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KOSTICK (INVENTARIO DE LA PERCEPCION) MANUAL DEL EXAMINADOR
I. INTRODUCCION: El Test de Kostick es un inventario de la auto-percepción y preferencias personales, de tal forma que se clasifica como Test Proyectivo, el cual pronostica el comportamiento que el individuo tendría en su vida laboral. Mide aspectos laborales de la personalidad, estilos administrativos y desempeño en el trabajo. Puede ser aplicado de forma colectiva o individual. Tiene un tiempo de aplicación de 30 minutos. es aplicable a todos los niveles, es decir, desde nivel académico de primaria. El inventario consta de un manual para el examinador, un cuadernillo de aplicación una hoja de respuestas y un perfil o gráfica de puntuaciones. El Inventario de Percepción y Preferencias de Kostick fue desarrollado por Max Martín Kostick, doctorado en Educación por el Colegio del Estado de Boston de la Universidad del mismo Estado. este es un instrumento diseño para ayudar a los gerentes a comprender sus estilos administrativos, proporcionando información rápida y confiable sobre veinte dimensiones de comportamiento, relacionada con el desempeño en el trabajo. Lo que le da el carácter de inventario es precisamente el hecho de brindar información relativa a veinte dimensiones de comportamiento sobre aspectos conscientes de autoimagen que se relacionan con situaciones de trabajo y que se enmarcan en siete factores generales: 1. Grado de energía N) Necesidad de terminar una tarea G) Desempeñar una intensa actividad A) Necesidad de logro 2. Liderazgo L) Actividad de liderazgo P) Requiere controlar a otros I) Facilidad de tomar decisiones (impulso) 3. Modo de Vida T) Tipo siempre activo V) Tipo vigoroso 4. Naturaleza Social X) Requiere ser notificado S) Extensión social (ser sociable) B) Requiere pertenecer al grupo O) Requiere acercamiento y afecto (afinidad)

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Necesidad de cambio/Necesidad de no modificar K. Necesidad de terminar una tarea A. en vez de estudiar personalidades aisladas. La técnica utiliza un sistema de personalidad que. II. mente rígida (introvertido emocionalmente) K) Estado defensivo/agresividad/pasividad 7. Adaptación al Trabajo R) Tipo teórico (pensador) D) Interés en el trabajo con detalles (de forma individual o personal) C) Tipo organizado (sistemático y estructurado) 6.psicojack. Necesidad de logro P. Subordinación F) Necesidad de apoyo del supervisor (proveer autoridad) W) Necesidad de reglas y supervisión El Test de Kostick se basa así mismo en las motivaciones internas y las necesidades de quienes contestan este Inventario.com 5. Las diez necesidades son: N. a la defensiva F. Necesidad de acercamiento y afecto (afinidad) Z. Necesidad de reglas y supervisor 2 . Debe haber satisfacción mutua de las necesidades para poder lograr la máxima eficiencia. DINAMICA DE LA COMPATIBILIDAD PRODUCTIVA La compatibilidad productiva es una medida de que tan eficientemente trabajan las personas en grupo. se ha encontrado una manera práctica para resolver el problema. Necesidad de controlar a otros X. Necesidad de ser agresivo.www. Trata con 20 características de personalidad orientadas especialmente en la actividad laboral que pueden separarse en 10 necesidades y 10 papeles que habitualmente se encuentran presentes en los trabajos en mayor o menor grado. Aunque no hay ninguna respuesta sencilla para desarrollar la compatibilidad productiva. Necesidad de apoyo del supervisor (de contar con autoridad) W. Necesidad de ser notificado (ser tomado en cuenta) B. Necesidad de pertenecer al grupo O. estudia los efectos que una personalidad puede tener en otras. Naturaleza Emocional Z) Necesidad de cambio (necesidad de cambiar o de no modificar) E) Tipo emocional.

