¡BIENVENIDOS!

Estar en ENECON significa querer ser parte de

un grupo de trabajo que a través de su labor
desea mejorar la calidad de vida de muchas
comunidades en nuestro país.
Con la certeza de que su estancia en ENECON
será de gran importancia, le damos la bienvenida
en nombre de todo el equipo de trabajo.
Lo invitamos a que de nuestra mano y de su
compromiso, podamos seguir generando
mejores condiciones de vida, cumplir con los
criterios de calidad exigidos por nuestros
clientes, y lograr todas las expectativas y
objetivos que como empresa nos harán ser mejor
cada día.
Esperamos que éste sea el comienzo de una
relación mutuamente beneficiosa.
 fue fundada en 1.988 en la Ciudad de
Medellín, contando inicialmente con 15 personas
entre el personal administrativo y operativo,
dedicándose inicialmente a la construcción de
redes eléctricas.

Reseña Actualmente ENECON se dedica a la

Histórica contratación de obras de construcción, montaje,
instalación y mantenimiento de redes eléctricas y
telefónicas, despeje forestal de redes y obras
civiles, cumpliendo con el objetivo de prestar
servicios de calidad, buscando siempre el mayor
beneficio para los clientes, sus empleados y la
comunidad.
 Presencia a
nivel Nacional
Algunos de
nuestros
clientes
 Energía Telecomunicaciones

Nuestros
Servicios

Obras Civiles Forestales

Direccionamiento
estratégico.

NUESTRA Satisfacer las necesidades del sector

público y privado, prestando servicios de
MISIÓN asesoría, construcción y mantenimiento
en proyectos de ingeniería eléctrica, civil y
telecomunicaciones, garantizando la
ejecución de obras con calidad,
cumplimiento y buen servicio.
Direccionamiento
estratégico.

NUESTRA En el 2025, Enecon S.A.S, aprovechará el

VISIÓN desarrollo y crecimiento del país en su
infraestructura física, para incursionar en
los diferentes sectores que se involucran
en las actividades de ingeniería.
Direccionamiento
estratégico.
Credibilidad: Confianza y profesionalismo en
la ejecución de las obras.
NUESTROS Compromiso: Cumplimiento y responsabilidad
VALORES con los empleados y el entorno
Ética: Comportamiento integro de nuestro
personal.
Direccionamiento
estratégico.

Amabilidad: Trato cordial y respetuoso al

NUESTROS cliente.
VALORES
Creatividad: Nuevas ideas para la solución
de un problema.
Competitividad: Mantener sistemáticamente
ventajas comparativas.
Evaluación
personal
 Objetivos
 Permanecer en el mercado garantizando
índices de rentabilidad óptimos
 Garantizar un alto nivel de satisfacción del
cliente.
 Incrementar ventas.
Objetivos y
Estrategias. Estrategias
 Competir con base en costos y gastos
 Cumplir las expectativas del cliente
 Diversificar mercados
 Tener personal especializado
 Estructura
Organizacional
 Política integrada
Realizar procesos que actúen de forma integrada
con el propósito de mejoramiento continuo en la
ejecución de todos sus proyectos, fomentando
una cultura enfocada en la conservación del
generar altos niveles de calidad y medio
Sistema ambiente, la seguridad de sus empleados y
Integrado de partes interesadas, dentro y fuera de la
organización.
Gestión
SIG
 Objetivos de Calidad:

 Desarrollar mecanismos que permitan realizar

un seguimiento claro y oportuno a las
Sistema actividades que se realicen.
Gestión de
Calidad  Satisfacer al cliente cumpliendo con las
normas y especificaciones definidas.

 Ofrecer servicios de óptima calidad por medio

de un personal calificado.
 Procesos estratégicos
 Direccionamiento Estratégico

Procesos del negocio

 Licitación y Contratos

Sistema  Planeación de Proyectos

Gestión de  Gestión de Obra

Calidad  Gestión de Compras

 Gestión Logística

Procesos de apoyo
 Gestión Talento Humano
 Gestión Integral
 Objetivos ambientales

 Prevenir, controlar y mitigar los posibles

impactos causados al medio ambiente
estableciendo programas, objetivos y metas
ambientales.
Sistema
Gestión  Cumplir la legislación ambiental aplicable a
nuestra actividad comercial.
Ambiental
 Mejorar el desempeño ambiental de la
organización.

