LA REMUNERACION DEL TRABAJO

EL SALARIO
OBJETIVO DE LAS LUCHAS DE LOS TRABAJADORES: Trabajar menos tiempo (Jornada) Ganar ms (salario) Salario Cuestin Clave del Derecho del Trabajo G. Lyon- Caen.

LA REMUNERACION Y EL SALARIO
Distincin Amplitud del concepto de Remuneracin

Regulacin del Salario en el Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo Dr. Hctor A. Jaime Martnez

EVOLUCIN LEGAL Ley de 1.936 : No define: Art. 55: cualquier otra cantidad que sea entregada a un trabajador a cambio de su labor ordinaria. Consecuencia del carcter sinalagmtico, conmutativo y oneroso del contrato de trabajo. (artculo 1135 del Cdigo Civil) Carcter restrictivo Reglamento de 1973: Art. 106 describe ms que define el salario. Incorpora la periodicidad como un elemento caracterstico, carcter ste que junto con el de seguridad, disponibilidad y proporcionalidad son considerados por la sentencia Atiss- Sidor de la Corte Suprema de Justicia, de fecha 13 de agosto de 1.979.

EL SALARIO
Fuentes Jurisprudenciales: Sentencia Atiss-Sidor. 13/8/79 Sentencia Bono Compensatorio 8/03/88.
Caracteres: *Proporcional.
*Disponible. *Seguro. *(Peridico)

LOT DE 1.990
Elimina: Carcter permanente de primas. Periodicidad. Referencia a vehculos. Elementos necesarios para la ejecucin de la labor.

Incluye:

Bono vacacional. Participacin en beneficios.

Regulacin del Salario en el Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo Dr. Hctor A. Jaime Martnez

Ley Orgnica del Trabajo de 1.990: la remuneracin que corresponde al trabajador por la prestacin de sus servicios, y cualquier otro ingreso, provecho o ventaja que perciba por causa de su labor. mantiene la concepcin causal entre salario y ejecucin de una labor, y elimina el requisito del carcter peridico.

REFORMA 1997
Ley Orgnica del Trabajo de 1997. Cambio radical en la tradicional concepcin de salario. Acoge la nocin de salario contenida en el Convenio 95 de la OIT. Permite sustentar la concepcin del salario como remuneracin patrimonial que el trabajador recibe como compensacin a las obligaciones que asume como consecuencia de la relacin de trabajo. O. Hernndez

REFORMA DE 1.997 SALARIO

Concepcin Patrimonial. Contraprestacin por obligaciones asumidas no exclusivamente por servicio prestado.

Distincin entre prestaciones por el trabajo y prestaciones para el trabajo.

Otorga Carcter salarial a los Subsidios. Beneficios sociales no remunerativos. Salario de eficacia atpica.

DIFICULTAD: NOCIN UNITARIA

... la nocin de salario no suele ser unvoca ni siquiera cuando se le aborde desde un punto de vista jurdico, partiendo del derecho positivo de un pas. En efecto suele ocurrir que, an dentro de una misma legislacin nacional que la nocin de salario es diferentes en las leyes laborales, en las tributarias y en las de seguridad social. scar Hernndez A.

ninguna nocin es tan confusa e indeterminada en el campo de la doctrina y de la jurisprudencia venezolanas como la del salario, mudables y no pocas veces contradictorias decisiones judiciales y administrativas, incluso del ms elevado nivel, han hecho de nuestra jurisprudencia sobre el salario un equvoco caudal de erudicin, ms apto para aturdir que para ensear. Rafael Alfonzo-Guzmn.

CONCEPTO LEGAL DE SALARIO (Art. 133 LOT) Remuneracin, provecho o ventaja que corresponde al trabajador por la prestacin de su servicio. Independientemente de la denominacin que se le de o de su mtodo de clculo. Evaluable en efectivo.

Regulacin del Salario en el Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo Dr. Hctor A. Jaime Martnez

CONCEPCIN PATRIMONIAL DE SALARIO

Salario

Disponibilidad de la fuerza de trabajo.

Permite distinguir entre las percepciones que el trabajador recibe por causa del trabajo prestado o convenido de aquellas que le son entregadas para el trabajo. Activo que se incorpora al patrimonio del trabajador como compensacin a las obligaciones que asume en la relacin de trabajo, independientemente de que el patrono utilice o no, en un momento determinado, la fuerza de trabajo puesta a su disposicin.

CONCEPTOS COMPRENDIDOS EN EL SALARIO. ( art. 133 LOT) Comisiones. Primas. Gratificaciones. Participacin en los beneficios. Sobresueldos. Bono vacacional. Recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno. Alimentacin. Vivienda.

CONCEPTOS EXCLUIDOS DEL SALARIO

Todos aquellos pagos que no constituyan activos que ingresan al patrimonio del trabajador.

BENEFICIOS SOCIALES NO REMUNERATIVOS ( art. 133 pargrafo tercero LOT) Origen: Art. 103 bis de la L del Contrato de Trabajo Argentina. Servicios de comedores, provisin de comidas y alimentos y de guarderas infantiles. Reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos.

(Continuacin) Beneficios Sociales No Remunerativos

Provisiones de ropa de trabajo. Provisiones de tiles escolares y de juguetes. Becas o cursos. Gastos funerarios.