en cualquier caso usted debe optar por una de las dos. no se refiere a la falta de la característica calificada con este. “Soy trabajador tenaz”. es decir. se encuentran invertidas en el Perfil. una gran cantidad de la necesidad o gran inclinación por el papel de que se trate. Las calificaciones 4 y 5 representan el promedio. le describe mejor que “No soy voluble”. Tipo siempre activo V. se ha considerado un rango de medida de cero a nueve. Extensión social (sociable) R. 3 . las escalas “K” y “Z”. mientras que el 3 al cero. Facilidad para tomar decisiones/impulsividad T. es importante destacar aquí que. Sin embargo. interés en trabajo con detalles III FACTORES DE MEDIDA Para cada uno de estos veinte rolles o necesidades. Lo que esta calificación pretende detonar es el hecho de que no se contestó con respuestas que permitieran observar la característica. Por ejemplo. marcando un circulo en torno a la flecha que se encuentre a la derecha de la frase elegida. Trabajador tenaz e intensivo L. El comportamiento existe. usted debe elegir de cada par. A continuación lea en voz alta: Hay 90 pares de frases. dibuje un círculo sobre la flecha superior en la hoja de respuestas como sigue: (muestre el ejemplo en el cuadernillo de respuestas). Tipo emocionalmente restringido D. si usted cree realmente que. siendo relevante el observar las calificaciones a fin de establecer el significado de las mismas. Tipo vigoroso S. o al contrario.psicojack. como esta marcado abajo (muestre el ejemplo del cuadernillo de aplicación). Tipo teórico C. es importante señalar que el cero de la escala descrita. tenemos los rangos bajos de calificación. Actividad de liderazgo I. aquella que más se asemeje a su forma de ser o de pensar. que ambas lo hacen. Tipo organizado E. Aunque se tocará en su momento. IV. Este último indica el punto más alto. Aunque el autor no lo mencione. A veces tendrá la impresión de que ninguna frases se asemeja a su manera de ser.www. dibuje un círculo alrededor de la flecha inferior. FORMA DE APLICACIÓN Para aplicar el Inventario necesitará el cuadernillo de aplicación y la hoja de respuestas.com Los diez papeles son: G. si “no soy voluble” le describe mejor que “Soy trabajador tenaz”. Indique sobre la hoja de respuestas (muéstresela al o los evaluados) su opinión. aunque sea en una mínima cantidad.

5. anote el tiempo que tardaron en contestar el Inventario en la hoja de respuestas. Al terminar de contestar el Inventario. interrogando al o los examinados sobre la forma de contestar el Test. el número máximo será de nueve). Con esto tiene la mitad de la calificación. 2. en la hoja de respuestas. tenga mucho cuidado de seguir correctamente las instrucciones: 1. Cada vez que voltee una página. la hoja de respuestas debe coincidir con las preguntas. suba la línea punteada y cuente las flechas diagonales que se encuentran encerradas en un círculo (nuevamente. Para calificar la prueba. Finalmente. Repita el paso número tres para obtener las puntuaciones de “I” a “C” cuidando siempre de que el número que anote en cada cuadro. Si existen dudas.psicojack. que va desde la parte superior del número 90 (pregunta noventa). teniendo especial atención en verificar que sólo exista una respuesta para cada uno. veamos ahora como calificar la otra mitad de la hoja. Una vez leídas las instrucciones. Recuerde al o los examinados que no existen respuestas correctas o incorrectas. Es recomendable que utilice e tiempo para observar el comportamiento del o los evaluados mientras responden. 3. Tome lápiz y ubíquese en el número uno. en el espacio destinado para ello. Motívelos para contestar rápidamente y con sinceridad. haga lo indicado en los pasos siguientes. hasta la parte inferior del número 1 (pregunta uno). V. asegúrese de que han contestado todos los reactivos. las flechas horizontales que se encuentran encerradas en un círculo (el número máximo puede ser nueve) y anote el resultado en el cuadro. 4 . Así mismo asegúrese que elige una respuesta de cada para de freses. que el instrumento trata de descubrir únicamente su forma de ser ante las situaciones específicas que en el cuaderno de respuestas aparecen. FORMA DE CALIFICACION Como habrá observado.www. sin sugerir o inducir alguna respuesta específica. asegúrese de que ha comprendido correctamente. al llegar al punto con raya de color negro. las personan tardan 30 minutos en contestarlo completamente. nunca sea mayor de nueve. explique la forma en la que habrá de hacerse. Para obtener el valor de “L” coloque su lápiz en el número 12 (doce) y cuente nuevamente de derecha a izquierda. Anote el resultado en el cuadro junto a “L”. esta información es valiosa al momento de integrar un reporte de resultados. junto a la letra “G”.com Asegúrese de que pone las respuestas correctamente en la columna correspondiente. (derecha/izquierda) mediante una línea diagonal. Para obtener la calificación correspondiente a la letra “E”. 4. la hoja de respuestas se divide en dos pares. Cuente las flechas diagonales que se encuentran encerradas en un círculo y anote el resultado en el cuadro junto a “E” (el número máximo sigue siendo el 9). Cuente de derecha a izquierda. parta del punto negro junto a la letra y vaya por línea punteada. Si bien el instrumento no tiene una tiempo límite de tiempo. las flechas horizontales que se encuentran encerradas en un círculo y. Hasta el momento ha solicitado a sus candidatos que contesten encerrando en un círculo la flecha horizontal (no importando si es dirección izquierda o derecha) o la flecha diagonal (independientemente de la dirección ascendente o descendente) y ha llegado el momento de calificar el protocolo (hoja de respuestas).

