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  • Cuadrante de La Capacitacion

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    alyz-----_santjim
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    El documento describe un cuadrante de capacitación que incluye cuatro áreas: administrativa, institucional, operativa y estratégica. La sección administrativa cubre recursos humanos y mejora de la eficiencia. La sección institucional trata sobre insumos, procesos, productos y planeación de capacitación. La sección operativa aborda funciones, objetivos, recursos y responsabilidades. Finalmente, la sección estratégica busca vincular la capacitación con la misión y visión de la empresa para satisfacer sus necesidades.

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    El documento describe un cuadrante de capacitación que incluye cuatro áreas: administrativa, institucional, operativa y estratégica. La sección administrativa cubre recursos humanos y mejora de la eficiencia. La sección institucional trata sobre insumos, procesos, productos y planeación de capacitación. La sección operativa aborda funciones, objetivos, recursos y responsabilidades. Finalmente, la sección estratégica busca vincular la capacitación con la misión y visión de la empresa para satisfacer sus necesidades.

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    de 1

    Tenjay Domínguez María Teresa

    Grupo: 2601

    CUADRANTE DE LA CAPACITACIÓN

    El cuadrante se forma de varios procesos para


    tener una buena

    ADMINISTRATIVO INSTITUCIONAL OPERATIVO ESTRATEGICA

     Se refiere a la  Insumos  Funciones Crear el vinculo entre la


    administración de Recursos  Proceso  Objetivos capacitación y la misma misión
    Humanos  Recursos – visión de la empresa.
     Productos
     Posibilidad de mejorar la  Responsabilidades
     Planeación de la (Necesidad de la empresa)
    eficacia
    capacitación ( como
     Como utilizar Recursos
    Humanos
    organizar el tiempo)
    Tiene como objetivo

     Función
     Cumplir objetivos
     Identificar receptor
     Producto
     Solución de procesos
     Planeación, organización
     Integración
     Dirección, central
     Fijar objetivos
     Señalar formas, métodos
     Curso de evaluación

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