Falta de planificación y

liderazgo: Causas del

problema de
información
La falta de planificación y liderazgo es un problema recurrente en la gestión de la
información. Analicemos las principales causas de esta problemática y cómo
abordarlas de manera efectiva.

Sa
by Salome Mamani Lopez
Planificación Deficiente

1 Objetivos Poco 2 Procesos 3 Coordinación

Claros
La falta de objetivos
bien definidos dificulta
la creación de un plan de
acción coherente.
Ineficientes Precaria
Procedimientos poco La comunicación
estructurados y flexibles deficiente entre
impiden una departamentos genera
implementación efectiva. problemas de alineación
y ejecución.
Recursos Económicos Limitados
Presupuestos Ajustados
Los presupuestos insuficientes
restringen la adquisición de
herramientas y tecnologías
necesarias.
Costos Elevados
Los altos costos de
implementación y
mantenimiento de sistemas de
información son un desafío.
Prioridades
Competitivas
La necesidad de asignar
recursos a otras áreas
prioritarias limita la inversión
en información.
Resistencia al Cambio
Temor a lo Cultura Falta de Compromiso
Desconocido Organizacional Rígida
La falta de compromiso de
El miedo al cambio y a la los líderes y la falta de
incertidumbre dificulta la Las estructuras jerárquicas motivación del personal
adopción de nuevas y la resistencia al cambio socavan los esfuerzos de
prácticas de gestión de por parte del personal cambio.
información. obstaculizan la
implementación de mejoras.
Comunicación y Promoción Deficientes

Baja Visibilidad Canales de Comunicación Colaboración Limitada

La falta de promoción y
divulgación de los esfuerzos de
gestión de información limita el
conocimiento y el apoyo.
Insuficientes
La escasa colaboración entre
departamentos y equipos impide
La comunicación ineficaz y la una visión integral del
falta de retroalimentación problema.
dificultan la identificación y
abordaje de problemas.
Liderazgo Deficiente
Visión Limitada
La falta de una visión
estratégica clara dificulta la
definición de objetivos y
planes de acción efectivos.
Falta de Compromiso
La falta de compromiso y
apoyo por parte de los líderes
afecta la motivación y el
progreso del equipo.
Toma de Decisiones
Inadecuada
Las decisiones poco
informadas y la falta de
empoderamiento del personal
impiden soluciones efectivas.
Posibles Soluciones
Planificación Estratégica 1
Establecer objetivos claros, procesos
eficientes y una coordinación efectiva
entre los equipos. 2 Gestión de Recursos
Optimizar el presupuesto, encontrar
soluciones de bajo costo y priorizar las
Liderazgo Transformador 3 necesidades más urgentes.
Fomentar una cultura de cambio,
comunicar de manera efectiva y
comprometer a todo el personal.
Pasos a Seguir
Analizar la situación actual Comprender en profundidad los desafíos y
oportunidades de mejora.

Desarrollar un plan de acción Establecer objetivos, asignar recursos y definir

responsabilidades claras.

Implementar soluciones Ejecutar los cambios de manera gradual y

monitorear el progreso.

Evaluar y ajustar Realizar un seguimiento continuo y realizar los

ajustes necesarios.