ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN

Experiencia Curricular: Derecho Empresarial

Ciclos: III
Semestre: 2021-1

SESIÓN 11: SOCIEDAD CIVIL (ORDINARIA Y DE RESPONSABILIDAD

LIMITADA). DERECHOS LABORALES
_
PROF. WALTER PALOMINO RAMÍREZ

Estudios
Estudios de Doctorado en Derecho y CCPP (UNMSM)
Magíster Summa Cum Laude en Derecho Penal (PUCP))
Licenciado en Derecho con mención Summa Cum Laude
(PUCP)
Especialista con certificación internacional en prevención del
lavado de activos (Florida International University).
Especialista en Compliance y Buenas Prácticas Corporativas
(UCLM - España)

Aptitudes: Derecho empresarial, Cumplimiento normativo.

Experiencia Profesional
Abogado especialista en la prevención de contingencias
legales,
Consultoría preventiva de empresas y en litigios
wpalomino.ramirez@gmail.com
 Pluralidad de socios

Fin o interés común económico

SOCIEDAD CIVIL (295°) Ejercicio personal: Profesión, pericia, oficio; etc

No obligatorio en todos los socios

 SOCIEDAD CIVIL Responsabilidad personal
ORDINARIA y subsidiaria

TIPOS O CLASES DE SOCIEDAD

CIVIL (295°)

SOCIEDAD CIVIL DE Responsabilidad solo por

RESPONSABILIDAD el aporte no por deudas
LIMITADA sociales

Tope:
30
 RAZÓN SOCIAL (296°)

La Sociedad Civil Ordinaria “Sociedad Civil” o “S. Civil”

Nombre de
uno o más
socios
“Sociedad Civil de
La Sociedad Civil de Responsabilidad Limitada” o
Responsabilidad Limitada “S. Civil de R. L.”.
 CAPITAL SOCIAL (297°)
Aquí:

CAPITAL SOCIAL Pago íntegro al celebrar el pacto social

 PARTICIPACIONES Y
TRANSFERENCIA (298°)

No T/V
Participaciones de los
socios (capital) No se llaman
acciones

Ningún socio puede transmitir a otra persona, sin el

consentimiento de los demás.
No hay sustitución de desempeño profesional, oficio; etc
Transferencia
Las participaciones sociales deben constar en el pacto social.

Si se transfiere: escritura pública con inscripción en el Registro.

 ADMINISTRACIÓN (299°)
Salvo disposición diferente del pacto social, rige lo siguiente:
Solo cabe la revocación Si está
Encargada por causa justa en P.S.
Administración
Se puede revocar en
Conferida Si no
cualquier momento
está
P.S.

 No puede contraer a nombre de la sociedad obligaciones distintas o

ajenas a las conducentes al objeto social.
Administrador  Debe rendir cuenta de su administración en los períodos señalados, y a
falta de estipulación, trimestralmente; y,
 Las reglas son aplicables a los gerentes o administradores, sean o no
socios.
 LA RESPONSABILIDAD SOBRE LAS PÉRDIDAS O LOS BENEFICIOS SOBRE LAS UTILIDADES (300°)

Regla 1: Regla 2:
Lo que establezca el En proporción a sus
pacto social aportes
El socio que solo
pone profesión u
oficio responde en
igual proporción por
pérdida y obtiene
igual proporción por
utilidades
ORGANIZACIÓN

JUNTA DE SOCIOS

ADMINISTRACIÓN
 JUNTA DE SOCIOS (301°)
De Decisión Límite: el pacto
social y las
Facultades
atribuciones a la
De Disposición administración

1° Por lo dispuesto en pacto social

Acuerdos 2° Por capitales y no personas (si no dice nada el P.S.)

La modificación del pacto social requiere acuerdo unánime de los

socios.
CONTENIDO DEL PACTO SOCIAL (Art.
303°)
1. Duración de la sociedad (determinado o indeterminado)
2. En las sociedades de duración indeterminada, las reglas para el ejercicio del derecho de separación de los socios
mediante aviso anticipado;
3. Los otros casos de separación de los socios y aquellos en que procede su exclusión;
4. La responsabilidad del socio que sólo pone su profesión u oficio en caso de pérdidas cuando éstas son mayores al
patrimonio social o si cuenta con exoneración total;
5. La extensión de la obligación del socio que aporta sus servicios de dar a la sociedad las utilidades que haya obtenido en
el ejercicio de esas actividades;
6. La administración (a quien corresponde la representación legal de la sociedad) y los casos en que el socio
administrador requiere poder especial;
7. El ejercicio del derecho de los socios a oponerse a determinadas operaciones antes de que hayan sido concluidas;
8. La forma cómo se ejerce el beneficio de excusión en la sociedad civil ordinaria;
9. La forma y periodicidad con que los administradores deben rendir cuenta a los socios sobre la marcha social;
10. La forma en que los socios pueden ejercer sus derechos de información sobre la marcha de la sociedad, el estado de la
administración y los registros y cuentas de la sociedad; y,
11. Las causales particulares de disolución.
ALGUNOS DERECHOS LABORALES EN LAS EMPRESAS DEL
PERÚ
 Microempresa

MYPES
Pequeña
Empresa

E.I.R.L.
DERECHOS LABORALES
S.A.

S.A.C.

OTRAS FORMAS S.A.A.

SOCIETARIAS
S.R.L.

S.C

Soc. Enc.

S.C.
 Presentación de la solicitud

Regla General: 30 días antes de la renuncia efectiva

DERECHO A LA RENUNCIA

19/07
18/06 18/07

Regla Especial: Solicitud de exoneración del plazo

19/07
Art. 18° D.S. 003-97 18/06 21/06 22/06 LIBRE 18/07
TR
Er. Puede denegar la
exoneración.
 DERECHO DEL TRABAJADOR

SEGURO
SEGURO VIDA LEY (D.S. COMPLEMENTARIO DE
009-2020 TR) TRABAJO DE RIESGO (LEY
26790)
 DERECHO AL DESCANSO PRE Y POSNATAL

MUJER (LEY 26644) VARÓN (LEY 30807)

49 DÍAS: 10 DÍAS:
PRENATAL - Desde el día del parto
49 DÍAS - Tres días antes de fecha
POSNATAL probable de parto
- Desde la fecha de alta
 P.P.
Ordinario Verbal/Escrito S
Presunción de R
DERECHO AL CONTRATO DE Sujeto a relación laboral
TRABAJO Modalidad Escrito

Tiempo parcial Escrito

Hasta 3 Hasta 6
PERIODO DE PRUEBA Hasta 1 año
meses meses

T.O. T.C. T.D.

PROTECCIÓN CONTRA EL IDA REPOSICIÓN

DESPIDO ARBITRARIO
 Laborar no menos de 24 horas
semanales

Beneficios Sociales:
Requisitos

Haber superado el primer mes de

trabajo
 - CTS (D.S. 001-97 TR)
- Vacaciones (D. Leg. 854)
Ordinarios - Gratificaciones (Ley 27735)

BENEFICIOS SOCIALES

- Asignación Familiar (D.S. 035-90 TR)

- Horas Extras (D.S. 007-2002 TR)
Extraordinarios - Trabajo Nocturno (D. Leg. 854)
- Trabajo en Feriado (D. Leg. 854)
- Utilidades (D. Leg. 892)