Tec de Teziutlán

1.1 El Liderazgo

Octavio Rosas Arriaga.

Ing. Industrial
Un líder es
Un individuo de un grupo que ejerce
una mayor influencia en los demás, se
le considera jefe o orientador, éste
presenta la habilidad de convencer a
otros de que trabajen con entusiasmo
para lograr los objetivos definidos.

¿Qué es un Líder?
El termino Líder proviene del inglés leader, y
hace referencia a conducir, guiar, dirigir,
dirigente o jefe.
NOMBRE O LOGOTIPO 2
 El líder es, literalmente, quien dirige un grupo de
personas, ya sea en el contexto profesional o personal.
Pero, ¿qué significa esto realmente?

Un líder es alguien que tiene la capacidad de

administrar personas y equipos, además de inspirarlos
para lograr objetivos comunes.

Además, cuando hablamos de liderazgo, se nos vienen

Líder a la mente algunas características básicas que todo

buen líder debe tener en cuenta, como habilidades de
comunicación, visión estratégica, adaptación,
disciplina, capacidad de relacionarse, entre otras.

NOMBRE O LOGOTIPO 3
 Tener una posición de liderazgo no convierte a nadie
en un líder. De hecho, todos conocen a un gerente o
coordinador que no ejerce el liderazgo de la mejor
manera.
Inserte o arrastre y coloque su foto

Entonces, ¿qué hace a un buen

líder? ¿Qué lo distingue de otros
profesionales?

La figura de un líder tiene, por supuesto, un peso

muy grande, transmitiendo respeto y, en algunos
casos, miedo a otras personas.

Sin embargo, un buen líder es aquella persona que

puede transformar este sentimiento en admiración e
¿Qué hace a inspiración. Él o ella nunca cumple su función para
ser temido u oprimir a los demás.
un buen líder?
NOMBRE O LOGOTIPO 4
 Este perfil de liderazgo autoritario ha perdido su
popularidad en los últimos años, dando lugar a una
figura que busca agregar y motivar a los equipos,
Inserte o arrastre y coloque su foto haciendo que todos trabajen juntos para lograr el
éxito de la compañía.

Esto garantiza una mayor calidad de vida en el

entorno laboral, aumenta la motivación de los
empleados y, en consecuencia, la productividad
general del equipo.

Y no pienses que solo aquellos en la parte superior de

la jerarquía corporativa pueden liderar. Incluso en un
grupo de empleados en el mismo nivel jerárquico,
podemos ver a alguien destacándose como líder,
motivando, liderando e inspirando a otros.

Pero, para ello, es necesario que la persona tenga las

¿Qué hace a características de un líder.

un buen líder? ¿Sabes cuáles son?

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 1. Apertura a lo nuevo

○ Las nuevas ideas representan riesgos, en

casi la totalidad de las veces. Algunos
riesgos son altos, otros irrisorios, pero
de cualquier forma, son esencialmente
riesgos.

○ Por lo tanto, estar abierto a

nuevas ideas significa también
tener coraje para enfrentar lo
desconocido y, muchas veces, lo
imprevisible.

NOMBRE O LOGOTIPO 6
○ Pero, como ya empezamos
hablando, tener ideas innovadoras es Inserte o arrastre y coloque su foto
prácticamente un requisito para quien
desea emprender. Pero no te preocupes:
innovar no significa, necesariamente,
crear algo totalmente nuevo o descubrir
un mercado inédito a ser explorado.
○ La innovación también está en los
detalles: en la mejora de un proceso, en
una forma creativa y diferente de hacer
publicidad, etc.
○ Lo importante es siempre buscar
y explorar nuevas formas de mejorar un Mente Abierta
trabajo o producto, lo que representa
una de las características de un líder
ejemplar.

NOMBRE O LOGOTIPO 7
○ Lidiar con las adversidades cotidianas
con inteligencia emocional es
2. Equilibrio emocional
probablemente uno de los mayores retos
para cualquier individuo.
○ Para quien decide emprender, esa es una
necesidad aún más evidente. Al final,
cuando el responsable de tu desarrollo
profesional eres, unica y exclusivamente,
tu mismo, tener equilibrio emocional es
aún más importante.

