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¿Qué es el sonido?
De acuerdo con la forma de presentación del ruido, este se puede clasificar en:
Ruido Continuo: Se presenta cuando el nivel de presión sonora es prácticamente constante durante el
periodo de observación (a lo largo de la jornada de trabajo) siendo un sonido que no
presenta cambios rápidos y repentinos de nivel durante el período de exposición. El
máximo cambio puede ser de hasta 2 dB. Por ejemplo: el ruido de un motor eléctrico. La
amplitud de la señal, aunque no sea constante siempre mantiene unos valores que no
llegan nunca a ser cero o muy cercanos al cero. Ejemplo: maquinaria, lavadora,
licuadora.
Ruido Intermitente: Sonido con variaciones de nivel continuas, sin períodos de estabilidad. Las variaciones
son mayores a 2 dB. Se producen caídas bruscas hasta el nivel ambiental de forma
intermitente, volviéndose a alcanzar el nivel superior. El nivel superior debe mantenerse
durante más de un segundo antes de producirse una nueva caída. Por ejemplo: el
accionar un taladro con subidas y bajadas bruscas con interrupciones por cortos
periodos.
Ruido de Impacto
Sonido en el cual la presión sonora fluctúa en forma brusca. Se caracteriza porque
transcurren más de 2 segundos entre dos impactos. Son ruidos impulsivos breves de
gran intensidad. Ejemplo Guillotina, disparo, martillo
¿Cómo es la anatomía del oído?
El resultado del NRR (tasa de reducción de ruido) proporcionado por el fabricante menos 7 decibeles debe
reducirse en los siguientes porcentajes:
• En un 25% si se trata de un protector tipo copa.
• En 50% si se trata de un protector de inserción moldeable.
• En 70% para cualquier otro tipo de protector.
Aunque el método mas eficaz para el cálculo de la protección auditiva es aquel que tiene en cuenta la
atenuación por bandas de octavas su uso esta limitado ante la necesidad de disponer de un equipo con filtro
analizador de frecuencias en bandas de octavas y tercios de octavas.
La pérdida auditiva inducida por ruido ocupacional constituye uno de los problemas más notables en salud
ocupacional, tanto por su gran incidencia como por su irreversibilidad.
• La pérdida de la capacidad auditiva es el efecto perjudicial del ruido más conocido y probablemente el más
grave,
• La exposición en el trabajo a elevados niveles de ruido puede ocasionar deterioro de la capacidad auditiva del
colaborador expuesto para percibir sonidos interfiriendo con la habilidad para escuchar importantes mensajes
originando problemas de comunicación y seguridad con efectos psicológicos.
• Afecta de forma importante la calidad de vida del colaborador en todos sus entornos ( laborales y
extralaborales).
• Deteriora en la eficacia y la efectividad en el trabajo.
• Otros efectos nocivos son los acúfenos (sensación de zumbido en los oídos), la interferencia en la
comunicación hablada y en la percepción de las señales de alarma, las alteraciones del rendimiento laboral, las
molestias y los efectos extra auditivos.
• En la mayoría de las circunstancias, la protección de la audición de los colaboradores debe servir de
protección contra la mayoría de estos otros efectos.
EXISTEN CUATRO TIPOS DE
PÉRDIDA AUDITIVA:
Audiometría tonal:
Es la prueba empleada para las valoraciones audiológicas en los programas
de conservación auditiva. En esta prueba, se presentan sonidos de diferentes
tonos en cada oído y se pide a la persona que responda cuando pueda oírlos.
Se recomienda la realización de audiometría tonal con registro de la vía
aérea para las frecuencias de:
500 –1.000 –2.000 –3.000 –4.000 –6.000 –8.000 Hz.
*Es importante tener reposo auditivo antes del examen
El registro audiométrico debe realizarse como parte de la evaluación pre ocupacional, idealmente antes de ingresar al
cargo, pero es aceptada dentro de los primeros 30 días posteriores al ingreso laboral al cambiar de actividad laboral
dentro de la misma empresa, que implique un incremento de la dosis de ruido durante el seguimiento, como parte de la
vigilancia medica, y al momento del retiro del trabajador. La periodicidad recomendada Dependiendo la exposición a
ruido (en tiempo y nivel) se establece una frecuencia de evaluación periódica de evaluación de exámenes de audición
para la evaluación auditiva de seguimiento es la siguiente: