TALLER DE PREVENCIÓN EN LA

INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN Y
OBRAS CIVILES
Fernando García Cristi
APRENDIZAJE ESPERADO

Analizan procesos de elaboración de programas

de prevención de riesgos para la industria de la
construcción en infraestructura, según normativa
vigente y estándares de la industria.
 Ruido
Aplicación DS 594
Por donde comenzamos…

Caracterizar adecuadamente la exposición

a ruido de un trabajador requiere tomar en
consideración una serie de factores, tales
como el número de actividades distintas
que éste realiza, el tiempo que dedica a
cada una de ellas, el tiempo de medición,
las condiciones de operación, entre otros.
RUIDO ( DS. 594 - TÍTULO III / PARRAFO 3)
Tipos de Ruido (art. 70)

ESTABLE
RUIDO FLUCTUANTE
(art. 71)
presenta fluctuaciones del presenta fluctuaciones del
nivel de presión sonora nivel de presión sonora
instantáneo inferiores o instantáneo superiores a 5
iguales a 5 dB(A) lento, dB(A) lento, durante un período
durante un período de de observación de 1 minuto.
observación de 1 minuto.
IMPULSIVO
presenta impulsos de energía acústica de
duración inferior a 1 segundo a intervalos
superiores a 1 segundo.

MEDICIÓN
(art. 72)

Las mediciones se efectuarán con un sonómetro integrador o

con un dosímetro que cumpla las exigencias señaladas para los
tipos 0, 1 ó 2, establecidas en las normas: IEC 651-1979, IEC
804-1985 y ANSI S. 1.4-1983.
Estudio Previo

Con el objetivo de caracterizar de manera

integral la exposición a ruido del trabajador y en
consecuencia planificar eficientemente la
medición de los niveles de ruido, seleccionando
la metodología más adecuada para ello, se
debe realizar un reconocimiento previo de las
actividades realizadas en la empresa.

Con esto se pretende no interferir con el tiempo

que se debe destinar a la medición, y de esta
forma obtener niveles de ruido que sean
temporalmente representativos.
Estudio Previo

• Determinación de los puestos de trabajo

susceptibles de ser evaluados:
 Para esto se deberá realizar una evaluación inicial de diagnóstico o screening,
registrando el Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente, NPSeq,
en el puesto de trabajo por un período de un minuto, descartándose aquellos
donde no se supere los 80 dB(A).
Estudio Previo

• Descripción de las características de los puestos de

trabajo susceptibles de ser evaluados en función de
los resultados del screening.
 Actividad y/o tarea.
 N° de trabajadores.
 Tiempo de cada tarea.
 Formación de GES.
 Características del centro de trabajo.
 Fuentes de riesgo.
 Ciclos de trabajo.
 Variabilidad del ruido.
Instrumentos de Medición (art. 72)

SONÓMETRO
 Miden la energía sonora durante un periodo de tiempo.
INTEGRADOR  Calculan el promedio de la energía sonora que se ha
medido durante un periodo específico de tiempo.

 Se usa normalmente para medir la cantidad de ruido a la

que está expuesto un individuo durante su jornada de
DOSÍMETRO trabajo.
 La persona lleva el medidor con el micrófono sujeto cerca
del oído.
 Durante el transcurso del día, el dosímetro mide
constantemente el nivel de presión sonora y calcula la
cantidad de ruido recibida por el individuo al día.
Dosis de ruido diaria

• Si la evaluación del nivel de exposición a ruido de

un determinado trabajador se ha realizado a partir
de una medición con dosímetro durante todo el
tiempo efectivo de exposición, el valor obtenido
representará la Dosis de Ruido Diaria.
Informe Técnico de la Evaluación

• Antecedentes Empresa evaluada.

• Descripción de las actividades y/o puestos de

trabajo involucrados en la exposición a ruido.

• Instrumental utilizado.

• Plan de mediciones
Informe Técnico de la Evaluación

• Análisis de los resultados.

• Conclusiones.

• Recomendaciones.
 PREXOR
Protocolo de exposición
ocupacional a Ruido
Introducción:
• De 1033 casos de enfermos profesionales dictaminados por la COMPIN RM el 66,6%
corresponde a hipoacusia neurosensorial producida por ruido.

• La Hipoacusia causada por ruido es la principal causa de indemnizaciones y pensiones, con un 80%
de las incapacidades permanentes.

• Al producirse la hipoacusia sensorioneural, esta condición es permanente e irreversible.

Documentos de referencia
Instructivo para la Aplicación del DS 594/99. Ruido.

Decreto Supremo Guía para la Selección y Control de EPA.

N°594/99.

Artículos N° 70 al N° 82. Guía Preventiva para los trabajadores expuestos a ruido.

Guía para la Mantención y Calibración de la Instrumentación.

1.- Reconocimiento del Riesgo

La forma establecida por el laboratorio nacional de referencia en esta materia, para la

identificación del agente ruido, es la aplicación de la ficha cualitativa de exposición a
ruido.

La Parte 1, contiene un conjunto de preguntas dirigidas a quien conozca claramente los procesos
generadores de ruido en la empresa .
La Parte 2 está divida en dos secciones. La Sección B contiene preguntas destinadas a
establecer características del puesto de trabajo (P.T.) y la Sección C, los posibles métodos de
control existentes o que influyan sobre dicho puesto de trabajo.
La Parte 3 contiene la Sección D, que consiste en un cuestionario de 6 preguntas que se le deben
realizar al trabajador del puesto de trabajo que se esté evaluando.
La Parte 4 contiene las Secciones E y F donde se realiza la ponderación de acuerdo al puntaje
obtenido y la clasificación del puesto de trabajo cualificado (se detecta o no se detecta presencia
del riesgo) respectivamente.
2.- Planificación y Organización
La empresa debe crear un Grupo de Trabajo, constituido por profesionales
de la empresa que deben encargarse de gestionar la materialización del
protocolo.

Aplicación Autoevaluación
3.- Identificación de los factores de riesgo
La primera etapa para la vigilancia ambiental de los niveles de ruido en los
puestos de trabajo, es el desarrollo de una descripción detallada de los
puestos de trabajo con exposición al agente denominada “Estudio Previo”,
que es la base para el desarrollo del sistema de gestión que PREXOR
exige.
- Identificación de la empresa.
- Áreas y Puestos de trabajo que cumplan los criterios cualitativos.

¿Resultado?

Validación de la información recopilada para luego efectuar la evaluación

de diagnóstico o screening y posteriormente, si corresponde, programar la
evaluación cuantitativa de las exposiciones ocupacionales a ruido.
Análisis de estudio previo
 3.- Identificación de los factores de riesgo

Principales fuentes de ruido (máquina, Peor condición de

Clasificación de la Protección
herramienta, acción o equipo) que influyen en la exposición a ruido
Tareas del Puesto de Trabajo, que Presencia de fuente Principal/ Auditiva Otras medidas de Nº Te
N° Área Puesto de Trabajo Tiempo dedicado a la tarea (Hrs) exposición a ruido del puesto de trabajo. En caso del puesto de
representan exposición a ruido trabajo cíclico (Tipo/Marca/M control implementadas T x P (Hrs)
que corresponda, señalar marca y modelo de la trabajo, percibida
Secundaria odelo)
fuente de ruido. por el trabajador

0
3.- Identificación de los factores de riesgo
 3.- Identificación de los factores de riesgo
Área
Ta lle r de m a nte nc ió n
Puesto de Trabajo
M a nte ne do r m e c á nic o
C e lda s a c o m ple ta r e n e s ta ho ja C e lda a c o m ple ta r e n e s ta ho ja
Principales fuentes de ruido (máquina, Máximo Protección
Tareas del Puesto de Trabajo, que Tiempo dedicado herramienta, acción o equipo) que influyen Te Nº Punto de NPSeq1min NPSeq1min Auditiva Otras medidas de
Prioridad
representan exposición a ruido a la tarea (Hrs) en la exposición a ruido del puesto de (Hrs) T x P medición dB(A) para el puesto (Tipo/Marca/ control implementadas
trabajo de trabajo Modelo)
S o lda dura a l a rc o 1 Ac c ió n de s o lda r a l a rc o
C o rte de pe rfile s m e tá lic o s c o n e s m e ril a ngula r 3 Es m e ril Angula r c o n dis c o de 4,5 pulga da s
Ac tivida de s e n te rre no e n pla nta e nva s a do , re vis a ndo
Ore je ra 3M P e lto r
un c irc uito de pa ne le s de m a quina ria tre s ve c e s e n e l 3 R uido a m bie nta l e n te rre no , na ve de pro duc c ió n 8 1 1 95 95 A lt a
Optim e 95
turno
Lim pie za c o n a ire c o m prim ido de viruta s e n to rno de l
0.5 P is to la de a ire c o m prim ido 2 80
ta lle r
R e vis ió n e s ta do de c a lde ra s una ve z e n la jo rna da 0.5 C a lde ra c o n purga de a ire
4.- Difusión Interna
El PREXOR debe ser difundido y conocido al interior de las empresas, en los distintos niveles
jerárquicos, tales como:

• Empleadores.
• Trabajadores en general.
• Expertos en Prevención de Riesgos.
• Miembros del comité paritario de las empresas.
• Dirigentes Sindicales.

La difusión del PREXOR debe quedar acreditada mediante una «Acta», que indique su realización e
incluya a todas las personas que tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la
Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.
5.- Evaluación del Riesgo
Evaluación cuantitativa:

- Determinar niveles de exposición.

- Definir medidas de control específicas.
- Levantar GES.

A partir de la información contenida en el informe de evaluación cuantitativa

(niveles de exposición personal a ruido y medidas de control
recomendadas), el líder del equipo de trabajo, debe elaborar un plan de
trabajo para el cumplimiento de las recomendaciones correctivas de tipo
técnicas y/o administrativas para la disminución del agente y/o la
exposición respectivamente, definiendo responsables y fechas para su
cumplimiento.

Informe Ev. Cuantitativa

Criterios de evaluación:
PREXOR incorpora el concepto de “Criterio de Acción”.

El “Criterio de Acción”, contempla los siguientes indicadores: “Dosis de Acción” o “Nivel de Acción”:

a. Dosis de Acción igual 0,5 ó 50%: Este valor corresponde a la mitad de la dosis de ruido máxima
(DMP=1) establecida en el DS N°594/1999.

b. Nivel de Acción igual a 82 dB(A): Este valor es equivalente a una Dosis de Ruido de 0,5 ó 50%, para un
tiempo efectivo de exposición diario de 8 horas.

Nivel de Acción para Ruido Impulsivo: 135 dB (C) peak.

Criterios de evaluación:
Se establece un plazo para la implementación de soluciones de control de ruido, en función de
la Dosis de Ruido Diarias obtenidas en la evaluación cuantitativa, de acuerdo a:

Periodicidad para las evaluaciones ambientales será de 3 años, para aquellas exposiciones
ocupacionales, cuyas dosis de ruido diarias sean menores a la Dosis de Acción de 0.5.

Plazo máximo de 1 año para implementar medidas de control, si la dosis de ruido diaria se
encuentra entre 0,5 y 10 (10 veces la DMP=1).

Plazo máximo de 6 meses para implementar medidas de control, si la dosis de ruido diaria
resulta sobre el valor 10 (10 veces la DMP=1) ó si se constata la presencia de ruido impulsivo
de magnitud mayor a 135 dB (C) peak.
6.- Implementación de medidas
Jerarquía de control de agente:

1. ELIMINACIÓN

2. SUSTITUCIÓN

CONTROLES DE INGENIERÍA

• Amortiguadores de Vibración CONTROLES ADMINISTRATIVOS

• Encerramientos
• Barreras • Rotación de trabajadores
• Absorción • Extensión de Breaks
• Aislación • 2°/3er Turno
•
EQUIPOS DE PROTECCIÓN
• Silenciadores Segregación de actividades
PERSONAL
ruidosas
6.- Implementación de medidas
La empresa deberá tener un documento del Sistema de Gestión escrito o considerar todos los puntos que
solicita PREXOR en el SGSST de la empresa, además debe contar con un cronograma de implementación.
6.- Implementación de medidas
La empresa deberá tener un documento del Sistema de Gestión escrito o considerar todos los puntos que
solicita PREXOR en el SGSST de la empresa, además debe contar con un cronograma de implementación.
6.- Implementación de medidas

Programa de protección auditiva

7.- Vigilancia Médica
1. Se debe incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles sobre los criterios de acción.

2. El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el período que dure su exposición al ruido en su lugar de trabajo.

3. Define los tipos de audiometrías (base, seguimiento, confirmación y egreso y para programa de conservación auditiva).

4. Periodicidad de Audiometrías.

Nivel de
Exposición Ocupacional a Ruido Periodicidad de Audiometrías
Seguimiento

I 0.5 ≤ DRD ≤ 1 Cada 3 años

II 1 < DRD ≤ 10 Cada 2 años

III DRD >10 Cada 1 año

IV Ruido Impulsivo ≥ 135 dB(C) Peak Cada 6 meses

1. Identificación y caracterización del peligro de higiene.
Diagnóstico situación
Identificar el peligro empresa respecto a Caracterizació
de higiene. exigencias del n del riesgo.
protocolo.

2. Evaluación del problema.

Screening
Evaluación Vigilancia
cuantitativa.
Integrada

3. Generar medidas de control preventivas. Sistema

Ingreso de Preventivo
Generar
trabajadores expuestos
recomendaciones.
a vigilancia de la salud.

4. Gestionar la exposición al riesgo.

Ejecución
Incorporar recomendaciones Verificar y
recomendaciones y Plan
en Plan de Acción, controlar
de Acción para el
intervención en empresas recomendaciones
protocolo.
Gestión de Trabajadores Expuestos
a Ruido
¿Por qué es necesario?

El Ministerio de Salud, considerando la

atribución establecida en el artículo 21 del
Decreto Supremo N° 109 del Ministerio del
Trabajo, con el propósito de facilitar y
uniformar las actuaciones preventivas que
procedan, será el encargado de impartir las
normas mínimas a cumplir por los
organismos administradores, con el objetivo
que sirvan para el desarrollo de Programas
de Vigilancia Epidemiológica.
Recordemos conceptos

• Criterio de Acción.

• Dosis de Acción.

• Dosis de Ruido.

• Emisión de Ruido.

• Exposición Ocupacional a Ruido.

Criterios Preventivos

1.- Planificación:
• Mejorar la ubicación y disposición de los puestos de trabajo, procesos productivos y fuentes generadoras de
ruido.
• Se recomienda adquirir maquinaria que cuente con información especificada por el fabricante con respecto
a los niveles de emisión de ruido de la misma.
• Las vibraciones generadas por la maquinaria se pueden transmitir a través de las estructuras, propagándose
a distancias considerables y transformándose en una fuente generadora de ruido para trabajadores alejados
de éstas.
• Elaborar procedimientos respecto del uso correcto y mantención de las maquinarias, considerándose las
instrucciones del fabricante.
Criterios Preventivos

2.- Evaluación y Criterios de Acción:

• Cuando el resultado de dicha evaluación corresponda a la Dosis de Ruido, ésta se deberá
comparar directamente con el Criterio de Acción.
Criterios Preventivos

3.- Periodicidad de la Evaluación Ocupacional a

Ruido:
• Si estos resultados son iguales o mayores a por lo menos uno de los Criterios de Acción,
se deberá recomendar las medidas de control de ruido que correspondan, para disminuir,
por debajo de dicho Criterio, la exposición en el puesto de trabajo evaluado.

• Si los resultados de la evaluación de la exposición ocupacional a ruido se encuentran por

debajo de los Criterios de Acción, el ente evaluador verificará que las condiciones
ambientales evaluadas se mantengan a través de chequeos periódicos que no excedan los
3 años.
Criterios Preventivos

4.- Medidas de Control:

• El ruido debe ser controlado inicialmente en la fuente u origen. En caso de no ser factible, se
deben implementar medidas en el camino de propagación de éste (desde la fuente hasta el
receptor), y en última instancia, considerar medidas de control en el receptor.
La jerarquía de control que se busca implementar considera:

 Medidas de carácter técnico.

 Medidas de carácter administrativo.
 Elementos protección auditiva.
Criterios Preventivos

4.1- Medidas de carácter técnico:

• Eliminación.
• Sustitución.
• Diseño o instalación de cabinas.
• Aislamiento.
• Tratamiento acústico.
• Modificación de formas de operación de maquinaria.
• Reordenamiento y Redistribución.
Criterios Preventivos

4.2- Medidas de carácter administrativo:

• Programa mantenimiento preventivo.
• Métodos de trabajo.
• Disminución de tiempos de exposición.
• Programación de producción.
• Señalética.
• Reducción niveles aceptables.
Criterios Preventivos

4.3- Equipos de protección auditivo:

El uso de EPA por parte de los trabajadores se debe considerar como última medida de
protección, siempre y cuando, no sea técnicamente factible la implementación de medidas de
carácter técnico y administrativo.
a) Mientras se implementan las medidas de control recomendadas.
b) Cuando se hayan implementado medidas de control, y que pese a esto, aún existan riesgos
residuales de daño auditivo para los trabajadores.
Criterios Preventivos

5.- Capacitación de los trabajadores:

• Legislación y normativa.
• Conceptos básicos.
• Efectos en la audición.
• NPSeq existentes.
• Utilización de maquinaria.
• Criterios de trabajo.
• Factores de aumento de ruido.
• Reconocimiento del riesgo.
¿Dudas? ¿Consultas?
 PLANESI
Estrategia 2009 - 2030
 Estrategia 2009 - 2030

Plan Nacional para la Erradicación de la Silicosis 2009 – 2030 

Iniciativa que tiene por objetivo contribuir a terminar con la enfermedad laboral SILICOSIS en nuestro país, la
cual afecta de manera directa no sólo la salud y calidad de vida de quién la sufre, sino que además a su familia,
situación económica y a la productividad del país.
Estrategia 2009 - 2030

Estrategia para guiar el accionar de los distintos actores

sociales en la gran tarea de erradicar la Silicosis en el
país, entendida como una problemática de Salud
Ocupacional.

Plan Nacional para la Erradicación de la Silicosis que se

enmarca en el cumplimiento de la legislación vigente y
en los roles institucionales de los organismos
responsables.
 Antecedentes Generales Silicosis
Silicosis: fibrosis pulmonar incurable y muchas veces progresiva, producida por la exposición a
sílice.
Silicosis

Crónica: Aparece después de 10 o más años de

exposición a polvo respirable con < 30% de sílice.

Acelerada: Se presenta después de exposiciones

cortas pero intensas, 5 a 10 años.

Aguda: Se presenta después de exposiciones muy

intensas. El período de latencia es de semanas a 5
años.
Prioridades
Estrategia de Implementación
Estadísticas
Estadísticas
Estadísticas
Límites Permisibles

El límite permisible de un agente o sustancia es un indicador de

referencia del riesgo.

Decreto Supremo N° 594

ART. 59

LÍMITE PERMISIBLE LÍMITE PERMISIBLE LÍMITE PERMISIBLE

PONDERADO
Valor máximo permitido para
el promedio ponderado de las
concentraciones ambientales
de contaminantes químicos
existente en los lugares de
trabajo durante la jornada
normal de 8 horas diarias, con
un total de 45 horas
semanales.
TEMPORAL
Valor máximo permitido para el
promedio ponderado de las
concentraciones ambientales
de contaminantes químicos en
los lugares de trabajo, medidas
en un período de 15 minutos
continuos dentro de la jornada
de trabajo. Este límite no podrá
ser excedido en ningún
momento de la jornada.
ABSOLUTO
Valor máximo permitido para
las concentraciones
ambientales de
contaminantes químicos
medida en cualquier
momento de la jornada de
trabajo.
Límites Permisibles

El promedio ponderado de las concentraciones

ambientales de contaminantes químicos no deberá
superar los límites permisibles ponderados (LPP)
establecidos en el artículo 66 del presente
Reglamento.

Se podrán exceder momentáneamente estos límites,

pero en ningún caso superar cinco veces su valor.
Con todo, respecto de aquellas sustancias para las
cuales se establece además un límite permisible
temporal (LPT), tales excesos no podrán superar
estos límites.

Tanto los excesos de los límites permisibles

ponderados, como la exposición a límites permisibles
temporales, no podrán repetirse más de cuatro veces
en la jornada diaria, ni más de una vez en una hora.
Límites permisibles

Artículo 62.- Cuando la jornada de trabajo sobrepase las 8 horas diarias, el efecto
de mayor dosis de tóxico que recibe el trabajador unida a la reducción del período
de recuperación durante el descanso, se compensará multiplicando los límites
permisibles ponderados del artículo 66 por el factor de reducción "Fj" que resulte
de la aplicación de la fórmula siguiente, en que "h" será el número de horas
trabajadas diarias:

Jornada díaria
= 8 24 - h = 48 168 - h
Fj x Fj x
h 16 h 120
Jornada Semanal

Para una jornada de 8 horas diarias, con un total superior a 45 horas semanales y hasta 48
horas semanales, se utilizará Fj=0,9
 Límites permisibles

ART 63
Cuando los lugares de trabajo se encuentran a una altura superior a 1.000 metros sobre el nivel del
mar, los límites permisibles absolutos, ponderados y temporales expresados en mg/m3 y en
fibras/cc, establecidos en los artículos 61 y 66 del presente reglamento, se deberán multiplicar por
el factor ''Fa'' que resulta de la aplicación de la fórmula siguiente, en que ''P'' será la presión
atmosférica local medida en milímetros de mercurio:
SGSST SÍLICE
SGSST Sílice

1. Primera etapa: Política de Seguridad y Salud

en el Trabajo
1.a) Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo
1.b) Participación de los trabajadores
SGSST
SGSST
SGSST Sílice

2. Segunda etapa: Organización del Sistema

2.a) Responsabilidades
2.b) Capacitación
2.c) Documentación
2.d) Comunicación
SGSST Sílice

3. Tercera etapa: Planificación y aplicación

3.a) Identificación de sílice (cuantitativa).
3.b) Evaluación del riesgo de exposición a sílice
3.c) Identificación de trabajadores expuestos por
puesto de trabajo
3.d) Implementación de medidas de control
3.e) Coordinación y realización de evaluaciones
médicas
3.f ) Comunicación del informe de las evaluaciones
médicas
3.g) Evaluación médico-legal en caso de silicosis
3.h) Reubicación
SGSST Sílice

4. Cuarta etapa: Evaluación del Sistema

4.a) Investigación de casos de silicosis
4.b) Auditoria y examen realizado por la
Dirección de la empresa

5. Quinta etapa: Acciones para la mejora.

Los 3 se basan en lo mismo.
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DEL
AMBIENTE DE TRABAJO Y DE LA
SALUD DE LOS TRABAJADORES
CON EXPOSICIÓN A SÍLICE
 Propósito

El propósito del presente Protocolo es contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de la

silicosis, entregando directrices para la elaboración, aplicación y control de los
Programas de Vigilancia Epidemiológicos de la Salud de los Trabajadores Expuestos
a Sílice y de los Ambientes de Trabajo donde éstos se desempeñan, teniendo
presente los principios orientadores y objetivos estratégicos del Plan Nacional de
Erradicación de la Silicosis.
Difusión

El Protocolo de Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de la Salud de los

Trabajadores con Exposición a Sílice, deberá ser conocido por todos.

Las empresas deberán difundir, cada dos años, este protocolo a los miembros del
o los Comités Paritarios y/o Dirigentes Sindicales si corresponde, como asimismo a
todos los trabajadores que se desempeñen en lugares de trabajo con presencia de
sílice.

La acreditación de esta difusión se realizará a través de un Acta suscrita por el

organismo administrador o la empresa, según corresponda, y por todas las
personas que tomaron conocimiento del Protocolo.

Prexor cada 1 año.

 Términos claves…

Concentración máxima permitida:

Aquella concentración que no supera 5 (cinco) veces el Límite
Permisible Ponderado (LPP) de la sílice cristalina, y solo podrá
alcanzarse en forma momentánea durante una jornada de trabajo.

Condiciones de Trabajo Habitual: Cuando las condiciones imperantes de trabajo sean situaciones reales,
o sea que no esté alterado el proceso, no se hayan cambiado las
herramientas, equipos, maquinarias, materias primas y tiempos de
exposición.

Etapa(s) Crítica(s) del Proceso Productivo: Aquella(s) donde se produce(n) la(s) mayor(es) emisión(es) de
sílice cristalina.
 Términos claves…

Evaluación Cualitativa Evaluación a través de la cual se determina si un trabajador que se desempeña

de Exposición a Sílice: en uno o más puestos de trabajo con presencia de sílice, su tiempo de
permanencia en él o ellos es mayor o no al 30% del total de horas de trabajo
semanal o de las horas de trabajo de un ciclo de turno, según corresponda.