 Fortalecer la conciencia ambiental de nuestros

colaboradores.
 Programa de Gestión Integral de Residuos
Sólidos.

Reducir: eliminar de la compra los productos

innecesarios.
Sistema Reutilizar: dar a los objetos otra utilidad distinta a
Gestión la que tenía en su origen

Ambiental Recuperar: Alargar la vida útil de los objetos al

máximo de forma que no vayan tan rápido a la
basura.
Reciclar: Consiste en volver a utilizar materiales
para fabricar de nuevo productos similares,
SEPARAR selectivamente la basura y depositarlos
en los contenedores correspondientes.
 Sistema
Gestión
Ambiental
Sistema
Gestión
Ambiental
 Sistema
Gestión
Ambiental
 Programa de Orden y Aseo:

Sistema
Gestión
Ambiental
 Aspectos e impactos ambientales:

Aspecto Ambiental Impacto Ambiental:

Elementos de las Cualquier cambio en el

actividades, productos medio ambiente, sea
adverso o benéfico, total
Sistema y servicios de una
organización que o parcial como resultado
Gestión pueden interactuar con
de las actividades,
productos o servicios de
el medio ambiente.
Ambiental una organización.

Ejemplo: Ejemplo:
Generación de Carga en rellenos
residuos sólidos. sanitarios.

Causa Efecto
 Control de emergencias

Sistema
Gestión
Ambiental
 Requisitos legales

Una evidencia de compromiso con el medio

ambiente es el cumplimiento de los requisitos
legales locales, nacionales e internacionales
aplicables a nuestra organización.
Sistema
Gestión
Ambiental
 Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es un conjunto de partes integradas que realiza

actividades para preservar y mejorar la salud de los
trabajadores en sus ocupaciones.
Sistema Dentro del sistema de SST se encuentran los
Seguridad y subprogramas de:
Salud en el  Medicina del Trabajo.
Trabajo  Medicina Preventiva.
 Seguridad Industrial.
 Higiene Industrial.
 Sistema
Seguridad y
Salud en el Definiciones:
Trabajo
Incidente de trabajo.
 Accidente de trabajo.
 Enfermedad laboral.
 Enfermedad general.
 Incidente de trabajo

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en

relación con este, que tuvo el potencial de ser un
accidente, en el que hubo personas involucradas
Sistema sin que sufrieran lesiones o se presentaran
Seguridad y daños a la propiedad y/o pérdida en los
procesos.
Salud en el
Trabajo

No daños
Incidentes
No lesiones
 Accidente de trabajo

Es un accidente de trabajo todo suceso repentino

que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o
Sistema psiquiátrica, una invalidez o la muerte con la
Seguridad y ejecución de las siguientes actividades:
Salud en el
Trabajo
 Accidente de trabajo

Aparte de la noción general, la norma estableció elementos

incluyentes, que bien pueden servir para identificar el
accidente con ocasión del trabajo, y estos elementos son los
siguientes:
Sistema  Durante la ejecución de órdenes de empleados o
Seguridad y contratante, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Salud en el  Durante el traslado de trabajadores o contratistas desde su

residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
Trabajo transporte lo suministre el empleador.
 Por la ejecución de actividades recreativas, deportivas, o
culturales, cuando se actué por cuenta o en representación
del empleador o de la empresa usuaria cuando este se
trate de trabajadores de empresas de servicios temporales
que se encuentren en misión.
 ¿Qué hacer en caso de
accidente de trabajo?

Brindar primeros auxilios

Informar al administrador y COPASST

Sistema ¿Enviar a No
ARL?
Seguridad y
Hacer reporte de
Salud en el Si incidente
internamente.
Trabajo Llamar a línea de servicio
de la ARL.