CARACTERSTICAS DE LOS BENEFICIOS SOCIALES NO REMUNERATIVOS (Art. 50 Rlot)

Carcter excepcional. Proporcional a las necesidades. Aprovechables para el trabajador, cnyuge o concubino y familiares. No revisten carcter salarial cualquiera fuera su modalidad y fuentes.

Eliminada parte del artculo 73 RLOT 1999?

PERCEPCIONES NO SALARIALES
Reforma del Reglamento elimina el art. 72 del RLOT 99, pero eso no significa que estas percepciones sean salario.
Percepciones o suministros que: No ingresen al patrimonio del trabajador. No fueren libremente disponibles. Destinados a reintegrar gastos ocasionados por el trabajo, a cargo del patrono y pagados por el trabajador. Gratificaciones voluntarias o graciosas originadas por motivos diferentes a la relacin laboral.

VIVIENDA
Sentencia de la SCS del TSJ N 1.666 del 17/10/2006 (Antonio J. Garca H. vs Edelca)
En tal sentido, con base en las consideraciones antes expuestas, esta Sala de Casacin Social considera que la asignacin de vivienda en beneficio del actor, no posee naturaleza salarial que pretende se le atribuya, pues adolece de la intencin retributiva del trabajo, ya que la misma no era originada por causa de la labor prestada por el trabajador.

VEHCULO
Sentencia de la SCS del TSJ N 66 del 22/03/2000 De determinarse que el elemento alegado como beneficio, provecho o ventaja -en el caso del uso del vehculo- solo servir, exclusivamente, para la realizacin de las labores, no podra catalogrselo como salario, porque no sera percibido por el trabajador en su provecho, en su enriquecimiento, sino un instrumento de trabajo necesario para llevarlo a cabo, como lo son todos los artefactos que se utilizan en los distintos tipos de faenas y que no pueden calificarse como integrantes del salario. Debe tratarse, pues, no de un elemento o instrumento para prestar el servicio, como entiende el fallo, sino de un beneficio cuantificable en dinero que se recibe por el hecho de prestar el servicio.

VEHCULO
Sentencia de la SCS del TSJ N 633 del 13/05/2008 (Oswaldo J. Salazar vs. Medesa Guayana, S.A.) la asignacin por vehculo recibida por el actor, en el caso concreto, se origin por causa o por retribucin de la labor prestada por el trabajador, y no como un beneficio exclusivo para la realizacin de las labores, pues no se constat, de las pruebas de autos, que la cantidad fue otorgada para cubrir de manera exclusiva los gastos en que ste pudiera incurrir por el deterioro de su vehculo en la ejecucin del servicio, razn por la cual la cantidad recibida por uso de vehculo en forma mensual y permanente, tiene carcter salarial y como tal debe formar parte del salario normal a los fines de calcular los conceptos que le corresponden con motivo de la terminacin de la relacin de trabajo.

VEHCULO
Sentencia de la SCS del TSJ N 207 del 9/02/ 2006, ( Tibaldo Enrique Finol contra Aventis Pharma, S.A.) la empresa resarca el desequilibrio patrimonial generado por la aplicacin de un bien particular del trabajador, al proceso productivo dirigido por el patrono, siendo esta indemnizacin una consecuencia necesaria de la ajenidad presente en la relacin de trabajo, en virtud de la cual, es la parte patronal quien debe cargar con los riesgos y costos de produccin, sin que pueda desplazar hacia el patrimonio del trabajador esta carga econmica, y en caso de hacerlo lo cual resulta necesario circunstancialmente, por las particularidades de ciertos empleos-, debe compensar ntegramente el desgaste patrimonial sufrido por el trabajador, sin que esto implique y en tanto la compensacin econmica se encuadre en los lmites de una indemnizacin o reembolso de gastos- que tal resarcimiento tenga naturaleza salarial, ya que el mismo no tiende al aumento del acervo patrimonial del laborante, sino al necesario reequilibrio que impone la naturaleza misma de la relacin...

VEHCULO
Sentencia de la SCS del TSJ N 1. 566 del 9/12/ 2004, (Lus Silva B. vs. Sabempe.) la Sala comparte el criterio del Juez de Alzada que el uso de un vehculo por
parte de un trabajador o empleado obedece a esas razones que se derivan de la propia actividad laboral, pero no puede pretenderse que la utilizacin de ese medio de transporte incremente en ms del cien por ciento su salario. En tal sentido, no procede tomar en cuenta como punto de referencia el valor que por concepto de alquiler de vehculo cobran los entes mercantiles dedicados a la explotacin de tal actividad econmica y tampoco la aplicacin del mtodo de la depreciacin en lnea recta previsto en la Ley de Impuesto sobre la Renta. para calcular el monto del derecho a usar el vehculo, el experto deber excluir el tiempo transcurrido durante la jornada de trabajo y limitar las horas restantes del da en que el empleado poda utilizarlo, hasta un mximo de ocho (8) horas, las cuales sern las que debern computarse cuando se realice la experticia complementaria del fallo a los fines de determinar el monto en bolvares que representa la utilizacin de tal vehculo y que va a tener incidencia en el salario para el clculo de las prestaciones sociales reclamadas por el demandante.