Grupo de Exposición Similar: Grupo de trabajadores que realizan una misma actividad o tarea, en el o
los mismos lugares o sitios de trabajo, utilizando las mismas materias primas,
herramientas, equipos o maquinarias, para tiempos de exposición
específicos al agente.

Mapa de Riesgo: Representación gráfica que permite identificar y dimensionar, en distintas áreas o puestos
de trabajo, el nivel de un determinado agente, con la finalidad de priorizar las acciones y
controlar el nivel de exposición, a través de un seguimiento periódico.
 Términos claves…

Muestreo de Tipo Cuando el trabajador porta el Tren de Muestreo todo el período de

Personal: evaluación y el Cabezal de Muestreo se ubica a la altura de la zona
respiratoria de éste.

Muestra de Tipo Personal: Aquella que cubre, al menos, el 70% del turno diario de trabajo.

Muestreo del Ambiente de Cuando el Tren de Muestreo se ubica en un lugar fijo, manteniéndose el
Trabajo: Cabezal de Muestreo a la altura de la zona respiratoria de los
trabajadores.

Muestra del ambiente de Aquella que permite evaluar, considerando un tiempo de muestreo acorde
trabajo: a su objetivo, la condición o situación de interés (distribución del
contaminante en un área de trabajo, emisión de una fuente puntual,
detección de fugas, eficiencia de un sistema de control, mapa de riesgo, etc.).
 Términos claves…

Trabajador Expuesto para Efectos de la Vigilancia de

la Salud

Cuando Existe una Evaluación Cuantitativa de la Exposición.

Concentración Promedio Ponderada alcance el 50% o más del Límite Permisible Ponderado (LPP)
Si=00.8mg/m3 tres tipos de sílice.
Cuarzo 00,8 (00,4) timidita: 0,04 (0,02) cristobalita: 00,4 (0,02)
Cuando no Existe una Evaluación Cuantitativa de la Exposición.

Tiempo de permanencia en ellos mayor al 30% del total de las horas de trabajo semanal o de las horas de
trabajo de un ciclo de turno.
Sin perjuicio de la anterior, se considerará como expuesto a todo trabajador que realice
actividades que le generen exposición aguda, aunque tenga un tiempo de exposición menor
al 30% de la jornada semanal o de las horas de trabajo de un ciclo de turno. Las actividades a
considerar serán: Operación chancadores de cuarzo; desbaste, corte y pulido de muros de
concreto o roca; cuarteado y roleado de muestras de minerales, y limpieza en seco mediante uso
de pala, escobillón o aire comprimido.
1.- Identificación del Peligro

Revisar todos los procesos para reconocer si existe en éstos utilización de sílice cristalizada que
signifique una exposición tal de los trabajadores que requiera su vigilancia de acuerdo a lo
indicado en el protocolo de vigilancia del MINSAL .
A continuación se entrega una guía de materiales, procesos y puestos de trabajo:
Identificación del Peligro
Identificación del Peligro
Identificación del Peligro
Ejemplos de puestos de trabajo y actividades
con riesgo de exposición a Sílice
2.- Planificar y Organizar

2.1 Generar equipo de Seguridad y Salud

Ocupacional.

Seleccionar un Líder y definir responsabilidades.

2.- Planificar y Organizar

2.2 Documentación:
• Registro de capacitación de trabajadores respecto al riesgo de la sílice y prevención de la
silicosis.

• Registro de difusión del protocolo a integrantes de Comité Paritarios de Higiene y Seguridad,

Dirigentes Sindicales y trabajadores que se desempeñen en lugares con presencia de sílice.

• Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo, que incluya el riesgo por exposición
a sílice, para todos los trabajadores cualquiera sea su dependencia (de la empresa
mandante, contratistas o subcontratistas), cuando en conjunto agrupen más de 50
trabajadores.

• Procedimiento o Programa de Gestión del Riesgo, cuando las empresas tengan 100 o
menos trabajadores . Este procedimiento o programa deberá contemplar la identificación del
agente, su evaluación y gestión de control.
2.- Planificar y Organizar

2.2 Documentación:
• Mapa de riesgo sílice, identificando las áreas y/o puestos de trabajo con presencia de
sílice y su nivel de exposición .

• Informes de Evaluaciones ambientales realizadas por el OAL.

• Listado de trabajadores que se desempeñan en las áreas con presencia de sílice,

indicando área de trabajo, sección, puesto de trabajo, nombres, apellido paterno,
apellido materno, Rut, fecha de nacimiento, género (hombre/mujer), nacionalidad .

• Informes OAL de resultados de vigilancia de la salud.

• Registro de trabajadores enfermos o incapacitados (resoluciones COMPIN) .

2.- Planificar y Organizar

2.2 Documentación:
• Programa escrito de Protección Respiratoria elaborada de acuerdo con la Guía para la
Selección de la Protección Respiratoria del ISP, que considere a lo menos la selección,
mantención, almacenamiento y reposición de la protección respiratoria y pruebas de ajuste
(presión positiva y negativa) .

