DEBERES Y PROHIBICIONES DE LOS

SERVIDORES PÚBLICOS

DOCENTE TUTOR: Mgtr. Maritza León Vigo

 Ley 27185 - Ley del
Código de Ética de la
Función Pública
 Aplicación
El Código de Ética es aplicable a todo empleado público, considerando como
tal a todo funcionario o servidor de las entidades de la Administración
Pública, en cualquiera de los niveles jerárquicos, sea éste nombrado,
contratado, designado, de confianza o electo que desempeñe actividades o
funciones en nombre del servicio del Estado.
 Contenido
El Código de Ética contiene:
• Principios
• Deberes
• Prohibiciones
Todo empleado público debe cumplir con ellos. Su trasgresión genera responsabilidades
pasibles de sanción.
El Código de Ética es de aplicación supletoria, es decir, se aplica cuando existe vacío o no
pueden aplicarse las normas específicas.
 Principios
• Respeto: Hacia la Constitución y las Leyes.
• Probidad: actuar con rectitud, honradez y honestidad. Procurar el interés
general.
• Eficiencia: calidad en las funciones a su cargo.
• Idoneidad: aptitud técnica, legal y moral, para el cumplimiento de sus
funciones.
• Lealtad y Obediencia: fidelidad y solidaridad hacia los miembros de la
institución. Cumplir órdenes que imparta el superior jerárquico, salvo actos
arbitrarios o de ilegalidad.
• Veracidad: autenticidad en las relaciones funcionales con los miembros
de su institución y la ciudadanía.
• Justicia y Equidad: en sus relaciones con el Estado y el administrado,
con sus superiores, con subordinados y la ciudadanía en general.
• Lealtad al Estado de Derecho: El funcionario de confianza debe lealtad
a la Constitución y al Estado de Derecho. Ocupar cargos de confianza en
regímenes de facto, es causal de cese automático.
 Deberes

• Neutralidad: imparcialidad política, económica o de cualquier otra índole en

el desempeño de sus funciones.
• Transparencia: los actos tienen en principio carácter público y son accesibles
al conocimiento de toda persona. El servidor público debe de brindar y
facilitar información fidedigna, completa y oportuna.
• Discreción: guardar reserva de hechos o información que tenga
conocimiento con ocasión del ejercicio de sus funciones.
 Deberes
• Ejercicio adecuado del cargo: no adoptar represalia de ningún tipo o
ejercer coacción alguna contra otros servidores públicos u otras personas.
• Uso adecuado de los bienes del Estado: proteger y conservar los bienes
del Estado. Usarlos para el desempeño de sus funciones de manera
racional, evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento.
 Deberes

• Responsabilidad: Todo servidor público debe desarrollar sus funciones a

cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto su función
pública. (Orientado al ciudadano).
 Prohibiciones
• Intereses de Conflicto: relaciones o situaciones donde los intereses
personales, laborales, económicos o financieros pudieran estar en conflicto
con el cumplimento de los deberes y funciones. (Ley especial sobre
prohibiciones e incompatibilidades, proyecto de Ley sobre DDJJ de
Incompatibilidades)
• Ventajas Indebidas: Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para
sí o para otros, mediante el uso de su cargo, autoridad, influencia o
apariencia de influencia.
 Prohibiciones
Proselitismo Político: Realizar actividades de proselitismo político a través de sus
funciones o utilizando infraestructura, bienes o recursos públicos.
• Información Privilegiada: Participar en transacciones financieras utilizando
información privilegiada, ni permitir el uso impropio de dicha información para el
beneficio de algún interés.
• Presionar, amenazar o acosar: Ejercer presiones, amenazas o acoso sexual contra
otros servidores públicos que puedan afectar la dignidad de la persona o inducir a la
realización de acciones dolosas.
 Denuncia y Sanción
• Todo empleado público tiene el deber de comunicar los actos contarios a lo
normado en el Código de Ética.
• La trasgresión de los principios, deberes y prohibiciones establecidos se consideran
infracciones y son pasibles de sanciones, que pueden ser:
- Amonestación.
- Suspensión.
- Multa de hasta 12 UIT.
- Resolución Contractual.
- Destitución o Despido.