PORCENTAJE SOBRE EL CONSUMO ( Art. 134 LOT) Forma parte del salario el porcentaje sobre consumos que se cobra a los clientes.
El monto de este elemento salarial se determinar en la proporcin que corresponda a cada trabajador de acuerdo con lo pactado, la costumbre o el uso.

PROPINAS. ( art. 134 LOT)

Forma parte del salario el valor que representa para el trabajador el derecho a percibir propinas de los clientes. Determinacin del monto: convencin colectiva, acuerdo entre las partes o decisin judicial. Se tomar en cuenta la calidad del servicio, el nivel profesional, la productividad del trabajador, la categora del local y dems elementos derivados de la costumbre o el uso.

PRINCIPIOS GENERALES DEL SALARIO

Libre estipulacin. Proporcionalidad. Libre disponibilidad. Irrenunciabilidad. Igualdad. Suficiencia.

LIBRE ESTIPULACIN.
( art. 129 LOT)

Las partes tienen libertad para estipular el salario, pero ste no puede ser inferior al salario mnimo fijado conforme a la Ley.
En los casos permitidos por la Ley el Estado puede decretar aumentos de salarios. (art. 138 LOT).

PROPORCIONALIDAD. ( Art.. 130 LOT)

Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo se tendr en cuenta la cantidad y la calidad del servicio

LIBRE DISPONIBILIDAD.
(art. 131LOT)

El salario es un activo patrimonial del trabajador, quien puede disponer libremente del mismo. Debe ser pagado directamente al trabajador o a la persona que ste designe (art. 148 LOT). La libre disponibilidad del salario no puede ser limitado convencionalmente, salvo el caso de la autorizacin de descuento para cuotas para sindicatos u otras entidades ( art. 132 LOT) .

LIMITACIONES LEGALES A LA LIBRE DISPONIBILIDAD

( ART. 132 LOT)

La libre disponibilidad del salario est sujeta a limitaciones legales: a) El patrono deber hacer al salario todas las deducciones legalmente establecidas (Seguro, Ince, Impuesto Sobre la Renta, poltica habitacional, etc)

(continuacin) LIMITACIONES LEGALES

b) El patrono podr descontar deudas dentro de los lmites de la Ley ( art. 165 LOT) c) Cnyuge o concubino(a) pueden cobrar hasta el 50% del salario del trabajador con autorizacin del Inspector del Trabajo. ( art. 149 LOT)

IRRENUNCIABILIDAD.
( Art.. 89 CN, 132 LOT)

El salario es irrenunciable y no puede cederse, salvo al cnyuge, concubino(a) o a los hijos Posibilidad de dar el salario en garanta es restringida . Limitaciones legales a transacciones sobre salario. (Art.. 85 C.N., 3 LOT, 9 y 10 RLOT)

IGUALDAD ( Art. 91 C.N. 135 LOT).

A trabajo igual, desempeado en puesto,jornada y condiciones de eficiencia iguales, debe corresponder igual salario.

Se pueden otorgar primas diferenciadas en funcin de determinadas circunstancias, siempre que sean generalizadas a todos los trabajadores que se encuentren en las mismas (Art.. 136 LOT).

SUFICIENCIA ( arts. 91 C.N. 138 LOT)

Todo trabajador tiene derecho a un salario suficiente para vivir con dignidad y cubrir sus necesidades y las de su familia.

(continuacin) SUFICIENCIA

En caso de aumento desproporcionado del costo de vida el Ejecutivo Nacional, previa consulta a las organizaciones profesionales ms representativas, al Banco Central de Venezuela y al Consejo de Economa Nacional, podr decretar aumentos de salario. El Decreto respectivo debe ser aprobado por la Asamblea Nacional.

PRODUCTIVIDAD
Art. 137 LOT. Art. 53 RLOT Redaccin actual no crea obligacin alguna para el empleador, el aumento requiere de un acuerdo. Elimina disposicin del Art. 76 RLOT 99 que obligaba a establecer por escrito las condiciones para la evaluacin.

CLASES DE SALARIO
a) Fijacin
Unidad de tiempo. Unidad de obra o a destajo (comisin). Por tarea. Mixto. En dinero. En especie. Mixto. Legal. Convencional. Judicial.

b) Naturaleza c)Fuente

Convencin colectiva Contrato individual

CLASES DE SALARIO
d) Lapso para su fijacin
Diario. Semanal. Quincenal. Mensual. Anual. Bsico o de nmina. Normal. Integral. Nominal. Real.

e)Elementos f)Criterio econmico

CLASIFICACION DEL SALARIO (segn su fijeza o variabilidad ) A) SALARIO FIJO:

Constituida por una determinada cantidad de dinero o prestaciones en especie previamente estipuladas para remunerar un determinado perodo y que no estn sujetas a un factor de variabilidad

(continuacin) CLASIFICACION SEGUN SU FIJEZA O VARIABILIDAD

B) SALARIO VARIABLE:

Constituido por cantidades de dinero o prestaciones en especie que varan de perodo en perodo en funcin de factores de variabilidad previamente convenidos.

CLASIFICACION DEL SALARIO ( SEGN SE TOMEN O NO TODOS SUS COMPONENTES)

A) SALARIO BSICO:

No definido por la Ley slo en convenciones colectivas. Cantidad de dinero que se paga peridicamente al trabajador, sin incluir primas ni asignaciones adicionales de ningn tipo.

