NORMAS

ORGANIZACIONALES
 DERECHO LABORAL
4° CONTADURIA PUBLICA
ALONDRA
LITAL
GILBERTO
MARISOL
 ¿QUE SON LAS NORMAS
ORGANIZACIONALES?
Es todo lo que está escrito y aprobado,
que rige a la organización, y que debe
ser respetado por todos los integrantes
de ella. Una norma debe estar escrita
detalladamente en los documentos de
gestión empresarial: Manual de
organización y funciones, planes de
capacitación, planes estratégicos, entre
otros.
Los principios o normas constituyen el
nervio motor de la organización, también
orientan como aplicar los elementos
materiales y cómo aprovechar al máximo
el esfuerzo y dedicación del recurso
humano.
Actualmente existe un conjunto de
normas fundamentales, que aún se
consideran como principales
directrices para el establecimiento de
una óptima y correcta organización,
entre ellos se indican a los
siguientes:
• Toda organización debe establecerse bajo un objetivo definido:
Para que una organización sea efectiva, requiere que sus objetivos y metas
principales sean precisos y deben estar apoyados por el plan de organización,
manteniendo las políticas para llevar adelante la acción.
• En la organización la responsabilidad debe ir acompañada de autoridad:
La autoridad no puede ser considerada separada de la responsabilidad, de ahí que
donde quiere que se ejerza autoridad surgirá siempre autoridad y dará origen a la
cadena de mando.
• En la organización la delegación de autoridad debe ser descendente:
En un sistema de organización establecido, la autoridad se impone desde el nivel
superior al nivel inferior, de forma descendente. Si no existe un diseño de autoridad,
pueda ocasionar mala comunicación, falta de control administrativo y se puede
producir evasión de autoridad.
• En la organización la división del trabajo debe ser adecuada:
Las funciones que se desarrollan en una organización, deben
constituirse en guías para ser asignadas a las diferentes áreas
específicas establecidas para evitar duplicidad de funciones. En la
organización cada funcionario debe responder a un solo jefe: En
cualquier organización es importante el principio básico de la unidad
de mando, estableciendo responsabilidades de subordinación para
evitar conflicto de intereses de manera que cada funcionario o
empleado responda ante una persona o jefe.
• La organización debe tener una estructura por demás
sencilla:
El tipo de organización que se adopte, debe ser sencilla, evitando la
complejidad; la estructura deberá ser práctica, funcional desde el
punto de vista de la minimización de los costos.
• En la organización ningún jefe debe invadir el área del otro:
La falta de una determinación apropiada de funciones, origina que
jefes de una misma línea, desarrollen tareas de otros campos que no
corresponden a su ámbito de acción. Por tanto, es necesario que cada
jefe deba limitarse solamente a su ámbito de acción que le
corresponde. Las normas permiten que una compañía pueda
evolucionar independientemente de que sus dueños o accionistas
principales estén encima de la compañía permanentemente. Con la
implementación de unas reglas de juego claras y conocidas por todos
los empleados, solo se requiere hacer un control de gestión básico
para hacerle el seguimiento a una compañía e ir haciendo los
correspondientes correctivos para que los normales procesos
producción de la compañía no se detengan y toda la empresa se
mantenga en sintonía.
Las normas organizacionales
establecen las pautas, normativas
y principios de la empresa en
relación a diferentes aspectos.
Por ejemplo, las normas –o
regulación– pueden referirse a:
• El salario: hay que tener en cuenta si existen
objetivos ligados a incentivos, de qué tipo, cómo se
planea el aumento salarial en la progresión de
carrera.
• El código de conducta: todos los comportamientos
establecidos, determinadas formalidades en las
reuniones, ciertas normas de cómo estar en el
espacio de trabajo etc.
• Los procedimientos operativos: por los que
funciona la compañía. Para que nos
entendamos, una empresa como Toyota sigue
el método lean para producir, mientras que
Adobe sigue una metodología Agile. Esos
métodos de producción dicen mucho de ellas y
ayudan a definir su cultura organizacional.
• La misión y visión: ¿cuáles son los objetivos
de la compañía? ¿Qué puesto pretende ocupar
en el mercado? ¿Cuáles son las aportaciones
que pretende dar al mundo? Todos tienen una
visión a largo plazo, unos dóndes quieren
llegar y eso es fundamental.
 ANEXO:
Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los
factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo
digno o decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo
digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del
trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género,
edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición
migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la
seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación
continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y
se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir
riesgos de trabajo. El trabajo digno o decente también incluye el respeto
irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad
de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva. Se
tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al
patrón. La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación
contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio
de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral.
Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias
biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.
 FUENTES DE INFORMACION:
file:///C:/Users/Windows10/Downloads/339141898-NORMAS-
ORGANIZACIONALES.pdf
https://www.bizneo.com/blog/cultura-organizacional/#:~:text=de%20la
%20empresa-,Normas%20organizacionales%3A%20componente%20de
%20la%20cultura%20organizacional,en%20relaci%C3%B3n%20a
%20diferentes%20aspectos.
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/
156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Documentos/Federal/html/
wo9059.html