EVALUACIÓN

SUMATIVA 1
Nombres:
Alexis guacucano
Joaquin sierra
INTRODUCCIÓN

• En este informe estaremos explicando lo que aprendimos en la unidad uno de desarrollo

profesional que es “competencia de empleabilidad y mercado laboral” explicaremos de forma
oral unas preguntas en base ala unidad explicada en clases y daremos a conocer como nosotros
aplicamos y relacionamos estas preguntas con nuestra vida laboral.
SEÑALE QUE SON LAS COMPETENCIA
DE EMPLEABILIDAD Y SUS BENEFICIOS
• La empleabilidad es un conjunto de aptitudes y actitudes que permiten a una persona
conseguir un empleo o conservar el que tienen. Estas capacidades o atributos personales
se alimentan según nuestras experiencias y habilidades, pero es posible trabajar algunas
de estas competencias para lograr que nuestra empleabilidad mejore.
INDIQUE LAS CARACTERÍSTICAS DEL
MERCADO LABORAL CONTEMPORÁNEO
• Características el mercado laboral
• Está sujeto a una regulación donde se impone un precio mínimo, que es el salario mínimo legal. Esto implica que no es un mercado de
competencia perfecta porque siempre habrá personas dispuestas a recibir un salario por debajo de ese mínimo, pero no podrán ser
absorbidas por el mercado.
• Es un mercado con rigidez, pues los contratos de trabajo tienen normalmente un periodo de duración. Así, un empleado no puede ser tan
fácilmente despedido (al menos que se le pague una compensación).
• Existen variables externas que afectan al mercado laboral, como los cambios tecnológicos. Estos hacen que cada vez más tareas
manuales o mecánicas puedan ser desarrolladas por computadoras o inteligencias artificiales. Así, con el tiempo, serán más valoradas
habilidades como la creatividad y la capacidad de pensar “fuera de la caja”.
• Puede suceder que las entidades educativas no siempre formen a los profesionales que demanda el mercado laboral, de modo que las
personas deben adquirir conocimientos ya estando en puestos de trabajo. Esto puede ser facilitado por los propios empleadores
mediante capacitaciones.
• Existe el llamado desempleo friccional que es cuando la persona deja su puesto laboral de forma voluntaria. Así, se toma un tiempo
para encontrar otra oportunidad laboral, para estudiar, etc. Esta es una de las razones por las que no existe el pleno empleo.
SEÑALE EN BREVEMENTE LAS
CARACTERÍSTICAS DE LOS ESTILOS DE
LIDERAZGO VISTO EN CLASE
• Liderazgo transformacional

• Liderazgo transaccional

• Liderazgo laizzez faire

• Liderazgo motivacional
MENCIONE LA IMPORTANCIA DEL
TRABAJO EN EQUIPO
CONCLUSIÓN

• En este informe nos ayudo a captar mejor la unidad ya que teníamos que nosotros mismo
explicar lo que se vio en la unidad causando una retroalimentación
• Esta materia es muy importante ya que nos orienta a como entrar de acuerdo a las exigencias
del mercado laboral actual de nuestra especialidad, elaborando planes de desarrollo profesional,
que le permitirá tomar decisiones para el desarrollo de nuestra carrera, el liderazgo de equipos
y gestión, dentro del marco de la responsabilidad social y de la ética profesional.