Escuela de

Administración

SESION 11
SOCIEDAD CIVIL (ORDINARIA Y DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA)
LICENCIAS LABORALES
 Pluralidad de socios

Fin o interés común económico

Ejercicio personal: Profesión, pericia, oficio; etc

SOCIEDAD CIVIL (295°)

No obligatorio en todos los socios

 SOCIEDAD CIVIL Responsabilidad personal y
ORDINARIA subsidiaria

TIPOS O CLASES DE SOCIEDAD CIVIL

(295°)

SOCIEDAD CIVIL DE Responsabilidad solo por el

RESPONSABILIDAD aporte no por deudas sociales
LIMITADA

Tope:
30
 RAZÓN SOCIAL (296°)

La Sociedad Civil Ordinaria “Sociedad Civil” o “S. Civil”

Nombre de
uno o más
socios

La Sociedad Civil de Responsabilidad “Sociedad Civil de Responsabilidad

Limitada Limitada” o “S. Civil de R. L.”.
 CAPITAL SOCIAL (297°)
Aquí:

Pago íntegro al celebrar el pacto social

CAPITAL SOCIAL
Es el importe monetario de una persona o un
país, o el valor de los bienes que los socios de
una sociedad le ceden a esta sin derecho de
devolución y que queda contabilizado en una
partida contable del mismo nombre
PARTICIPACIONES Y TRANSFERENCIA (298°)

No T/V
Participaciones de los
socios (capital)
No se llaman
acciones

Ningún socio puede transmitir a otra persona, sin el

consentimiento de los demás.

No hay sustitución de desempeño profesional, oficio; etc

Transferencia
Las participaciones sociales deben constar en el pacto social.

Si se transfiere: escritura pública con inscripción en el Registro.

 ADMINISTRACIÓN (299°)
Salvo disposición diferente del pacto social, rige lo siguiente:
Solo cabe la Si está
Encargada revocación por causa en P.S.
justa
Administración

Se puede revocar en
Conferida Si no
cualquier momento
está
P.S.

 No puede contraer a nombre de la sociedad obligaciones distintas

o ajenas a las conducentes al objeto social.
Administrador  Debe rendir cuenta de su administración en los períodos
señalados, y a falta de estipulación, trimestralmente; y,
 Las reglas son aplicables a los gerentes o administradores, sean o
no socios.
LA RESPONSABILIDAD SOBRE LAS PÉRDIDAS O LOS BENEFICIOS SOBRE LAS UTILIDADES (300°)

El socio que solo

pone profesión u
Regla 1: Regla 2: oficio responde en
Lo que establezca el En proporción a sus igual proporción por
pacto social aportes pérdida y obtiene
igual proporción por
utilidades
ORGANIZACIÓN (Art. 301)

JUNTA DE SOCIOS

ADMINISTRACIÓN
 JUNTA DE SOCIOS (301°)

De Decisión Límite: el pacto

social y las
Facultades
atribuciones a la
De Disposición administración

1° Por lo dispuesto en pacto social

Acuerdos 2° Por capitales y no personas (si no dice nada el P.S.)

La modificación del pacto social requiere acuerdo unánime de los socios.

 CONTENIDO DEL PACTO SOCIAL
(Art. 303°)

1. Duración de la sociedad (determinado o indeterminado)

2. En las sociedades de duración indeterminada, las reglas para el ejercicio del derecho de separación de los
socios mediante aviso anticipado;
3. Los otros casos de separación de los socios y aquellos en que procede su exclusión;
4. La responsabilidad del socio que sólo pone su profesión u oficio en caso de pérdidas cuando éstas son mayores
al patrimonio social o si cuenta con exoneración total;
5. La extensión de la obligación del socio que aporta sus servicios de dar a la sociedad las utilidades que haya
obtenido en el ejercicio de esas actividades;
6. La administración (a quien corresponde la representación legal de la sociedad) y los casos en que el socio
administrador requiere poder especial;
7. El ejercicio del derecho de los socios a oponerse a determinadas operaciones antes de que hayan sido
concluidas;
8. La forma cómo se ejerce el beneficio de excusión en la sociedad civil ordinaria;
9. La forma y periodicidad con que los administradores deben rendir cuenta a los socios sobre la marcha social;
10. La forma en que los socios pueden ejercer sus derechos de información sobre la marcha de la sociedad, el
estado de la administración y los registros y cuentas de la sociedad; y,
11. Las causales particulares de disolución.
LICENCIAS LABORALES
 CONTENIDO

