Análisis de

noticia
Raquel Alfaro Gómez
Mariana Rojas Faerron
 Contexto de la
Agenda 01 noticia

Definición de
02 conceptos

03 Análisis de la noticia

04 Conclusiones
 Acerca de la noticia
Juez apellido González Gutiérrez, de la Zona Atlántica es demandado por llamar a un técnico
judicial “Cocorí” y decir que comía banano y maní “porque eso comen los monos”. Los hechos se dieron los días
17 y 18 de febrero del 2021.
El denunciante, misma persona a quien se le ofendió, afirma que la burla fue pública, ya que el
victimario hizo sus comentarios frente a compañeros de trabajo. Esto generó un ambiente de trabajo muy tenso.
González se describió a sí mismo como parte de las “personas respetuosas, amables, que tratan de
ayudar y apoyar a los demás, así como con muchas otras cualidades que resultan ser muy distantes de la conducta
sobre la cual se basa la queja en mi contra”.
La noticia no brinda información sobre el resultado de la demanda ni
de hechos posteriores.
 Conceptos
”Recurso otorga
características comunes
Discriminación en los animales ya sean
Chiste étnico
racial “La dimensión cognitiva físicas o conductuales, a
de una representación las personas u objetos”
grupal”
(Marco, 2021)

(Páez, 2003)
“Práctica discriminatoria
"Distinción, exclusión, que repercute en la
restricción o preferencia adquisición,
basada en motivos de confirmación y
raza, color, linaje u reproducción de
origen nacional o prejuicios e ideologías
étnico..." racistas”
Estereotipo Animalización
(Convención Internacional sobre la
Eliminación de todas las Formas de (Ramírez, 2012, pág. 314)
Discriminación Racial. 2011)
Análisis de la
noticia
Comparación con Cocorí
La novela Cocorí refuerza diversos estereotipos existentes en la nación referentes a la
comunidad negra. Estos estereotipos violentan a los grupos, buscando la perpetuación de este
estatus que los mantiene ‘segmentados’ en el grupo y en la representación errónea del mismo
de por vida. El libro en lugar de defender a la comunidad, refuerza los estereotipos.

El contexto en el que está escrito el libro está relacionado con la conquista de América, lo cual
provoca una normalización de la discriminación racial que se practicaba en aquel entonces.
Este hecho está relacionado también con el chiste étnico en donde se ha normalizado este
racismo y se expone esta cultura de ‘así nos hemos criado’, cuando, actualmente, es una
posición indefendible. Duncan (2005) menciona que “ahora hemos tornado conciencia del
problema. Y no tenemos excusa para dejarlo como tal” (pág 401).
 El juez hizo una de las comparaciones racistas más habituales en la cultura, el
negro y el mono. Además de ser un estereotipo muy común, esta es una
manifestación de animalización y denigración hacia la víctima. Según

Comparación menciona Mbembe (2013), “el negro es representado como el prototipo de una
figura prehumana incapaz de liberarse de su animalidad, de autoproducirse y

con los monos de sublevarse a la altura de su propio dios” (pág. 48). Lo que quiere decir que
la representación de una persona de color está ligada con un animal inseparado
de su necesidad biológica, una forma no humana ni merecedora de respeto.

En contraste con ambos comentarios efectuados por el juez se refleja el chiste

étnico. Esto desde la perspectiva en que aunque sean palabras que en su sentido
buscan inferiorizar, al tratase de un ‘chiste’ absorben la culpa de la persona y
hace que lo observe como un comportamiento normal.
Conclusiones
● Se destaca el factor cultural y social de la noticia y cómo Costa Rica, en la
actualidad, sigue normalizando el racismo y este tipo de actitudes. Es necesario
romper con este sistema social heredado en el que las personas excusan su
comportamiento en la educación que han recibido.

● Se distingue también el contexto legal de la noticia y como con estas noticias se

da pie a las existencias de vacíos legales. Pues un juez, que tenga un
comportamiento como el que se presenta, puede dar pie a que legalmente y en
su trabajo, se imprima esta discriminación.
Responsabilidades profesionales

Aspecto social Aspecto cultural Aspecto legal

Aspectos de
Aspectos de salud
seguridad
 Responsabilidades profesionales
Aspectos sociales
● Buscar que en la organización exista diversidad cultural. Creando políticas de inclusión en la
empresa como tal, en diversos puestos laborales y en proyectos de relevancia.
● Educar a los miembros de la organización en temas de racismo y cultura africana. Buscar
romper los estereotipos existentes alrededor de la persona negra.

Aspectos culturales
● Fomentar el respeto en la organización donde se trabaja, buscar mantener un ambiente laboral
adecuado, equitativo y respetuoso.
● Conmemorar adecuadamente las fechas importantes de la cultura africana, así como las
costumbres de la misma.

Aspectos legales
● Establecer normativas dentro de la empresa en función de la eliminación del racismo, de modo
que se penalice cada manifestación de discriminación racial.
Responsabilidades profesionales
Aspectos de seguridad
● Abrir espacios en la organización que protejan los derechos de las personas afrodescendientes.
● Generar consciencia (por medio de charlas y talleres) sobre la poca seguridad con la que viven las
personas negras en el mundo (por ejemplo, el fenómeno que se vive en Estados Unidos por la
violencia policial).

Aspectos de salud
● Disponer de un especialista en psicología para cuando se presenten casos de racismo, buscando
no solo ofrecer terapia a la persona que recibe el trato sino también a quien lo emite.
● Educar a los miembros de la organización sobre las consecuencias negativas resultantes de la
discriminación.
 Referencias bibliográficas
Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial : Selección de decisiones del comité para la
eliminación de la discriminación racial. (2012). United Nations Publications
Duncan, Q. (2005). El negro en la Costa Rica de hoy. Revista del CESLA, (7),399-404. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=243320976024
Marco, M. (2021) Animalización. Escuela de Letras. https://www.escueladeletras.com/literatura/animalizacion/
Mbembe, A. (2013). Crítica de la razón negra. Nuevos Emprendimientos Editoriales, S. L.
Páez, D. (2003). Relaciones intergrupales. Psicología Social, Cultura y Educación. Eds. D. Páez, I. Fernández, S. Ubillos y E. Zubieta. Madrid:
Pearson.752-769. https://www.researchgate.net/profile/Dario-Paez-2/publication/
285580199_Psicologia_Social_Cultura_y_Educacion_Libro_descatalogado_2014/links/565f878708ae1ef929855c68/Psicologia-Social-
Cultura-y-Educacion-Libro-descatalogado-2014.pdf
Ramírez, J. (2012). El chiste de la alteridad: la pesadilla de ser el otro. En: Carlos Sandoval García (editor), El mito roto. Inmigración y
emigración en Costa Rica ( San José: Editorial de la Universidad de Costa Rica, 2007) 313-337.
Solano, J. (2021). Técnico denuncia a juez por decirle ”Cocorí” y que “come lo que comen los monos”. CRHoy Noticias.
https://www.crhoy.com/nacionales/tecnico-denuncia-a-juez-por-decirle-cocori-y-que-come-lo-que-comen-los-monos/
Análisis de
noticia
Raquel Alfaro Gómez
Mariana Rojas Faerron