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Sistema de información
3 fases de un sistema de información
Dimensiones de un sistema de información
La cadena de valor de la información de negocios
Activos complementarios
Costos de transacción y el impacto de los SIA
Costos de agencia y el impacto de los SIA
¿Qué características de las organizaciones necesitan conocer los gerentes para crear y
usar con éxito los sistemas de información?
Usted necesitará comprender cómo pueden los sistemas de información cambiar la vida social y laboral
en la empresa. No podrá diseñar nuevos sistemas con éxito ni comprender los existentes si no entiende
su propia organización de negocios.
“Teoría del costo de transacción”; las empresas y los individuos buscan economizar en cuanto a los
costos de las transacciones, al igual que en los de producción. La tecnología de la información, en
especial el uso de las redes, puede ayudar a las empresas a reducir el costo de participación en el
mercado (costos de transacción), lo cual hace que valga la pena para las empresas realizar contratos
con proveedores externos en vez de usar recursos internos.
La tecnología de la información, al reducir los costos de adquirir y analizar la información, permite
que las organizaciones reduzcan los costos de agencia, ya que es más fácil para los gerentes
supervisar a un mayor número de empleados.
Puesto que la TI reduce los costos de agencia y de transacción para las empresas, lo común es que
con el tiempo el tamaño de la empresa se reduzca, a medida que se invierte más capital en TI. Las
empresas deberían tener menos gerentes y es probable que los ingresos por empleado aumenten
con el tiempo.
-Impactos organizacionales y del comportamiento. La tecnología de la información facilita el
aplanamiento de las jerarquías, al ampliar la distribución de la información para facultar a los empleados
de menor nivel e incrementar la eficiencia gerencial. La TI empuja los derechos de tomar decisiones más
hacia abajo en la organización, ya que los empleados de menor nivel reciben la información que
necesitan para tomar decisiones sin necesidad de supervisión.
Dado que ahora los gerentes reciben información mucho más precisa a tiempo, son más rápidos para
tomar decisiones y, por ende, se requieren menos gerentes.
Aplanamiento de las organizaciones.
Comprensión de la resistencia organizacional al cambio.
Puesto que los sistemas de información cambian de manera potencial la estructura de una
organización, su cultura, sus procesos de negocios y su estrategia, a menudo hay una resistencia
considerable a estos sistemas al momento de introducirlos.
La investigación sobre la resistencia organizacional a la innovación indica que hay cuatro factores
fundamentales: la naturaleza de la innovación de TI, la estructura de la organización, la cultura de las
personas en la organización y las tareas impactadas por la innovación.
El análisis sobre las deficiencias en la implementación de proyectos demuestra que la razón más
común de que los proyectos grandes no tengan éxito al tratar de alcanzar sus objetivos no es que la
tecnología falle, sino la resistencia organizacional y política al cambio.
-Implicaciones para el diseño y la comprensión de los sistemas de información. Los
factores organizacionales centrales que se deben considerar al planear un nuevo sistema son:
Se dice que a las empresas que “les va mejor” que a otras tienen una ventaja competitiva sobre las
demás o tienen acceso a recursos especiales y las demás no, o comúnmente pueden utilizar los medios
disponibles con más eficiencia; por lo general, se debe a que tienen un conocimiento superior y mejores
activos de información.
Sin duda, el modelo más utilizado para comprender la ventaja competitiva es el modelo de fuerzas
competitivas de Michael Porter. Este modelo proporciona una visión general de la empresa, sus
competidores y el ambiente que la rodea.
Modelo de fuerzas competitivas de Porter.
Hay cuatro estrategias genéricas, cada una de las cuales se habilita a menudo con el uso de la tecnología
y los sistemas de información: liderazgo de bajo costo, diferenciación de productos, enfoque en nichos
de mercado y fortalecimiento de la intimidad con los clientes y los proveedores.
Los sistemas
empresariales cuentan
con un conjunto de
módulos de software
integrados y una base de
datos central que
permite compartir datos
entre muchos procesos
de negocios y áreas
funcionales diferentes
en toda la empresa.
Procesos de negocios que soportan los Sistemas Empresariales.
Procesos financieros y contables, entre ellos, libros de contabilidad, cuentas por pagar, cuentas por
cobrar, activos fijos, administración de efectivo y pronósticos, contabilidad por costos de producción,
contabilidad del centro de costos, contabilidad de activos, contabilidad fiscal, administración de créditos
e informes financieros.
Procesos de recursos humanos, como son administración de personal, contabilidad del tiempo,
nóminas, planificación y desarrollo de personal, contabilidad de beneficios, rastreo de solicitantes,
administración del tiempo, compensación, planificación de la fuerza de trabajo, administración del
desempeño e informes sobre gastos de viajes.
Procesos de manufactura y producción, implica adquisiciones, administración del inventario, compras,
envíos, planificación de la producción, programación de la producción, planificación de requerimientos
de materiales, control de calidad, distribución, ejecución de transporte y mantenimiento tanto de
plantas como de equipo.
Facilitar el flujo de información entre todas las funciones de la empresa dentro de los límites de la
organización.
Gestionar las conexiones con las partes interesadas externas.
Garantizar la integración de la información.