Hacer seguimiento cada dos

horas al lesionado

Enviar a IPS

Investigar Incidente o
Hacer reporte de A.T. a Accidente y definir plan de
ARL acción
 Enfermedad General

Toda alteración de la salud que no tenga la

condición de accidentes de trabajo ni de
Sistema enfermedades profesionales.
Seguridad y
Salud en el
Trabajo
 Enfermedad Laboral

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de

la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades
Sistema que se consideran como laborales y en los casos en
que una enfermedad no figure en la tabla de
Seguridad y enfermedades laborales, pero se demuestre la
Salud en el relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales será reconocida como enfermedad
Trabajo laboral, conforme lo establecido con las normas
legales vigentes.
 Principales Riesgos en Enecon

 Mecánicos.
 Ergonómicos
Sistema  Locativos
 Biológicos
Seguridad y  Riesgo público
Salud en el  Riesgo de tránsito
 Tareas de alto riesgo:
Trabajo  Alturas.
 Espacios confinados
 Trabajos en caliente
 Energías peligrosas.
 Grupos de apoyo para el control de la accidentalidad

Sistema
Seguridad y Gestores de Brigada de
Copasst
Salud en el Seguridad y Emergencias
Salud en el
Trabajo Identificar
factores
trabajo. Atender las
emergencias
de Riesgo, en caso de que
promocionar Promocionar se presenten
campañas de actividades en cualquiera
seguridad SST, de los
y salud en el identificar contratos.
trabajo. factores
de riesgo,
investigar A.T
 Plan de Emergencias

En las actividades laborales se pueden presentar

situaciones de emergencia que requieran de apoyo
de personas y recursos internos y externos para el
control de las mismas.
Sistema
Seguridad y Las emergencias posibles en la empresa son:
Incendio, inundaciones, movimientos sísmicos,
Salud en el deslizamiento de tierra, desplome de estructuras,
Trabajo enfrentamientos armados.
 Emergencias, ¿cómo prevenirlas?

 Cumpla con las normas de seguridad de la

empresa.
Sistema
Seguridad y  Informe cualquier situación extraña observada en
el proceso o en las instalaciones.
Salud en el
Trabajo  Conozca las rutas de evacuación.

 Identifique los puntos de encuentro de su área en

caso de emergencia.

 Aprenda a manejar el extintor.

 Conozca como se deben reportar o accionar las

emergencias.
  Si está fuera de la empresa infórmese sobre
las señales de alarma y evacuación del sitio,
las rutas de evacuación y la ubicación de los
extintores.
Sistema
Seguridad y  Siga las instrucciones del líder de evacuación,
no se aleje del grupo.
Salud en el
Trabajo  Cargue siempre los documentos de identidad
personal.

 Verifique diariamente que sus equipos de

comunicación estén operando normalmente.

 Al hacer el replanteo de la zona, considere

posibles refugios o rutas de escape rápido.
 Autocuidado

 Velar por mi bienestar.

 Valorarme.
Sistema  Protegerme.
Seguridad y  Pensar que mi familia, me necesita SANO.
Salud en el  Minimizar riesgos que me permita evitar
Trabajo accidentes, incidentes, enfermedades.
 Disfrutar mi trabajo.
 Participar en forma activa de los programas de
la empresa.
 Comunicar al jefe condiciones inseguras de
trabajo.
 Pausas Activas

Aunque te sientas cómodo en tu jornada de trabajo, es

necesario darles movimiento a tus músculos para evitar
diferentes enfermedades. Con las pausas activas puedes
evitar sufrir el síndrome del túnel carpiano, desgarres
musculares, problemas visuales, entre otros.

Sistema
¿Por qué realizarlas?
Seguridad y

Salud en el 
Reducen la tensión muscular.
Previenen lesiones como los espasmos musculares.
Trabajo  Disminuyen el estrés y la sensación de fatiga.
 Mejoran la concentración y la atención.
 Mejoran la postura.

¿Cuándo realizarlas?

