Normas Oficiales Mexicanas

HOSPITAL DE LA ASUNCION, S.A. DE C.V.

NOM-019-STPS-2011, NOM-030-STPS-2009, NOM-035-STPS-2018,

Constitución, integración, Servicios preventivos Factores de riesgo
organización y de seguridad y salud en psicosocial en el trabajo
funcionamiento de las el trabajo-Funciones y Identificación, análisis y
comisiones de seguridad e actividades. prevención.

PRIMERA SESIÓN DE CAPACITACIÓN

Capacitación a trabajadores

HOSPITAL DE LA ASUNCIÓN, S.A. DE C.V.

07/DIC/2023
 ORDEN DEL DÍA HOSPITAL DE LA ASUNCION, S.A. DE C.V.

No. ACTIVIDAD TIEMPO

1 Pase de lista y presentación de los asistentes. 5 min.

2 Exposición de motivos de la reunión. 5 min.

Capacitación General sobre la implementación de las normas;

NOM-030-STPS-2009, NOM-019-STPS-2011 Y NOM-035-STPS-2018 .
3
•Instalación de la Comisión de Seguridad e Higiene y del Comité de Gestión
de Seguridad y Salud en el trabajo. (Programa de recorridos y capacitación,
Organigrama de la comisión y del Comité).
90 min.
•Programa de Implementación de las normas.

•Compromiso Organizacional.

•Estructura documental del hospital para ( Elaboración y control de

documentos y registros).

4 Asuntos generales y acuerdos. 10 min.

5 Firma del acta de la reunión 10 min.

Duración: 120 min.

MARCO LEGAL HOSPITAL DE LA ASUNCION, S.A. DE C.V.
 HOSPITAL DE LA ASUNCION, S.A. DE C.V.

NOM-030-STPS-2009,
Servicios preventivos de seguridad y salud en el
trabajo-Funciones y actividades.
 NOM-030-STPS-2009,
Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo- HOSPITAL DE LA ASUNCION, S.A. DE C.V.

Funciones y actividades.
4. Obligaciones del patrón
4.1. Designar a un responsable de seguridad y salud en el trabajo, para llevar a cabo las funciones y actividades
preventivas de seguridad y salud en el centro de trabajo a que se refiere el Capítulo 5.

4.2. Proporcionar al responsable de seguridad y salud en el trabajo:

a) El acceso a las diferentes áreas del centro de trabajo para identificar los factores de peligro y la exposición de los trabajadores a ellos;
b) La información relacionada con la seguridad y salud en el trabajo de los procesos, puestos de trabajo y actividades desarrolladas por los trabajadores, y
c) Los medios y facilidades para establecer las medidas de seguridad y salud en el trabajo para la prevención de los accidentes y enfermedades laborales.

4.3. Contar con un diagnóstico integral o por área de trabajo de las condiciones de seguridad y salud del
centro laboral, de acuerdo con lo que establece el Capítulo 6.

4.4.Contar con un programa de seguridad y salud en el trabajo, elaborado con base en el diagnóstico a
que se refiere el Capítulo 6. Deberán contener una relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el
trabajo, de acuerdo con las actividades que desarrollen. El programa deberá actualizarse al menos una vez al año.

4.5. Comunicar a la comisión de seguridad e higiene y/o a los trabajadores, el diagnóstico de las condiciones de
seguridad y salud y el contenido del programa de seguridad y salud en el trabajo.

4.6. Contar con los reportes de seguimiento de los avances en la instauración del programa de seguridad y salud en el
trabajo o de la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, según aplique .

4.7. Capacitar al personal de la empresa que forme parte de los servicios preventivos de seguridad y salud
en el trabajo, en las funciones y actividades que establece la presente Norma.

4.8. Conservar la documentación a que hace referencia la presente Norma al menos por dos años .

4.9 Exhibir a la autoridad del trabajo, cuando ésta así lo solicite, los documentos y registros que la
presente Norma le obligue a elaborar o poseer.
 NOM-030-STPS-2009,
Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo- HOSPITAL DE LA ASUNCION, S.A. DE C.V.

Funciones y actividades.

5. Funciones y actividades del responsable de seguridad y salud en el trabajo

5.6 Establecer los procedimientos, instructivos, guías o registros necesarios para dar
cumplimiento al programa de seguridad y salud en el trabajo o a la relación de acciones
preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo.

