Msc Francisco Samper

Blanco,
economista y abogado.
III. PRESTACIONES ECONÓMICAS DE CORTO,
MEDIANO Y LARGO PLAZO
CETAE

CETAE 1
 LA SEGURIDAD SOCIAL ES UN
DERECHO HUMANO
• La seguridad social es un derecho humano definido como un
conjunto de programas y políticas orientado a prevenir y
reducir la pobreza y la vulnerabilidad en todo el ciclo de la vida.
• Solo el 45% tiene cobertura efectiva (al menos un beneficio
social de protección), el restante 55% (4,000.0 millones de
personas) no tienen protección alguna.
• Solo el 29% de la población mundial está protegida por un
sistema de seguridad social integral. (Fuente: Informe mundial sobre la
protección social 2017-2019).

CETAE 2
 IV. Pensiones de vejez (artos del 46 al 54 de
LSS y artos. del 55 al 63 del Reglamento)
1. Pensión de vejez 1. Arto. 48 LSS; Literal a), arto. 55
del Reg.
2. Pensión de vejez básica 2. Literal d), arto. 55 del Reg.
3. Pensión de vejez anticipada
3. Arto. 57 del Reglamento.
4. Pensión/vejez docente mujer
4. Literal b), arto. 55 del Reg.

5. Pensión/vejez docente varón 5. Literal b), arto. 55 del Reg.

6. Pensión de vejez minero 6. Literal c), arto. 55 del Reg.

CETAE 3
 III. Pensiones de vejez (artos del 46 al 54 de
LSS y artos. del 55 al 63 del Reglamento)
7. Pensión de vejez con ayuda 7. Artículo 86 del Reglamento

adicional
8. Pensión de vejez reducida 8. Artículo 49 de la LSS
9. Pensión de vejez reducida
9. Artículo 56 del Reglamento
proporcional.

CETAE 4
III. REMUNERACIÓN BASE MENSUAL (Arto.
58).

•DECRETO No. 975. La remuneración base mensual

(RBM) de un asegurado será el promedio que resulte de las
últimas 250 semanas cotizadas y se multiplica por el factor de
4,33, cuando tenga menos de 1,000 semanas; si tiene más de
1,000 pero menos de 1,250, la RBM será con el promedio de 200
semanas y se ha cotizado 1,250 o mas semanas la RBM será con
el promedio de 150 semanas cotizadas. Se considera como
cotizadas las semanas subsidiadas

•DECRETO No. 06-2019. La remuneración base

mensual (RBM) de un asegurado será el promedio que
resulte de las últimas 375 semanas cotizadas y se
multiplica por el factor de 4.33. Se considerará como
cotizadas las semanas subsidiadas
CETAE 5
 ARTÍCULO 85, CÁLCULO DE LA PENSIÓN DE VEJEZ,
INVALIDEZ e INCAPACIDAD

• Decreto No. 975 • Decreto No. 06-2019

• Factor básico 0.45 (45%) o 0.37 (37%);
• Factor de multiplicación, 0.01591
(1.591%) o 0.0115 (1,15%).
• Tasa de reemplazo, 1 (100%), 0 0,80
(80%);
• Monto de la pensión inicial no podrá
ser inferior al salario mínimo del
sector industrial.
CETAE
• Factor básico 0.20;
• Factor de multiplicación 0,01;
• Tasa de reemplazo 0,70 (70%);
• Monto de pensión inicial no podrá
ser inferior al monto establecido en
el arto. 107 del Decreto No. 974
(Ley): Cálculo de pensión inicial en
base a salario mínimo de la actividad
ocupacional respectiva, previo
estudio actuarial.
6
 ARTÍCULO 85, CÁLCULO DE LA PENSIÓN DE VEJEZ,
INVALIDEZ e INCAPACIDAD