Cuente las flechas diagonales que se encuentran encerradas en un círculo y anote el resultado (nunca mayor a nueve) en el cuadro junto a “N”. justo debajo de la línea que atraviesa la hoja de respuestas y contando las flechas horizontales que se encuentran encerradas en un círculo. Repita esto para cada una de las 20 dimensiones revisadas por el inventario interpretando de acuerdo al punto VI. en caso de encontrar un resultado total diferente a 45 en cualquiera de los cuadros de total. los puntajes considerados variarán. por tal motivo. 10. debemos recordar aquí que. INTEREPTACION Una vez vaciados los resultados de la evaluación en el Perfil. Debido a la doble naturaleza (positivo y negativo) de la puntuación y a las diferentes situaciones en que se encontrará el individuo. usted podrá observar al golpe de vistea. Sin embargo. repita la operación para los resultados de la columna de a izquierda y anote el resultado en el cuadro de total de ese lado. sume los resultados de la columna de la derecha y anote el resultado en el cuadro de total de ese mismo lado. 7. El resultado no debe ser diferente a 45. Para obtener la calificación de “N”. se obtienen repitiendo el paso número siete. Repita entonces la aplicación. el trabajo de interpretación requiere de más trabajo que la simple revisión de una gráfica. por lo que deberá tener cuidado de no hacer conjeturas a la simple vista.www. 9. VI. cuidando siempre de que los resultados no sean mayor a nueve. se obtiene colocando el lápiz en el número 2. basar nuestro criterio de selección exclusivamente por los resultados obtenidos en una prueba. Si estas correctas. a continuación aparecen las tablas de interpretación factor por factor. haciéndose un juicio bastante cercano a la realidad de la forma de actuar en el trabajo. Para graficar los resultados. verifique sus calificaciones. el evaluado ha hecho algo mal.com 6. Para comprobar que ha contado correctamente. 8. • • Tome el resultado del cuadro correspondiente a la “G” y circule el número resultado en la hoja de Perfil. los factores “Z” y “K”. el comportamiento del evaluado. Es importante recordarle que. 5 . Es por ello que.psicojack. recuerde que el resultado no puede ser mayor a nueve. baje por la línea punteada y cuente las flechas diagonales que se encuentran encerradas en un círculo y anote el total (flechas horizontales más flechas diagonales) en el cuadro junto a la letra “A”. Nuevamente el resultado debe ser exactamente 45. lo que significan las calificaciones altas y bajas en cada factor. Los resultados de la hoja de respuestas se deben graficar en la hoja de Perfil. La calificación de “A”. para luego ser interpretados según se indica en el punto VI de este material. es un error que más tarde o más temprano puede pagarse caro. Al llegar al punto negro con raya. Dichas tablas se han compuesto de forma tal que puede saber con certeza. siga las instrucciones que a continuación proporcionamos. coloque el lápiz junto al punto negro junto a esta letra y vaya hacia abajo por la línea punteada. Los resultados de las letras “P” a “W”. se encuentran invertidos.