• Registros de capacitación del personal sobre programa de protección respiratoria .

• Registro de entrega de protección respiratoria y recambio de filtro a trabajadores expuestos .

• Reglamento interno de Higiene y Seguridad con la incorporación del riesgo de sílice, efectos
en la salud y medidas preventivas .

• Registros de Notificación a Trabajador por termino de Exposición a sílice.

2.- Planificar y Organizar

2.3 Autoevaluación:
De acuerdo a lo indicado en el punto 4 letra
h) de la Circular 3064 del 30/12/2014 de la
SUSESO, los Organismos Mutuales deben
proveer a sus empresas afiliadas una herramienta
de autoevaluación que le permita verificar el
nivel de cumplimiento que tienen respecto a
la normativa vigente en materia de control de
la exposición ocupacional a sílice (PLANESI e
Instrumentos asociados).
Autoevaluación

La Pauta está elaborada en formato Excel (planilla) y contempla 6 requisitos a verificar a través de 41
preguntas. Los requisitos considerados son:
• Reconocimiento y Gestión del Riesgo
• Vigilancia Ambiental y de la Salud.
• Sistemas de Control
• Procedimientos de Trabajo
• Medidas de Control (Solo para rubro Construcción) y
• Protección Respiratoria.

Los plazos de ejecución de 1 mes, 2 meses y 3 meses, respectivamente, que son referenciales, debiendo
la
empresa adecuarlos a sus capacidades.

La Pauta de Autoevaluación Cumplimiento Planesi y el Cronograma de Implementación de

Medidas Correctivas constituyen documentos, que ante una fiscalización de la Autoridad Sanitaria
Regional, permitirán evidenciar que su empresa está gestionando el control de la exposición a
sílice.
3.- Caracterización del Riesgo

• Inventario de materiales con sílice:

Determinar si las materias primas, productos intermedios y
productos finales contienen sílice cristalizada, como cuarzo,
cristobalita o tridimita. Se debe considerar que la mayoría de los
materiales rocosos y concretos contienen sílice. Verificar las fichas
técnicas de productos utilizados para identificar su presencia y
registrarlo.
 3.- Caracterización del Riesgo

Áreas y Puestos de trabajo con presencia de sílice:

Constituyen puestos con presencia del agente aquellos en donde se procesen o manipulen materiales
con sílice cristalizada generándose emisiones de polvo, o puestos donde trabajo que producto de las
condiciones de ventilación imperantes reciben polvo generado desde otras áreas productivas . Para
cada uno de ellos, se deberán registra los siguientes antecedentes:

 Jornada de trabajo y/o sistema de turno .

 Trabajadores con potencial exposición a sílice . Para cada uno de ellos se deberá registrar: Área de
trabajo, proceso productivo y puesto de trabajo donde se desempeña, apellido paterno, apellido
materno, nombres, RUT, fecha de nacimiento, edad, género (hombre o mujer) y nacionalidad .

 Tiempos de permanencia con sílice de los trabajadores o del grupo de exposición similar, horas/día,
horas/semana .
3.- Caracterización del Riesgo

 Se entiende por grupo de exposición similar (GES) aquellos trabajadores que realizan una misma
actividad o tarea, en el o los mismos lugares o sitios de trabajo, utilizando las mismas materias primas,
herramientas.

 Presencia o ausencia de señales preventivas que alerten sobre el riesgo de exposición a sílice .

 Uso de protección respiratoria, tipo de protección respiratoria .

 Existencia de sistemas de control .

4.- Evaluación del Riesgo
Evaluación Cualitativa
En caso que la empresa sea del rubro construcción, la evaluación
cualitativa será la forma de evaluar el riesgo, considerándose como
expuestos para efecto de vigilancia de la salud a todos los
trabajadores que efectúan actividades de corte, pulido y desbaste de
muros, kanqueros, puntereros y limpieza en seco mediante escobillón
pala o aire comprimido.

El listado de los trabajadores correspondientes la empresa deberá

proveerlo al OAL para que este gestione su incorporación al programa
de vigilancia de la salud .

La Autoridad Sanitaria Regional de Salud podrá solicitar, si lo estima

necesario, una evaluación cuantitativa en empresas de este rubro.
Ejemplo
Evaluación Cualitativa
4.- Evaluación del Riesgo
Evaluación Cuantitativa

La realizará un Especialistas en Higiene Industrial del OAL en plazos determinados según los
resultados obtenidos en la evaluación cualitativa.

Debe ser realizada en condiciones normales de producción, especialmente en lo relativo a

niveles de producción y funcionamiento de sistemas de control.

Si producto de esta evaluación se determinan puestos de trabajo con exposición a sílice sobre
el límite permisible, establecido en el Decreto Supremo N° 594/99, MINSAL, se calificará el
centro, y deberá ser notificado por el OAL a la Autoridad Sanitaria Regional de Salud, en plazos
determinados según la criticidad de la exposición.