○ Por eso, la inteligencia

emocional es una de las
características de un líder que
se espera en todo emprendedor.
Y eso supone lograr mantener el
foco incluso en días de estrés,
desánimo, tristeza y cansancio.

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○ Para que estas variaciones de humor no Inserte o arrastre y coloque su foto
perjudiquen tu trabajo, debes cuidar
siempre de tu salud (física y mental),
separando un tiempo para el descanso,
ocio y actividades que te hagan bien.
○ Es importante tener conciencia de que
todos estamos sujetos a problemas e
imprevistos que pueden afectar nuestro
estado emocional.
○ Sin embargo, como el trabajo de un líder
suele influir en un número considerable
de personas, lo ideal es que él aprenda Equilibrio Emocional
a reconocer sus cambios emocionales y
no permita que ellas perjudiquen el lado
profesional.

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○ Conocerse a sí mismo es el primer paso 3. Autoconocimiento
para un buen líder. Al final, la primera
persona debe guiar y orientarse es a sí
mismo para que, de ese modo, se
convierta en un modelo a ser seguido
por los demás.

○ El autoconocimiento presupone
reflejar y conocer sus propios
límites, saber comunicarse
cuando algo huye a lo esperado,
saber decir no y también admitir
cuando algún pedido o dinámica
en tu rutina agrede tus límites.
○ Por eso, haz ejercicios diarios y
reflexiona para lograr conocerte mejor.

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 4. Inteligencia interpersonal
○ El tacto social es otro factor
indispensable para que alguien sea
un buen líder. Tener tacto social
significa lograr establecer un buen
diálogo con diferentes tipos de
persona, entender el mejor
momento para ser firme y el de ser
amigable, por ejemplo.
○ A continuación, hablaremos sobre
algunas características de un líder
ejemplar relacionadas con
habilidades interpersonales que son
de extremadamente valiosas.

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○ Ser un buen líder es saber que nadie trabaja
completamente solo y que, de un modo u
otro, dependes de otras personas para
desarrollar un buen trabajo.
○ En algunos casos, los demás serán solo tus
compañeros de trabajo, o incluso tus clientes,
existiendo aún la posibilidad de tenerlos a los
dos como alternativas.
○ En cualquier caso, es esencial saber que tus
conclusiones e ideas no son verdades
a) Saber escuchar
universales y que es muy importante saber
escuchar lo que otros tienen que decir (con Esta postura receptiva es fundamental para la
consideración y respeto). construcción de un liderazgo sano e inspirador.
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○ Muchas veces, la forma como un tema es
abordado es tan importante (o más) que lo
que se dice.
○ Para la neurolingüística, en la comunicación,
una de las premisas básicas es que la
responsabilidad de la interlocución es siempre
del comunicador y no del oyente, o sea: para
que la comunicación se establezca con éxito,
la persona que comunica deberá enfocarse
en la claridad de lo que transmite.
○ Y comunicarse bien implica mucho más que

b) Saber expresarse
una buena elección de palabras y una
buena oratoria, implica también elegir el tono
y el momento adecuado para hablar, una de
las características que un líder no puede
olvidar jamás.

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○ Sin un feedback resaltando los puntos fuertes
y señalando los puntos débiles, el profesional
no tendrá parámetros sólidos sobre cómo
mejorar su propio trabajo – y es
responsabilidad del líder el ofrecimiento de
esos feedbacks. c) Proporcionar
○ Los comentarios bien comunicados son
siempre potencialmente constructivos. Los
feedbacks
positivos funcionan como una motivación (Retroalimentación)
extra para el profesional elogiado, mientras
que las críticas funcionan como un cuadro Es importante resaltar que los feedback (especialmente los negativos)
que revela lo que debe ser remodelado o deben ser ofrecidos individualmente. Después de todo, corregir a un
empleado delante de sus colegas es descortés y nada constructivo.
lapidado. Recuerda que, al ofrecer una retroalimentación, la claridad y la
transparencia son requisitos previos básicos.
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○ Para alcanzar cualquier objetivo
ambicioso, es necesario establecer
Inserte o arrastre y coloque su foto
metas claras que definan el paso a paso
hasta el alcance del objetivo final. El
establecimiento de metas funciona como
una especie de guión que ayuda a un
equipo a mantener el foco.
○ Por lo tanto, fijar metas bien definidas es
más que un diferencial de un buen líder,
es una característica indispensable que
debes desarrollar.
○ La definición de metas no necesita ser
expresada necesariamente en cifras
d) Establece metas bien
(como ganancias, rendimientos, etc.),
pero debe ser preferiblemente
definidas
mensurable.