a menos que el empujen demasiado fuerte.www. aumentos y promociones.1.INTERPRETACION DE PUNTUACIONES BAJAS Y ALTAS POR DIMENSION GRADO DE ENERGIA POSITIVO Necesidad de terminar la tarea N 9. una persona que desgraciadamente trabaja por ele hecho de trabajar. le gusta el trabajo con retos y tiene deseos de ser el mejor. Fija estándares altos para sí mismo y para los demás.1. Es confiable porque tiene un fuerte compromiso de terminar el trabajo que empieza.2 No tiene iniciativa propia. tiene poco compromiso de la tarea encomendada.2 Está contento y se distrae poco.8.8.2 Probablemente este motivado por encontrar métodos para ahorrar tiempo al hacer las cosas.1. tiene iniciativa con gran necesidad de obtener logros. El de puntuación alta (9). 6 . 8 se identifica con el trabajo arduo comúnmente aparece como un trabajador intenso y dedicado.2 Tiende a no terminar lo que empieza. G 9. Puede estar más intrigado con los procesos de trabajo que con los resultados. G 0. A 0. TABLA. Tiene poco empuje y avance. Con frecuencia prefiere un trabajo a la vez que dejar u trabajo sin terminar ya que le produce insatisfacción. tiene el apremio de terminar lo que inicia y puede repasar las posibles salidas.psicojack. N 0.8. Posiblemente sea un buen “auxiliar de trabajo” y puede distraerse con facilidad. Se acomoda a ser el segundo mejor en términos de lo que realmente es capaz de hacer. tiene dificultad en deshacerse de lo que esta haciendo. no involucra la obtención de un ego de personalidad en la tarea.. N 0. NEGATIVO N 9.8. Puede irritara otras personas con sus expectaciones que usualmente no son altas. Necesidad de logro A 9.7 Tiende a estar descontento porque fija niveles de altura que nunca puede alcanzar. Tiene poca visión y tiende a ser obstindo en sus convicciones. Al delegar. A 9.7 Es una persona ambiciosa.7 Tiene la mente en una sola dirección. No siente impulso de avanzar.1. Desempeñar una intensa actividad G 9. G 0. 8 Es un trabajador arduo e intenso.1. Ya sea eficiente o no. El supervisor puede encontrar dificultad para satisfacerlo. A 0.7 La puntuación de N alta representa el fuerte deseo del examinado para terminar el trabajo.com VIII.1. Desea reconocimientos.2 Lo último que quisiera hacer es identificarse con el trabajo arduo.2 Puede manejar muchos trabajos a la vez.

com LIDERAZGO POSITIVO Actividad de liderazgo. P 9. 8. 8. rápido en dar respuestas y presiona PATRA acelerar la toma de decisiones. Puede estar contento de permanecer como trabajador y por lo tanto está hecho para un trabajo en el que no haya expectaciones por el liderazgo. P 0. Es muy posesivo. L 9.2 No es altamente competitivo.1.8. I 9.1. I 0. Facilidad para tomar decisiones. No es dominante. NEGATIVO L 9.1 No es del tipo que sabotea y controla los esfuersos del líder. Les agrada la función de liderazgo. 7 Le gusta tomar responsabilidades. Requiere controlar a otros. Es tolerante.8. con frecuencia le gusta influenciar a todos y a ayudarlos. No se ve a sí mismo como un líder. P 0.1 No toma de buen grado la responsabilidad por otros y posiblemente ni aún por sí mismo. agresivo.1.8.7 Es oprtimista.www. Con frecuencia se impacienta. entusiasta.2 Tiene problemas en la toma de decisiones.8.psicojack. 7 . L 0. sumamente serio. Puede sabotear sutilmente esfuerzos acaparando la autoridad. 7 Podemos sospechar que no confía en que alguien dirija el “show”.2 Es muy precavido. vacila demasiado. Se tiene confianza que no compite con sus subordinados. P 9.7 Es una persona impulsiva que puede convertirse en mentalmente sobreactivo y toma decisiones apresuradas.2 Tiene un complejo en función del liderazgo.1. L 0. I 0. se apoya del liderazgo. I 9. Con frecuencia es un individuo ostentoso con exceso de confianza.7 Le interesa más la imagen y el status dentro del grupo en donde interactúa.7 Tiene confianza.

