. Copia fedateada del Ttulo Profesional.
c. Copia fedateada del Ttulo de Especializacin o Diplomatura de post grado en
administracin o contabilidad
d. Constancia que acredite como mnimo tres (3) aos de experiencia en gestin
administrativa o institucional

e. Copia de la inscripcin en el Colegio Profesional correspondiente


f. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido
sancionado administrativamente en los ltimos cinco aos.
ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DEL EXPEDIENTE A CARGO DE
LA COMISIN DE EVALUACIN DEL INSTITUTO O ESCUELA
Puntaje
Criterios

Formacin y
experiencia
profesional
Puntaje
mximo
(45 puntos)

Grado de Doctor
Estudios concluidos de Doctorado
Grado de Maestra
Estudios concluidos de Maestra
Ttulo Profesional
Ttulo de especializacin o diplomado de post grado
Experiencia docente en Educacin Superior, (1 punto por ao)
Experiencia en gestin administrativa o institucional mnimo tres aos
(dos puntos por ao).
Experiencia en el cargo de Director Administrativo o Administrador de
IES, mnimo tres aos dos untos por ao)

Puntaje
obtenido

8
6
5
4
4
3
3
6
6
TOTAL

Plan de
Trabajo
Puntaje
mximo
(09 puntos)

Puntaje
Criterios
Formulacin de un Plan de Trabajo orientado a la gestin administrativa
Exposicin del Plan de Trabajo con claridad sustento.
Factibilidad de aplicacin del plan de trabajo en el contexto

3
4
2

TOTAL
Anexo 3-A

Puntaje
obtenido

4 5 2 -20t8-ED.

Desarrollo

Profesional
Puntaje
mximo
(20 puntos )

Criterios

Puntaje

Segunda Lengua . (Certificacin)


Tecnologas de la Informacin y Comunicacin - TIC (Certificacin)
Conocimiento sobre manejo de presupuesto del sector pblico (dos
p untos p or cada constancia de mnimo 60 horas
Conocimiento en supervisin y evaluacin de ejecuciones

3
3
3

Puntaje
obtenido

presup uestales dos puntos p or cada constancia de mnimo 60 horas


Se acredita con la copia fedateada de investigacin. Debe
Investigaciones

P u bli cac i ones

estar explcito el nombre del postulante y el ao de la


investigacin (dos puntos por cada investig acin) .
Se acredita con el certificado del depsito legal realizado a
la Biblioteca Nacional del Per o presentacin de los
originales (texto, obras literarias ), un punto por cada uno
Artculos publicados en revistas, peridicos, etc. (un punto
por cada uno). Se acredita con copia fedateada.

2
2

TOTAL

Puntaje
Criterios
Puntualidad asistencia
Contribucin al clima institucional positivo y armonioso en la Institucin
Transparencia en el trabajo diario
Aptitud
personal y Identificacin y compromiso con la Institucin
Atento a necesidades demandas de los dems
mritos
Establece comunicacin fluida co n miembros de la comunidad local
Puntaje
Condecoraciones o distinciones Distincin RDR o municipal (3 puntos)
mximo
o RD Institucional (3 punto)
(26 puntos) profesionales en los ltimos
cinco aos
Felicitacin por trabajo RDR o RD de UGEL (3 puntos), RD
destacado en el campo tcnico Institucional (2 punto)
pedaggico y/o administrativo

3
3
4
5
3
2
3
3

TOTAL

RESULTADO FINAL
PUNTAJE
CRITERIOS
MXIMO
Formacin y experiencia profesional
Plan de trabajo.
Desarrollo Profesional.
Aptitud personal y mritos

45
09
20
26

100
PUNTAJE
81 -100
51 - 80
21 - 50
0 - 20

Anexo 3-A

RESULTADOS
Mu Bueno
Califica
Bueno
Re ular
No califica
Deficiente

PUNTAJE
OBTENIDO

Puntaje
obtenido

. 114 5 2 -201-ED

ANEXO 3-B
Evaluacin de postulante para cargo de Jefe (e) de la Unidad Administrativa de IESP,
ISE, IESFA y Escuelas Nacionales de Educacin Superior
Nombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior
...............................................................................................................................................................
Cdigo Modular de la Institucin ..........................................................................................................
Nombres y Apellidos del postulante .. .................. .. ......... .. .......... . .............. ... ........................................
Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................
El expediente del postulante a Jefe de la Unidad Administrativa contiene necesariamente los
siguientes documentos:
a. Copia autenticada del DNI.
b. Copia autenticada del Ttulo Profesional.
c. Copia autenticada del diploma de especializacin en administracin o contabilidad.
d. Constancia que acredite como mnimo tres (3 ) aos de experiencia en gestin
administrativa o institucional.
e. Copia de inscripcin en el Colegio Profesional correspondiente. f. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales , ni haber sido sancionado
administrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DEL EXPEDIENTE


A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA
Puntaje
Criterios

Formacin y
experiencia
profesional
Puntaje
mximo
( 40 puntos) .

Grado de Maestra
Estudios concluidos de Maestra
Ttulo de Segunda Especialidad
Otro ttulo profesional
Aos de servicios en el sector Educacin no menos de cinco aos
un punt por ao)
Experiencia en gestin administrativa o institucional mnimo tres aos
(un punto por ao adicional al requisito)
Experiencia en el cargo de Director Administrativo

10
8
5
6
6
5
5
TOTAL

Puntaje
Plan de
Trabajo
Puntaje
mximo
( 10 puntos )

Criterios
Formulacin de un Plan de Traba jo orientado a la gestin administrativa
Exposicin del Plan de Traba jo con claridad sustento.
Factibilidad de aplicacin del plan de trabajo en el contexto

4
.4
2

TOTAL

Anexo 3-B

Puntaje
obtenido

Puntaje
obtenido

0452 -2010-ED

Puntaje

Criterios

Segunda Lengua . (Certifcacin)

Desarrollo
Profesional
Puntaje
mximo
(30 puntos)

Tecnologas de la Informacin y Comunicacin - TIC . (Certificacin)


Estudios de especializacin en administracin y/o contabilidad a partir
del 2004 (tres puntos por cada estudio de un mnimo de 80 horas)
Conocimiento sobre administracin de bienes y recursos
institucionalesconstancia
Conocimiento sobre manejo presupuestal (constancia)
Conocimiento de la normatividad vigente (constancia)
Participacin en procesos de autoevaluacin institucional

P u blicaciones

Se acredita con el certificado del depsito legal realizado a


la Biblioteca Nacional del Per o presentacin de los
originales texto obras literarias
Artculos publicados en revistas , peridicos , etc. (un punto
por cada uno)

Puntaje
obtenido

3
3

g
4
4
3
3
2
3

TOTAL

Puntaje
Criterios
Puntualidad asistencia
Contribucin al clima institucional positivo y armonioso en la Institucin
Transparencia en el trabajo diario
Aptitud
personal y Identificacin y compromiso con la Institucin
Atencin a necesidades demandas de los dems
mritos
Establece comunicacin fluida con miembros de la comunidad local
Puntaje
Condecoraciones o distinciones Distincin regional o municipal (3
mximo
puntos) o RD Institucional (2 puntos)
(20 puntos) profesionales en los ltimos
cinco aos
Felicitacin por trabajo RM o RD (3 puntos), RD Institucional
destacado en el campo tcnico (2 puntos)
pedaggico

2
3
3
3
3
2
3
3

TOTAL

RESULTADO FINAL
PUNTAJE
CRITERIOS
MXIMO
Formacin y experiencia profesional
Plan de trabajo.

40
10

Desarrollo Profesional.
Aptitud personal y mritos

30
20
100

PUNTAJE
82-100
55 - 81
28 - 54
0 - 27

Anexo 3-B

RESULTADOS
Muy Bueno
Califica
Bueno
Regular
No califica
Deficiente

PUNTAJE
OBTENIDO

Puntaje
obtenido

114 5 2 -2010-Eh

ANEXO 4-A
Evaluacin de postulante para cargo de Secretario Acadmico(e) de IEST
Nombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior Tecnolgico
................................................................................................................................................
Cdigo Modular de la Institucin ..........................................................................................................
Nombres y Apellidos del postulante .....................................................................................................
Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................
El expediente del postulante a Secretario Acadmico contiene necesariamente los siguientes
documentos:
a. Copia autenticada del DNI.
b. Copia autenticada del ttulo profesional en alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela
de Educacin Superior.
c. Copia de la inscripcin en el Colegio Profesional correspondiente.
d. Constancia que acredite como mnimo tres (3 aos) de experiencia docente en Educacin
Superior
e. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado
administrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DEL EXPEDIENTE