Se pueden realizar en cualquier momento, idealmente antes

de que aparezca la fatiga muscular. Es recomendable
hacerlos: Al empezar la jornada, cada 2 o 3 horas durante el
día y al terminar la jornada.
¡Hagamos
una pausa
activa!
 ¿Qué es el comité de convivencia laboral?

Es un grupo de trabajadores que se encargan de

identificar e intervenir ante los riesgos
psicosociales en el trabajo causadas por el estrés
ocupacional y el acoso laboral.
La constitución de los Comités de Convivencia se
Comité de hace como una medida preventiva de acoso
convivencia laboral que contribuye en proteger a los
trabajadores contra los riesgos psicosociales que
laboral. afectan la salud en los lugares de trabajo.
(Resolución 2646 del 17 de julio de 2008,
Ministerio de la Protección Social)
 Funciones del comité de convivencia

 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas

referentes al acoso laboral.
 Escuchar a las partes involucradas sobre los
Comité de hechos que dieron lugar a la queja.
convivencia  Adelantar reuniones para crear un espacio de
diálogo entre las partes.
laboral.  Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos
por las partes y verificar su cumplimiento.
 Presentar a la alta dirección las recomendaciones
para el desarrollo efectivo de las medidas
preventivas y correctivas de acoso laboral.
 Comité de Convivencia Laboral Enecon

Cualquier situación o conducta de acoso laboral que

se presente en la ENECON se pueden acercar al
Gestor de Seguridad y Salud en el Trabajo para
informar al Comité o pueden escribir al correo
Comité de electrónico:

Convivencia comite.convivencia@enecon.com.co
Laboral.
 Riesgos
Salud Pensión Laborales
Entidad Aseguradora de
Entidad riesgos laborales
promotora de responsable
salud. EPS ARL.
Administradora
Seguridad Accidente
de fondos de
pensiones. AFP Accidente de
Social común,
enfermedad Invalidez, vejez
trabajo y
enfermedad
general y laboral.
y muerte (IVM)
maternidad.
De 0,348% a
Cotización 16% 8,7% de la base
12,5% del del salario.
salario. de cotización
12% por parte según la
805% por parte del empleador, actividad
del empleador y 4% por parte del económica.
4% por parte del empleado.
empleado.
100% empleador
Trabajador.
Trabajador
Empleador.
 Prima de servicios: Toda empresa debe pagar a
cada empleado un salario mensual, del cual, quince
días se deben pagar, por tardar el último día del
mes de junio y los restantes quince días en los
primeros 20 días del mes de diciembre, este pago
corresponde a dos quincenas o proporcional al
tiempo laborado.

Prestaciones Vacaciones: Son 15 días hábiles de descanso

Sociales remunerados a los que tiene derecho cada
trabajador, por cada año laborado.

Auxilio de transporte: Tienen derecho a este

auxilio todos trabajadores que devengue menos de
dos salarios mínimos. El auxilio de transporte no
hace parte del salario, puesto que no constituye
ingresos para el empleado.
 Cesantías: Su finalidad es ser un ahorro
obligatorio, para que cuando a persona quede
cesante (sin trabajo) pueda cubrir sus necesidades,
sin embargo pueden retirarse parcialmente para
gastos de vivienda y de educación formal superior.
Estas corresponden al valor de 30 días de salario
por cada año de trabajo, o proporcional al tiempo
laborado. Se liquida a diciembre 31 y debe ser
consignado antes del 15 de febrero del año
Prestaciones siguiente en el fondo elegido por el empleado. Si el
trabajador se retira antes del 31 de diciembre se
Sociales entregan en su liquidación definitiva.