(continuacin) CLASIFICACIN ( SEGN SE TOMEN O NO TODOS SUS COMPONENTES)

B) SALARIO INTEGRAL:

No calificado as pero equivale a la definicin legal. Salario total que recibe el trabajador, tomando en cuenta todos los elementos salariales de su remuneracin-

SALARIO NORMAL. ( art. 133. Pargrafo Segundo LOT)

Salario devengado en forma regular y permanente por el trabajador. Excluye: percepciones no salariales. percepciones de carcter accidental. prestacin de antigedad. Incluye: horas extras? trabajo nocturno? bono vacacional? bonificaciones peridicas no mensuales?

Oscar Hernndez Alvarez

43

SALARIO NORMAL
Sentencia de la SCS del TSJ N 489 del 30/07/ 2003 (Febe Briceo contra Banco Mercantil C.A. S.A.C.A.)
Hay que indicar igualmente que por regular y permanente debe considerarse todo aquel ingreso percibido en forma peridica por el trabajador, aunque se paguen en lapsos de tiempo mayores a la nmina de pago cotidianamente efectiva, es decir, son salario normal aquellos pagos como bonos e incentivos, hechos bimensual, semestral o anualmente, pero en forma reiterada y segura.().

SALARIO NORMAL
Sentencia de la SCS del TSJ N 406 del 10/04/2008

(Alfredo Cilleruelo Vldez vs. Panamco)

En este sentido, y por cuanto el bono ejecutivo fue percibido por el actor, de manera habitual, una vez al ao pero todos los aos, en forma regular y permanente, con motivo de los servicios prestados y como retribucin de su trabajo ordinario, de conformidad con lo previsto el artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, dicho concepto forma parte del salario normal. ().

SALARIO NORMAL
Sentencia de la SCS del TSJ N 1.901 del 16/11/2006

(Antonio Testa D. vs. Coca Cola Femsa) el bono vacacional no forma parte del salario normal a los efectos del artculo 666- por no ser devengado como retribucin de la labor prestada durante la jornada ordinaria, sino como una remuneracin adicional o extraordinaria dirigida a incrementar las posibilidades del mejor disfrute del descanso vacacional dispuesto en la Ley.

CLASES DE SALARIO SEGN LA LEY (arts. 139 a 143,145 y 146 LOT)

A) Por unidad de tiempo B) Por unidad de obra, por pieza o a destajo C) Por tarea D) Por comisiones

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO ( Art. 140 LOT)

Aqul que se determina tomando en cuenta el trabajo realizado en un determinado lapso, sin considerar el resultado de dicho trabajo. Salario diario: treintavo del salario devengado en un mes. Salario hora:Los salarios se entienden previstos para
la jornada a tiempo completo usual en la empresa no a la jornada mxima permitida por la Ley. Salario-hora: Resultado de dividir el salario correspondiente a un da de trabajo entre el nmero de horas de la jornada convenida.

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO

Sentencia de la SCS del TSJ N 1896 del 13/11/2006 (Nelson Covarrubias vs. Ferralca) la percepcin mensual del laborante dependa de la cantidad de horas dedicadas a la empresa durante cada da del mes, a razn de Dos Mil Quinientos Bolvares (Bs. 2.500,00) la hora. Sin embargo, no se trataba de un salario variable, como lo asever la parte actora, sino de un salario fijo o predeterminado, estipulado por unidad de tiempo. Tal modalidad del salario est definida en el artculo 140 de la Ley Orgnica del Trabajo como aqulla en que se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. Por lo tanto, como la jornada del ciudadano Nelson Covarrubias Sue no era fija, lo percibido por l variaba de un mes a otro, pero el salario se mantena fijo, pues siempre deveng Dos Mil Quinientos Bolvares (Bs. 2.500,00) por hora.

SALARIO POR UNIDAD DE OBRA , POR PIEZA O A DESTAJO ( Art. 141 LOT)
Aqul que se determina tomando en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin considerar el tiempo empleado para ejecutarla. No puede ser menor al que correspondera para remunerar por unidad de tiempo la misma labor.

SALARIO POR TAREA ( Art. 142 LOT)

Aqul para cuya determinacin se toman en cuenta tanto la duracin del trabajo como su resultado, pues supone la obligacin de un determinado rendimiento durante la jornada.

SALARIO POR COMISIONES ( arts. 143,145 y 146 LOT) Aqul que se determina mediante un porcentaje aplicable al monto de ventas o cobranzas realizados por el trabajador en un lapso. No est definido por la LOT. Le son aplicables analgicamente las normas destinadas a los destajistas.

SALARIO COMO BASE DE CALCULO DE CONTRIBUCIONES, TASAS O IMPUESTOS ( art. 133 Pargrafo cuarto LOT) Cuando alguna norma establezca contribuciones, tasas o impuestos con base en el salario ( Seguro Social,Poltica Habitacional,INCE,etc) se entender que hace referencia al salario normal del mes anterior a la fecha en que unas u otro se causaron.