A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA
Puntaje
Criterios

Formacin y
experiencia
profesional
Puntaje
mximo
(45 puntos)

Grado de doctor
Estudios concluidos de doctorado
Grado de maestra
Estudios concluidos de maestra
Ttulo profesional
Ttulo de especializacin o diplomatura de post-grado
Experiencia docente en Educacin Superior (dos puntos por ao que
exceda el mnimo requerido para el cargo)
Experiencia en cargo directivo o jerrquico (dos puntos por ao)
Experiencia en funciones administrativas en el sector Educacin (un
punto por a

Puntaje
obtenido

8
6
5
4
4
3
6
6
3
TOTAL

Puntaje
Plan de
Trabajo
Puntaje
mximo
(9 puntos)

Criterios
Formulacin de un plan de trabajo orientado a organizacin de la
Secretara Acadmica.
Exposicin del plan de trabajo con claridad sustento.
Factibilidad econmica de aplicacin del plan de trabajo en la Institucin

3
4
2

TOTAL

Anexo 4-A

Puntaje
obtenido

0452 -201D-E

Desarrollo
Profesional
Puntaje
mximo
(20 puntos)

Criterios

Puntaje

Segunda Lengua. (Certificacin)


Tecnologas de la Informacin y Comunicacin - TIC . (Certificacin)
Estudios sobre estadstica y/o organizacin de base de datos
(constancia de no menor de 60 horas). Dos puntos por cada
constancia
Estudios afines a la accin administrativa (constancia no menor de 60
horas). Dos puntos por cada constancia
Participacin en procesos de autoevaluacin institucional (constancia
no menor de 60 horas). Dos puntos por cada constancia

3
3
2

Investigaciones

Publicaciones

Se acredita con la copia autenticada de investigacin.


Debe estar explcito el nombre del postulante y el ao de
la investigacin. (dos puntos por cada investigacin)
Se acredita con el certificado del depsito legal realizado a
la Biblioteca Nacional del Per o presentacin de los

originales (texto, obras literarias), un punto cada uno


Artculos publicados en revistas, peridicos, etc. (un punto

Puntaje
obtenido

2
2
4

por cada uno). Se acredita con copia autenticada

TOTAL

Puntaje
Criterios
Puntualidad y asistencia
Contribucin al clima institucional positivo y armonioso en la Institucin
Seguimiento al desempeo de los estudiantes (evidencia mediante
Aptitud
personal y informes)
Identificacin compromiso con la Institucin
mritos
Establece comunicacin fluida con miembros de la comunidad educativa
Puntaje
Participacin en procesos de autoevaluacin
mximo
(26 puntos) Condecoraciones o distinciones Distincin: nacional (4 puntos)
regional o municipal (3 puntos), RD
profesionales en los ltimos
Institucional (2 puntos)
cinco aos
Felicitacin por trabajo R.M. (4 puntos) RDR o RD de UGEL
destacado en el campo tcnico (3 puntos), RD Institucional (2 puntos)
eda ico.

3
3
2
5
3
2
4
4

TOTAL
RESULTADO FINAL
PUNTAJE
CRITERIOS
MXIMO
Formacin y experiencia profesional..
45
Plan de Trabajo.
Desarrollo profesional
Aptitud personal y mritos.

09
20
26

100
PUNTAJE
81 -100
51 - 80
21 - 50
0-20

Anexo 4-A

RESULTADOS
Muy Bueno
Califica
Bueno
Regular
No califica
Deficiente

PUNTAJE
OBTENIDO

Puntaje
obtenido

e452 20D
ANEXO 4-B
Evaluacin de postulante para cargo de Secretario Acadmico (e) de IESP, ISE,
IESFA y Escuelas Nacionales de Educacin Superior
Nombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior

Cdigo Modular de la Institucin ..........................................................................................................