8. V 0. tiene una actividad deportiva. 8 . probablemente trabaja con herramientas. Puede andar apresurado excesivamente. No pude lograr terminar su trabajo de forma eficiente. que tiene mucha fuerza física.1 Poco le importa el tiempo y el ritmo de trabajo.8 Tiene mucha visión interna y tiende a ser neurótico.www. sabe tomar las cosas como son y raras veces se apresura. Puede tener dificultad para permanecer sentado durante ocho horas al día. NEGATIVO T 9. Comúnmente es un individuo agradable.8 Trabaja aprisa y logra bastante.1 Esta persona es tranquila. V 0. Tipo vigoroso V 9. 8.2 Tiene capacidad para permanecer sentado.psicojack.7 Puede tender a involucrarse exageradamente en actividades físicas. Está preparado internamente para la alta producción.com MODO DE VIDA POSITIVO Tipo siempre activo T 9. V 9. T 0. T 0.1. Toma las cosas con mucha facilidad a un ritmo que resulta inconsistente. no está frustrada.2 Se no ha estado enfermo recientemente puede ser un neurótico cansado.7 Tiene mucha energía para actividades físicas.1. cuando debería estar concentrado en alguna cosa.

Es modesto.8. Puede empelar bastante tiempo en las amenidades sociales en lugar de hacer un trabajo bien o resolver un conflicto. Requiere pertenecer al grupo B 9. buenas relaciones sociales.1. 8.psicojack.2 A menudo no tiene tacto social.7 Es dependiente del grupo. 8. O 0.1.1. Tiende a ser imparcial.2 Se resiste a intimar con las personas. O 9. NEGATIVO X 9.com NATURALEZA SOCIAL POSITIVO Requiere ser notificado X 9. Hace las cosas para causar buena impresión.8. Es un introvertido y se siente torpe socialmente. S 0.www. 9 . un trabajador que dirige bien la energía.1. Deben presentársele argumentos de peso.8.2 Es básicamente un lobo solitario. Tiene interés en cómo se siente el grupo y tiene un gusto natural por las personas.2 Puede hacer frente a un grupo y pensar independientemente de él. B 0.8.7 Puede se lastimado profundamente. Sería incompatible con puntuaciones altas en esta letra.2 Es tímido y no se vende a sí mismo.1.7 Tiene orgullo de sí mismo y de su estilo. Tiende a prejuciarse cuando juzga a otros porque vive en un mundo emocional controlado por relaciones interpersonales intensas.1. La presión que el grupo ejerce no le convence con facilidad. S 0. No es sensitivo a las actividades y sentimientos del grupo.7 Esta bien consciente de las actividades del grupo. Establece buenas relaciones muy cordiales y sinceras con las personas. se interesa por los derechos de los demás y de sí mismo y establece buenas comunicaciones.7 Es un exhibicionista. B 0. Requiere acercamiento y afecto O 9.1. O 0.8. Evalúa lo que le dicen en términos de sí es o no apreciado.1.8. B 9.2 Puede tener una pequeña motivación a representar un papel y a no ser sincero. S 9.2 Es un ganador. X 0.2 Es muy analítico en su manera de pensar.7 Esta consciente de las necesidades de los demás y probablemente tiene conocimientos sutiles acerca de otros.7 Crea una buena atmósfera. Extensión social S 9. Puede ser demasiado sensitivo a las necesidades del mismo y cegarse a otras necesidades: como la de producción. Puede ser efectivo en grupos cuando no se muestre demasiado exhibicionista. X 0.7 Puede estar preocupado por los aspectos sociales. más que para ser efectivo.

D 9.1. C 9.2 No se preocupa demasiado en cuanto al orden y el sistema.8.7 Es una persona que estructura las cosas y es agradable estar con ella porque es pulcra. Interés en el trabajo con detalles D 9. D 0.7 Tiende a ser muy terco y rígido. C 0.1. Tiende a ser práctico.2 Es una persona que hace las cosas más que un planeador teórico.1.7 Encuentra gusto en trabajar con detalles. No puede planear suficiente y organizar las tareas.8.7 Es un planeador a largo plazo.7 Puede perderse en el detalle y mal interpretar conceptos.1.2 Tolera la confusión.7 Es un soñador.1.1. C 0.2 Noe está interesado en la teoría.8. Esta interesado y preocupado acerca de la exactitud de las cosas. NEGATIVO R 9. 8. Puede involucrarse tanto en la teoría que puede no hacer mucho en las situaciones prácticas y concretas. R 0. R 0. 10 . Puede ser tan ordenado que llega al grado de interferir con eficiencia.www.2 No disfruta los detalles y por lo tanto puede tratar de evitarlos.8.2 Puede ser un delegador y diferenciar detalles importantes. ordenada y cuidadosa. Esta interesado en teoría y se refleja en su actividad. D 0. C 9. Es flexible en su manera de pensar. 8.com ADAPTACION AL TRABAJO POSITIVO Tipo teórico R 9.psicojack. Tipo organizado.

