USO Y CONSUMO DE DROGAS EN

AMBIENTES LABORALES

 Dr. Leonardo Cáceres Z.

 MÉDICO PSIQUIATRA – HG.
PUYO
ESTUPEFACIENTE

 Dicho de una sustancia que

altera la sensibilidad y puede
producir efectos estimulantes,
deprimentes, narcóticos o
alucinógenos, y cuyo uso
continuado crea adicción.

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Clasificación de las drogas

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Estimulantes

 Aceleran o estimulan el
funcionamiento del sistema
nervioso central, mediante la
liberación por parte de las de
células nerviosas de
neurotransmisores estimulantes

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Depresoras

 Aquellas que desaceleran el

funcionamiento y la velocidad
de la actividad mental y de
ciertas funciones físicas,
enlentecen o deprimen el
funcionamiento del sistema
nervioso central.

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Perturbadoras

 Distorsionan la percepción de
la realidad, que alteran
significativamente la química
cerebral, generando
alteraciones visuales, táctiles y
auditivas)

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Varios autores, ¿Drogas en el trabajo? Alcohol y tabaco. Preguntas más frecuentes y acción sindical, Área de Drogodependencias. CCOO Aragón, Dirección General de Salud Pública.
Departamento de Sanidad, Gobierno de Aragón, Zaragoza, España 2018.
CONSUMO ABUSIVO DE DROGAS Y
ALCOHOL EN ENTORNOS DE
TRABAJO
 Los consumidores
moderados de bebidas
alcohólicas, provocan
muchos más
problemas en el lugar
de trabajo que los
grandes bebedores.

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Study on Influencing Factors. J Occup Environ Med. 2015
 Los grandes
bebedores han
desarrollado
mecanismos de
tolerancia física, que
les permiten disimular
las consecuencias de
su dependencia
alcohólica en el plano
profesional.

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 Entre 70 y 80 por ciento de los
incidentes provocados por el
alcohol (accidentes, riñas,
ausentismo, delitos) son obra
de bebedores moderados.
 Se explica porque éstos son la
gran mayoría de los
consumidores.

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Riesgos por el consumo de alcohol en el
trabajo

Accidentes. Incapacidades Ausentismo

Lentitud, torpeza y Llegar tarde a Abandonar

errores en el trabajar o constantemente el
desempeño anticipar la salida. lugar de trabajo.

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 Tener cambios de humor,
irritabilidad, agresividad.
 Desmotivación.
 Conflictos con compañeros o
autoridades del trabajo.
 Problemas económicos.
 Disminuye el rendimiento y la
productividad.

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 El consumo de alcohol es
elevado entre los juristas, el
personal doméstico, los
directivos de empresa, las
profesiones de la salud,
personal de las fuerzas armadas
e incluso de la policía.

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 El consumo de drogas es
intenso entre médicos,
enfermeras, personal militar,
altos directivos de empresa,
conductores de camiones,
pilotos y obreros en cadenas de
fabricación masiva.

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RETOS Y OPORTUNIDADES
 Los empleados deben saber cómo
reacciona la empresa ante un uso
problemático.
 Las posibles consecuencias deben
ser socializadas.
 Todos deben saber cuando, dónde
y en qué medida está permitido el
alcohol u otras drogas.

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El desempeño laboral es la clave
 Desde una perspectiva laboral, es
mejor centrarse en el
comportamiento relacionado con
el trabajo.
 Los cambios en el desempeño de
la persona involucrada conducen a
una intervención.
 Es más eficaz que los acercamientos
directos.

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¿Me pueden hacer controles de drogas
durante el trabajo?
 NO: por norma general no se pueden
hacer controles de drogas en el
trabajo.
 Esta norma tiene excepciones.
 Excepción 1.
 Si en tu convenio está detallada,
publicada y justificada la necesidad
de realizar controles de drogas por la
naturaleza del trabajo.

Varios autores, ¿Drogas en el trabajo? Alcohol y tabaco. Preguntas más frecuentes y acción sindical, Área de Drogodependencias. CCOO Aragón, Dirección General de Salud Pública.
Departamento de Sanidad, Gobierno de Aragón, Zaragoza 2018.
  Excepción 2.
 Si conduces.
 Los agentes civiles de tránsito
(en la ciudad) y la policía
nacional (en carreteras) tienen
autoridad para realizar
controles de alcoholemia o
drogas.
 Nadie más

Varios autores, ¿Drogas en el trabajo? Alcohol y tabaco. Preguntas más frecuentes y acción sindical, Área de Drogodependencias. CCOO Aragón, Dirección General de Salud Pública.
Departamento de Sanidad, Gobierno de Aragón, Zaragoza 2018.
Un papel esencial para la salud laboral
 Los médicos ocupacionales no son
terapeutas.
 Pero, forman un puente entre la
organización y los proveedores de
atención especializados.
 Pueden detectar el consumo de alcohol
y drogas, con la confidencialidad
necesaria y motivar a los empleados a
afrontar su problema.

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Study on Influencing Factors. J Occup Environ Med. 2015
GRACIAS