KOSTICK

Inventario de percepción y
preferencias
 Indicaciones de aplicación

La elaboración y análisis de esta prueba es personal.

Esto significa que entre más honesto sea al
contestarla, los resultados serán más confiables.

El objetivo de la aplicación de esta prueba es

identificar las habilidades que usted tiene como
coordinador, y generar estrategias para la mejora
continua.
 Nivel de aplicación

Este es un instrumento diseñado para

ayudar a los gerentes a comprender sus
estilos administrativos, proporcionando
información rápida y confiable sobre veinte
dimensiones de comportamiento,
relacionada con el desempeño en el trabajo.
 90 reactivos

Lo que le da el carácter de inventario es

precisamente el hecho de brindar información
relativa a veinte dimensiones de
comportamiento sobre aspectos conscientes de
autoimagen que se relacionan con situaciones de
trabajo y que se enmarcan en siete factores
generales:
 • N) Necesidad de terminar una
Grado de tarea
• G) Desempeñar una intensa
Energía actividad
• A) Necesidad de logro

• L) Actividad de liderazgo
• P) Requiere controlar a otros
Liderazgo • I) Facilidad de tomar
decisiones (impulso)
Modo de • T) Tipo siempre activo
Vida • V) Tipo vigoroso

• X) Requiere ser notificado

Naturaleza •
•
S) Extensión social (ser sociable)
B) Requiere pertenecer al grupo
Social • O) Requiere acercamiento y
afecto (afinidad)
 • R) Tipo teórico (pensador)

Adaptación
• D) Interés en el trabajo con detalles (de
forma individual o personal)
• C) Tipo organizado (sistemático y
al trabajo estructurado)

• Z) Necesidad de cambio (necesidad de

Naturaleza
cambiar o de no modificar)
• E) Tipo emocional, mente rígida
(introvertido emocionalmente)
Emocional • K) Estado
defensivo/agresividad/pasividad
 • F) Necesidad de
apoyo del
supervisor (proveer
Subordinación autoridad)
• W) Necesidad de
reglas y supervisión
Los diez papeles son:

G. Trabajador tenaz e intensivo

L. Actividad de liderazgo
I. Facilidad para tomar decisiones/impulsividad
T. Tipo siempre activo
V. Tipo vigoroso
S. Extensión social (sociable)
R. Tipo teórico
C. Tipo organizado
E. Tipo emocionalmente restringido
D. interés en trabajo con detalles
 Rangos

El rango de medida es de 0-9, donde:

6-9: Es el punto más alto, es decir, una gran cantidad
de la necesidad o gran inclinación por el papel de que
se trate.
4-5: representan el promedio
3-0 Rangos bajos de calificación.
Es importante destacar aquí que, las escalas “K” y “Z”,
se encuentran invertidas en el Perfil, siendo relevante
el observar las calificaciones a fin de establecer el
significado de las mismas.
 No «ausencia»

Es importante señalar que el cero de la escala

descrita, no se refiere a la falta de la característica
calificada con este. El comportamiento existe,
aunque sea en una mínima cantidad. Lo que esta
calificación pretende detonar es el hecho de que no
se contestó con respuestas que permitieran observar
la característica.
 Interpretación de las puntuaciones

Es necesario identificar los aspectos positivos y

negativos en las puntuaciones altas y bajas de
acuerdo a la dimensión.
En la tabla “interpretación” encontrará la
descripción con valor positivo o negativo de acuerdo
a la puntuación obtenida.