“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO

“LA OROYA”

ELEMENTOS CONFIGURADORES DE LA
RELACION
LABORAL EN EL DERECHO COMPARADO

DOCENTE: Eco. EDWIN ALBERTO CONDOR GARCIA

INTEGRANTES:

- VICTORIO ALIAGA, MILAGROS

- MELENDEZ LLANA, DEYSI
 Relación Laboral
CHILE

En Chile, los elementos esenciales del Para la doctrina, el vínculo de subordinación y

contrato de trabajo se desprenden a
partir de lo dispuesto por los artículos 7 y
8 del Código del Trabajo. El artículo 7
define al contrato individual de trabajo
como: “una convención por la cual el
empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios
personales bajo dependencia y Así, de este modo, y en consonancia por lo
subordinación del primero, y aquél a
pagar por estos servicios una
remuneración determinada”.
Y el artículo 8 inc.1 señala que: “toda
prestación de servicios en los términos
señalados en el artículo anterior, hace
presumir la existencia de un contrato de
trabajo”.
dependencia permitirá determinar “la
presencia o no de una relación laboral, puesto
que los otros elementos son propios también
de otras clases de relaciones jurídicas, civiles o
comerciales, que suponen la presencia de
partes, prestación de servicios y la
correspondiente remuneración”4 .
dispuesto por el artículo 8 inc.1, “la prestación
de servicios en situación de subordinación o
dependencia respecto de la persona en cuyo
beneficio se realiza, hace presumir la
existencia de un contrato de trabajo, aun
cuando en la práctica se haya suscrito una
convención de distinta naturaleza
 Relación Laboral
ARGENTINA
En Argentina, los elementos esenciales de
una relación laboral se encuentran
regulados en el Título II, denominado “Del
Contrato de Trabajo en General” de la Ley
Federal del Trabajo. En específico, ellos se
desprenden de los artículos 21, 22 y 23 del
mencionado cuerpo legal.
El artículo 21, que define el Contrato de
Trabajo establece que, habrá contrato de
trabajo, “siempre que una persona física se
obligue a realizar actos, ejecutar obras o
prestar servicios en favor de la otra y bajo la
dependencia de ésta, durante un periodo
determinado o indeterminado de tiempo,
mediante el pago de una remuneración”.
De su tenor literal se desprende que, los
elementos esenciales del contrato de
trabajo son: a) la prestación personal de un
servicio; b) dependencia y; c) remuneración.
A su turno, lo anterior se confirma por lo
dispuesto en el artículo 22 que establece
aquello que debe entenderse por relación
de trabajo.
Al respecto, éste considera que “habrá
relación de trabajo cuando una persona
realice actos, ejecute obras o preste
servicios en favor de otra, bajo la
dependencia de ésta en forma voluntaria y
mediante el pago de una remuneración,
cualquiera sea el acto que le dé origen”.
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MÉXICO

En México, la relación laboral se encuentra

definida en el artículo 20 del Título II de la Ley
Federal del Trabajo. El mencionado artículo
señala en su inciso primero que “se entiende
por relación de trabajo, cualquiera que sea el
acto que le dé origen, la prestación de un
trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario”.
Luego, en el inciso segundo establece que el
contrato individual de trabajo: “es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a
otra un trabajo personal subordinado, mediante
el pago de un salario”. Por último, el legislador
en el artículo 21 prescribe que: “se presume la
existencia del contrato y de la relación de
trabajo entre el que presta un trabajo personal
y el que lo recibe”.
Ahora bien, es importante hacer presente
que en México no existe consenso en la
doctrina respecto de los elementos
esenciales de la relación laboral.
Pues, por una parte, hay quienes plantean
que el vínculo de subordinación y
dependencia es el único elemento
necesario para configurar la relación de
trabajo. Y, por otra, autores que exigen,
además de la subordinación, la
dependencia económica
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PERÚ
En Perú, los elementos esenciales del
contrato de trabajo se encuentran
contenidos en la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.
Para Luz Pacheco-Zerga, el Título I de
la recién mencionada Ley,
denominado “Del contrato de
Trabajo”, no contiene una definición
explícita de este instituto, sin
embargo, se describe una situación
de hecho respecto de la cual es
posible presumir su existencia y,
consiguientemente, el de una
relación laboral
Lo anterior se desprende del artículo 4° del
citado cuerpo normativo, el cual establece que:
“en toda prestación personal de servicios
remunerados y subordinados se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado”. Así las cosas, en opinión de la
autora y de la doctrina nacional, los elementos
que configuran el contrato de trabajo y dan
origen a una relación laboral son: a) la
existencia de una prestación personal; b) la
subordinación y; c) la remuneración.
Destaca, por sobre los elementos mencionados,
el vínculo de subordinación o dependencia. Al
igual que en el caso de Chile, resalta por su
capacidad diferenciadora de otro tipo de
contratos de prestación de servicios
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ESPAÑA
En España, los elementos
configuradores de la relación laboral
se desprenden de los elementos
básicos del contrato de trabajo. Estos
se identifican a partir de los
estipulado por los artículos 1.1, 5
letra c) y 54 letra b), todos del
Estatuto de los Trabajadores10 .
Para la doctrina española, los
elementos que configuran el
contrato de trabajo son: a) la
voluntariedad, b) la
remunerabilidad, c) la personalidad,
d) la ajenidad y e) la dependencia.
Al respecto, es importante destacar
que de los elementos mencionados, los
que más problemas suscitan dentro de
la jurisprudencia y doctrina son: la
ajenidad y la dependencia.
La ajenidad se identifica con el hecho
de que el producto del trabajo se
radique en el patrimonio del
empleador, y no en el del operario. Y la
dependencia supone la sujeción del
trabajador a las órdenes del
empleador.
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FRANCIA
Es pertinente señalar que en Francia es de
poco uso la expresión “relación laboral”,
prefiriéndose la denominación “relación de
trabajo” en sus acepciones singular y
colectiva, “relación salarial”, “relación
contractual” o “relación profesional”.
No se encontró una definición de “relación
de trabajo” en la normativa francesa,
aunque la relación de trabajo es citada en
el Código del Trabajo francés para precisar
la noción de “contrato de trabajo”. La
relación individual de trabajo se basa en el
contrato de trabajo, que constituye el
fundamento de la relación de empleo que
se establece entre el empleador y el
empleado.
La ausencia de definición de “relación de trabajo”
en la legislación francesa no obsta el uso de esta
noción jurídica, ni menoscaba su gran importancia.
Tanto en la Parte Legislativa (compuesta por leyes y
ordenanzas) como en la Parte Reglamentaria
(conformada por decretos) del Código de Trabajo,
ambas estructuradas en ocho partes, las dos
primeras partes están dedicadas a las relaciones
individuales de trabajo y a las relaciones colectivas
de trabajo.
Además, se suele definir el derecho laboral como el
conjunto de normas jurídicas aplicables a las
relaciones individuales y colectivas de trabajo que
se establecen entre empleadores privados y los que
trabajan bajo su autoridad a cambio de una
remuneración denominada salario.