Sentencia SC del TSJ N 301 del 27/02/2007

los sueldos, salarios, emolumentos, dietas, pensiones, obvenciones y dems remuneraciones similares, distintas de los viticos, obtenida por la prestacin de servicios personales bajo relacin de dependencia. Esta nocin, guarda correspondencia con lo que la doctrina del derecho laboral define como salario integral En consideracin al criterio esbozado, la Sala es de la opinin que la norma que estipula los conceptos que conforman el enriquecimiento neto de los trabajadores, puede ser interpretada conforme a los postulados constitucionales, estimando que ste slo abarca las remuneraciones otorgadas en forma regular (salario normal) a que se refiere el pargrafo segundo del artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, con ocasin de la prestacin de servicios personales bajo relacin de dependencia, excluyendo entonces de tal base los beneficios remunerativos marginales otorgados en forma accidental, pues de lo contrario el trabajador contribuyente perdera estas percepciones si no en su totalidad, en buena parte- slo en el pago de impuestos. modifica la preposicin del artculo 31 de la Ley de Impuesto sobre la Renta, en el siguiente sentido: Artculo 31. Se consideran como enriquecimientos netos los salarios devengados en forma regular y permanente por la prestacin de servicios personales bajo relacin de dependencia.

SALARIO BASE DE CALCULO PARA DESCANSO, FERIADOS, HORAS EXTRAS Y T. NOCTURNO.( art. 144 LOT)
Salario normal devengado por el trabajador durante la semana respectiva. Salario ordinario (art. 154 LOT) equivale a salario normal ( art.54 Pargrafo nico RLOT).
o

Slo se toma en cuenta las percepciones salariales causadas en el mes, no las pagadas.

SALARIO COMO BASE DE CALCULO PARA VACACIONES (ART.145 LOT)

Salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al da en que naci el derecho a la vacacin. Pero Art. 95 RLOT acoge criterio jurisprudencial. Necesidad de reforma legal ya que RLOT se excede. Promedio del ltimo ao si el salario es variable.

SALARIO COMO BASE DE CALCULO PARA VACACIONES

Sentencia de la SCS del TSJ N 31 del 5/02/2002 () El artculo 145 de la ley Orgnica del Trabajo es claro al establecer que el salario base para el clculo de lo que le corresponda al trabajador por concepto de vacaciones ser el salario normal devengado por l en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al da en que naci el derecho a la vacacin. La jurisprudencia patria ha establecido que por razones de justicia y equidad debe considerarse que si el trabajador no ha disfrutado de algn perodo vacacional durante la relacin de trabajo al trmino de la misma ste debe ser cancelado no con el salario normal devengado al momento en que naci el derecho sino con el salario normal devengado al momento de terminacin de la relacin laboral ().

SALARIO COMO BASE DE CALCULO DE LOS CONCEPTOS DEBIDOS CON OCASIN DE LA TERMINACION. (art. 146 LOT)
Salario devengado en el mes inmediatamente anterior a la terminacin. Salario promedio del ao inmediatamente anterior a la terminacin, si se trata de un trabajador con salario variable. Incluye la incidencia en el salario diario de la participacin anual en los beneficios.

SALARIO COMO BASE DE CALCULO DE LA ANTIGEDAD. (art. 146 Pargrafo Segundo LOT)

Salario devengado en el mes correspondiente, sin derecho a ajuste o reclculo .

SALARIO CON EFICACIA ATPICA.

Arts. 133 Pargrafo Primero LOT y 51 RLOT.

Posibilidad de excluir hasta un veinte por ciento (20%) del salario de la base de clculo de ciertos beneficios. Fuente: Por convencin colectiva o, donde no hubiese sindicato, por acuerdo colectivo o contrato individual.

(continuacin) SALARIO CON EFICACIA ATPICA El salario mnimo debe ser considerado en su totalidad para integrar la base de clculo. Naturaleza: sigue siendo salario por lo que est sometido a los privilegios, modalidades de pago y rgimen de proteccin propios del salario.

CONDICIONES PARA PACTAR EL SALARIO CON EFICACIA ATIPICA . ( art. 51 RLOT)

Los trabajadores sindicalizados pueden convenirlo solamente en una convencin colectiva de trabajo. Los trabajadores no sindicalizados pueden convenirlo en un acuerdo colectivo o en un contrato individual. Si se pacta al inicio de la relacin de trabajo, podr afectar el veinte por ciento (20%) del salario originariamente fijado.

(continuacin) CONDICIONES PARA PACTAR EL SALARIO CON EFICACIA ATIPICA .

Si se pacta con posterioridad, no podr afectar la base de clculo que el trabajador tena antes del aumento. Debern precisarse los beneficios para cuyo clculo no se computar el salario con eficacia atpica. Conforme a la disposicin del Art. 90 CN no se puede excluir para el pago del descanso semanal ni vacaciones.

FORMA DE PAGO DEL SALARIO (arts. 91 C.N., 147LOT) El salario debe pagarse en dinero efectivo.
Se prohbe el pago en mercancas vales, fichas o cualquier sustituto de la moneda. Por acuerdo entre las partes, puede permitirse el pago en cheque o depsito bancario, previo el cumplimiento de ciertos requisitos. (art. 55 RLOT)

Regulacin del Salario en el Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo Dr. Hctor A. Jaime Martnez

PAGO DEL SALARIO A TRAVS DE INSTITUCIONES FINANCIERAS. Requisitos:

a.

b.

c.