• Decreto No. 975 • Decreto No. 06-2019

• Pensión máxima con sus asignaciones
familiares no podrá exceder el 100% del
salario básico;
• Techo máximo de la pensión U$1,500.00;
• Asignación familiar para esposa o esposo
inválido de 15%. Para hijo menor de 15
años o ascendientes a su cargo mayor de
60 años el 10%;
• Pago del décimo tercer mes.
CETAE
• Pensión máxima con sus asignaciones
familiares no podrá exceder el 100% del
salario básico;
• Techo máximo de la pensión
U$1,500.00;
• Asignación familiar para esposa o
esposo inválido de 13.5%. Para hijo
menor de 15 años o ascendientes a su
cargo mayor de 60 años el 9%;
• Se mantiene el pago del décimo tercer
mes.
7
 DESCRIPCIÓN ANTES DECRETO No. 6-2019
1. Remuneración Base mensual C$10,000,00 C$10,000,00
2. Factor Base 0,45 0,20
3. Factor de aplicación 0,01591 0,01
4. Semanas cotizadas 1,000 1,000
5. 150 semanas 150 150
6. 52 semanas 52 52
7. Exceso de 150 semanas (5-7) 850 850
8. Resultado de las 52 semanas 16.35 16.35
(7/6)
9. Factor anual (8*3) 0.2601 0.1635
10. Tasa de reemplazo (f. anual 0,7101 0,3635
+ f. base) (9+2)
11. Pensión (10*1) 7,100.67 3,634.62
12. Pensión de cra. 15%-13,5% 1,065.10 490,67
Total de pensión 8,165,77 4,125,29

CETAE 8
 III. Pensión de Invalidez. (Artos. Del 36 al 45
Ley y artos. Del 42 al 54 Reglamento)
1.Contingencia propia de la vida: LSS 37, y 42 RGLSS
2.Fundamento para determinar la invalidez:
2.1 Enfermedad o accidente común: arto. 42 RGLSS
2.2 Pérdida de la capacidad de ganancia: RGLSS arto. 42
3.Tipos de pensiones (parcial o total): LSS: arto 39, RGLSS 42 y
43
4.Inicio de la pensión: RGLSS arto. 51

CETAE 9
 III. Pensión de Invalidez. (Artos. Del 36 al 45
Ley y artos. Del 42 al 54 Reglamento)
5. Semanas cotizadas para tener derecho a la
invalidez: Arto 44 del RGLSS
6. Pensión mensual de invalidez: artos 53 y 85 del Re
7. Pensión de invalidez > de 60 años: arto. 45 RGLSS
8. Pensión de invalidez parcial, arto. 54 del RGLSS

CETAE 10
 III. Pensión de Invalidez. (Artos. Del 36 al 45
Ley y artos. Del 42 al 54 Reglamento)
9. Compatibilidad de la pensión: trabajo y pensión: RGLSS
arto. 91
10.Suspensión y otorgamiento de la pensión: RGLSS arto. 90
11.Suministro de prótesis: LSS, arto. 38, literal e)

CETAE 11
 IV. Pensiones derivadas de la muerte: viudez.
(Artos del 55 al 59 LSS; del 64 al 67 RGLSS
1. Requisito de cotización: Que el fallecido hubiese cotizado 150 semanas anteriores a
la muerte, o hubiese cumplido 250 semanas durante la vida laboral (arto. 44 y 64 del
Reglamento).
2. Viuda mayor de 45 años o inválida: pensión vitalicia equivalente al 50% de la pensión
de viudez. Arto. 64 del Reglamento
3. Viuda menor de 45 años sin hijos menores: se le otorga la pensión por un plazo de
dos años. Arto. 64 del Reglamento.
4. Viuda menor de 45 años con hijos menores: se le extenderá, la pensión de viudez,
hasta que se extinga todas las pensiones de orfandad. Arto. 64 del Reglamento.

CETAE 12
 III. Pensiones derivadas de la muerte: viudez.
(Artos del 55 al 59 LSS; del 64 al 67 RGLSS
5. Inicio de la pensión: para los beneficiarios, será a partir del fallecimiento
del causante (Arto. 93 del Reglamento).
6. Extinción de la pensión de viudez: Cuando contraiga matrimonio, viva en
concubinato o lleve vida notoriamente deshonesta. Arto. 65 del Reglamento.
7. Indemnización en el caso que la viuda se case: Recibe en carácter de
indemnización 12 mensualidades de la pensión de una sola vez. Arto. 65 del
Reglamento.

CETAE 13
 III. Pensiones derivadas de la muerte: viudez.
(Artos del 55 al 59 LSS; del 64 al 67 RGLSS
8. Casos que no se concede la pensión de viudez: 1) cuando la muerte del causante ocurre
dentro de los seis meses posteriores a la fecha del matrimonio; 2) cuando la persona hubiere
contraído matrimonio después de los 60 años de edad, o mientras recibía pensión de vejez o
invalidez, y la muerte ocurre dentro de los dos años después de la celebración del matrimonio.
Arto. 66 del RGLSS.
9. Viuda con derecho a dos o más pensiones: La viuda tiene el derecho a recibir hasta
cuatro pensiones: vejez, riesgos profesionales, viudez y ascendencia; Artos. 110 LSS y 89 del
Reglamento. Nota: No debe superar el monto máximo fijado por el INSS.