8 horas diarias, con un total de 48

semanales, y hasta una altura geográfica
de 1.000 metros sobre el nivel del mar.
4.- Evaluación del Riesgo
Evaluación Cuantitativa- Periodicidad de la evaluación

Los organismos administradores deberán entregar los Informes Técnicos a

las empresas respectivas, con los resultados de las evaluaciones, dentro del plazo
de 90 días, el que se inicia el día de recepción del informe analítico de la(s)
muestra(s).

Las empresas deberán informar estos resultados al Comité Paritario, a los

trabajadores y a sus representantes, en el plazo de 7 días, a contar de la
recepción del Informe.
4.- Evaluación del Riesgo
Evaluación Cuantitativa – Muestras tipo personal

Según sea el número de trabajadores expuestos a sílice en

determinadas actividades, se podrá utilizar, para determinar
una muestra representativa de ella, el criterio de Exposición
Similar.

Se deberá realizar este tipo de evaluación, cuando se

determine, por la aplicación del criterio cualitativo, que hay
trabajadores que se desempeñan en uno o más puestos
de trabajo con presencia de sílice, y que el tiempo de
permanencia en ellos, represente más del 30% del total
de las horas de trabajo semanal o de las horas de trabajo de
un ciclo de turno, según corresponda.
4.- Evaluación del Riesgo
Evaluación Cuantitativa – Muestras tipo personal
4.- Evaluación del Riesgo
Evaluación Cuantitativa – Muestras tipo personal

Esta evaluación deberá realizarse dentro de los 12 meses siguientes a contar de la

fecha en que se efectúo la evaluación cualitativa.
4.- Evaluación del Riesgo
Evaluación Cuantitativa – Nivel de Riesgo 4
 EL OAL remite el Informe Técnico con las medidas de control a la
empresa y ASR, dentro del plazo de 90 días contados desde la fecha en
que se tomaron las muestras.

 Hechas las correcciones por parte de la empresa, el OAL deberá

reevaluarla y reclasificarla en el Nivel de Riesgo que corresponda.

 Cada vez que se produzcan cambios importantes o un aumento

significativo del nivel de producción, el OAL deberá efectuar una nueva
evaluación y establecer el Nivel de Riesgo en que se encuentra la
empresa.
4.- Evaluación del Riesgo
Evaluación Cuantitativa

EMPRESA
OAL
4.- Evaluación del Riesgo
Evaluación Cuantitativa – Rubro Construcción
OAL EMPRESA
5.- Vigilancia de Salud

El trabajador expuesto a sílice puede manifestar signos de

enfermedad durante la exposición laboral o una vez finalizada aquella.
En concordancia, se distingue dos períodos en la vigilancia de la salud:

 Evaluación Periódica: Corresponde a la evaluación que se realiza a

un trabajador que se desempeña en sitios de trabajo con exposición a
sílice y cuya periodicidad dependerá del grado de exposición.

 Evaluación de término de exposición: A partir del cese definitivo de

la exposición, la vigilancia será quinquenal y hasta 15 años después de
finalizada la exposición.
5.- Vigilancia de Salud
Periodicidad de las Evaluaciones de Salud
Periodicidad de la Vigilancia de la Salud según
el Grado de Exposición con Evaluación
Cuantitativa:
¿Dudas? ¿Consultas?
PROGRAMA PROTECCIÓN
RESPIRATORIA
Protección Respiratoria

La protección respiratoria es un dispositivo,

aparato, equipo o grupo de ellos que protege el
sistema respiratorio de la exposición a agentes
químicos.

La protección respiratoria es proporcionada por

dos métodos:
Purificación de aire.
Suministro de aire.
Equipos purificadores de aire

En estos equipos el aire a inhalar pasa previamente a

través de un material filtrante que retiene los
contaminantes.

En caso que el aire pase a través del material filtrante y

fluya sólo por la acción respiratoria (inhalación), estos
equipos se denominan purificadores de aire de tipo
“presión negativa”.

Cuando el aire pase a través del medio filtrante y fluya

apoyado por un motor-ventilador, estos equipos se
denominan equipos purificadores de aire de tipo “presión
positiva”.
Equipos suministradores de aire

Equipos que proporcionan aire de calidad

respirable desde una fuente externa no
contaminada. En este punto se debe entender
por aire respirable lo señalado en la NCh2175:
Of94.

Se pueden clasificar de acuerdo al método por

el cual el aire respirable es suministrado en:
Equipos autónomos.
Equipos semiautónomos.
Selección de EPR

• Factores relativos al trabajo.

• Factores del trabajador.

• Factores relativos al EPR.

• Certificación.

• Pruebas de ajuste.
Determinación factor de protección

Dependiendo de su tipo, clase, diseño, construcción y funcionamiento,

estos poseen distintos grados de protección, por tanto, es necesario
determinar cuál es el EPR adecuado para una situación de riesgo
especifica.
 Ejemplo Factor de Protección

Como ejemplo podemos indicar que, en un ambiente de

trabajo, se ha medido la sustancia “Acetona”, la cual ha dado
como resultado una concentración de 650 ppm.
Sabemos que el Límite Permisible Ponderado, establecido por norma,
para esta sustancia es de 438 ppm., así se puede calcular el índice de
protección.
¿Dudas? ¿Consultas?