MODELOS Y TEORIAS DE

ENFERMERÍA

Integrantes Carnet
MARIA GUADALUPE MORALES BEB 202307502
 Modelo de Enfermería de Virginia
Henderson
El Modelo de Enfermería de Virginia Henderson, también conocido como la "Teoría de
las 14 necesidades básicas", es una teoría de enfermería desarrollada por la
enfermera y teórica Virginia Henderson. Fue publicada por primera vez en 1955 y ha
sido una influencia importante en la práctica de la enfermería desde entonces. La
teoría se centra en el papel de la enfermera en ayudar a los pacientes a alcanzar un
nivel óptimo de independencia en relación con catorce necesidades fundamentales.
Estas necesidades son aplicables a personas de todas las edades y condiciones de
salud.
Las necesidades básicas de catorce según el Modelo de
Henderson son:
1 Respirar normalmente
2 Comer y beber adecuadamente
3 Eliminar los desechos del cuerpo
4 Moverse y mantener una postura adecuada
5 Dormir y descansar
6 Vestirse y desvestirse
7 Mantener la temperatura corporal dentro de los límites normales
8 Mantener la higiene corporal
9 Evitar los peligros del entorno y evitar lesionar a otros
10 Comunicarse con otros en forma verbal o no verbal
11 Participar en actividades recreativas o recreativas
12 Aprender, descubrir o satisfacer la curiosidad que conduce al desarrollo normal
y al uso de sus facultades
13 Trabajar para estabilizarse en sí mismo y en la propia familia
14 Jugar o participar en varias formas de entretenimiento
Modelo de Adaptación
de Callista Roy
El Modelo de Adaptación de Callista Roy es una teoría
de enfermería desarrollada por la enfermera y teórica
Callista Roy.

Esta teoría se basa en el concepto de que el objetivo

principal de la enfermería es ayudar a las personas a
adaptarse a los cambios constantes que experimentan
en sus vidas debido a influencias internas y externas.
La teoría se enfoca en cómo las personas responden a
estos cambios y cómo la enfermera puede intervenir
para facilitar una adaptación saludable.
La teoría de Roy describe seis etapas en el proceso de
adaptación Evaluación
01 La enfermera recopila información sobre la persona, su entorno y los estímulos que
afectan su adaptación.

Diagnóstico
02 Se identifican los problemas de adaptación y se establecen objetivos para la
intervención.

Resultados
03 Se refiere a garantizar que todos los accionistas y partes interesadas sean tratados
de manera justa y equitativa.

Intervención
04 La enfermera realiza acciones para ayudar a la persona a adaptarse de manera
más efectiva.

Evaluación
05 Se evalúan los resultados de las intervenciones en relación con los objetivos
establecidos.

Retroalimentación
06 Se ajustan las intervenciones según sea necesario.
 Modelo de Necesidades Básicas de Horta
El Modelo de Necesidades Básicas de Horta, desarrollado por Wanda
Aguiar Horta, es una teoría de enfermería que se centra en las
necesidades básicas de los pacientes y cómo los profesionales de
enfermería pueden satisfacerlas para promover la salud y el bienestar.
Esta teoría se basa en la idea de que las personas tienen necesidades
universales que deben ser satisfechas para mantener su salud y
equilibrio.

A lo largo del tiempo, la teoría de Necesidades Básicas de Horta

ha influido en la práctica de enfermería y ha sido utilizada como
guía para el cuidado de los pacientes en diferentes contextos
clínicos. Como con otras teorías de enfermería, la teoría de
Horta ha sido objeto de discusión y adaptación, pero ha
contribuido a resaltar la importancia de considerar las
necesidades básicas del paciente en la atención de enfermería.
 Modelo de Cuidados
Culturales de Leininger
El Modelo de Cuidados Culturales de Leininger, desarrollado
por Madeleine Leininger, es una teoría de enfermería que
pone énfasis en la importancia de considerar y respetar las
diferencias culturales de los pacientes al brindar atención de
enfermería. Leininger es conocida por su enfoque en la
enfermería transcultural y su trabajo en promover la atención
culturalmente competente.
La teoría de Leininger se basa en la premisa de que la cultura
desempeña un papel fundamental en la salud, la enfermedad
y las prácticas de cuidado de las personas. Ella propuso que
los profesionales de enfermería deberían ser culturalmente
competentes para brindar atención efectiva y sensible a las
personas de diversas culturas y antecedentes.
El modelo de cuidados culturales de
Leininger incluye varios conceptos
clave
Enfermería Competencia
Cuidado Diversidad
transcultural cultural
cultural cultural

Se refiere a la Hace referencia a la

Se refiere a la Reconoce la variedad
aplicación de habilidad de los
atención de de culturas presentes
conocimientos profesionales de
enfermería que se en la sociedad y la
culturales en la enfermería para
adapta a las importancia de
práctica de comprender, apreciar
creencias, valores, comprender y
enfermería para y respetar las
prácticas y respetar estas
brindar una atención diferencias culturales,
tradiciones culturales diferencias.
de calidad que se y para aplicar este
de los pacientes. El
ajuste a las conocimiento en la
objetivo es
necesidades atención que
proporcionar
culturales de los brindan.
atención que sea
pacientes.
culturalmente
apropiada y
respetuosa.
 Modelo de Enfermería de
Dorothea Orem
El Modelo de Enfermería de Dorothea Orem,
también conocido como la Teoría del Déficit de
Autocuidado, es una teoría de enfermería que se
enfoca en el papel de la enfermera en ayudar a los
pacientes a satisfacer sus necesidades de
autocuidado cuando no pueden hacerlo por sí
mismos debido a una limitación o enfermedad.