Interés a las cesantías: Equivalen al 12% anual o

proporcional al tiempo laborado en el año sobre las
cesantías liquidadas (son canceladas el 31 de
enero de cada año), con base al salario de
cesantías acumuladas al 31 de diciembre del año
inmediatamente anterior.
  Salud
 Cuota monetaria
 Educación
 Vivienda
 Crédito
Cajas de  Turismo y recreación
compensación  Protección al cesante.
familiar
 Circulares Enecon

Circular número 1. Pagos a terceros: Se

encuentra prohibido involucrar a ENECON en las
deudas que tengan con terceras personas, ya
sea persona natural o jurídica. Es nuestro deber
mantener indemne a ENECON de embargos
judiciales.
Jurídica
Circular número 2. Manejo de materiales y
materia prima: Es nuestro deber cuidar los
elementos que nos son entregados para nuestra
labor, debiéndoles dar el uso para el cual fue
entregado.
 Circular número 3. permiso para salidas en
horas laborales: Siempre se deberá informar al
jefe inmediato las razones del retardo laboral o de
la ausencia laboral, y presentar las debidas
pruebas que justifiquen dicho permiso.

Circular número 4. Situaciones de acoso

laboral: Se prohíbe realizar conductas de acoso
laboral independientemente del cargo que ejerza
Jurídica dentro de la empresa.

Circular número 5. Responsabilidad por daño o

pérdida de materiales y herramientas: La
persona que por descuido o negligencia, le genere
un perjuicio a ENECON, ya sea por daño o perdida
de los elementos entregados para realizar el
trabajo, deberá asumir el valor correspondiente a
dicho elemento.
 Circular número 6. Entrega de comprobante de
nómina por correo certificado: Todas las
personas que trabajen en ENECON deberá aportar
un correo electrónico donde se le enviara el
comprobante de nómina.

Circular número 7. Pruebas de alcoholemia: A

cualquier trabajador de ENECON, cualquier día
Jurídica podrán hacernos prueba de alcoholemia y es
completamente legal.

Circular número 8. Manipulación de equipos de

cómputo: Los computadores son nuestra
herramienta principal de trabajo, queda prohibido
descargar programas, música, películas, fotos,
cambiar el papel tapiz, visitar páginas pornográficas
y redes sociales.
 Circular número 9. Pago de incapacidades
por enfermedad general: El pago será del
66.66% hasta el día 90 de incapacidad.

Circular número 10. Confidencialidad: Como

integrantes de la administrativa de ENECON,
conocemos la información de la empresa que es
Jurídica netamente confidencial. Las personas que
divulguen por cualquier medio la información de
su trabajo, realice comentarios inadecuados, y
genere perjuicios para ENECON incurrirá en una
falta grave, que será sancionada con la máxima
pena contemplada en el reglamento de trabajo.
 Retardos: El retardo de hasta (5)
minutos en la hora de entrada al
trabajo, sin la excusa suficiente,
cuando no cause perjuicio de
consideración a la Empresa, implica
por primera vez, llamado de
atención por escrito con copia a la
hoja de vida, por segunda vez, la
sanción consistirá en la suspensión
en el turno de trabajo.
Reglamento
Interno de Ausencia: La falta al trabajo en el turno
Trabajo o jornada correspondiente, sin justa
causa, cuando no cause perjuicio de
consideración a la Empresa, implica, por
la primera vez una suspensión en el
Faltas Leves trabajo por tres (3) días, por la segunda
vez, suspensión en el trabajo hasta por
ocho (8) días. Si se tiene evidencia de
cualquier clase, que la falta al trabajo,
bien sea por retardo fue motivado por
consumo de alcohol o drogas, la sanción
se podrá elevar al doble de lo estipulado
en cada caso, siempre y cuando ocurra
por primera vez. En caso reiterado se
dará la terminación del contrato.
 Consumir en el lugar de trabajo licor,
narcóticos o cualquier sustancia que
produzca alteraciones en la conducta
o presentarse en los estados
anteriormente descritos al sitio de
trabajo.

Reglamento Poner en peligro por actos u omisiones

la seguridad personal o de las
personas que laboran o transitan por
de Trabajo los lugares donde se realice la
actividad, por no utilizar los
implementos de seguridad y de trabajo
necesarios y proveídos por la
Faltas Graves compañía.