Notificar por escrito al trabajador el nombre del Banco, ubicacin y nmero de cuenta. Gastos de apertura y mantenimiento de la cuenta asumidos por el empleador. Informar al trabajador la oportunidad en la que se realiz el depsito.

(continuacin) FORMA DE PAGO DEL SALARIO.

Est permitido que la dotacin de vivienda, provisin de comida y otros beneficios semejantes se estipulen como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador

PAGO DIRECTO (Art. 148 LOT) El salario debe ser pagado directamente al trabajador o a la persona que ste autorice.
El cnyuge o la persona que haga vida marital con el trabajador podr solicitar al Inspector del Trabajo autorizacin para cobrar hasta el cincuenta por ciento (50%) del salario y otros beneficios laborales. (Art.149 LOT).

OPORTUNIDAD DEL PAGO ( Art..91 CN, 150 LOT)

La oportunidad para el pago del salario ser acordada entre las partes. El lapso no podr exceder de una quincena, salvo cuando el patrono provea al trabajador de alimentacin y vivienda, en cuyo caso podr ser hasta de un mes. El salario debe ser pagado en das laborables y durante la jornada (Art. 151 LOT).

LUGAR DE PAGO (Art. 152 LOT)

El salario debe pagarse en el lugar donde el trabajador preste sus servicios. Por razones justificadas puede pactarse otro lugar. No podr pagarse en lugares de recreo, salvo a los trabajadores de esos establecimientos.

PROTECCION LEGAL DEL SALARIO Sistema de pago que asegura y facilita la percepcin del salario ( Arts.147 a 152 LOT) Desarrollo normativo del principio de disponibilidad del salario (Arts.131, 132, 165,
166 LOT)

(continuacin) PROTECCIN LEGAL DEL SALARIO. Privilegios salariales (Arts. 158 a 161 LOT)
Inembargabilidad e inejecutabilidad del salario ( Arts. 91 CN y 163 y 164 LOT)

SUPERPRIVILEGIO (Arts. 158 LOT y 75 RLOT)

Las prestaciones sociales estn protegidos por un privilegio absoluto y el trabajador los podr cobrar con preferencia a cualquier otra deuda del patrono.Este privilegio tiene un tope equivalente al monto de 90 das de salario normal.

SUPERPRIVILEGIO ( continuacin)

Los otros crditos laborales tienen igual privilegio absoluto hasta un monto equivalente al salario de los ltimos seis meses.
Los crditos objeto de este privilegio absoluto se pagarn con preferencia a cualquier otro crdito. (Art. 75 RLOT)

SUPERPRIVILEGIO
Sentencia de la SC del TSJ N 172 del 9/02/2006 En atencin a los hechos antes explanados, nace en criterio de esta Sala que efectivamente, los accionantes ostentan el carcter de acreedores privilegiados con respecto a las sociedades mercantiles demandadas en ejecucin de hipoteca, y que resultaron lesionados en sus derechos constitucionales a la defensa, debido proceso y a la tutela judicial efectiva en el momento de ser excluidos del acto de remate. Desde otra perspectiva, resulta claro que la jueza del Juzgado de Primera Instancia Agraria de la Circunscripcin Judicial del rea Metropolitana de Caracas, con su actuacin incurri en el supuesto previsto en el artculo 4 de la Ley Orgnica de Amparo sobre Derechos y Garantas Constitucionales, usurpando las funciones que son inherentes a otro Juzgador, concretamente, al ordenar el levantamiento de medidas cautelares dictadas en juicios distintos, y tendientes al aseguramiento de la ejecucin del fallo definitivamente firme producido en jurisdiccin laboral el cual orden el pago de prestaciones sociales a favor de los quejosos, y en virtud de cual se afirman acreedores privilegiados-. NULA Y SIN NINGN EFECTO JURDICO el acta de remate del 13 de abril de 2004,

PRIVILEGIO SOBRE MUEBLES. (Art. 159 LOT)

Los crditos laborales gozan de un privilegio sobre todos los bienes muebles del patrono. Los crditos objeto de este privilegio no estn sujetos a limitaciones temporales.

LUGAR DE PREFERENCIA DEL PRIVILEGIO SOBRE MUEBLES (arts.159 LOT, 1870,1871 C.C.)
1.- Gastos de justicia. 2. Privilegios especiales sobre ciertos muebles establecidos por los ordinales 1 al 3 y 5 al 9 del Art. 1871 C. C. 3. Gastos funerarios. 4.-Gastos de ltima enfermedad. 5. Crditos laborales.

PRIVILEGIO SOBRE INMUEBLES ( Art. 160 LOT) Los crditos laborales tienen un privilegio sobre los bienes inmuebles del patrono. Este privilegio tiene preferencia sobre todos los otros establecidos por el derecho comn, salvo los gravmenes hipotecarios. El privilegio sobre inmuebles subsistir por un ao.?

PROCEDIMIENTO EN JUICIOS CONCURSALES (Art. 159, 161 LOT, 76 RLOT)

Contradiccin legal:

Art. 159 LOT ordena que los crditos laborales sean pagados independientemente de los procedimientos del concurso de acreedores o de la quiebra.

(continuacin) PROCEDIMIENTO EN JUICIOS CONCURSALES

Art. 161 sujeta el problema al conocimiento del juez del concurso. Art. 76 RLOT establece un procedimiento especfico que procura el respeto del fuero laboral.