Fue desarrollado por la enfermera teórica Dorothea

E. Orem y se basa en la premisa de que las personas
tienen la capacidad y la responsabilidad de cuidar de
sí mismas, pero a veces necesitan ayuda externa
para hacerlo.
La teoría de Orem propone tres tipos de sistemas de enfermería
para abordar las necesidades de autocuidado de los pacientes

01 02 03
Sistema total de Sistema de enfermería de Sistema de enfermería de
autocuidado apoyo al autocuidado compensación al
La persona es capaz de La persona necesita ayuda autocuidado
cuidar de sí misma sin para satisfacer sus La persona tiene déficit de
ayuda externa. necesidades de autocuidado y la
autocuidado y la enfermera asume el papel
enfermera proporciona la principal en la provisión
asistencia necesaria. de cuidados.
 Modelo de Enfermería
de Martha Rogers
El Modelo de Enfermería de Martha Rogers, conocido
como la Teoría de los Seres Humanos Unitarios, es una
teoría de enfermería que se centra en la naturaleza
unitaria y holística de los seres humanos.

Martha Rogers fue una enfermera y teórica que

desarrolló esta teoría en la década de 1970,
basándose en la idea de que los seres humanos son
seres integrales y únicos, inseparables de su entorno.
Los conceptos clave del Modelo de Enfermería de Martha Rogers incluyen

Ser humano unitario

01 Según esta teoría, los seres humanos son sistemas abiertos e interconectados que interactúan con su
entorno y están en constante cambio y evolución. La salud se ve como un proceso continuo de
crecimiento y desarrollo.

Campo de energía
02 Rogers introdujo el concepto de "campo de energía" para describir la interacción entre el ser humano y
su entorno. Este campo de energía es dinámico y abarca tanto los aspectos físicos como los no físicos.

Enfermería
03 La enfermería, según Rogers, es el arte y la ciencia de ayudar a los individuos a alcanzar su máximo
potencial de salud y bienestar. La enfermera facilita la armonización entre el campo de energía del
paciente y el entorno.

Patrón innovador
04 Rogers habló de los patrones de vida individuales y únicos de cada persona, que se desarrollan y
cambian a lo largo del tiempo en respuesta a las experiencias y la interacción con el entorno.

Homeóstasis inconsciente
05 Rogers propuso que los seres humanos buscan la homeóstasis, pero no necesariamente de manera
consciente. La homeóstasis implica encontrar equilibrio y armonía dentro del campo de energía.
Modelo de Enfermería de Betty
Neuman
El Modelo de Enfermería de Betty Neuman,
conocido como el "Modelo de Sistemas
Neuman", es una teoría de enfermería que
se centra en el impacto de los estresores y la
adaptación en la salud y el bienestar de las
personas. Fue desarrollado por la enfermera
teórica Betty Neuman en la década de 1970
y se basa en la premisa de que los seres
humanos son sistemas complejos que
interactúan con su entorno para mantener
un equilibrio o homeostasis.
El Modelo de Sistemas Neuman incluye varios conceptos
clave
 Sistema: Los individuos son sistemas compuestos por cinco variables interrelacionadas:
fisiológica, psicológica, sociocultural, desarrollo-espiritual y factores de estrés
intrapersonales y extra personales.

 Líneas de defensa: Son mecanismos de adaptación que los individuos utilizan para
mantener su equilibrio interno y enfrentar los factores estresantes.

 Factores estresantes: Son estímulos internos o externos que desafían el equilibrio del
sistema y pueden afectar la salud.

 Líneas de resistencia: Representan los mecanismos de defensa utilizados para prevenir la

ruptura del equilibrio del sistema y contrarrestar los factores estresantes.

 Línea central: Es el punto en el que el sistema se encuentra en un estado de equilibrio y

homeostasis.
Modelo de Cuidado El Modelo de Cuidado Transpersonal de Jean Watson es una teoría de
enfermería que enfatiza la importancia de las conexiones humanas
Transpersonal de profundas y la espiritualidad en la atención de enfermería. Jean Watson,
una enfermera teórica, desarrolló esta teoría en la década de 1970 y la
Jean Watson presentó en su libro "Caring Science as Sacred Science" en 2005.
Modelo de Enfermería
de Imogene King
El Modelo de Enfermería de Imogene King, conocido
como la "Teoría de la Interacción de Sistemas", es
una teoría de enfermería que se centra en las
relaciones entre el paciente y la enfermera, así como
en la importancia de la comunicación y la interacción
para lograr el cuidado efectivo. Fue desarrollado por
la enfermera y teórica Imogene King en la década de
1960 y ha evolucionado a lo largo del tiempo.
Muchas
Gracias