Nombres y Apellidos del postulante .....................................................................................................
Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................
El expediente del postulante a Secretario Acadmico contiene necesariamente los siguientes
documentos:
a. Copia autenticada del DNI.
b. Copia autenticada del Ttulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela
de Educacin Superior.
c. Constancia que acredite como mnimo tres (3) aos de experiencia docente en Educacin
Superior.
d. Copia de la Inscripcin en el Colegio de Profesores del Per.
e. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales , judiciales , ni haber sido sancionado
administrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DEL EXPEDIENTE


A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA
Puntaje

Formacin y
experiencia
profesional
Puntaje
mximo
(50 puntos)

Criterios
Estudios concluidos de Doctorado
Otro Ttulo Profesional
Ttulo de Segunda Especialidad
Grado de Maestra
Estudios concluidos de Maestra
Aos de servicios en Educacin no menos de cinco aos (un punto
por ao)
Experiencia docente en Educacin Superior mayor a tres aos (un
punto por ao adicional al requisito)
Experiencia en el cargo de Secretario Acadmico
Experiencia en funciones administrativas en el sector mnimo tres
aos (un punto por ao adicional)
Experiencia en Manejo de Actas y Certificados Oficiales (constancia)

Se califica el Grado ms alto obtenido y estudios mas altos a dicho grado.

6
5
5
5
3
10
6
5
5
5
TOTAL

Puntaje
Plan de
Trabajo
Puntaje
mximo
(10 puntos)

Criterios
Formulacin de un Plan de Trabajo orientado a organizacin de la
Secretara.
Exposicin del Plan de Trabajo con claridad y sustento.
Factibilidad econmica de aplicacin del plan de trabajo en la Institucin

4
4
2

TOTAL
Anexo 4-B

Puntaje
obtenido

Puntaje
obtenido

0 4 5 9 -2010-ED

Desarrollo
Profesional
Puntaje

mximo
(20 puntos)

Criterios

Puntaje

Segunda Lengua (certificacin).


Tecnologas de la Informacin y Comunicacin - TIC (Certificacin).
Estudios sobre estadstica a partir del 2004 (constancia).
Estudios sobre organizacin de base de datos o similar a partir del
2004 (constancia, 2 puntos por curso no menor de 80 horas).
Estudios de especializacin o actualizacin a partir del 2004, en el
rea a la que postula (2 puntos por curso no menor de 80 horas).

3
3
3
4
4

Conocimiento de la normatividad vigente (constancia).

Participacin en procesos de autoevaluacin institucional.

Investigaciones

Se acredita con la copia autenticada de la investigacin.


Debe estar explcito el nombre del postulante y el ao de

la investigacin.
Se acredita con el certificado del depsito legal realizado a
la Biblioteca Nacional del Per o presentacin de los

Publicaciones

Puntaje
obtenido

originales (texto, obras literarias).


Artculos publicados en revistas, peridicds, etc. (un punto
por cada uno).

TOTAL

Puntaje
Criterios
Puntualidad asistencia
Contribucin al clima institucional positivo y armonioso en la Institucin
Seguimiento al desempeo de los estudiantes (evidencia mediante
Aptitud
personal y informes)
Identificacin y compromiso con la Institucin.
mritos
Establece comunicacin fluida con miembros de la comunidad educativa
Puntaje
Iniciativa actitud de cambio
mximo
(20 puntos) Condecoraciones o distinciones Distincin regional o municipal (3
puntos) o RD Institucional (2 puntos)
profesionales en los ltimos
cinco aos
Felicitacin por trabajo RM o RD (3 puntos), RD Institucional
destacado en el campo tcnico (2 puntos)
pedaggico.

2
3
3
3
2
4
3
3

TOTAL
RESULTADO FINAL
PUNTAJE
CRITERIOS
MXIMO
Formacin y experiencia profesional.
Plan de Trabajo.
Desarrollo profesional
Aptitud personal y mritos.

50
10
20
20

100

Anexo 4-B

PUNTAJE
OBTENIDO

Puntaje
obtenido

U452.2M a
ANEXO 5-A
Evaluacin de postulante para cargo de Jefe (e) de rea Acadmica de IEST e ISE
Nombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior
................................................................................................................................................
Cdigo Modular de la Institucin ..........................................................................................................
Nombres y Apellidos del postulante .....................................................................................................
Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................
El expediente del postulante a Jefe de rea Acadmica por carrera contiene necesariamente los
siguientes documentos:
a. Copia autenticada del DNI.
b. Copia autenticada del ttulo profesional de la especialidad del rea acadmica o afn a ella.
c. Copia autenticada del ttulo de especializacin o diplomatura de post-grado afn al rea a
su cargo.
d. Constancia que acredite como mnimo tres (3 aos) de experiencia docente en Educacin
Superior
e. Copia de la inscripcin en el Colegio Profesional respectivo.
f. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales , judiciales , ni haber sido sancionado
administrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DEL EXPEDIENTE