No utilizar los implementos de

trabajo asignado para su
protección personal, la de sus
compañeros y transeúntes.
 Negarse a realizar el examen médico
cuando se tenga conocimiento u sospecha
que se encuentra en estado de ebriedad o
bajo los efectos de alucinógenos todo lo
anterior por la delicada labor a la que se
dedica la compañía.

Reglamento
Interno de Dedicarse en el sitio de trabajo al
Trabajo manejo de negocios diferentes a
la actividad para la cual fue
contratada.

Faltas Graves

El haber sufrido engaño por parte

del trabajador, mediante la
presentación de certificados falsos
para su admisión o tendientes a
obtener un provecho indebido.
 Todo acto de violencia, injuria, malos
tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores o por
fuera de estos, contra del patrono, los
miembros de su familia, el personal directivo
o los compañeros de trabajo, contra los
clientes o proveedores de la Empresa o
contra terceros que se encuentren en tales
dependencias.

Reglamento Todo daño material causado

Interno de intencionalmente a los edificios,

obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y demás
Trabajo objetos relacionados con el trabajo,
y en toda grave negligencia que
ponga en peligro la seguridad de las
personas o las cosas.
Faltas Graves

Todo acto inmoral, delictuoso

que el trabajador cometa en la
Compañía, establecimiento o
lugar de trabajo, o en el
desempeño de sus labores.
 La detención preventiva del trabajador por
más de treinta (30) días a menos que
posteriormente sea absuelto, o el arresto
correccional que exceda de ocho (8) días, o
aún por un tiempo menor, cuando la causa
de la sanción sea suficiente por sí misma
para justificar la extinción del contrato.

Reglamento
Interno de El que el trabajador revele los secretos
técnicos o comerciales o de a conocer
Trabajo asuntos de carácter reservado, con
perjuicio de la Empresa.

Faltas Graves
El deficiente rendimiento en el trabajo, en
relación con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en las
labores análogas, cuando no se corrija
con un plazo razonable a pesar del
requerimiento del patrono.
 Todo vicio o mala costumbre del
trabajador que perturbe la disciplina
del establecimiento.

La renuencia sistemática del trabajador a

aceptar las medidas preventivas,
Reglamento profilácticas o curativas, prescritas por las
autoridades de la Compañía para evitar
Interno de enfermedades o accidentes.

Trabajo
Discutir temas políticos, religiosos o
sociales en horas de trabajo.
Faltas Graves

Realizar reuniones políticas o de

carácter religioso dentro de las
dependencias de la Compañía, así
como también asambleas o
reuniones sindicales sin
autorización de la gerencia.
 Cualquier acto de grave
negligencia, descuido u
omisión en que incurra el
trabajador en el ejercicio de
las funciones propias de su
cargo.

Reglamento Cualquier falta u omisión en el manejo

de los dineros, elaboración de nóminas,
Interno de liquidación de contratos, efectos de
comercio, valores y elementos de
Trabajo producción y herramientas que el
trabajador reciba, tenga en su poder o
maneje en su labor; o que el trabajador
disponga de ellas en su propio beneficio
Faltas Graves o en el de terceros, o que no rinda
cuenta del manejo de tales dineros,
valores o efectos de comercio, de
acuerdo con los sistemas y
procedimientos establecidos por el
patrono o en la oportunidad en que
debe hacerlo.
 Aceptar o solicitar dinero, créditos o
dádivas a los clientes o proveedores
de la Empresa a cambio de favores o
tratamientos especiales en los
asuntos que dichas personas tramiten
ante la Empresa.

Reglamento Certificar a la Empresa, para su

cobro, relaciones, cuentas o
Interno de planillas de trabajo suplementario
en horas extras, dominicales o
Trabajo festivos legales, o recargos por
trabajo nocturno que no
correspondan a la realidad.
Faltas Graves

Incumplir sin justa causa las

órdenes de su superior jerárquico.
 El incumplimiento reiterado de
las normas y procedimientos
en materia de aseguramiento
de la Calidad y violar las
normas de higiene y seguridad
Reglamento industrial.