Suspensión del contrato Licencia por paternidad Licencia por adopción

de trabajo

Licencia para la asistencia Licencia a trabajadores

con familiares directos
médica y la terapia de que se encuentran con Licencia por fallecimiento
Licencia sindical rehabilitación de enfermedades en estado de familiares en el sector
personas con grave o terminal o sufran privado
discapacidad accidente grave

Licencia con goce de haber

y posterior compensación Licencia para exámenes
Licencias en materia para los trabajadores que de detección temprana
de seguridad y salud realicenexámenes de cáncer de mama y
en el trabajo oncológicos cuello uterino
preventivos anuales

Procedimiento inspectivo
LICENCIA POR
PATERNIDAD
Ley N° 29409
D.S N° 014-2010-TR
 La licencia por paternidad tiene una duración de diez (10) días calendario
consecutivos en los casos de parto natural o cesárea.

Casos especiales:

1) Nacimientos prematuros y partos múltiples: Veinte

(20) días calendario
consecutivos
2) Nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa: Treinta
(30) días calendario consecutivos.
3) Complicaciones graves en la salud de la madre: Treinta (30) días calendario
consecutivos.

IRRENUNCIABILIDAD

Éste beneficio es de carácter IRRENUNCIABLE y no puede ser

cambiado o sustituido por pago en efectivo u otro beneficio.
 OPORTUNIDAD DE GOCE
El inicio de la licencia por paternidad se hace efectivo en la oportunidad que
el trabajador indique, entre las siguientes alternativas:
A partir del tercer día
DESDE LA FECHA EN anterior a la fecha
QUE LA MADRE O EL probable de parto,
DESDE LA FECHA DE
HIJO O HIJA SON acreditada mediante el
NACIMIENTO DEL
DADOS DE ALTA POR certificado médico
HIJO O HIJA.
EL CENTRO MÉDICO correspondiente, suscrito
RESPECTIVO. por profesional
debidamente colegiado.

El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipación no menor de quince (15) días naturales, respecto de la
fecha probable del parto.
La inobservancia de dicho plazo no acarrea la pérdida del derecho a la
licencia por paternidad.
LICENCIA
POR
ADOPCIÓN
Ley N° 27409
El trabajador peticionario de adopción tiene derecho a una licencia con
DEBERÁ COMUNICAR EXPRESAMENTE A SU
goce de haber correspondiente a 30 días naturales, contados a partir del día EMPLEADOR, EN UN PLAZO NO MENOR DE
siguiente de expedida la Resolución Administrativa de Colocación 15 DÍAS NATURALES A LA ENTREGA FÍSICA
DEL NIÑO.
Familiar y suscrita la respectiva Acta de Entrega del niño, siempre que el
niño a ser adoptado no tenga más de 12 años de edad.

LA FALTA DE COMUNICACIÓN DENTRO DEL PLAZO

ESTABLECIDO IMPIDE AL TRABAJADOR PETICIONARIO
DE ADOPCIÓN EL GOCE DE LA MISMA.

SI LOS TRABAJADORES PETICIONARIOS DE ADOPCIÓN

SON CÓNYUGES, LA LICENCIA SERÁ TOMADA POR LA
MUJER.
 La licencia no podrá exceder en conjunto el plazo de
30 días naturales durante un año calendario,
independientemente del número de los
procedimientos administrativos o procesos
judiciales de adopción que el trabajador inicie.

Tiene derecho a que el período de descanso vacacional por

récord ya cumplido y aún pendiente de goce se inicie a partir
del día siguiente de vencida la licencia, siempre que haya
gozado de la misma.
La voluntad de gozar del descanso vacacional deberá ser
comunicada al empleador con una anticipación no menor de 15
días calendario al inicio del goce vacacional.

En caso de revocatoria de la resolución que otorgó la La negativa injustificada del

Colocación Familiar, la licencia concluye de pleno derecho. empleador de otorgar la
En este supuesto, los días ya gozados deberán contabilizarse licencia correspondiente será
en el plazo de la licencia que pudiera solicitar el trabajador considerada como un acto
peticionario de adopción dentro del mismo año calendario. de hostilidad
LICENCIA

SINDICALLey N° 27409
D.S. 010-2003-TR
D.S. 011-92-TR
La licencia sindical es una facilidad reconocida en nuestra legislación, a los representantes de las organizaciones
sindicales para las actividades relacionadas a sus fines y funciones.

