TRABAJO EN

ALTURAS
Resolucion 4272 del 27 de
diciembre 2021

CAROLINA BEDOYA
VARELA
 CONSIDER
ANDO
Que el trabajo en alturas esta considerado como una tarea critica debido a las
consecuencias de un accidente pueden ser graves o fatales.

Antes en la Resolución 1409 del 2012 , el trabajo en alturas era

catalogado como de alto riesgo, es decir que por su naturaleza o lugar
donde se realiza implica la exposición o intensidad mayor a las
normalmente presentes en la actividad rutinaria las cuales pueden causar
accidentes laborales severos y en muchas ocasiones, mortales.
TITULO 1 DISPOSICIONES GENERALES

1. CAPITULO 1
Se unifica la legislación para T.A. Resoluciones (1409-1903-
3368-1178-1248)
Articulo 1: OBJETO. Establecer los requisitos mínimos de
seguridad para el desarrollo de trabajos en alturas (TA) y lo
concerniente con la capacitación y formación de los trabajadores
y aprendices en los centros de entrenamiento de Trabajos en
Alturas(TA)
 Se incluyen nuevo articulo
de obligaciones para
centros de capacitación y
ART.2 AMBITO DE APLICACION entrenamiento y se indica
desde el ámbito que las ARL
deben cumplir obligaciones.
La presente resolución aplica para todos los empleadores
contratantes, contratistas , aprendices y trabajadores de todas las
actividades económicas que desarrollen TA, asi mismo a las
Administradoras de Riesgos Laborales y centros de capacitación
y entrenamiento de Trabajos en Altura. Para
desarrollar Para
capacitación desarrollar
entrenamien trabajos
to R/1409 R/4272
CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo
, including icons by Flaticon, and infographics & images by
Freepik
 ARTICULO
2.
PARAGRAF
Se exceptúan de la aplicación de la presente resolución, las siguientes actividades:

1.Act de atención de emergencias y rescate.

2.Operaciones militares y policiales en acciones propias del servicio.

3.Actividades deportivas , de alta montaña o andinismo.

O 1:
4.Desarrollo de actos lúdicos o artísticas.

5.Actividades realizadas sobre animales.

ARTICULO 2
Paragrafo 2:
Si en el análisis de riesgo que realice el coordinador de TA o el
responsable del SGSST de la empresa , se identifican En alturas inferiores a 2 mts el
condiciones peligrosas que puedan afectar al trabajador en el empleador debe implementar
momento de una caída , tales como áreas con obstáculos, bordes controles , incluidos en la
peligrosos , elementos salientes, puntiagudos, sistemas resolución o diferentes a los
energizados , maquinas en movimiento , entre otros, incluso en establecidos en la 4272 PERO
alturas inferiores a las establecidas en la presente resolución , se DEBE GARANTIZAR LA
SEGURIDAD DEL TRABAJADOR
deberán garantizar las medidas de prevención y protección contra
caídas necesarias para poder proteger al trabajador.
Trabajo en alturas
Articulo 3: Definiciones. Para los efectos de la presente resolucion se aplican las
siguientes definiciones:

Trabajo en alturas: Toda actividad que realiza un trabajador que ocasione la suspensión y/o
desplazamiento, en el que se vea expuesto a un riesgo de caída , mayor a 2.0 metros, con relación
del plano de los pies del trabajador al plano horizontal interior mas cercano a el.
DEFINICIONES SEGÚN LA
RESOLUCION 4272/2021
DEFINICIONES SEGÚN LA
RESOLUCION 4272/2021
DEFINICIONES SEGÚN LA
RESOLUCION 4272/2021
DEFINICIONES SEGÚN LA
RESOLUCION 4272/2021
DEFINICIONES SEGÚN LA
RESOLUCION 4272/2021
DEFINICIONES SEGÚN LA
RESOLUCION 4272/2021
DEFINICIONES SEGÚN LA
RESOLUCION 4272/2021
DEFINICIONES SEGÚN LA
RESOLUCION 4272/2021
DEFINICIONES SEGÚN LA
RESOLUCION 4272/2021
DEFINICIONES SEGÚN LA
RESOLUCION 4272/2021
DEFINICIONES SEGÚN LA
RESOLUCION 4272/2021
ARTICULO 6: ROLES Y RESPONSABILIDADES EN EL
PROGRAMA DE PREVENCION CONTRA CAIDAS
TITULO II
El empleador y/o contratante debe CAPITULO I
CONTENIDO DEL PROGRAMA DE
garantizar que, dentro del PREVENCION Y PROTECCION CONTRA
programa de prevencion y CAIDAS DE ALTURAS
proteccion contra caidas de
alturas, se establezcan los
Administrador del programa
siguientes roles y
responsabilidades, que no Persona calificada
necesariamente implican nuevos
Coordinador de TA
cargos al interior de la
organizacion: Ayudante de Seguridad

