Republica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Diplomado en Salud Ocupacional - CENCASERV

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS PARA LA CONSULTA MEDICA

PRE-EMPLEO Y POST EMPLEO DEL SERVICIO DE SALUD OCUPACIONAL

INTEGRANTES:
Yovannis Jose Silva Nuñez
CI. 26.452.422
Ilse Johana Afanador Acosta
CI. 21.262.856
 INTRODUCCION

El equipo seguridad y salud laboral conforman un binomio inseparable que garantiza la

minimización de los riesgos laborales y la prevención de accidentes en el trabajo, asi como
determinar la capacidad física y condición de salud de empleados o postulados a un empleo.

Los exámenes médicos ocupacionales son de gran importancia para la salud y el desempeño
del trabajador, pues aseguran que éste cuente con las aptitudes físicas necesarias para un
trabajo específico, considerando sus riesgos particulares.

El trabajador pudiese exponerse a determinados riesgos laborales físicos, químicos,

biológicos y psicosociales presentes en el ambiente de trabajo. Identificar
adecuadamente esos peligros y riesgos es el punto de partida para definir cuales exámenes y
pruebas complementarias aplican al perfil de cada puesto de trabajo.
La evaluación médica Pre empleo es la que se realiza
previamente a la contratación de una persona para
desempeñar un puesto de trabajo, con el objetivo de
determinar su condición de salud y si está apto, apto con
alguna restricción ó no apto para el puesto al que postula.

La evaluación medica de egreso o post

empleo tienen como finalidad determinar el
estado de salud de los trabajadores al
terminar la relación laboral con la empresa,
independientemente de los motivos de la
culminación de la misma.
 OBJETIVO GENERAL

Determinar la condición de salud de los trabajadores a los fines de detectar alguna

enfermedad preexistente, diagnosticar prematuramente las enfermedades
ocupacionales o relacionadas con el trabajo y los accidentes de trabajo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

- Evaluar y determinar situación de salud de la persona que opta por un empleo.

- Determinar si el postulado está apto, apto con alguna restricción ó no apto para el
puesto al que postula.
- Garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones de salud física, mental y
social acorde con los requerimientos de las nuevas tareas.
- Determinar estado de salud de los trabajadores al finalizar la relación laboral en la
empresa.
 BASES LEGALES

El artículo 27 del Reglamento Parcial de la

LOPCYMAT refiere que se consideran exámenes periódicos
(entre otros) el examen preempleo, prevacacional, post
vacacional, de egreso y aquellos pertinentes a la exposición
de factores de riesgo.
La Norma Técnica de los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo del INPSASEL presenta lo siguiente al respecto:

 En su artículo 27, el examen preempleo, tiene como finalidad la

evaluación del empleado antes de su relación laboral con el
patrono y el mismo junto con los exámenes complementarios
dependen de la evaluación del puesto de trabajo realizada por
el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 En su artículo 28

La norma técnica refiere que las evaluaciones de egreso tienen

como finalidad determinar el estado de salud de los trabajadores al
terminar la relación laboral con la empresa, independientemente de
los motivos de la culminación de la misma.

• Los artículos 29 y 30
Establecen la obligatoriedad de realizar exámenes prevacaciones y
posvacaciones, destinados a conocer el estatus de la salud de los
trabajadores antes y después del periodo de descanso anual.
La finalidad de las evaluaciones médicas es poder prevenir y detectar a
tiempo cualquier enfermedad ocupacional, las cuales según
el INPSASEL en su Norma Técnica para la Declaracion de Enfermedad
Ocupacional, son definidas como:

“Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o

exposición al medio en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra
obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos
y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes
químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanente".
 RESPONSABLES

Según el artículo 20 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT

Los servicios de seguridad y salud en el trabajo se definen como

una estructura con organización propia perteneciente (para fines
legales) al patrono cuyos objetivos son la promoción, prevención y
vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio
ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos, la vida, la
salud y la integridad personal de los trabajadores.
Según este mismo artículo, dichos servicios deberán estar
conformados por profesionales de distintas disciplinas en las áreas de
seguridad y salud en el trabajo, es decir, médicos, enfermeros,
epidemiólogos, higienistas, ingenieros, psicólogos, ergónomos y
otros.
 DEFINICION DE TÉRMINOS

Examen Médico Ocupacional

Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de
monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de
consecuencias en la persona por dicha exposición. Incluye anamnesis, examen
físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas
clínicas y paraclínicas, tales como: de laboratorio, imágenes diagnósticas,
electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir un el diagnóstico y las
recomendaciones.
Examen de Ingreso o Pre empleo
Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y
social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a
las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo

Examen de Egreso o post empleo

Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral. Su
objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira
de las tareas o funciones asignadas.

Historia clínica ocupacional

Conjunto único de documentos privados, obligatorios y sometidos a reserva, en donde se
registran cronológicamente las condiciones de salud de una persona, los actos médicos y
los demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su
atención.
Pruebas Complementarias
Conjunto de exámenes específicos de acuerdo a los factores de riesgo, que ayudan a la
detección temprana de las alteraciones de salud, contribuyendo a la precisión del
diagnóstico y al seguimiento.

Perfil del Cargo

Es la información con que cuenta el empleador acerca de las capacidades y condiciones
físicas y mentales que debe tener un trabajador que va a desempeñar o se encuentra
desempeñando determinado cargo o labor, en relación con los factores de riesgo a los que
está o va a estar expuesto en el desarrollo de sus funciones y medio ambiente de trabajo.
PROCEDIMIENTOS
 CONCLUSIONES

Es importante destacar que la medicina ocupacional es una disciplina esencial en

todas las áreas mundialmente, de allí radica la importancia de la misma debido
que es la encargada de velar por la salud de todos los trabajadores que conforman
una empresa determinada.
Los exámenes médicos laborales no solo son importantes para los empleados,
sino también para la empresa.

En primer lugar, estos exámenes ayudan a las empresas a cumplir con las normas
y normativas de salud y seguridad laboral establecidas por las autoridades
competentes. Cumplir con estos requisitos legales no solo evita posibles
sanciones y multas, sino que también protege la reputación y la imagen de la
empresa.
En segundo lugar, los exámenes médicos laborales ayudan a las empresas a
identificar y abordar los factores de riesgo ocupacional que pueden estar
presentes en su lugar de trabajo. Esto incluye la evaluación de los riesgos
ergonómicos, químicos, biológicos y psicosociales que pueden afectar la salud
de los empleados.

Por último al identificar estos riesgos, las empresas pueden implementar

medidas de prevención y control adecuadas para minimizar la exposición y
proteger la salud de sus empleados.