A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA
Puntaje
Criterios

Formacin y
experiencia
profesional
Puntaje
mximo
(45 puntos)

Grado de doctor
Estudios concluidos de doctorado
Grado de maestra
Estudios concluidos de maestra
Ttulo rofesional
Ttulo de especializacin o diplomaturas de post-grado
Experiencia docente en Educacin Superior Tecnolgica (dos puntos
por ao que exceda el mnimo requerido para el cargo)
Experiencia en el cargo de Jefe de Departamento (un punto por ao)
Experiencia en asesora y acompaamiento a la prctica preprofesional(un punto por ao)
Coordinacin de equipo para la elaboracin de propuestas y
documentos de gestin. constancia

Puntaje
obtenido

8
6
5
4
4
3
4
4
4
3
TOTAL

Puntaje
Plan de
Trabajo
Puntaje
mximo
(09 puntos)

Criterios
Formulacin de un plan de trabajo con componentes bsicos
Exposicin del plan de trabajo con claridad y sustento.
Factibilidad de aplicacin del plan de trabajo en el contexto

3
4
2

TOTAL

Anexo 5-A

Puntaje
obtenido

0452 -201

Desarrollo
Profesional
Puntaje

mximo
(20 puntos)

Criterios

Puntaje

Segunda Lengua. (Certificacin)


Tecnologas de la Informacin y Comunicacin - TIC. (Certificacin)
Estudios en Planificacin Educativa (constancia de no menor de 60
horas). Dos puntos por cada constancia
Estudios en supervisin educativa, monitoreo y/o evaluacin
(constancia de no menor de 60 horas). Dos puntos por cada

Puntaje
obtenido

3
2
2

constancia
Participacin en procesos de autoevaluacin (constancia de no menor
de 60 horas). Dos puntos por cada constancia.
Investigaciones

Publicaciones

Se acredita con la copia autenticada de investigacin.


Debe estar explcito el nombre del postulante y el ao de
la investigacin. (dos puntos por cada investiacin
Se acredita con el certificado del depsito legal realizado a
la Biblioteca Nacional del Per o presentacin -de los
originales (texto, obras literarias). (un punto porcada -uno
Artculos publicados en revistas, peridicos, etc. (un punto
por cada uno). Se acredita con copia autenticada

2
4

2
2

TOTAL
Puntaje
Criterios
Aptitud
personal y
mritos
puntaje
mximo
(26 puntos)

Puntualidad asistencia
Contribucin al clima institucional positivo armonioso en la Institucin
Participacin en evaluacin de la gestin institucional
Identificacin compromiso con la Institucin
Asesoramiento a docentes
Establece comunicacin fluida co n profesores
Condecoraciones o distinciones Distincin: nacional (3 puntos)
regional o municipal (2 puntos), RD
profesionales en los ltimos
Institucional (1 punto)
cinco aos
Felicitacin por trabajo R.M. (3 puntos), RDR o RD de UGEL
destacado en el campo tcnico (2 puntos), RD Institucional (1-punto)
eda ico.

3
4
4
5
2
2
.3
3
TOTAL

RESULTADO FINAL
PUNTAJE
CRITERIOS
MXIMO
VISACIN G-

Formacin y experiencia
profesional.
Plan de Trabajo
Desarrollo Profesional.
Aptitud personal y mritos

45
09
20
26

100
PUNTAJE
81 -100
51 - 80
21 - 50
0-20

RESULTADOS
Muy Bueno
Califica
Bueno
Regular
No califica
Deficiente

PUNTAJE
OBTENIDO

Puntaje
obtenido

0 4 5 a -201A-ER
ANEXO 5-B
Evaluacin de postulante para cargo de Jefe (e) de rea Acadmica de IESP, ISE,
IESFA y Escuelas Nacionales de Educacin Superior
Nombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior
...............................................................................................................................................................
Cdigo Modular de la Institucin ..........................................................................................................
Nombres y Apellidos del postulante .....................................................................................................
Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................
El expediente del postulante a Jefe de rea Acadmica por carrera contiene necesariamente los
siguientes documentos:
a. Copia autenticada del DNI.
b. Copia autenticada del Ttulo Profesional de la especialidad del rea acadmica o afn a
ella.
Copia autenticada del diploma de especializacin o post grado afn al rea a su cargo.
Constancia que acredite como mnimo tres ( 3) aos de experiencia docente en Educacin
Superior.
e. Copia de la Inscripcin en el Colegio de Profesores del Per.
f. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales , judiciales, ni haber sido sancionado
administrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DEL EXPEDIENTE