Trabajador Autorizado
PROGRAMA
DE
PREVENCIO
N Y
PROTECCIO
N CONTRA
CAIDA DE
ALTURAS
ARTICULO 7:DEFINICION DE MEDIDAS DE
PREVENCION
El empleador o contratante debe E VO ACTUALIZADO

NU 2. Capacitación,
definir, las medidas de prevención a 1. Análisis de entrenamiento o
ser utilizadas en cada sitio de trabajo otros peligros cert. de la competencia lab
oral.
donde se realicen trabajos en alturas Art 9,10 y 11.

ya sea en tareas rutinarias o no

rutinarias.
Estas medidas deben estar acorde
con la actividad económica y tareas 6. Permiso de
3. Sistemas de
ingeniería
que la componen. trabajo. Medidas de Art 12.
Art 15 . Preventivas

4. Medidas
5. Procedimientos colectivas.
Art. 14 Art. 13
 Medida Pre colectiva
Opcional, solo Delimitación
obligatoria cuando se
instalen líneas de
advertencias (Art. 13
Numeral b) Ayudante de
seguridad Señalización

Manejo de Medidas Líneas de

desniveles colectivas advertencia

Articulo
13:Medidas
colectivas de
prevención.
Dentro de las
principales medidas Control de
superficies con Barandas
colectivas de huecos o
prevención están: aberturas

Control de
acceso

ARTICULO 15:
PERMISO DE TRABAJO
EN ALTURAS
Permiso de trabajo en alturas.
Mecanismo administrativo que,
mediante la verificación y control, tiene
como objeto fomentar la prevención
durante la realización de trabajos en
alturas
Todos los trabajos en alturas deben obedecer a una acción
planificada, organizada y ejecutada por trabajadores
autorizados que debe verse reflejada en los controles
administrativos como el Permiso de trabajo o sus anexos.
El empleador o contratante debe implementar un procedimiento para
los permisos de trabajo, previo al inicio del trabajo en alturas.
Siempre que un trabajador ingrese a una zona de peligro con exposición
al riesgo de caídas, debe contar con un aval a través de un permiso de
trabajo en alturas acompañado de una lista de chequeo.
Parágrafo 1. El empleador debe implementar las estrategias, medios o
mecanismos técnicos o tecnológicos que considere pertinentes para
evitar el incumplimiento de la expedición del permiso de trabajo en
alturas y sus respectivas validaciones o firmas conforme a lo establecido
en la presente resolución.
Parágrafo 2. El coordinador de trabajo en alturas podrá obrar como
trabajador autorizado cubierto bajo la misma autorización cuando las
condiciones particulares de un trabajo así lo requieran o cuando su
trabajo implique la exposición al riesgo de caídas. Para tal fin el
Coordinador debe cumplir los requisitos definidos en la presente
resolución para trabajador autorizado.
Parágrafo 3. Este permiso de trabajo en alturas debe ser diligenciado, por
el(los) trabajador(es) o por el empleador y debe ser revisado y suscrito
por el coordinador de trabajo en alturas en cada evento.
CONTENIDO DEL CONTENIDO DEL PT

PERMISO DE El formato de permiso de trabajo debe contener

siguiente:
como mínimo lo

Validación y Compromisos

TRABAJO EN
Nombre(s) del(los) trabajador(es):
por parte de ejecutantes y
1. Tipo de trabajo autoridades del empleador
2. o contratante, sobre
Altura aproximada a la cual se va a desarrollar la actividad.

