Conflictos de interés:

Identificación, Gestión
y Trámite
Dirección General - Oficial de Transparencia
Subdirección de Talento Humano

Mayo 2022
¿Cómo se llama esta película?
¿Cuál es la capital del Malta?
¿Cómo se llama esta serie?
¿Cuánto es?
¿Cómo se llama el director de esta película?
¿Quién escribió el Libro el olvido que seremos?
¿Cómo se llama esta serie?
¿Qué significa esta sigla?
¿Cómo se llama esta serie?
¿Qué es un conflicto de interés?
¿Sabe cómo declarar un conflicto de interés en el Icfes?
¿Qué es un conflicto de
interés?
Definición según la OCDE
“Un conflicto de interés representa un
conflicto entre el deber público y los
intereses privados de un empleado, cuando el
empleado tiene a título particular intereses
que podrían influir indebidamente en la forma
correcta en el ejercicio de sus funciones y
responsabilidades oficiales”
 Cuándo el interés con un interés particular
general, propio de la y directo del servidor
función pública público

entra en conflicto
Tipos de conflictos de interés

REAL POTENCIAL APARENTE

“Los servidores públicos no podrán en ejercicio de sus funciones, nombrar, postular, ni

contratar con personas con las cuales tengan parentesco hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad, primero civil, o con quien estén ligados por
matrimonio o unión permanente (…).”
Constitución Política de Colombia. Artículo 126
Tipos de conflictos de interés

Cuando el servidor ya se encuentra en una situación en la cual debe tomar una

decisión pero, en el marco de esta, existe un interés particular que podría influir en sus
obligaciones como servidor público.
REAL
Este tipo de conflicto se constituye en un riesgo de corrupción.

Cuando el servidor o colaborador tiene un interés particular que podría influir en sus
obligaciones como servidor público, pero aún no se encuentra en aquella situación en
la debe tomar una decisión.

No obstante, esta situación podría producirse en el futuro. POTENCIAL

Cuando el servidor público no tiene un interés privado pero alguien podría llegar a
concluir, aunque sea de manera tentativa, que sí lo tiene.

APARENTE En este caso el servidor puede ofrecer toda la información necesaria para demostrar
que dicho conflicto no es ni real ni potencial.
 Cónyuge o compañero
permanente

Socios o sociedades de las Parientes consanguíneos

que forma parte afinidad y civil

CÍRCULO DE Servidor público

INTERESES o Contratista

Relaciones profesionales Relaciones personales

(laborales o de negocios) (amigos o enemigos)

Fuente: Función Pública 2020

TALLER
Estudios de caso
 CASO 1
Eres director del área de contratación de personal de la Subdirección de Abastecimiento y Servicios
Generales y eres propuesto como integrante del panel de selección de personal de planta para un nuevo
proyecto. Uno de los aspirantes es amigo tuyo, dado que es familiar de tu esposa.

Este dato no lo saben los demás miembros del comité de selección. Decides que esta relación no puede
afectar tu criterio en el proceso de selección de personal.

La decisión que tomas es excusarte del panel de selección bajo el argumento que tienes una relación
cercana con uno de los candidatos al puesto.

Sin embargo, no renuncias a ser quien seleccione y apruebe la contratación del candidato ya que es una
responsabilidad que corresponde a tu dirección y respetarás las opiniones y evaluaciones que el comité
haya concluido del proceso.
 CASO 1

Formar dos grupos de manera aleatoria

Grupo A: Deberá fundamentar que no incurrió en un conflicto de intereses

Grupo B: Deberá fundamentar que sí incurrió en un conflicto de intereses

Cada grupo dispondrá de 6 minutos para determinar quien expondrá los argumentos de grupo al final, y
para desarrollar los argumentos para sustentar su posición.
Solo usar elementos mencionados en el caso; no “inventar” cosas adicionales
Luego, cada grupo expondrá sus argumentos a los demás (máximo 3 minutos de exposición de los
argumentos).
 CASO 2
Usted trabaja como asesor de contratos de la Secretaría General del Icfes. Su oficina contrata a muchos
proveedores de materiales impresos cada mes. Las tres empresas principales que generalmente
consiguen dichos contratos ofrecen sus servicios de imprenta a costos competitivos y realizan los
trabajos de manera eficiente.

Su padre acaba de hacerse accionista en un negocio de impresiones. Su trabajo como asesor de

contratos es procesar todas las licitaciones de las empresas a concursar. Por este motivo usted cuenta
con información y detalles del resto de las imprentas y su padre le pidió que le diera información de los
costos propuestos por las empresas licitantes para él poder disminuir los costos de su empresa y así
poder competir.

Su entidad está implementando un programa de reducción de costos y en ese sentido, usted sabe de la
gran cantidad de dinero que se podría ahorrar el Instituto a lo largo del año, por lo que decide darle la
información a tu padre.
 CASO 2

Formar dos grupos de manera aleatoria

Grupo A: Deberá fundamentar que no incurrió en un conflicto de intereses

Grupo B: Deberá fundamentar que sí incurrió en un conflicto de intereses

Cada grupo dispondrá de 6 minutos para determinar quien expondrá los argumentos de grupo al final, y
para desarrollar los argumentos para sustentar su posición.
Solo usar elementos mencionados en el caso; no “inventar” cosas adicionales
Luego, cada grupo expondrá sus argumentos a los demás (máximo 3 minutos de exposición de los
argumentos).
Declaración conflictos
de interés en el Icfes
Disponible en DARUMA
ARA LA IDENTIFICACIÓN Y DECLARACIÓN DE CONFLICTOS DE INT

¿Para qué?
Dar a conocer a todos los colaboradores de manera sencilla los
lineamientos para detener, prevenir y administrar, la gestión del
conflictos de intereses, en el Icfes
¿Qué busca?
Brindar elementos para promover la transparencia, la integridad y la
honestidad de todos los colaboradores del instituto, y aportar a la
reducción de los riesgos de corrupción en la función pública.
ARA LA IDENTIFICACIÓN Y DECLARACIÓN DE CONFLICTOS DE INT
Esta guía está diseñada para ser aplicada por los todos los colaboradores del Icfes (servidores públicos,
contratistas, practicantes, proveedores, partes interesadas y quiénes suscriban convenios interadministrativos,
de asociación o cooperación con el Icfes), en el marco de su misionalidad y en virtud de la normatividad vigente.

Servidores públicos Contratistas

Formatos

Disponible en DARUMA
 Reflexiones finales

Los conflictos no se pueden evitar o simplemente prohibirse, por ello es

necesario definirlos, identificarlos y gestionarlos

Un conflicto de interés no es en sí mismo un acto de corrupción

Un conflicto de intereses no resuelto puede llevar a abusos en el ejercicio

de las funciones públicas
GRACIAS