A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA
Puntaje
Criterios
Estudios concluidos de Doctorado
Otro Ttulo Profesional
Ttulo de Segunda Especialidad
Formacin y Grado de Maestra
experiencia Estudios concluidos de Maestra
profesional Aos de servicios en Educacin no menos de cinco aos (un punto
por ao)
Puntaje
Experiencia docente en Educacin Superior mayor a tres aos. (un
mximo
( 50 puntos) punto por ao adicional al requisito)
Experiencia en el cargo de Coordinador de Programa
Experiencia en asesora y acompaamiento a la prctica pre
profesional
Coordinacin de equipo para la elaboracin de propuestas y
documentos de gestin. constancia
* Se califica el Grado ms alto obtenido y estudios mas altos a dicho grado.

6
5
5
5
3
10
6
5
5
5
TOTAL

Puntaje
Plan de
Trabajo
Puntaje
mximo
( 10 p untos)

Criterios
Formulacin de un Plan de Traba jo con com ponentes bsicos
Exposicin del Plan de Traba jo con claridad sustento.
Factibilidad de aplicacin del plan de trabajo en el contexto

4
4
2

TOTAL
Anexo 5-B

Puntaje
obtenido

Puntaje
obtenido

14 5 2 -2011-E

Desarrollo
Profesional
nal
Puntaje

mximo
(20puntos)

Criterios

Puntaje

Segunda Lengua. (Certificacin)


Tecnologas de la Informacin y Comunicacin - TIC. (Certificacin)
Estudios en Planificacin Educativa (constancia)
en supervisin educativa, monitoreo y/o evaluacin
(constancia a partir del 2004, dos puntos por curso)

3
3
3
4(**)

Estudios de especializacin o actualizacin en el rea a la que

postula (2 puntos por curso no menor de 80 horas)


Participacin en procesos de autoe v aluacin institucional

Puntaje
obtenido

4 **

Se acredita con la copia autenticada de investigacin.

Investigaciones

P u bli cac i ones

Debe estar explcito el nombre del postulante y el ao de


la investigacin.
Se acredita con el certificado del depsito legal realizado a
la Biblioteca Nacional del Per o presentacin de los
Originales (texto, obras literarias).
Artculos publicados en revistas, peridicos, etc. (un punto

2
2
2

por cada unb


Muestras pictricas, obras musicales, composiciones,
puestas en escena (dos puntos por cada evento)
Obra artstica (musical, teatral, pictrica, entre otras, dos
untos or cada una).
(*) Slo para IESFA (*) Slo para IESP

4 (*)
4 (*)
TOTAL

Puntaje
Criterios
Aptitud
personal y
mritos
puntaje
mximo
(20 puntos)

Puntualidad asistencia
Contribucin al clima institucional positivo armonioso en la Institucin
Participacin en evaluacin de la gestin institucional
Identificacin y compromiso con la Institucin
Asesoramiento a docentes
Iniciativa actitud de cambio
Condecoraciones o distinciones Distincin regional o municipal (2
puntos) o RD Institucional (1 punto)
profesionales en los ltimos
cinco aos
Felicitacin por trabajo RM o RD (3 puntos), RD Institucional
destacado en el campo tcnico (2 puntos)
pedaggico.

2
3
3
3
2
4
3

3
TOTAL

RESULTADO FINAL
PUNTAJE
CRITERIOS
MXIMO
Formacin y experiencia profesional.
50
Plan de Trabajo
Desarrollo Profesional.
Aptitud personal y mritos

10
20
20

100

PUNTAJE
86 -100
70 - 85
36 - 69
0 - 35

Anexo 5-B

RESULTADOS
Muy Bueno
Califica
Bueno
Re ular
No califica
Deficiente

PUNTAJE
OBTENIDO

Puntaje
obtenido

0452 -2011-ED
ANEXO 6
Evaluacin de postulante para cargo de Jefe (e) del rea de Produccin de IEST e
ISE
Nombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior
................................................................................................................................................
Cdigo Modular de la Institucin ..........................................................................................................
Nombres y Apellidos del postulante .....................................................................................................
Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................
El expediente del postulante a Jefe de rea de Produccin contiene necesariamente los siguientes
documentos:
a. Copia autenticada del DNI.
b. Copia autenticada del ttulo profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela
de Educacin Superior.
c. Copia autenticada del ttulo de especializacin o diplomatura de post-grado en
administracin o contabilidad o ingeniera o afines.
Constancia que acredite como mnimo tres (3 aos) de experiencia en actividades
productivas o industriales o empresariales.
e. Copia de la inscripcin en el Colegio Profesional correspondiente.
f. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado
administrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DEL EXPEDIENTE