Aspectos relevantes en la implementación de un ERP:
Las compañías que vayan a implementar este software deben primero seleccionar las funciones del
sistema que desean usar y después asociar sus procesos de negocios con los procesos de
negocios predefinidos en el software.
Una empresa podría usar las tablas de configuración que proporciona el fabricante del software para
adaptar un aspecto específico del sistema a la forma en que realiza sus actividades de negocios. Por
ejemplo, la empresa podría usar estas tablas para elegir si desea rastrear los ingresos por línea de
productos, unidad geográfica o canal de distribución.
Si el software empresarial no soporta la forma en que la organización realiza sus negocios, las
compañías pueden volver a escribir parte del software para apoyar la forma en que trabajan sus
procesos de negocios. Sin embargo, el software empresarial es bastante complejo y una
personalización exhaustiva puede degradar el desempeño del sistema, comprometer la
información y la integración de los procesos, que son los principales beneficios del sistema.
Si las compañías desean cosechar los máximos beneficios del software empresarial, deben cambiar
su forma de trabajar y adaptarse a los procesos de negocios definidos por el software.
Valor de negocios de los Sistemas Empresariales.
Los sistemas empresariales proveen valor, tanto al incrementar la eficiencia operacional como al
proporcionar información a nivel empresarial para ayudar a los gerentes a tomar mejores decisiones.
Los sistemas empresariales ayudan a las empresas a responder con rapidez a las solicitudes de
los clientes en cuanto a información o productos.
Como el sistema integra los datos sobre pedidos, manufactura y entrega, el departamento de
manufactura está mejor informado para producir solamente lo que los clientes han
ordenado, y adquiere únicamente la cantidad correcta de componentes o materias primas para
surtir los pedidos reales, organizar la producción y minimizar el tiempo de permanencia en el
inventario de los componentes o productos terminados.
Los sistemas empresariales proveen mucha información valiosa para mejorar la toma de
decisiones gerencial. Las oficinas generales corporativas tienen acceso a los datos actualizados
sobre ventas, inventario y producción; además, utilizan esta información para crear pronósticos más
precisos de ventas y producción.
El software empresarial contiene herramientas analíticas para utilizar los datos capturados por el
sistema para evaluar el desempeño organizacional general. Las cifras de desempeño son iguales
en toda la compañía. Los sistemas empresariales permiten a la gerencia de nivel superior averiguar
con facilidad y en cualquier momento el desempeño de una unidad organizacional en particular.
Las principales ventajas de estos sistemas son:
Al hablar de ejemplos de ERP se pueden encontrar diversas clasificaciones, dependiendo de los criterios
aplicados. Los ejemplos de ERP más conocidos llegarían al clasificar este tipo de software:
a.-Por el tamaño de la solución, entendido como la cuota de mercado del proveedor. Atendiendo al
volumen de la cuota de mercado, los sistemas ERP cuyos ejemplos no pueden faltar son Oracle y SAP. Sin
embargo, no hay que olvidar el resto de alternativas. Otros proveedores importantes y cuyas soluciones
se hayan muy extendidas son Microsoft, Infor, QAD, IFS, Epicor o CDC, entre otros.
b.-Por la industria que el sistema está diseñado para soportar. Un ERP se utiliza principalmente en
empresas de fabricación, de retail, de recursos humanos, de acero, fabricantes de hormigón, bancos,
instituciones financieras, farmacéuticas, químicas, de petróleo y gas, así como en la agricultura, y el
manejo del ganado.
c.-O de acuerdo a la plataforma tecnológica con la que puede integrarse. Típicamente el ERP siempre
deberá poder integrarse con el CRM aunque, gracias a los avances tecnológicos, las posibilidades han
aumentado considerablemente y hoy día la integración con todo tipo de soluciones en la nube es una
realidad.
https://www.ticportal.es/temas/enterprise-resource-planning/que-es-sistema-erp
https://papelesdeinteligencia.com/que-es-un-erp/
Tipos de software utilizados durante, según tamaño de empresa (2015).
Informe de la empresa Gartner, 2015.
Ranking ERP Latinoamérica (ingresos anuales).
Gartner Inc. es una empresa consultora y de investigación de las tecnologías de la información con sede en Stanford,
Connecticut, Estados Unidos
Informe de la empresa Gartner, 2019.
Ranking ERP Mundial.
1.-NetSuite (Oracle)
2.-Odoo ERP
3.-Microsoft Dynamics 365
Los cinco factores que complementan este ranking de sistemas ERP 2019 han sido
los siguientes:
1. Opinión de los usuarios.
2. Integración, compatibilidad o interoperabilidad con otros sistemas.
3. Funcionalidades de movilidad.
4. Capacidades técnicas o funcionalidades.
5. Características de seguridad del producto
Informe de la
empresa Gartner,
2020.
Ranking ERP Mundial.
Informe de la
empresa Capterra,
2019.
Suite más vendidas en
su plataforma en el
mundo.
https://www.capterra.com/infographics/most-popular/enterprise-resource-planning-software/
Las cinco palancas que acelerarán el crecimiento del software ERP
en los próximos años.
Revista Innovación + Tecnología. Edic. n°21, 2017.