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Este documento trata sobre la igualdad y contiene 5 secciones. Resume la triple dimensión de la igualdad en la constitución española como valor, principio y derecho. Explica el test de igualdad y la prohibición de discriminación. Distingue entre igualdad formal e igualdad material, y analiza la igualdad en la aplicación de la ley. Por último, enumera otras manifestaciones del principio de igualdad en relación a derechos económicos, familiares y educativos.
Este documento trata sobre la igualdad y contiene 5 secciones. Resume la triple dimensión de la igualdad en la constitución española como valor, principio y derecho. Explica el test de igualdad y la prohibición de discriminación. Distingue entre igualdad formal e igualdad material, y analiza la igualdad en la aplicación de la ley. Por último, enumera otras manifestaciones del principio de igualdad en relación a derechos económicos, familiares y educativos.
Este documento trata sobre la igualdad y contiene 5 secciones. Resume la triple dimensión de la igualdad en la constitución española como valor, principio y derecho. Explica el test de igualdad y la prohibición de discriminación. Distingue entre igualdad formal e igualdad material, y analiza la igualdad en la aplicación de la ley. Por último, enumera otras manifestaciones del principio de igualdad en relación a derechos económicos, familiares y educativos.
IGUALDAD RAFAEL BUSTOS GISBERT 1.- LA TRIPLE DIMENSIÓN DE LA IGUALDAD
• Normas constitucionales reconociendo la igualdad: arts 1.1, 9.2, 14, 23.2,
39.2, 139.1 y 149.1.1ª • La triple dimensión de la igualdad en el texto constituiconal: valor, principio (formal y material) y derecho (a la igualdad y a la no discriminación) • El vínculo entre igualdad y relación jurídica de referencia 2.- IGUALDAD ANTE LA LEY Y PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN
• La generalidad de la ley. Crisis: descentralización y Estado social
(compensación de desigualdades y leyes medida) • El test de igualdad • Existencia de diferencia de trato: situaciones de hecho iguales y regulación distinta • Justificación de trato distinto • Objetivo perseguido • Razones suficientes 2.- IGUALDAD ANTE LA LEY Y PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN • La discriminación por indiferenciación • La prohibición de discriminación. Los criterios especialmente odiosos y su vínculo a la idea de grupos vulnerables • El text de no discriminación: • Previsión en la ley • Objetivo legítimo (fundamento y criterio) • Juicio de proporcionalidad: algunos criterios relevantes en el establecimiento de la proporcionalidad: grado de sacrificio de la igualdad, gravedad de la desigualdad material, etc. • En particular: discriminación indirecta y discriminación múltiple 3. IGUALDAD FORMAL E IGUALDAD MATERIAL. EQUIPARACIÓN Y COMPENSACIÓN • Principios contradictorios o principios complementarios: las acciones positivas. • Ejemplos 4.- IGUALDAD EN LA APLICACIÓN DE LA LEY • Concepto: el problema del precedente • El test de igualdad en la aplicación • Identidad de hecho • Término de comparación • Motivación reforzada 5.- OTRAS MANIFESTACIONES DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LA CE • Igualdad material y derechos de contenido económico • Propiedad y libertad de empresa • Derechos laborales: sindicación, huelga, medidas de conflicto colectivo, principios rectores • Constitución económica: arts 128, 40, 31, Título VII • Derechos vinculados a la familia: igualdad entre cónyuges, parejas de hecho, matrimonio entre personas del mismo sexo, igualdad de los hijos, deberes de asistencia • Derechos vinculados a la educación: educación obligatoria y gratuita, igualdad en el acceso, discriminación en el acceso a la educación privada, sistema de becas, educación separada por género, formación en valores, libertad de expresión religiosa en las escuelas