5.7. Realizar el seguimiento de los avances en la instauración del programa de seguridad y

salud en el trabajo o de la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y
salud en el trabajo y reportar por escrito los resultados al patrón, al menos una vez al año.

5.8. Registrar los resultados del seguimiento del programa de seguridad y salud en el trabajo
o de la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo.

5.9. Verificar que, con la instauración del programa de

seguridad y salud en el trabajo o de la relación de acciones preventivas
y correctivas, se cumpla con el objeto de su aplicación y, en su caso,
realizar las adecuaciones que se requieran tanto al diagnóstico
como al programa o a la relación.
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Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo- HOSPITAL DE LA ASUNCION, S.A. DE C.V.

Funciones y actividades.

6. Diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo deberá considerar al menos la

identificación de lo siguiente:
a) Las condiciones físicas peligrosas o inseguras que puedan representar un riesgo en las instalaciones,
procesos, maquinaria, equipo, herramientas, medios de transporte, materiales y energía ( Desorden y
suciedad, derramamiento de sustancias líquidas o polvos, Obstrucción de pasillos, puertas y escaleras, piso húmedo sin señalización,
toma corriente en mal estado o con sobrecarga de uso, extensiones eléctricas (no certificadas, en mal estado o sobrecargadas .);

b) Los agentes físicos (ruido, iluminación, humedad, vibración ) químicos, biológicos, ergonómicos,
psicosociales, capaces de modificar las condiciones del medio ambiente del centro de trabajo que, por
sus propiedades, (Cloro, Vapor, Humo, Humedad - Hongos, estrés) que por su concentración, nivel y tiempo de
exposición o acción, pueden alterar la salud de los trabajadores, así como las fuentes que los generan;

c) Los peligros circundantes al centro de trabajo

que lo puedan afectar, cuando sea posible, y

d) Los requerimientos normativos en materia de

seguridad y salud en el trabajo que resulten aplicables.
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Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo- HOSPITAL DE LA ASUNCION, S.A. DE C.V.

Funciones y actividades.
7. Programa de seguridad y salud en el trabajo o relación de acciones
preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo.

El programa de seguridad y salud en el trabajo, deberá contener al menos:

a) La acción preventiva o correctiva por instrumentar por cada aspecto identificado;

b) Las acciones y programas de promoción para la salud de los trabajadores y para la
prevención integral de las adicciones que recomienden o dicten las autoridades competentes;
c) Las acciones para la atención de emergencias y contingencias sanitarias que recomienden o
dicten las autoridades competentes;
d) Las fechas de inicio y término programadas para instrumentar las acciones preventivas o
correctivas y para la atención de emergencias, y
e) El responsable de la ejecución de cada acción preventiva o correctiva y para la atención de
emergencias.
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NOM-019-STPS-2011
Constitución, integración, organización y funcionamiento
de las comisiones de seguridad e higiene

5. Obligaciones del patrón

6. Obligaciones de los trabajadores
7. Constitución e integración de las comisiones
8. Organización de las comisiones
9. Funcionamiento de las comisiones
10. Capacitación de las comisiones

Guía Informativa de la Norma Oficial Mexicana

NOM-019-STPS-2011,
 HOSPITAL DE LA ASUNCION, S.A. DE C.V.

NOM-035-STPS-2018,
Factores de riesgo psicosocial en el trabajo
Identificación, análisis y prevención.
 HOSPITAL DE LA ASUNCION, S.A. DE C.V.

PROPÓSITO
DE LA NOM-035-STPS-2018

El propósito de la Norma Oficial Mexicana-035

es promover un entorno organizacional
favorable, e implementar acciones que
permitan identificar, analizar y prevenir
factores de riesgo psicosocial en los
centros de trabajo.
 ¿QUÉ ES UN ENTORNO
ORGANIZACIONAL FAVORABLE? HOSPITAL DE LA ASUNCION, S.A. DE C.V.

Se refiere a espacios de trabajo donde se

promueve el sentido de pertenencia de los
colaboradores. Un lugar donde se tienen bien
definidas las funciones que cada empleado debe
realizar y se les capacita para llevarlas a cabo.