NEGATIVO Z 9.7 Se ofende con facilidad.2 Es el tipo de “vara en el lodo” y ofrece resistencia al cambio. Tiende a desmenuzar el conflicto más que a ignorarlo o evitarlo. Z 0.1. aburrido y sin influencia. Probablemente es maneja bien en situaciones emocionales.2 Se puede adaptar a la rutina fácilmente sin aburrirse. K 0.2 Tiene poca restricción emocional.1. Cambia su actitud con su estado de ánimo.8.2 Es dramático y aporta mucha energía cuando trabaja.1. Cambia de estados de ánimo fácilmente.7 Es abierto a nuevas ideas y entusiasta acerca del cambio.psicojack.8. 8.8.7 Tiende a ser abierto y franco con las personas. Se siente emocionalmente involucrado en su trabajo.2 Puede ver las cosas desde una posición elevada y objetiva y no le gusta lastimar a nadie.2 Es un introvertido emocionalmente que trata de embotellar sus sentimientos y tiene problema para enfrentarse a los conflictos. 11 .1. 8. E 0.8. calmado y tiene control emocional y madurez. E 9. K 0. K 9. constante.1. Estado defensivo agresividad/pasividad K 9. Puede no permanecer en una función el tiempo suficiente como para su valor real.7 Es tan calmado y controlado que puede parecer como emocionalmente pasivo. Tipo emocionalmente restringido E 9. Tiene una “basura en el hombro” y es fácil de malinterpretar negativamente lo que se le dice. Z 0.7 Es confiable. E 0.1.7 No tiene descanso interno y se aburre fácilmente.com NATURALEZA EMOCIONAL POSITIVO Necesidad de cambio/no modificar Z 9.www.

8.1. W 0. NEGATIVO F 9. no por la “palmada en la espalda” de su jefe.1. Raras veces toma la posición de estar fuertemente en contra de una posición.8.8. F 0.com SUBORDINACION POSITIVO Necesidad de apoyo del supervisor F 9.2 Es autónomo. W 9.1. leal. está pronto a retar a la autoridad y bajarla de pedestal.psicojack. Necesidad de reglas y supervisión. 12 . F 0.2 Tiene dificultad en seguir las reglas exactamente en la forma en que están establecidas. Esta dirigido hacia las metas mas que orientado al trabajo. No es autónomo. Le gusta ir y venir a su antojo.7 Es una persona que tiene gran respeto por las reglas.www.7 Es un hombre bueno. Es sensible a cómo se siente la gente y tiene buenos conocimientos en cuanto a lo que se dice y se siente.2 Tiende a ser rebelde. W 9. Quiere saber qué debe hacerse. 8.1. W 0.2 No necesita ningún empuje de su jefe. Es motivado por el trabajo.7 No está preocupado en cuanto a agradar a su jefe. no cómo debe hacerse. Puede seguir lo que se le indica sin distorsionarlo. de compañía.7 No le agradan las reglas o tiene conflicto con ellas.