⮚ El exceso será
considerado
como licencia sin goce de
POR CONVENCIÓN COLECTIVA POR DISPOSICIÓN LEGAL
remuneraciones y demás
A falta de convención, el empleador sólo beneficios.
La convención colectiva contendrá las
estipulaciones tendientes a facilitar las
está obligado a conceder permiso para la ⮚ Este límite no será aplicable
asistencia a actos de concurrencia cuando en el centro de trabajo
actividades sindicales en lo relativo a
obligatoria a los dirigentes que el exista costumbre o convenio
reuniones, comunicaciones, permisos y
Reglamento señale, hasta un límite de
licencias. colectivo más favorable.
treinta (30) días naturales por año
calendario por dirigente.

El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los permisos y licencias remuneradas,
destinados a facilitar las actividades sindicales se entenderán trabajados para todos los efectos legales
hasta el límite establecido en la convención colectiva.
Conforme lo establecido por el artículo 16 del RLRCT, los dirigentes con derecho a solicitar licencia sindical son como sigue:

FEDERACIONES DE
SINDICATO DE PRIMER GRADO CONFEDERACIONES
ÁMBITO REGIONAL Y
NACIONAL

⮚ El secretario general. Licencias a (6) Licencias a doce (12) dirigentes; otorgándose

⮚ El secretario adjunto o quien haga sus seis
otorgándose dirigentes;
para un licencia sindical para un dirigente adicional
veces. licencia
dirigente adicional sindical
por tres por cada tres (3) federaciones en adición a las
⮚ El secretario de defensa y secretario de sindicatos cada necesarias para la constitución de
organización una
confederación o cada tres (3) sindicatos
necesario para la constitución de una
afiliados (3)
La licencia se limitará al Secretario General y s nacionales afiliados o una combinación de
federación, hasta un total de doce (12)
Secretario de Defensa cuando la organización estos; con un máximo de quince (15)
dirigentes. adicionales a los
sindical agrupe entre veinte (20) y cincuenta dirigentes.
(50) afiliados.

Las licencias se consideran en función del cargo ocupado y no de la persona, pudiendo la organización sindical
distribuir las licencias de acuerdo a sus fines y prioridades institucionales, incluso puede acumularlas en uno o más
dirigentes.
 LICENCIA PARA LA
ASISTENCIA MÉDICA Y
LA TERAPIA DE
REHABILITACIÓN DE
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
Ley N° 30119
D.S. N° 013-2017-TR
 Es el derecho de los trabajadores a gozar de licencia para la
asistencia médica y la terapia de rehabilitación que requieran sus
hijos o hijas menores con discapacidad y menores con
discapacidad sujetos a su tutela.

Es otorgada también a los trabajadores designados como apoyo de

una persona mayor de edad con discapacidad, conforme al Código
Civil, y que se encuentran en condición de dependencia.

LA LICENCIA OBTENIDA POR LOS TRABAJADORES

SOBRE ESTA MATERIA ES DE CARÁCTER
IRRENUNCIABLE.
 LA A C

El trabajador comunica al empleador solicitando este derecho con una

anticipación de 07 días naturales al inicio de las
rehabilitación o asistencia médica,
adjuntando
Adicionalmente, atendiendo a la condición de laterapias
persona con
de la
discapacidad, debe presentarse los documentos previstos en el articulo
3 de la Ley 30119. cita
médica.

La licencia es otorgada con goce haber, hasta por 56 horas

consecutivas o alternas anualmente.

En caso se requieran horas adicionales, las licencias se

compensan con horas extraordinarias de labores, previo acuerdo EL USO INDEBIDO DE LA LICENCIA ES UNA
con el empleador. FALTA DISCIPLINARIA DE CARÁCTER
GRAVE CAUSAL DE DESPIDO.
LICENCIA A TRABAJADORES
CON FAMILIARES DIRECTOS
QUE SE ENCUENTRAN CON
ENFERMEDADES EN
ESTADO GRAVE O TERMINAL
O SUFRAN ACCIDENTE
GRAVE
Ley N° 30012
D.S. N° 008-2017-TR
Es el derecho del trabajador a gozar de licencia en los casos de tener un hijo, padre o madre, cónyuge o
conviviente, o persona bajo su curatela o tutela, enfermo diagnosticado en estado grave o terminal, o
que sufra accidente que ponga en serio riesgo su vida, con el objeto de asistirlo.