En un entorno organizacional favorable los

trabajadores participan de manera proactiva en
decisiones referentes a sus labores; la duración
de las jornadas son justas, según lo establecido
en la Ley Federal del trabajo; los trabajadores son
evaluados y reciben reconocimiento por su
buen desempeño.
 ¿ QUÉ SON LOS FACTORES DE HOSPITAL DE LA ASUNCION, S.A. DE C.V.

RIESGO PSICOSOCIAL?

Se refiere a situaciones peligrosas e inseguras que

pueden afectar a los colaboradores a nivel
fisiológico, psicológico y/o emocional. Son
problemas que se pueden presentar cuando el
colaborador siente que no tiene control sobre su
trabajo y no se le permite participar de manera activa
en la toma de decisiones; cuando las jornadas de
trabajo son extensas, no se brinda la información o
capacitación sobre las labores a desempeñar, cuando
se interfiere en la relación trabajo-familia, se dan
relaciones negativas en el trabajo o existe un
liderazgo negativo o violencia laboral.
 ¿QUÉ ES UN ACONTECIMIENTO HOSPITAL DE LA ASUNCION, S.A. DE C.V.

TRAUMÁTICO SEVERO?
Un acontecimiento traumático severo es aquel
acontecimiento experimentado durante la jornada
laboral o con motivo del trabajo. Este suceso se
caracteriza por su proximidad a la muerte o el peligro
real para la integridad física del colaborador y que
puede provocar trastorno de estrés postraumático para
quien lo sufre o lo presencia. Un ejemplo de ello sería:

Explosiones, derrumbes o incendios de gran magnitud.

Accidentes graves.
Asaltos con violencia.
Secuestros.
Homicidios.
Cualquier otro que el colaborador sienta que su vida está en peligro
 ¿EN QUÉ CONSISTE
LA NOM-035-STPS-2018 HOSPITAL DE LA ASUNCION, S.A. DE C.V.

1. Objetivo TRANSITORIOS
2. Campo de aplicación
3. Referencias Guía de Referencia I
4. Definiciones Cuestionario para identificar a los
5. Obligaciones del patrón trabajadores que fueron sujetos a
6. Obligaciones de los trabajadores acontecimientos traumáticos severos.
7. Identificación y análisis de los factores de Guía de Referencia II
riesgo psicosocial, y evaluación del Identificación y análisis de los factores
entorno organizacional de riesgo psicosocial.
8. Medidas de prevención y acciones de Guía de Referencia III
control de los factores de riesgo psicosocial; Identificación y análisis de los factores de
de la violencia laboral, y promoción del riesgo psicosocial y evaluación del
entorno organizacional favorable entorno organizacional en los centros de
9. Unidades de verificación. trabajo.
10. Procedimiento para la evaluación de la Guía de Referencia IV
conformidad. Ejemplo de Política de prevención de
11. Vigilancia. riesgos psicosociales.
12. Bibliografía. Guía de referencia V
13. Concordancia con normas internacionales. Datos del trabajador.
 OBLIGACIONES DEL PATRÓN
SEGÚN LA NOM-035 HOSPITAL DE LA ASUNCION, S.A. DE C.V.

Las disposiciones de la NOM-035 se aplican en tres

categorías según el número de colaboradores en el
centro de trabajo.

A Empresas de hasta
15 trabajadores

B Empresas de
16 a 50 trabajadores

C Empresas de más de 50
trabajadores
OBLIGACIONES QUE SE DEBEN
CUMPLIR POR CATEGORÍA HOSPITAL DE LA ASUNCION, S.A. DE C.V.
 ¡Gracias a TODOS! HOSPITAL DE LA ASUNCION, S.A. DE C.V.

Pos su participación y compromiso

PRIMERA SESIÓN DE CAPACITACIÓN
Capacitación a trabajadores

NOM-019-STPS-2011, NOM-030-STPS-2009, NOM-035-STPS-2018,

Constitución, integración, Servicios preventivos Factores de riesgo
organización y de seguridad y salud en psicosocial en el trabajo
funcionamiento de las el trabajo-Funciones y Identificación, análisis y
comisiones de seguridad e actividades. prevención.

Administradora: C.P. María del Carmen Orozco Fraire Facilitador: D.A. Martín Serrato Juárez. 07/DIC/2023