Escuela de

Administración

SESION 11
SOCIEDAD CIVIL (ORDINARIA Y DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA)
DERECHOS LABORALES
LAS SOCIEDADES CIVILES

https://youtu.be/IYDBilH8nME
 Pluralidad de socios

Fin o interés común económico

Ejercicio personal: Profesión, pericia, oficio; etc

SOCIEDAD CIVIL (295°)

No obligatorio en todos los socios

 SOCIEDAD CIVIL Responsabilidad personal y
ORDINARIA subsidiaria

TIPOS O CLASES DE SOCIEDAD CIVIL

(295°)

SOCIEDAD CIVIL DE Responsabilidad solo por el

RESPONSABILIDAD aporte no por deudas sociales
LIMITADA

Tope:
30
 RAZÓN SOCIAL (296°)

La Sociedad Civil Ordinaria “Sociedad Civil” o “S. Civil”

Nombre de
uno o más
socios

La Sociedad Civil de Responsabilidad “Sociedad Civil de Responsabilidad

Limitada Limitada” o “S. Civil de R. L.”.
 CAPITAL SOCIAL (297°)

Aquí:

Pago íntegro al celebrar el pacto social

CAPITAL SOCIAL
Es el importe monetario de una persona o un
país, o el valor de los bienes que los socios de
una sociedad le ceden a esta sin derecho de
devolución y que queda contabilizado en una
partida contable del mismo nombre
PARTICIPACIONES Y TRANSFERENCIA (298°)

No T/V
Participaciones de los
socios (capital)
No se llaman
acciones

Ningún socio puede transmitir a otra persona, sin el

consentimiento de los demás.

No hay sustitución de desempeño profesional, oficio; etc

Transferencia
Las participaciones sociales deben constar en el pacto social.

Si se transfiere: escritura pública con inscripción en el Registro.

 ADMINISTRACIÓN (299°)

Salvo disposición diferente del pacto social, rige lo siguiente:

Solo cabe la Si está
Encargada revocación por causa en P.S.
justa
Administración

Se puede revocar en
Conferida Si no
cualquier momento
está
P.S.

 No puede contraer a nombre de la sociedad obligaciones distintas

o ajenas a las conducentes al objeto social.
Administrador  Debe rendir cuenta de su administración en los períodos
señalados, y a falta de estipulación, trimestralmente; y,
 Las reglas son aplicables a los gerentes o administradores, sean o
no socios.
LA RESPONSABILIDAD SOBRE LAS PÉRDIDAS O LOS BENEFICIOS SOBRE LAS UTILIDADES (300°)

El socio que solo

pone profesión u
Regla 1: Regla 2: oficio responde en
Lo que establezca el En proporción a sus igual proporción por
pacto social aportes pérdida y obtiene
igual proporción por
utilidades
ORGANIZACIÓN (Art. 301)

JUNTA DE SOCIOS

ADMINISTRACIÓN
 JUNTA DE SOCIOS (301°)

De Decisión Límite: el pacto

social y las
Facultades
atribuciones a la
De Disposición administración

1° Por lo dispuesto en pacto social

Acuerdos 2° Por capitales y no personas (si no dice nada el P.S.)

La modificación del pacto social requiere acuerdo unánime de los socios.

 CONTENIDO DEL PACTO SOCIAL (Art.
303°)

1. Duración de la sociedad (determinado o indeterminado)

2. En las sociedades de duración indeterminada, las reglas para el ejercicio del derecho de separación de los
socios mediante aviso anticipado;
3. Los otros casos de separación de los socios y aquellos en que procede su exclusión;
4. La responsabilidad del socio que sólo pone su profesión u oficio en caso de pérdidas cuando éstas son mayores
al patrimonio social o si cuenta con exoneración total;
5. La extensión de la obligación del socio que aporta sus servicios de dar a la sociedad las utilidades que haya
obtenido en el ejercicio de esas actividades;
6. La administración (a quien corresponde la representación legal de la sociedad) y los casos en que el socio
administrador requiere poder especial;
7. El ejercicio del derecho de los socios a oponerse a determinadas operaciones antes de que hayan sido
concluidas;
8. La forma cómo se ejerce el beneficio de excusión en la sociedad civil ordinaria;
9. La forma y periodicidad con que los administradores deben rendir cuenta a los socios sobre la marcha social;
10. La forma en que los socios pueden ejercer sus derechos de información sobre la marcha de la sociedad, el
estado de la administración y los registros y cuentas de la sociedad; y,
11. Las causales particulares de disolución.
ALGUNOS DERECHOS LABORALES EN LAS
EMPRESAS DEL PERÚ
 Microempresa

MYPES

Pequeña Empresa

E.I.R.L.

S.A.
DERECHOS LABORALES S.A.C.
OTRAS FORMAS
SOCIETARIAS
S.A.A.

S.R.L.

S.C

Soc. Enc.

S.C.
 Presentación de la solicitud

Regla General: 30 días antes de la renuncia efectiva

DERECHO A LA RENUNCIA

19/07
18/06 18/07

Regla Especial: Solicitud de exoneración del plazo

19/07
LIBRE 18/07
Art. 18° D.S. 003-97 18/06 21/06 22/06
TR

Er. Puede denegar la

exoneración.
 DERECHO DEL
TRABAJADOR

SEGURO COMPLEMENTARIO
SEGURO VIDA LEY (D.S. 009-
DE TRABAJO DE RIESGO
2020 TR – Art. 5 )
(LEY 26790 – Art. 19)
DERECHO AL DESCANSO PRE Y POSNATAL

MUJER (LEY 26644, ART 1) VARÓN (LEY 30807, ART

2)

45 DÍAS: PRENATAL 10 DÍAS:

45 DÍAS POST NATAL - Desde el día del parto
- Tres días antes de fecha
probable de parto
- Desde la fecha de alta
 DECRETO LEGISLATIVO Nº 728

Ordinario Verbal/Escrito P.P.

S
Presunción de
R
DERECHO AL CONTRATO DE Sujeto a relación laboral
TRABAJO (ART. 37) Modalidad Escrito

Tiempo parcial Escrito

Hasta 3 Hasta 6
PERIODO DE PRUEBA (ART. 43) Hasta 1 año
meses meses

T.O. T.C. T.D.

PROTECCIÓN CONTRA EL REPOSICIÓ

IDA
DESPIDO ARBITRARIO (Art 48) N
BENEFICIOS LABORALES EN PERÚ

https://youtu.be/yVLXypsecEA
 Laborar no menos de 24 horas
semanales

Beneficios Sociales:
Requisitos

Haber superado el primer mes de trabajo

 - CTS (D.S. 001-97 TR)
- Vacaciones (D. Leg. 854)
Ordinarios - Gratificaciones (Ley 27735)

BENEFICIOS SOCIALES

- Asignación Familiar (D.S. 035-90 TR)

- Horas Extras (D.S. 007-2002 TR)
- Trabajo Nocturno (D. Leg. 854)
Extraordinarios - Trabajo en Feriado (D. Leg. 854)
- Utilidades (D. Leg. 892)
En grupos conformados
previamente, elaboran de forma
colaborativa un organizador
gráfico ó una infografía sobre
los puntos explicados en clase
por el docente en la sesión 11