 Módulo 3.

prácticas
gerenciales de
recursos humanos.
INTRODUCCION.
FORMACIÓN

Se clasifica en Entrenamiento,  Formación son las actividades realizadas para mejorar el

para resolver deficiencias de
alguna habilidad y para
presente y futuro, aumentando las capacidades de los
incrementar la eficiencia en su empleados a traves de la modificación y pontenciacion de
puesto actual. sus conocimientos, habilidades y actitudes.
Capacitación para preparar al
trabajador en futuras demandas de
competencias.
Desarrollo para prepararle en el
desarrollo de su carrera
profesional.
 1° Analisis de la organización para detectar problemas y debilidades en la
ETAPAS DE LA empresa.
PLANIFICACIÓN 2° Determinar la necesidades de Formación a solicitud de los empleados, o
como un tema de mejora.
DE LA 3°Elaborar y diseñar las acciones formativas, eligiendo a los alumnos, los
FORMACIÓN metodos, técnicas formativas, fechas,horarios, lugar y presupuesto para realizarle,
4° elaborar un sistema de evaluación
buscando lo que evaluaremos y quienes
seran los evaluadores.
5°Elaborar el Presupuesto de todas la
acciones formativas.
6°Redactar el plan de formación.
7° ponerlo en marcha, aplicando y
evaluando la formación.
LO FUNDAMENTAL
DEL PLAN DE
FORMACIÓN.
. Es anual
. Tener los aspectos estratégicos con
planes a corto, medio y larho plazo.
. Sus objetivos se estructuran en virtud
del propio plan de accion.
. Acciones formativas que se
contemplaran en el plan de formacion
de la empresa. Preparar ampliamente los
cursos.
. Contemplar los costos para cubrir las
acciones formativas.