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DE ADICCIONES EN YPF
Salud ocupacional
Versión 2021
PREVENCIÓN Y CONTROL DE ADICCIONES EN YPF
4 Difusión de la norma.
07 DROGODEPENDENCIA
01. INTRODUCCIÓN
¿SABÍAS QUE…?
DIFUNDIR la NORMA
Funciones:
• Coordinación del programa
• Orientación a los Mandos Medios
• Orientación a las personas afectadas y
a sus familias
• Seguimiento de la rehabilitación y
reincorporación del trabajador
04. COMUNICACIÓN PERMANENTE DE LOS RESULTADOS Y DE LAS ACCIONES
Según la OMS:
“Es un estado de intoxicación periódico o crónico, nocivo para el individuo y la sociedad, provocado por el
consumo repetido de una sustancia natural o sintética.”
Es una Enfermedad:
Utilización esporádica
Uso Habitual
Tolerancia
Dependencia
Compulsión
07. DROGODEPENDENCIA
Factores de riesgo
Personales
Al encuentro de la
Sociales SUJETO sustancia tóxica DROGADEPENDIENTE
Familiares
08. OTROS CONCEPTOS PARA ANALIZAR
Familia de sustancias que tienen Grupos de sustancias que aceleran Sustancias que trastocan el
en común su capacidad de el funcionamiento habitual del funcionamiento del cerebro, dando
entorpecer el funcionamiento cerebro, provocando un estado de lugar a distorsiones perceptivas,
habitual del cerebro, provocando activación que puede ir desde una alucinaciones, etc.
reacciones que pueden ir desde la mayor dificultad para dormir tras el (LSD, marihuana, hachís, drogas de
desinhibición hasta el coma, en un consumo de café hasta un estado de síntesis como el éxtasis).
proceso progresivo de hiperactividad tras el consumo de
adormecimiento cerebral. Ej. cocaína o anfetaminas.
alcohol, heroína, tranquilizantes,
pastillas para dormir.
11. ADICCIÓN
¿QUÉ OCURRE CON LOS RECURSOS HUMANOS AFECTADOS POR LAS ADICCIONES?
Las 3 disminuciones:
Sugerimos:
1. Buscar una relación de confianza con el trabajador.
2. Ayudarlo a que reconozca y acepte que tiene un problema.
3. No encubrirlo ni asumir por él las responsabilidades que le correspondan.
4. No posibilitarle económicamente el consumo.
5. Animarlo a que acuda al servicio médico de la empresa.
6. Animarlo a que entre en contacto con los representantes sindicales de la empresa.
7. Facilitarle toda información sobre los recursos existentes laborales para superar los
problemas de abuso o dependencia a las drogas.
8. Animarlo a intentar superar su problema cuando vemos que éste no es todavía no es
demasiado grave y
9. Recordarle que abandonar las drogas es posible aunque no sea sencillo.
ACEPTACIÓN Y DISPONIBILIDAD
TOLERANCIA SOCIAL DE DROGAS
EL TRABAJO PREVENCIÓN
AFECTADO ASISTENCIA
“Las drogas destruyen vidas y comunidades, socavan el
desarrollo humano sostenible y generan delincuencia,
afectan a todos los sectores de la sociedad, en todos los
países; sobre todo el uso indebido de drogas afecta la
libertad, y el desarrollo de los jóvenes que son el patrimonio
más preciado de la humanidad.