A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA
Puntaje
Criterios

^l

;t VISACIN
- DESTP -,
P.
V

Formacin y
experiencia
profesional
Puntaje
mximo
(45 puntos)

Grado de doctor
Estudios concluidos de doctorado
Grado de maestra
Estudios concluidos de maestra
Ttulo profesional
Ttulo de especializacin o diplomado de post -grado
Experiencia docente en Educacin Superior un punto por ao)
Experiencia en el cargo de Jefe o coordinador del ea de Produccin
o en actividades productivas o industriales o empresariales (dos
puntos por ao que exceda el mnimo requerido para el cargo)
Experiencia en organizacin y coordinacin de proyectos o cursos de
capacitacin (constancia) 1

Puntaje
obtenido

8
6
5
4
4
3
5
6

4
TOTAL

Plan de
Trabajo
Puntaje
mximo
(09 puntos)

Puntaje
Criterios
Formulacin de un plan de trabajo orientado a acciones de capacitacin
docente, con componentes bsicos
Exposicin del plan de trabajo con claridad sustento.
Factibilidad de aplicacin del plan de trabajo en el contexto

3
4
2

TOTAL
Anexo 6

Puntaje
obtenido

0 4 5 2 -2M-ED

Desarrollo
Profesional
Puntaje
mximo

Criterios

Puntaje

Segunda Lengua. (Certificacin)


Tecnologas de la Informacin y Comunicacin - TIC (Certificacin)
Participacin en cursos elaboracin de proyectos productivos
(constancia no menor de 60 horas). Dos puntos por cada constancia
Conocimiento de supervisin y monitoreo de proyectos (constancia
no menor de 60 horas). Dos puntos por cada constancia

3
3
4

Investigaciones

(20 puntos)
P u bli cac iones

Se acredita con la copia autenticada de investigacin.


Debe estar explcito el nombre del postulante y el ao de

Puntaje
obtenido

2
4

la investigacin (dos puntos por cada investigacin).


Se acredita con el certificado del depsito legal realizado a
la Biblioteca Nacional del Per o presentacin de los
originales (texto, obras literarias ), un punto por cada uno
Artculos publicados en revistas , peridicos, etc. (un punto
por cada uno). Se acredita con copia autenticada

2
2

TOTAL
Puntaje
Criterios
Puntualidad asistencia
Contribucin al clima institucional positivo y armonioso en la Institucin
Identificacin y compromiso con la Institucin
Aptitud
personal y Capacidad para gestionar proyectos
Establece comunicacin fluida co n miembros de la comunidad local
mritos
Condecoraciones o distinciones Distincin: nacional (4 puntos),
Puntaje
regional o municipal (3 puntos) o RD
profesionales en los ltimos
mximo
Institucional (2 puntos)
(26 puntos) cinco aos
Felicitacin por trabajo R.M. (4 puntos), RDR o RD de UGEL
destacado en el campo tcnico (3 puntos), RD Institucional (2 puntos)
pedaggico /o de proyectos

3
4
5
3
3
4
4

TOTAL

RESULTADO FINAL
PUNTAJE
CRITERIOS
MXIMO
Formacin y experiencia profesional.
Plan de Trabajo.
Desarrollo profesional
Aptitud personal y mritos.

45
09
20
26

100

PUNTAJE
81 -100
51 - 80
21 - 50
0-20

Anexo 6

RESULTADOS
Muy Bueno
Califica
Bueno
Regular
No califica
Deficiente

PUNTAJE
OBTENIDO

Puntaje
obtenido

0452 -2010-EH
ANEXO 7
Evaluacin de postulante para cargo de Jefe(e) del rea de Formacin en Servicio
de IESP, ISE, IESFA y Escuelas Nacionales de Educacin Superior
Nombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior
...............................................................................................................................................................
Cdigo Modular de la Institucin ...........................................................................................................
Nombres y Apellidos del postulante .....................................................................................................
Expediente N ......................................................... N de folios ........................................................
El expediente del postulante a Jefe de rea de Formacin en Servicio contiene necesariamente los
siguientes documentos:
a. Copia autenticada del DNI.
b. Copia autenticada del Ttulo Profesional pedaggico.
c. Constancia que acredite como mnimo tres (3) aos de experiencia en actividades de
capacitacin o perfeccionamiento.
d. Copia de la Inscripcin en el Colegio de Profesores del Per.
e. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales , ni haber sido sancionado
administrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DEL EXPEDIENTE