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○ Ser profesional significa también tener una
ética personal y profesional bien definida.
Saber tomar decisiones correctas incluso
cuando no nos son personalmente
ventajosas (y en algunos casos incluso Inserte o arrastre y coloque su foto
desventajosas), saber respetar diferencias
y lidiar con adversidades sin perder la
compostura son características
fundamentales.

e) Seriedad y
profesionalismo
Un buen líder es siempre un ejemplo de profesionalismo.
Al final, el liderazgo por sí solo debe ser inspirador y, por
lo tanto, su modo de actuar debe ser admirado y al
mismo tiempo debe inspirar a todos aquellos que
trabajan contigo. NOMBRE O LOGOTIPO 16
 5. Actúa como un ejemplo
○ El objetivo de todo liderazgo es hacer
que su equipo trabaje de manera más
efectiva, logrando las metas y
objetivos esperados.
○ Pero antes de exigir esto a los demás,
el mismo líder debe hacerlo antes,
dando ejemplo a los demás.
○ En este sentido, una de las
características de un líder es
actuar como él espera que los
otros actúen, dedicándose a las
tareas y obligaciones del trabajo
y corrigiendo sus propios errores.

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 6. Saber tomar decisiones
○ Uno de los mayores desafíos en el
mundo corporativo es saber cómo
evaluar el entorno y sus variables para
que, a partir de ahí, tomar las
decisiones más apropiadas. Esto
garantiza el éxito de una empresa y la
calidad del entorno de trabajo.
○ Los buenos líderes pueden
identificar cuándo deben tomarse
medidas para evitar que
problemas o consecuencias
negativas perjudiquen a todos los
involucrados.

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 7. Adaptabilidad

○ En este sentido, saber adaptarse a estos

cambios es una de las características más
importantes de un líder y uno de los pilares de
la innovación.

○ Esta versatilidad asegura que el emprendedor

siempre estará al tanto de lo que es más
eficiente y moderno en su nicho, además de
permitirle tomar decisiones frente a problemas
y desafíos mucho más fácilmente.

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 8. Sed de conocimiento
○ Una de las características de un líder
es tener sed de conocimiento, ser
curioso, dedicado y estar siempre en
busca de nuevos aprendizajes.
○ La sed de conocimiento, en ese caso,
se refiere al conocimiento relacionado
a tu área de actuación.
○ Si trabajas con el mercado online, por
ejemplo, es de suma importancia que
estés siempre leyendo e investigando
sobre las tendencias del área, cuáles
son las novedades y soluciones
tecnológicas más importantes del
momento, etc.

NOMBRE O LOGOTIPO 20
 8. Sed de conocimiento

○ La regla es simple: o te mantienes en movimiento o te lleva la

corriente (de la mismidad y la mediocridad).

○ Fíjate que los más notables emprendedores son aquellos que huyen
del sentido común y revolucionan sus nichos de mercado com
nuevas miradas creativas. Como lo hicieron: Steve Jobs con el
Iphone, Reed Hastings con Netflix, Mark Zuckeberg con Facebook,
Bill Gates con Microsoft, Fred Smith con FedEx, entre otros.

○ Para sobresalir, hay que diferenciarse. Por lo tanto, estudia,

investiga y dedícate.

○ Y entonces, ¿te gustaría aprender un poco más sobre

emprendimiento y conocer las características de un líder ejemplar?

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Texto testimonial

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Tec de Teziutlán.

Gracias
Octavio Rosas Arriaga
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Octavio.ra@teziutlan.tecnm.mx