Interno de
Trabajo
Faltas Graves
 La protección de datos personales de los
representantes, empleados y funcionarios, que las
Partes proporcionen en un futuro o que se hayan
proporcionado en el pasado (inclusive con anterioridad
al Decreto 1377 de 2013), en el marco de la prestación
de Servicios u objeto de la relación comercial entre las
Partes, serán tratados por las Partes de acuerdo con la
legislación vigente en materia de protección de datos
personales.
Protección
de Datos Las Partes garantizan que realizarán el manejo y
tratamiento de dichos datos bajo medidas de protección,
seguridad y tratamiento estrictas. En virtud de lo
anterior, y en cumplimiento a lo establecido en la Ley
1581 de 2012 y de conformidad con el Decreto 1377 de
2013 y decretos reglamentarios, así mismo las Partes
informan que los datos también se encuentran
protegidos por la Política de Tratamiento de Datos
Personales de cada Parte.
 Dichos datos se utilizan con el fin de notificar, desarrollar,
manejar, controlar, vigilar, administrar, profundizar y/o
mejorar la relación comercial entre las Partes de acuerdo
con lo descrito a profundidad en la Política de
Tratamiento de Datos Personales de LAS PARTES.

En cualquier momento se podrán ejercer los derechos

consagrados en la normatividad vigente, particularmente
en lo que se refiere a la modificación o supresión parcial
Protección o definitiva de los datos o la revocación de la
autorización, que se entiende aceptada con la firma del
de Datos presente manual.

Se acepta que la autorización permanecerá vigente

mientras tengan algún tipo de relación comercial entre
ellas, así como la permanencia de su información en las
bases de datos, según lo determinado por el
ordenamiento jurídico aplicable.
 ENECON S.A.S, consciente de la obligación de procurar
el bienestar físico, mental y social, ha tenido en cuenta
todos los riesgos que se pueden derivar a causa del
consumo de alcohol y drogas; y dando cumplimiento a la
ley 1566 de 2012; se compromete a brindar espacios de
trabajos libres de alcohol y drogas, tanto para los
empleados, como para los contratistas y demás
personas que desarrollen actividades laborales en la
Política de empresa.

No Alcohol Para tal fin, se fija las siguientes directrices en cuanto al

No Drogas consumo de Tabaco, alcohol y drogas licitas e ilícitas
dentro de las instalaciones donde se desarrollen
actividades laborales, a su vez, el desarrollar las
actividades laborales bajo los efectos de estas.
Se entenderán Sustancias psicoactivas como “todas las
sustancias que al ser tomadas pueden modificar la
conciencia, el estado de ánimo o los procesos de
pensamiento de un individuo” (OMS, 2005).
 Las medidas para alcanzar estos objetivos son:

 Garantizar actividades de sensibilización a los

trabajadores, contratistas y temporales; orientadas a la
concientización de tener estilos de vida saludables.

Política de  Se prohíbe el realizar actividades laborales bajo los

No Alcohol efectos de sustancias psicoactivas (alcohol o drogas) a
los trabajadores, contratistas y temporales; tanto
No Drogas dentro como fuera de las instalaciones.

 Se prohíbe el consumo de sustancias psicoactivas

(alcohol, drogas o cigarrillo) a los trabajadores,
contratistas y temporales, durante el horario laboral.
  Se prohíbe la venta o comercialización de sustancias
psicoactivas (alcohol, drogas y cigarrillo) dentro de las
instalaciones de la empresa, por parte de
trabajadores, contratistas y temporales

 Promover el auto reporte e informar del posible

consumo de licor, tabacos, drogas, durante las
Política de actividades laborales en la medida en que pueda
ponerse en riesgo su vida y la de sus compañeros de
No Alcohol trabajo.
No Drogas
 Los trabajadores, contratistas o temporales, que estén
tomando medicamentos recetados y que puedan
interferir en el adecuado desarrollo de sus actividades
laborales; deberán reportarlo de forma inmediata a su
jefe, para control y seguimiento. por parte de la
empresa.
  Se prohíbe a trabajadores, contratistas o temporales, el
conducir cualquier tipo de automotor bajo los efectos
de alcohol o drogas licitas o ilícitas, durante su jornada
de trabajo, que pudieran afectar su capacidad para
trabajar de manera segura.

