Clima

Organizacional
Resultados FL
Temas de enfoque FL

Mayor Centros de
Menor
variación trabajo
calificación
negativa críticos

1. Jefe inmediato / TOPS En estos temas estamos

2. Comunicación diseñando acciones
3. Desarrollo centrales asegurando el
4. Calidad enfoque de la organización.
5. Desarrollo Social
6. Función sindical
7. Seguridad e higiene. Relación con Desarrollo
Social
 Plan de seguimiento
Entrega
• Enero
• Directores de región
⁻ Responsable: Gte. RH
Región/RL. OS
• Gerentes Nacionales y de
zona.
⁻ Responsable: Jefe RH
Zona/Gte. RH R
• Gerentes de Centros de
trabajo.
⁻ Responsable: Jefe RH CT/ Jefe
RH Z.
Plan de trabajo
• 16 de Febrero
• Alineado con temas de
enfoque FL (apoyo con OS).
• VoBo responsables de RH:
⁻ Centros de trabajo Crítico FL
VoBo de Gte. y Jefes RH Z.
⁻ Apodaca y Brasil , Gte. RL.
• Considera la gráfica de
impacto y reporte de
prioridades para agregar
los temas prioritarios de
tu centro de trabajo.
Revisiones
• Mensual
• Los VoBo´s de los planes
trabajo serán solicitados.
• La Revisión de estatus se
hará en junta de
indicadores de RH.
⁻ Propuesta: día 10 de cada
mes o día hábil siguiente.
⁻ el cumplimiento a plan será
% de actividades planeadas
vs realizadas.
• Todos los planes de
trabajo de CTr´s no
críticos deberán tener
VoBo. de Jefe de RH Zona.