IMPORTANCIA

DE LA GESTION
DEL TALENTO
HUMANO
C.P. SABATINO
ITSTL
3-D

NORMA L.A.S.
AARON P.M.
LESLIE Y.G.G.
JAIR T.V.
SAMANTHA H.
La gestión del talento humano hace
referencia al proceso que desarrolla, atrae e
incorpora nuevos integrantes y
además retiene a los colaboradores dentro
de las empresas. La gestión del talento
humano se centra en destacar a aquellas
personas con un alto potencial dentro de su
puesto de trabajo.

¿Por qué? Pues la razón es bastante simple.

Dado que los procesos de reclutamiento y
selección, de desarrollo y capacitación son
tan costosos para una empresa, es GESTION DE TALENTO HUMANO
importante colocar al individuo en una
posición donde sus habilidades sean
óptimamente utilizadas.

NOMBRE O LOGOTIPO 2
 PLANTEAMIENTO ESTRATEGICO

MISION Y VISION ESTRATEGIA Y SISTEMAS DE ESTRUCTURA DE CONTROL DE

OBJETIVOS GESTION PROCESOS GESTION
Es la guía de la , definir Establecer estrategias y Identificar los sistemas de gestión y los procesos Establecer un sistema
quiénes somos, en qué objetivos que guíen el centrales del negocio y los que deben de ser de para el monitoreo de la
creemos, cuál es nuestra actuar de la organización apoyo y direccionamiento. Definir el diseño gestión organizacional
razón de ser y la forma en el corto y mediano conceptual y detallado de procesos que soportan la con el fin de asegurar el
en que nos vemos en el plazo, a partir de operación del negocio. cumplimiento de los
futuro. agentes externos y el objetivos
entorno. organizacionales.

NOMBRE O LOGOTIPO 3