REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA NÚCLEO: MATURÍN - ESTADO MONAGAS ALDEA UNIVERSITARIA REPÚBLICA DEL URUGUAY

MENCIÓN: SIST. ECON. FINANCIERO Y MUNDO PRODUCTIVO P.F.G. ESTUDIOS JURÍDICOS

FACILITADOR: FRANCISCO PALMA

REALIZADO POR: LUIS JAVIER RODRIGUEZ EDGAR BASTARDO JOSE FEBRE DIEGO GONZALEZ FRANCISCO HERNANDEZ DOMENICO FARZARANO MATURÍN; 30/06/2011

siendo un procedimiento para resolver un conflicto o controversia mediante la fórmula de encomendar la solución a un tercero (persona individual o comisión de personas). el arbitraje es el último medio de solución pacífica de que disponen las partes. pero que en el campo del Derecho Social ha adquirido marcada importancia para la solución de los conflictos colectivos de trabajo. Es un medio alternativo de suma importancia para la solución de los conflictos utilizado frecuentemente en el Derecho Internacional para resolver las controversias territoriales o limítrofes entre los Estados. de allí que en nuestro Ordenamiento Jurídico Laboral. escogido por acuerdo de los interesados y ajeno a los intereses de las partes en conflicto.INTRODUCCIÓN El arbitraje se ha constituido como una forma civilizada de justicia privada. . antes de que se materialice la huelga o el cierre la empresa.

ARBITRAJE El Arbitraje es un medio jurídico para la solución de los conflictos colectivos por el cual las partes. Pero que en el campo del Derecho Social ha adquirido marcada importancia para la solución de los conflictos colectivos de trabajo. . someten la controversia ante un tercero. pero queda a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales para solicitar que se declare la nulidad. Siendo un medio alternativo de suma importancia para la solución de los conflictos utilizado frecuentemente en el Derecho Internacional para resolver las controversias territoriales o limítrofes entre los estados. un IMPORTANCIA DEL ARBITRAJE El Estado reconoce a las decisiones arbitrales el valor de la cosa juzgada posibilitando para su cumplimiento los procedimientos de ejecución de sentencias. El laudo arbitral son actos concretos de Ley emanados por órganos jurisdiccionales ordinarios. obligándose a respetar y a cumplir el laudo que se dicte. cuando las decisiones de los árbitros se hayan tomado en contravención a disposiciones legales de orden público. el arbitraje es el último medio de solución pacífica de que disponen las partes. de allí que en nuestro Ordenamiento Jurídico Laboral. antes de que se materialice la huelga o el cierre de la empresa. convirtiéndose así en procedimiento pacífico para resolver conflicto entre los involucrados. las decisiones de los árbitros serán inapelables. voluntariamente u obligatoriamente.

La postulación será acompañada de una declaración de los candidatos de que aceptan el cargo en caso de ser elegidos.COMO SE CONFORMA UN TRIBUNAL DE ARBITRAJE A NIVEL LABORAL EN VENEZUELA La Sección Cuarta del Capítulo III del Título VII de la L. Toda designación debe ser notificada. se procederá a la constitución de una Junta de Arbitraje formada por tres miembros. de no poder lograr un acuerdo entre ellos en un término de cinco (5) días continuos. ni vinculadas con ellas por nexos familiares (4to. Otro será escogido por los trabajadores de una terna presentada por los patronos. lo mismo se hará. el Inspector del Trabajo hará el nombramiento de los árbitros. de afinidad). REQUISITO PARA SER ÁRBITRO: Los miembros de la Junta de Arbitraje no podrá ser persona directamente relacionadas con las partes en conflicto. de no haber acuerdo en la designación del tercer árbitro.   Si alguna de las partes objeta la terna de la otra. . COMO SE FORMA UN TRIBUNAL DE ARBITRAJE LABORAL: ARTÍCULO 490: "En caso de que las partes en conflicto acepten el Arbitraje. de consanguinidad y 2do. Habla del arbitraje desde el artículo 490 hasta el 493. el cual se desarrollara a continuación.  Uno de ellos escogido por los patronos de una terna presentada por los trabajadores en conflicto.O. Y el tercero será escogido por los dos (2) anteriores.T.

como todo Juez. si está en tela de juicio su independencia frente a cualquiera de las partes. El Arbitraje es un recurso voluntario cuando las partes no pueden ponerse de acuerdo. La Presidencia de la Junta de Arbitraje recaerá en la persona del tercer miembro elegido.CARÁCTER DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DE ARBITRAJE: Que los árbitros designados o escogidos a la suerte no estén relacionados con la industria u ocupación en que haya ocurrido la disputa. ajenos a los intereses de las partes en conflicto. El voto del presidente prevalecerá en caso de no lograrse la mayoría". Las decisiones serán tomadas por la mayoría. en ese momento se requiere la presencia de terceros. Cuando no se pudiesen tomar decisiones por la mayoría de votos. sino darles garantías en cuanto a la objetividad e imparcialidad del arbitraje. susceptibles de ser recusados. PRESIDENTE DE LA JUNTA DE ARBITRAJE: ARTÍCULO 491: "La Junta de Arbitraje será presidida por el tercer arbitro y se reunirá a las horas y en los sitios que éste indique. prevalecerá la opinión del Presidente. Con ello se ratifica el criterio de que los miembros de las Juntas de Arbitraje tienen el carácter de verdaderos jueces. . cuando fracasa la conciliación. El árbitro no es representante del interés de quien lo nombra.

Excepción: Cualquiera de las partes podrá solicitar que se declare su nulidad. Este debe ser dictado dentro de los treinta (30) días siguientes a la constitución de la Junta Arbitral. . cuando las decisiones de los árbitros sean en contravención a disposiciones legales de Orden Público. Tendrán facultades de Investigación como un Tribunal Ordinario y sus Decisiones son Inapelables. DECISIÓN EN EL ARBITRAJE: ARTÍCULO 493: La decisión de la Junta de Arbitraje se denomina laudo. hasta un máximo de 3 años. Sus audiencias serán públicas. Excepción: Salvo que ella misma prorrogue ese lapso por treinta (30) días más. Están facultados para proceder con entera libertad.FACULTA DE LIBERTAD Y EQUIDAD EN EL ARBITRAJE: ARTÍCULO 492: "Los árbitros tendrán carácter de arbitradores. Tiene un aspecto importante y es que se debe publicar en la Gaceta Oficial y será obligatorio para las partes y su vigencia será de dos años. atendiendo principalmente a la equidad.

las decisiones de los árbitros serán inapelables. y las partes. El Arbitraje es un medio jurídico para la solución de los conflictos colectivos por el cual las partes. someten la controversia ante un tercero. El arbitraje se diferencia de la transacción. surgidas o que puedan surgir. previo convenio. sus atribuciones y funciones. en materia de su libre disposición conforme a Derecho. en que en realidad se trata de un juicio. voluntariamente u obligatoriamente. pese a no celebrarse ante los tribunales. El laudo arbitral son actos concretos de Ley emanados por órganos jurisdiccionales ordinarios. la LOT en sus artículos 490 hasta 493. convirtiéndose así en procedimiento pacífico para resolver conflicto entre los involucrados. cuando las decisiones de los árbitros se hayan tomado en contravención a disposiciones legales de orden público. a la decisión de uno o varios mediadores las cuestiones litigiosas. Y en nuestro ordenamiento interno laboral venezolano. pero queda a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales para solicitar que se declare la nulidad. obligándose a respetar y a cumplir el laudo que se dicte.CONCLUSIÓN El arbitraje es el procedimiento por el cual las personas naturales pueden someterse. da las pautas como se forma. un .

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