A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA
Puntaje

a3

Criterios
Estudios concluidos de Doctorado
Otro Ttulo Profesional
Ttulo de Seg unda Especialidad
Formacin y Grado de Maestra
experiencia Estudios concluidos de Maestra
profesional Aos de servicios en Educacin no menos de cinco aos (un punto
por ao)
Puntaje
mximo
Experiencia docente en Educacin Superior mayor a tres aos. (un
punto por ao adicional al requisito)
(50 puntos )
Experiencia en el cargo de Coordinador del Programa de Formacin
en Servicio
Experiencia en acciones de capacitacin docente presencial y/o
virtual, mnimo tres aos (un punto por ao adicional )
Experiencia en organizacin y coordinacin de proyectos o cursos de
capacitacin (constancia, dos puntos por evento)
* Se califica el Grado ms alto obtenido y los estudios ms altos a dicho grado.

Plan de
Trabajo
Puntaje
mximo
(10 puntos )

6
5
5
5
3
10
6
4
5
6
TOTAL

Puntaje
Criterios
Formulacin de un Plan de Trabajo orientado a acciones de
capacitacin docente, con com ponentes bsicos
Exposicin del Plan de Traba jo con claridad sustento.
Factibilidad de ap licacin del p lan de trabajo en el contexto

4
4
2

TOTAL
Anexo 7

Puntaje
obtenido

Puntaje
obtenido

r 4 5 -2O1fl-

Desarrollo
P rofes i ona l
Puntaje
mximo

Criterios

Puntaje

Segunda Lengua . (Certificacin)


Tecnologas de la Informacin y Comunicacin - TIC. (Certificacin)
Participacin en cursos virtuales a partir del 2004, (constancia, 2
puntos por curso no menor de 80 horas )
Participacin en el PRONAFCAP
Estudios afines a las acciones de capacitacin docente (2 puntos por
curso no menor de 80 horas )
Conocimiento de la normatividad vigente (constancia)
Participacin en procesos de autoevaluacin institucional

(20 puntos)
Investigaciones

Se acredita con la copia autenticada de la investigacin.


Debe estar explcito el nombre del postulante y el ao de

(*) Slo para IESFA

3
4
2(**)
4
2
2
2

la investigacin.
Se acredita con el certificado del depsito legal realizado a
la Biblioteca Nacional del Per o presentacin de los

P u bli caci o nes

originales (texto, obras literarias).

Artculos publicados en revistas, peridicos , etc. (un punto


or cada uno )
Muestras pictricas , obras musicales, composiciones,
puestas en escena (dos puntos p or cada evento )
(**) Slo para IESP

2
4(*)

TOTAL
Puntaje

Criterios
Puntualidad asistencia
Contribucin al clima institucional positivo armonioso en la Institucin
Asesoramiento a docentes
Aptitud
personal y Identificacin compromiso con la Institucin
Seguimiento de convenios de la Institucin
mritos
Iniciativa actitud de cambio
Puntaje
Condecoraciones o distinciones Distincin nacional (3 puntos), RDR o
mximo
municipal (2 puntos), RD Institucional
(20 puntos) profesionales en los ltimos

2
3
3
3
2
4
3

(1 punto)

cinco aos

Felicitacin por trabajo RM o RD (3 puntos), RD Institucional


destacado en el campo tcnico (2 puntos).
pedaggico

TOTAL

RESULTADO FINAL
PUNTAJE
CRITERIOS
MXIMO
Formacin y experiencia profesional.
Plan de Trabajo.
Desarrollo profesional
Aptitud personal y mritos.

50
10
20
20

100

PONTAJE
86 -100
70 - 85
36- 69
0 - 35

Anexo 7

Puntaje
obtenido

RESULTADOS
Mu Bueno
Califica
Bueno
Re ular
No califica
Deficiente

PUNTAJE
OBTENIDO

Puntaje
obtenido

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