INEMBARGABILIDAD TOTAL DEL SALARIO (art. 91 CN)

De acuerdo con la Constitucin, el salario es inembargable en su totalidad.

INEMBARGABILIDAD PARCIAL DE OTROS CREDITOS LABORALES ( Art. 163 LOT)

Es inembargable la porcin de los otros crditos laborales que no exceda de cincuenta salarios mnimos.. La porcin que exceda de cincuenta pero no de cien salarios mnimos podr embargarse en una quinta parte.

INEMBARGABILIDAD PARCIAL (continuacin)

La porcin que exceda de cien salarios mnimos podr embargarse en una tercera parte. A los fines de estos lmites se tomar en cuenta el mayor salario mnimo vigente en la Capital de la Repblica. ( Art. 70 RLOT).

AMORTIZACION GENERAL DE DEUDAS (Art. 165 LOT)

Mientras dure la relacin de trabajo el patrono podr amortizar los crditos que tenga con el trabajador hasta con una tercera parte de su remuneracin.

AMORTIZACIN GENERAL DE DEUDAS (continuacin)

Finalizada la relacin de trabajo el patrono podr compensar el saldo deudor que tenga su trabajador por cualquier deuda con hasta un cincuenta por ciento de cualquier beneficio que le corresponda.

COBRO DE CRDITOS OTORGADOS CONFORME A LA LEY ( Art. 164 LOT)

El patrono podr compensar con el cien por ciento de los beneficios laborales del trabajador para cobrarse los crditos otorgados conforme al artculo 108 LOT.

AMORTIZACIN DE DEUDAS (Caso especial)

Posibilidad de compensar la deuda que tenga el trabajador con el patrono hasta el monto total de los haberes que tenga a su favor cuando la deuda contrada con el patrono tenga su causa en un hecho ilcito del trabajador por haber incurrido ste en una falta de probidad. (Art. 77 RLOT)

ABASTOS, COMISARIATOS O PROVEEDURIAS (art. 166 LOT)

El patrono no podr establecer en los centros de trabajo abastos, comisariatos o proveeduras, salvo las excepciones establecidas en el Art. 166 LOT

MODALIDADES DE FIJACION DE SALARIO MINIMO ( Art.. 91 CN, 61 RLOT) Por concertacin en el mbito de la Comisin Tripartita ( Art.. 167 a 170 LOT). Por concertacin en el mbito de una determinada rama de actividad (Art. 171 LOT). Por Decreto del Presidente de la Republica ( Art. 172 LOT).

FIJACION POR COMISION TRIPARTITA (Art. 167 a 170 LOT, 61 a 70 RLOT)

El Ministro del Trabajo deber, convocar en Enero de cada ao, a la Comisin Tripartita Para la Revisin de los Salarios Mnimos, la cual coordinara. La comisin podr concertar salarios mnimos nicos o diferenciados. El Ministro del Trabajo fijar por Resolucin los salarios mnimos concertados en la Comisin.

COMISION TRIPARTITA PARA LA REVISION DE LOS SALARIOS MINIMOS ( Art. 168 L0T, 62 RLOT)
Integrada por: Ejecutivo Nacional (Ministerios del Trabajo, Industria y Comercio y CORDIPLAN). Organizacin ms representativa de los trabajadores. Organizacin ms representativa de los empleadores.

FIJACION POR EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA (Art. 172 LOT, 90 RLOT)

Si en un plazo de 30 das hbiles la Comisin Tripartita no llegare a un acuerdo, el Presidente de la Repblica podr fijar salarios mnimos mediante Decreto sujeto a los artculos 13 y 22 LOT.

REQUISITOS DEL DECRETO PRESIDENCIAL SOBRE SALARIOS MINIMOS ( Art. 13, 22, 172 LOT y 65 RLOT) a) Que no haya habido acuerdo oportuno en la Comisin tripartita. b) Que haya aumento desproporcionado en el costo de la vida.

( continuacin)
REQUISITOS DEL DECRETO PRESIDENCIAL SOBRE SALARIOS MINIMOS

c) Consultas previas a las organizaciones ms representativas de empleadores y trabajadores, al Consejo de Economa Nacional y al Banco Central de Venezuela.

d) Ratificacin expresa o tcita por parte de la Asamblea Nacional.

COMISION TECNICA TRIPARTITA ( Art. 66 y 67 RLOT)

rgano que sirve de secretariado permanente y asesora tcnica para la fijacin de salarios mnimos. Coordinador designado por el Ministro del Trabajo. Integrado en forma paritaria por tcnicos designados, hasta un nmero de tres, por el Ejecutivo Nacional, los empleadores y los trabajadores. RLOT la reemplaza por equipo tcnico.

EFECTOS DEL SALARIO MINIMO (Art. 173 LOT, 60 RLOT)

No puede pactarse un salario inferior al legalmente fijado como salario mnimo. En caso de incumplimiento, aparte de ser sujeto de sanciones administrativas, el patrono estar obligado a pagar al trabajador la diferencia entre el salario mnimo y el que le fue pagado, as como tambin la incidencia que esta diferencia tiene en el clculo de sus beneficios laborales.