Es otorgada por el plazo máximo de 07 días calendario, con goce de haber. De ser necesario más días de
licencia, estos son concedidos por un lapso adicional no mayor de treinta días, a cuenta del derecho
vacacional.

De existir una situación excepcional que haga ineludible la asistencia al familiar directo, fuera del plazo
previsto en el párrafo precedente, se pueden compensar las horas utilizadas para dicho fin con horas
extraordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador.

De manera excepcional y única se otorga licencia con goce de haber por el periodo no mayor a 01 año y de
acuerdo con las necesidades del trabajador cuyo hijo, niño o adolescente menor de 18 años sea diagnosticado
de cáncer por el médico especialista, el cual deberá ser cubierto los primeros 21 días por el empleador y el
tiempo restante por EsSalud.
LICENCIA POR
FALLECIMIENT
O DE
FAMILIARES EN
EL SECTOR
PRIVADOLey N° 31602
 LA LICENCIA POR FALLECIMIENTO
DE CÓNYUGE, PADRES, HIJOS Y
HERMANOS ES OTORGADA POR
UN PLAZO DE 5 DÍAS CALENDARIO.

Cuando el deceso se produzca en un lugar

geográfico diferente de donde se ubica el
centro laboral del trabajador.

La licencia se extiende hasta por el término de la

distancia, de acuerdo a lo que señale el reglamento.
LICENCIAS EN
MATERIA DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
Ley N° 29783
D.S. N° 005-2012-TR
 S N
LICENCIAS PARA CAPACITACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
PARA MEJORAR EL CONOCIMIENTO SOBRE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO, EL EMPLEADOR DEBE:

BRINDAR FACILIDADES ECONÓMICAS Y LICENCIAS CON GOCE

DE HABER PARA LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN
CURSOS DE FORMACIÓN EN LA MATERIA

La licencia con goce de haber se entiende otorgada por el

tiempo empleado por el trabajador para movilizarse hacia el
lugar de la capacitación, el tiempo que permanece en la misma y
el tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo, siempre y
cuando la capacitación se realice fuera del lugar de trabajo.

Cubren los costos del traslado y los gastos de

alimentación y alojamiento, siempre y cuando
la capacitación programada se lleve a cabo
fuera del lugar de trabajo o en una localidad o
región distinta a aquélla.
LICENCIA PARA MIEMBROS DEL COMITÉ O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Tienen el derecho a obtener, previa
autorización del mismo comité, una licencia
con goce de haber para la realización de sus
funciones, de protección contra el despido
incausado y de facilidades para el
desempeño de sus funciones en sus
respectivas áreas de trabajo, 06 meses antes
y hasta 06 meses después del término de su
función.

Gozan de licencia por 30 días naturales por año LA AMPLIACIÓN DE LA LICENCIA

calendario para la realización de sus funciones. SIN GOCE DE HABER REQUIERE LA
OPINIÓN FAVORABLE DEL COMITÉ
PARITARIO.
Cuando las actividades tengan duración menor
a un año, el número de días de licencia es
computado en forma proporcional.
LICENCIA CON GOCE DE
HABER Y POSTERIOR
COMPENSACIÓN PARA
LOS TRABAJADORES
QUE REALICEN
EXAMENES
ONCOLÓGICOS Ley N° 31479
PREVENTIVOS ANUALES
Los trabajadores, sin perjuicio de que su empleador sea del sector público o
privado e independientemente de la naturaleza contractual de su vínculo
laboral, tienen derecho a una licencia anual compensable, hasta por dos días
hábiles, consecutivos o no, para someterse a sus exámenes
preventivos oncológicos

Para acceder a esta licencia, previamente el trabajador debe coordinar con el

empleador o autoridad superior, además de presentar la orden médica en la que se
indiquen los exámenes a realizar. Asimismo, posteriormente debe presentar los
documentos que acrediten dicha atención.

La licencia otorgada al trabajador será compensable con horas de

trabajo que serán acordadas con el empleador
 LICENCIA PARA
EXAMENES DE
DETECCIÓN
TEMPRANA DE
CÁNCER DE MAMA
Ley N° 31561

Y CUELLO UTERINO
Las mujeres trabajadoras de la actividad pública y privada,
incluida la Policía Nacional del Perú y las Fuerzas Armadas,
tienen derecho a un día al año de licencia con goce de haber,
cuando concurran a realizarse los exámenes de detección
temprana del cáncer de mama y de cuello uterino.

El procedimiento, modo y plazos para la acreditación de los

exámenes de detección temprana se establecen en el
reglamento de la Ley.