Me gusta hacer las cosas graciosas Me gusta decir a la gente lo que tiene que hacer 5. Soy trabajador tenaz No soy voluble 2. aquella que más se asemeje a su forma de ser o de pensar.com KOSTICK MANUAL DEL EXAMINADO Instrucciones: Hay 90 pares de frases. “No realice ninguna anotación en este cuadernillo” 1. pongo todo es su lugar 12. Me gusta seguir las instrucciones que me dan Me gusta agradar a mis superiores 11. A veces tendrá la impresión de que ninguna frases se asemeja a su manera de ser. que ambas lo hacen. Me gusta decir al grupo lo que tiene que hacer Cuando comienzo un trabajo. Quiero que mi jefe me estime Me gusta decir a la gente cuando esta equivocada 10. Yo cambio rápidamente cuando lo creo necesario Yo intento tener amigos íntimos 8. Me gusta “pagar con la misma moneda” cuando alguien me ofende Me gusta hacer cosas nuevas y diferentes 9. en cualquier caso usted debe optar por una de las dos. Lea a continuación cada una de las afirmaciones y conteste en su hoja de respuestas de acuerdo a sus preferencias. Me gusta pertenecer a grupos Me gusta sobresalir en los grupos 6. No existe límite de tiempo.www.psicojack. Me esfuerzo mucho Soy ordenado. Me guata tener un amigo íntimo En un grupo me gusta tener varios amigos 7. Me gusta hacer el trabajo mejor que los demàs Me gusta seguir con lo que he empezado hasta terminarlo 3. sea espontáneo y sincero con sus respuestas. sin embargo no se detenga mucho tiempo en contestar. Me gusta enseñar a la gente cómo hacer las cosas Me gusta hacer las cosas lo mejor posible 4. o al contrario. no lo dejo hasta terminarlo PASE A LA SIGUIENTE HOJA… 13 . usted debe elegir de cada par. Yo logro que la gente haga lo que tiene que hacer No me altero fácilmente 13.

Evito ser diferente a los demás Intento acercarme mucho a la gente 30. Me gusta tener amigos íntimos Me gusta aconsejar a los demás 27. Siempre trabajo intensamente Me gusta hacer las cosas una por una detalladamente 22. Soy un buen dirigente Yo organizo muy bien mi trabajo 23. me gusta estar callado 25.com 14.psicojack. Me gusta que me digan exactamente como hacer mi trabajo Me aburro fácilmente 31. Me preocupa cuando alguien no me estima Me gusta que la gente note mi presencia 17.www. Me gusta que me den instrucciones precisas para hacer un trabajo Me gustaría decírselo a la gente cuando me molestan 21. 19. Cuando tengo razón me gusta luchar por ella Me gusta permanecer a un grupo 29. Hago la cosas con rapidez Yo casi nunca me enojo ni me pongo triste PASE A LA SIGUIENTE HOJA… 14 . Algunas veces culpo a otros cuando las cosas salen mal Me molesta cuando le soy antipático a alguien. Me gusta ser animado e interesante Yo quiero ser una persona rica y famosa 15. Yo dirijo al grupo Los pequeños interesan detalles fácil limpias me y y 18. Me gusta que me inviten Me gusta hacer las cosas mejor que los demás 26. Me gusta experimentar nuevas Prefiero trabajar con personas que solo cosas otras 24. Me enfado con facilidad Soy lento para la toma decisiones de 33. Me gusta identificarme con grupos Me gusta ayudar a las personas a que tomen una conclusión 16. Me gusta hacer cosas nuevas y diferentes Me gusta hablar de la forma como obtengo mis éxitos 28. Me gusta trabajar en varias actividades al mismo tiempo Cuando estoy en un grupo. Tomo decisiones rápidamente Tengo mis cosas ordenadas 34. Me gusta complacer a mis superiores Me gusta experimentar trabajos nuevos y diferentes 20. Trabajo intensamente Pienso y planeo mucho 32.

36. Me gusta hacer aquello que esperan de mi. 51. Yo pongo empeño en se el mejor. Soy muy amigable. A menudo me arriesgo. Me gusta tener instrucciones precisas para hacer un trabajo. Disfruto trabajando con detalles 55. 52. 40. 48. Siempre trato de hacer mi trabajo perfecto. 56. Soy el tipo “dirigente” Hago amigos fácilmente 53. 38. Me gustan los nuevos modelos en trajes y coches. Me gusta que me traten justamente. Me gusta ser responsable por otros. Me gusta que la gente me conozca muy bien.psicojack. 47. 45. 54. Me gusta apegarme a las reglas establecidas. Me gusta darle importancia a las cosas joviales. me pongan 46. Tengo mis cosas limpias y ordenadas. 44.com 35. 43. 49. Me dicen que soy prácticamente incasable. Me gusta ser parte del grupo. La gente piensa que tengo mis cosas limpias y ordenadas. La gente piensa que soy un buen “dirigente”. Me gusta experimentar y probar nuevas cosas. Me gusta que me pongan atención. Me gusta hacer un solo trabajo a la vez. Soy muy agradable. Me esfuerzo mucho. Trabajo a un paso rápido y constante. Me llevo bien con todo el mundo Soy de temperamento estable PASE A LA SIGUIENTE HOJA … 39. Estoy interesado en ser parte del grupo. Intento hacer amigos íntimos. Pienso las cosas con cuidado y detenidamente. La gente piensa que trabajo con rapidez. 15 . Me gusta discutir.www. 37. Me gusta que la gente sea unida y sea amistosa. Me gusta decir a los demás cómo hacer las cosas. 50. Me gusta jugar y hacer deporte. Me gusta estar con la gente. Asumo riesgos Pienso mucho.Tengo muchas energía para juegos y deportes. Siempre trato de terminar un trabajo difícil. 42. Me gusta hacer bien un trabajo difícil. 41. Me gusta agradar a mis superiores. Me gusta que atención.