SALARIO MINIMO COMO BASE DE CALCULO. (Art. 70 RLOT)

Cuando se establece el salario mnimo como base de clculo de beneficios,prestaciones, indemnizaciones o sanciones, se debe tomar en cuenta el menor salario mnimo vigente en la Capital de la Repblica.

PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS ( Art.. 91 CN, 174 LOT)

Las empresas, establecimientos y explotaciones con fines de lucro debern repartir entre sus trabajadores el quince por ciento (15%) de sus beneficios lquidos.

CONCEPTO DE BENEFICIOS LIQUIDOS (arts. 174,178 LOT) Se entendern por beneficios lquidos todos los enriquecimientos netos, gravables o exentos, determinados como tales segn la Ley de Impuesto Sobre la Renta. No podrn deducirse prdidas de ejercicios anteriores.

PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS COMO GASTO CAUSADO ( art.174 LOT)

El patrono no ser gravado sobre sus enriquecimientos netos, sino sobre stos menos el quince por ciento (15%) repartido entre sus trabajadores.

DETERMINACION Y CONTROL DEL MONTO DISTRIBUIBLE (arts. 176 , 181 LOT)

El monto de los beneficios a distribuir se determinar de acuerdo a la declaracin de impuesto sobre las rentas. El sindicato o el 25% de los trabajadores pueden solicitar al SENIAT el examen de los estados financieros y de la declaracin de impuesto. Si se determinare un ocultamiento de beneficios, la empresa estar obligada a hacer una distribucin adicional el mes siguiente.

LIMITES MINIMOS Y MAXIMOS DE LA PARTICIPACION ( art.174 LOT)

El lmite mnimo de la participacin en los beneficios es de quince das de salario por cada trabajador. El lmite mximo para empresas cuyo capital no exceda de de un milln de bolvares y ocupen menos de cincuenta obreros es de dos meses de salario para cada trabajador.

(continuacin)LIMITES MNIMOS Y MXIMOSDE LA PARTICIPACION

Para las dems empresas el lmite mximo es de cuatro meses de salario para cada trabajador. Estos parmetros pueden ser modificados por el Ejecutivo Nacional.

EMPRESA COMO UNIDAD ECONOMICA ( arts. 177 LOT). A los efectos de la participacin en los beneficios se considerarn como formando parte de una misma empresa las diferentes explotaciones, departamentos, agencias o sucursales que conformen una unidad econmica de produccin, as sean personas jurdicas diferentes

CONCEPTO DE GRUPO DE EMPRESAS (art. 21 RLOT) Existir un grupo de empresas cuando stas estn sometidas a una administracin o control comn y constituyan una unidad econmica permanente, con independencia de las diversas personas naturales o jurdicas que puedan tener a su cargo la explotacin de las mismas

PRESUNCION DEL GRUPO DE EMPRESAS ( art. 22 RLOT) Se presumir el grupo de empresas, cuando: a) exista relacin de dominio accionario o acciones decisorios comunes. b) los rganos decisorios estn conformados por las mismas personas.

(continuacin) PRESUNCION DEL GRUPO DE EMPRESAS

c) tengan idntica denominacin, marca o emblema d) desarrollen de actividades que evidencien su integracin

BONIFICACION NAVIDEA ( art. 175 LOT)

Las empresas debern pagar a sus trabajadores, en la primera quincena de diciembre de cada ao, quince das de salario, por lo menos,imputables a la participacin en los beneficios.

(continuacin) BONIFICACION NAVIDEA

Si la empresa no obtuviere beneficios o stos no alcanzaran a cubrir los quince das, stos o el exceso se considerarn como una bonificacin correspondiente al trabajador, no sujeta a devolucin.

PARTICIPACION INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR. (art. 179 LOT)

El total de beneficios repartibles se dividir entre el total de los salarios pagados por la empresa en el ejercicio econmico anual. Para determinar la participacin individual de cada trabajador, se multiplicar este cuociente por la cantidad de bolvares recibida como salario por el trabajador durante el ejercicio econmico anual.

OPORTUNIDAD DEL PAGO (art 180 LOT) El pago debe hacerse dentro de los dos meses siguientes al cierre del ejercicio econmico anual. Si la convencin colectiva establece una cantidad mnima garantizada, no habra necesidad de esperar el cierre del ejercicio.

PARTICIPACION CONVENCIONAL (art. 182 LOT)

Las partes pueden convenir una participacin convencional en los beneficios( utilidades mnimas garantizadas). Si la participacin convencional supera la participacin legal, la empresa no est obligada a pagar adicionalmente sta. Si la participacin convencional es menor que la la participacin legal, la empresa est obligada a pagar la diferencia.

PATRONOS EXCEPTUADOS ( arts. 183, 184 LOT)

a) los que no tengan fines de lucro. b) empresas comerciales cuyo capital no exceda del equivalente de 60 salarios mnimos mensuales. c) empresas industriales cuyo capital no exceda del equivalente de 135 salarios mnimos mensuales. d) empresas agrcolas y pecuarias cuyo capital no exceda del equivalente a 250 salarios mnimos mensuales.

OBLIGACION DE PATRONOS EXCEPTUADOS ( arts.183, 184 LOT)

Debern pagar una bonificacin de fin de ao equivalente a por lo menos quince das de salario.