ALTURAS 3. Fecha y hora de inicio y de terminación de la tarea. medidas de Prevención y

4. Verificación de la afiliación vigente a la seguridad social.Protección

RES/1409 FORMATO DE PROCEDIMIENT 5. Requisitos del trabajador(requerimientos de aptitud)

PERMISO DE RES/4272 O DE PERMISO
TRABAJO DE TRABAJO 6. Descripción y procedimiento de la tarea.
7. Medidas de prevención contra caídas.
8. Equipos, sistema de acceso para trabajo en alturas.
9. Verificación de los puntos de anclaje por cada trabajador.
10. Sistemas de restricción, posicionamiento de caídas a utilizar.
11. Elementos de protección personal seleccionados por el
empleador teniendo en cuenta los riesgos y requerimientos
propios de la tarea, conforme a lo dispuesto en la presente
El procedimiento debe resolución.

12. Herramientas a utilizar.

contemplar los mecanismos de revalidación del permiso de 13. Constancia de capacitación o certificado de competencia laboral
trabajo (cuando hay cambios de turno, cambios de coordinador, para prevención para caídas en trabajo en alturas.
14. Observaciones.
cambios de 15. Nombres y apellidos, firmas , clase de documento y numero de
trabajadores autorizados, cambios de los documentos de identificación de los trabajadores.
autoridades que validen el permiso, cambios de las condiciones 16. Nombre, apellido y firma de la persona que autoriza el trabajo.
17. Nombre y firma de la persona responsable de activar el plan de
iniciales del trabajo, entre otros), la cancelación, suspensión y emergencia y
cierre del mismo. De igual manera el procedimiento debe 18. Nombre, apellido y firma del coordinador de trabajos en alturas
contemplar las responsabilidades de contratantes y contratistas (cuando es diferente de la persona que autoriza el trabajo)

cuando los trabajos sean realizados por estos últimos.

 CAPITULO III

50,000,000
Worldwide clients
 CAPITULO III

50,000,000
Worldwide clients
 CAPITULO III

50,000,000
Worldwide clients
 CAPITULO III

50,000,000
Worldwide clients
 CAPITULO V
MEDIDAS DE
PROTECCION
CONTRA CAIDAS
 ARTICULO 22: MEDIDAS DE PROTECCION
CONTRA
El empleador o contratanteCAIDAS
debe definir las medidas
de protección a ser utilizadas en cada sitio de trabajo
Certificados (si aplica)
Registro inspección pre
uso
Ficha técnica
donde exista por lo menos una persona trabajando en Hoja de vida
alturas ya sea de manera rutinaria o no rutinaria, estas Certificado de
conformidad
Pasivas

medidas deben ser acordes a la actividad económica

y tareas que la componen.
El uso de medidas de protección no exime al Activas

empleador de su obligación de implementar medidas EPP

Medidas de
de prevención previas. Deben estar identificadas y protección

deben ser incorporadas al programa de prevención y

protección contra caídas y estar acorde con los
requisitos establecidos en la presente resolución.
Plan de
Medidas emergencias
para evitar
caída de
objetos
 Sistemas
ARTICULO 22 certificados Diseño
del Sistema x
REQUISITOS
persona calificada

Selección según
las necesidades
determinadas para
Controles Medidas de un trabajador, las
administrativos protección condiciones, tipo
de la tarea y los
sistemas de
acceso a utilizar

Inspecciones Condiciones de
uso
Hojas de vida
 TITULO III:
PROCESOS DE
CAPACITACIO
N,
ENTRENAMIE
NTO Y
GESTION DE
CAPITULO I: DISPOSICIONES
GENERALES DE CAPACITACION Y Nuevas intensidades

ENTRENAMIENTO.
CONTENIDO DE LOS PROGRAMAS DE
CAPACITACION
Oferentes deben actualizar
programas antiguos
horarias rigen
después de 6
meses
Programa Jefes de área –presencial o virtual – Mínimo 8 horas –
teórico - actualizarse cuando se modifique la norma o cuando el Antiguos deberán
administrador del programa lo considere necesario acorde a los actualizarse en R4272
cambios en el programa.
Antiguos Requieren
Programa Trabajador autorizado – capacitación presencial - mínimo 1. Agrupara niveles actualización R4272
32 horas de intensidad - 60% práctico y 40% teórica (certificados de básico operativo y con el
nivel avanzado serán validos). Es valido certificado de competencia avanzado.
2. Requiere Reentrenamiento- 8
laboral (en entes acreditados o SENA) reentrenamiento horas

Programa Coordinador TA – presencial - mínimo de 80 horas de Cubre rol de trabajador autorizado Antiguos Requieren
intensidad - 60% práctico y 40% teórica (se requiere actualización de Reentrenamiento n/a, excepto si no actualización R4272
cumple las funciones de trabajador
16 horas máximo en 12 meses) en cualquier oferente autorizado
- 16 horas (máximo
en 12 meses)