Política de  Realizar las pruebas necesarias para esclarecer

indicios de uso de drogas y/o alcohol, en el momento
No Alcohol que la empresa lo considere pertinente.
No Drogas  Si se encuentra necesario, se solicitará al trabajador,
realice tratamiento para el manejo de la adicción o el
consumo de sustancias psicoactivas, el tratamiento
será manejado por la EPS del trabajador.
  Las pruebas se realizarán semanalmente o en fechas
que sean de alto consumo de alcohol (después de
partidos de futbol, día de la madre, día del padre,
fiestas de los municipios donde se tenga
campamento).

 Se podrán efectuar pruebas al azar durante las horas

Política de de trabajo, haciendo mayor énfasis en empleados que
realicen tareas de alto riesgo. Un resultado positivo de
No Alcohol la prueba es causal para tomar medidas disciplinarias.
No Drogas
 La persona objeto de la evaluación no debe retirarse
del recinto, debe permanecer bajo el control visual del
gestor, para evitar posibles alteraciones en las
siguientes mediciones. En caso contrario se presumirá
de su estado de embriaguez afirmativo.
  El trabajador debe tener toda la disposición
voluntaria para realizarle la prueba de alcoholemia.

 El trabajador no debe tener ningún elemento en la

vía bucofaríngea (alimentos, chiles, halls, cigarrillos
mentolados) ya que estos pueden alterar el
Política de resultado.

No Alcohol  La prueba se realizará con el sensor de etanol, al

No Drogas cual se le adaptará un pitillo para que el trabajador
después de que inhale por nariz y/o boca de manera
profunda, expire el aire lentamente por el mismo.

 Se utilizará un recorte de pitillo por trabajador.

  En caso que la prueba sea afirmativa se realizará de
2 a 3 chequeos para confirmar el estado de
alicoramiento del trabajador, el periodo entre prueba y
prueba será de 5 minutos.

 Después de la reconfirmación se le informará al

Política de trabajador las medidas correctivas y preventivas a
No Alcohol tomar, de acuerdo al cuadro de Etapas de la
intoxicación para alcohol y medidas de intervención.
No Drogas
 Posterior a esto, se le informará al jefe inmediato para
que tenga conocimiento de lo sucedido y pueda
buscar reemplazo del trabajador (En caso de ser
necesario).
  En los casos en que el trabajador se niegue a
practicarse la prueba, la persona responsable (gestor
de seguridad y salud en el trabajo) debe levantar un
acta en la cual se registre la negatividad del
trabajador de practicarse la prueba con no. de
cédula, nombres y apellidos, fecha, hora, y pondrá a
Política de dos testigos que firmen a ruego de la negativa del
trabajador a no practicarse la prueba.
No Alcohol
No Drogas  Si la prueba es negativa, el trabajador continuara con
sus labores.
 Escalas de sanción

 En las pruebas afirmativas de incidencia debe

considerarse el llamado de atención por escrito con
copia a la hoja de vida.

Reglamento  En la reincidencia (segunda vez) se sugiere hacer el

Interno de llamado a descargos y de atención por escrito.

Trabajo  En la tercera vez que se reincida deberá emitirse la

suspensión de acuerdo a lo estipulado en el
reglamento interno de ENECON S.A.S.
Faltas Graves
 Las medidas preventivas y correctivas determinadas
en el cuadro son solo sugerencias; una guía para
determinar el tratamiento a seguir que con el
trabajador.
Bienestar ¡Lo hacemos por ti!
Laboral
Reconocimientos en fechas especiales.

 Cumpleaños.
 Nacimientos.
 Grados.
 Matrimonio.
 ¡Lo hacemos por ti!

 Convenios para ti y tu familia.

 Protección exequial.

Bienestar  Atención médica domiciliaria.

Laboral

 Póliza de vida de vida grupo para empleados.

 Formación Continua

 Boletín Enecon.