Discriminación y Derechos Humanos

Liliana Salomé
Lsalome@pucp.edu.pe

25 de abril de 2023
¡Les doy la bienvenida!
Objetivo general

Que las y los participantes se aproximen a la

discriminación y “sus calificativos”: directa,
indirecta, por indiferenciación, estructural e
interseccional.
Presentación:

1. ¿De qué hablamos cuando hablamos de discriminación?

2. La discriminación y sus calificativos

3. La discriminación estructural e interseccional

1. ¿De qué hablamos cuando hablamos de discriminación?
 ¿De qué hablamos cuando
hablamos de discriminación?

Art. 2. inc. 2: Toda persona tiene derecho:

A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser
discriminado por motivo de origen, raza,
sexo, idioma, religión, opinión, condición
económica o de cualquier otra índole.
 ¿De qué hablamos cuando
hablamos de discriminación?

Comité de Derechos Humanos: Observación General N° 18

Distinción, exclusión, restricción

origen raza
basada en un motivo prohibido
que tiene por objeto o por resultado
sexo idioma
obstaculizar o dejar sin efecto
el reconocimiento, goce o ejercicio
religión opinión
de un derecho o libertad.
2. La discriminación y sus calificativos
 • directa

• indirecta
Discriminación • por indiferenciación

• estructural

• interseccional
 «Es directa cuando las normas jurídicas, las
políticas y los actos del empleador, excluyen,
desfavorecen o dan preferencia explícitamente a
Discriminación ciertos trabajadores atendiendo a características
directa como la opinión política, el estado civil, el sexo, la
nacionalidad, el color de laFoto:
pielLa oRepública
la orientación
sexual, entre otros motivos, sin tomar en cuenta
sus cualificaciones y experiencia laboral».

Caso Rosa Gambini. Exp. 5652-2007-PA/TC, FJ 44

 «Por ejemplo, los anuncios de ofertas de empleo
en los que se excluye a los aspirantes mayores de
Discriminación
cierta edad, o de determinado color de piel o
directa
complexión física, es una forma de discriminación
directa». Foto: La República

Caso Rosa Gambini. Exp. 5652-2007-PA/TC, FJ 44

Oferta laboral publicada en el suplemento Aptitus (2013).
Discriminación
directa
por asociación

Foto: La República

Ej. de discriminación directa por asociación.

Asunto Coleman (Tribunal de Justicia de la
Unión Europea, 2008).
 Discriminación
indirecta

Caso Griggs v. Duke Power Company

(EEUU, Tribunal Supremo, 1971).
 Discriminación
indirecta

Caso Griggs v. Duke Power Company

(EEUU, Tribunal Supremo, 1971).
CASO
Tribunal Constitucional
Sentencia recaída en el Expediente N.° 01606
(Caso Carlos Francisco Hinostroza Rodríguez)
En el presente caso la intervención
consiste en la edificación de un
muro que genera un trato
diferenciado en los destinatarios
de la obra.
Un beneficio para los del distrito
de La Molina. Un perjuicio para los
vecinos del distrito de Villa María
del Triunfo, quienes encuentran
dificultades para acceso al
transporte público y a espacios
públicos como producto del muro
en cuestión [...]
Mientras que para los primeros el
muro constituye un medio para la
seguridad de sus propiedades,
para los segundos es un acto
vejatorio de la dignidad personal.
Ello constituye un supuesto de
discriminación indirecta (cfr.
Sentencia 02317-2010-PA/TC,
fundamento 31), puesto que la
construcción de un muro,
aparentemente inocuo en su
intención, termina generando
efectos que perjudican el ejercicio
de los derechos de los habitantes
de uno de los lados de este muro
Discriminación
por
indiferenciación
Foto: La República

Caso Jane Cosar Camacho y otros (Perú, TC, 2014).

Discriminación
por
indiferenciación
Foto: La República

Caso María Antonia Díaz Cáceres de Tinoco

(Perú, TC, 2018).
La discriminación estructural
¿Qué preocupaciones están en la
base del concepto? El concepto “discriminación
estructural” busca incorporar
nociones como:
La visión formal de la igualdad
pretende ser neutral, Opresión,
dominación
libre de prejuicios… y/o
subordinación
La discriminación se concibe como…

Proceso Difuso No necesariamente

intencional
 Caso “Campo algodonero”

Claudia Laura Esmeralda

20 años 17 años 15 años

Trabajadora de maquila Estudiante de preparatoria Trabajadora del hogar

La Corte se refirió a la discriminación
estructural al momento de fijar las
reparaciones.
Caso González y otras (Campo Algodonero) v. México
Año: 2009

Caso Atala Riffo y niñas v. Chile

Año: 2012

Caso Guzmán Albarracín y otras v. Ecuador

Año: 2020
Caso Trabajadores de la hacienda Brasil
Verde vs Brasil (2016)
Caso Empleados de la Fábrica de
Fuegos en Santo Antônio de Jesus y sus
familiares Vs. Brasil (2020)
 Caso Olivera
Fuentes vs Perú
(2023)
116. La Corte destaca, además,
que en un contexto donde aún
prevalecen prejuicios y existe
una discriminación histórica y
estructural contra personas
LGBTIQ+, las instancias
administrativas y los tribunales
deben ser especialmente
cuidadosas a la hora de desechar
o desvalorar testimonios pues
esta práctica podría ser contraria
a la Convención Americana. En
ningún caso un testimonio
puede ser infravalorado
únicamente en razón de la
orientación sexual, identidad de
género o expresión de género de
una persona.
• Permite un análisis más contextualizado
del problema.

• Da cuenta de la importancia de identificar

estereotipos de género.

• Desafío: se trata de un concepto aún en

construcción.
La discriminación interseccional
 Problema

Compartimentos estancos
origen raza
Rectas paralelas

origen sexo idioma

raza
sexo
idioma
religión opinión
religión
opinión
 Hipótesis

Esta forma “unidimensional” de abordar

la discriminación merece ser revisada.

Se propone la aplicación del concepto

“discriminación múltiple”.
 El Activismo

• Combahee River Collective.

• “Un manifiesto feminista negro” (1977).

• Simultaneidad de opresiones:
raza/sexo/clase social.

“…la síntesis de estas opresiones crean las condiciones de nuestras vidas”.

EEUU, década de 1970

 La Academia

Propone el concepto de interseccionalidad:

• Ámbito laboral (1989).
• Violencia contra las mujeres (1991).

Informe sobre discriminación racial y de género

(2000). Participó como una de las expertas.

Kimberlé Crenshaw
Profesora de Derecho UCLA
Conferencia Mundial contra el racismo, la discriminación
racial, la xenofobia y las formas conexas de intolerancia (2001)

Declaración de Durban (2001)

Este es considerado el momento fundacional en el
uso de la expresión “discriminación múltiple”.
 Discriminación
interseccional

Caso Lam v. University of Hawai (1994).

Recapitulando…

• directa

• indirecta
Discriminación • por indiferenciación

• estructural

• interseccional
¡Muchas gracias!