Cubre rol de trabajador autorizado

Programa Entrenadores – presencial – mínimo 130 horas
Reentrenamiento n/a, excepto si no
- 40 horas en actividades de capacitación, 50 horas de formación Antiguos Requieren
cumple las funciones de trabajador
pedagógica básica y 40 horas de entrenamiento práctico. teórica autorizado actualización R4272 -
(se requiere actualización de 32 horas máximo en 12 meses) en Profesionales con posgrados, 32 hrs (máximo en
oferentes para entrenadores profesionales de SST Y Tecnólogos de 12 meses
SST (ART 29)
 1. No será otro nivel de
formación

2. Se realizará una vez el

trabajador se vincule
6. El costo nuevo a la empresa o
estará a cargo
Proyecto
del empleador
o 2.1.Cuando cambien las
condiciones técnicas,
contratante.
tecnológicas o laborales
del trabajador

REENTRENAMI
ENTO
TRABAJADOR
AUTORIZADO

5. No podrá 3.La responsabilidad

exigirse al estará a cargo del
trabajador el empleador o
reentrenamie contratante como
nto por su parte de la inducción
cuenta laboral.
3.1.El empleador
deberá capacitar al
trabajador
4. Es requisito del
empleador para
mantener activo a
los trabajadores
que se desempeñan
en trabajo en altura
TARGET Deberá ser
diseñados por
el oferente y/o
el empleador Se enfocará
GENDER Deberá ser
Registrados
previamente ante
en las
necesidades
DMFT, por el del empleador
oferente de o contratante
formación

Debe estar
Deberá ser de Programa de focalizado en
modalidad
Reentrenamiento el sector
presencial. económico al
TA
cual pertenece
el trabajador

AGE Incluirá por lo menos

el repaso de los Debe estar
temas contenidos en focalizado en
el programa de
trabajador el sector
44- autorizado,
relacionados con el
Incluirá el refuerzo a
económico al
cual
sector al cual
pertenece la empresa las observaciones pertenece el
en que esta de los informes del trabajador
contratado coordinador o el
encargado del SG-
45+
SST de la empresa .
 CAPITULO II : LINEAMIENTOS PARA LA
CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO

• Datos personales • Certificado medico de • Demas establecidos por

• Afiliación vigente a la aptitud medica laboral el proveedor del servicio
seguridad social • Copia del certificado de de capacitación y
trabajador entrenamiento en
autorizado(anteriormente Trabajos en alturas.
nivel avanzado)

1 2 3
 CAPITULO VIII
CERTIFICACIÓN
DE LA
CAPACITACIÓN
Y
 CERTIFICACION DEL PROCESO DE CAPACITACION Y
ENTRENAMIENTO PARA TRABAJO EN ALTURAS
El proveedor del servicio de Contenido del programa Registro del proceso de capacitación
capacitación y y entrenamiento de TA
entrenamiento deberá dejar
constancia y enviar al Mínimo Los campos Relacionados en el
empleador o contratante un Articulo 59.
El registro se hará dentro de los
documento donde acredite Nombre, apellido, firma cinco (5) días hábiles siguientes a
que el aprendiz, cursó y Los certificados deben cumplir con los

aprobó la capacitación y requisitos. la finalización del curso.

Nombre e identificación de la empresa y
entrenamiento para trabajo su representante legal, empleador o
En el caso del
en altura. contratante que envía al trabajador a
capacitación y entrenamiento. reentrenamiento el
Nombre de la administradora de Riesgos empleador deberá informar a
laborales- - ARL a la se encuentre afiliado
el trabajador . su respectiva ARL los
No deberán contener logos o logotipos nombres y número de
del Ministerio del Trabajo.
El SENA podrá seguir expidiendo los identificación de los
certificados según lo establecido en su trabajadores enviados
programa de registro. capacitación dentro de los
cinco (5) días hábiles
siguientes.
CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo
, including icons by Flaticon, and infographics & images by
Freepik
RESOURCES
Did you like the resources on this template? Get them for
free at our other websites.

VECTORS PHOTOS

● Flat computer engineering concept background ● Yellow paint line on black asphalt road surface texture
● Flat engineering team concept background
● Flat computer engineering concept background ● Close-up security woman service
● Flat marine engineering concept background ● High angle security man in car
GRACIAS