Siempre me esfuerzo mucho.www. A mi me gusta tomar decisiones para el grupo. 60. Siempre quiero terminar el trabajo que he empezado. Soy lento en hacer amigos Me toma tiempo para llegar a una conclusión. Soy cordial con la gente. A menudo me siento cansado. 79. Me gusta trabajar intensamente. 66. 80. Yo trato de lograr lo que quiero. Soy activo y con mucho vigor. Pienso las cosas con anticipación. 16 . 68. 69. Tomo decisiones fácil rápidamente. Me gusta agradar a la gente que admiro. Pienso y planeo mucho. 58. Normalmente tengo prisa. 71. Trabajo con rapidez. Soy hábil con herramientas. Hago el mayor número posible de amigos. 81. Siempre termino el trabajo que he empezado. Normalmente me gusta trabajar intensamente. Soy un buen “dirigente”. 77. 59. El grupo hace normalmente lo ue yo quiero. Me gusta imitar a la gente que admiro.psicojack. Me gusta tener mi cargo a otras personas. Yo le pongo atención a un problema hasta que se resuelve. Guardo cada cosa en su lugar. Yo cuido mucho mi reputación. Me dejo influenciar fácilmente por otras personas. Soy lento para tomar decisiones.Normalmente sostengo mis creencias. Normalmente como de prisa. Normalmente trabajo con rapidez. 74. Siempre soy agradable. Encuentro lo que me he guardado.Normalmente trabajo intensamente. 61. Quiero conocer nueva gente y hacer cosas nuevas. 76. Cuando hablo el grupo escucha. 64. Me gusta leer 65. Dedico mucho tiempo a pensar. 63.com 57. Quiero tener éxito. y 72. 75. 73. 62. Me gusta el trabajo en donde puedo moverme. Me gusta que otros tomen decisiones para el grupo. Me gusta el trabajo que requiere precisión. Hago amigos fácilmente. 70. Me gustan las sugerencias de las personas que admiro. 67. Me gustan las instrucciones claras. Me gusta el trabajo que tiene que hacerse con cuidado. Difícilmente me enojo. 78. Me gusta el trabajo que requiere detalles. Me gusta que me pongan mucha atención.

Me gusta que me digan lo que tengo que hacer. 89. No me gusta conocer gente. 85. Siempre soy agradable. 84. 86. Hago ejercicio con regularidad. Yo hablo rápidamente. Hago muchísimos amigos. Hago que los demás trabajen intensamente. Pongo las cosas en su lugar. 83. 17 . 87. Me canso en seguida. Me gusta trabajar con detalles.psicojack. Dedico mucho tiempo a pensar. Soy una persona que no se preocupa por nada.www. 90. Me gusta organizar mi trabajo. 88. Yo me decido rápidamente. Me gusta trabajar con problemas teóricos. Normalmente trabajo de prisa.com 82. Yo debo terminar lo que he iniciado. FIN DE LA PRUEBA. Me gusta trabajar con detalles.

NOMBRE:________________________________________ SEXO:_______________ PUESTO:____________________ www.psicojack.com ESCOLARIDAD:___________________________________ FECHA DE APLICACIÓN:____________________________ 18 .

psicojack.com NOMBRE: _________________________________________ EDAD: ___________ SEXO:_____________________ GRADO DE ESTUDIOS: _________________________ PUESTO: __________________ FECHA: TOTAL: TIEMPO: TOTAL: 19 .www.

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