CETAE 14
 III. Pensiones derivadas de la muerte: viudez.
(Artos del 55 al 59 LSS; del 64 al 67 RGLSS
10. Casos que no se concede la pensión de viudez: 1) La muerte del causante ocurre
dentro de los 6 meses posteriores a la fecha del matrimonio; 2) cuando la persona hubiere
contraído matrimonio después de los 60 años de edad, o mientras recibía pensión de vejez o
invalidez, y la muerte ocurre dentro de los 2 años después de la celebración del matrimonio.
(Arto. 66 del RGLSS).
11. Excepciones al caso anterior: a) El deceso haya sido por accidente. B) Haya nacido un
hijo o lo hayan legitimado por el matrimonio. C) La viuda estuviera embarazada. (Arto. 66 del
RGLSS).

CETAE 15
 III. Pensiones derivadas de la muerte: viudez.
(Artos del 55 al 59 LSS; del 64 al 67 RGLSS
12. Pensión del viudo: a) sea invalido, cualquiera sea la edad; b) Mayor de 60 años
al fallecimiento de la mujer, con la condición que no reciba pensión de vejez y sea
dependiente de su cónyuge. Arto. 67 del Reglamento.
13. Viuda con derecho a dos o más pensiones: La viuda tiene el derecho a recibir
hasta cuatro pensiones: vejez, riesgos profesionales, viudez y ascendencia; Artos. 110
LSS y 89 del Reglamento. Nota: No debe superar el monto máximo fijado por el INSS.

CETAE 16
III. Pensiones derivadas de la muerte: Orfandad.
(Artos del 55 al 59 LSS; del 68 al 71 RGLSS)
Requisitos para acceder a pensión de orfandad y porcentaje de la misma:
1. Huérfano de padre o madre y es asegurado: Que hayan cumplido el requisito de cotización;
o bien que haya cumplido con la cotización de invalidez total (arto. 44 del RGLSS, o sea 150
semanas durante los 6 años anteriores o 250 semanas acumuladas). El 25% sobre el monto de la
pensión. (Arto. 68 RGLSS).
2. Huérfano del padre o la madre: : La pensión de orfandad equivale al doble. (Arto. 68 RGLSS).
3. Huérfanos de madre y padre, en la que ambos eran cotizantes: Se otorgan ambas pensione
sencillas de orfandad que le corresponda, incrementadas en un 50%.

CETAE 17
III. Pensiones derivadas de la muerte: Orfandad.
(Artos del 55 al 59 LSS; del 68 al 71 RGLSS)
2. Duración de la pensión de orfandad: De un día de nacido hasta los 15
años, (único requisito: que esté vivo); hasta los 21 años si está estudiando
con provecho. Arto 57 de la LSS y 69 del RGLSS). Si cotiza al INSS la
pensión se suspende. (Arto. 69 del RGLSS).
3. Pensión vitalicia: Si el huérfano es declarado inválido por el INSS, recibe
la pensión con carácter vitalicio. Arto. 57 de la LSS.

CETAE 18
III. Pensiones derivadas de la muerte: Orfandad.
(Artos del 55 al 59 LSS; del 68 al 71 RGLSS)
4. Huérfano no reconocido por el padre: En el caso de huérfanos no reconocidos por el
causante fallecido, se procede a elaborar el estudio de posesión notoria. (Arto 103 de la
LSS, ver arto. 187 del Código de Familia).
5. Reducción proporcional de todas las pensiones: La suma de las pensiones (viuda y
huérfanos) no podrá exceder de la que sirvió de base para el cálculo. Si excediere se
reducirán proporcionalmente todas las pensiones. Si dejaren de tener derecho a ellas
algunos beneficiarios, esas pensiones acrecerán a las otras, pero sin pasar del límite
prescrito. Arto. 70 del RGLSS.

CETAE 19
 Pensión de orfandad en base al arto. 70 del
reglamento
PENSION DE ORFANDAD EN BASE AL ARTO. 70 DEL REGLAMENTO
Pensión Base Mensual 20.000,00
1) Viuda 50% 0,50 10.000,00
2) Un hijo 25% 0,25 5.000,00
Total, pensión con un hijo   15.000,00
3) Dos hijos (25% c/u) 0,50 10.000,00
Total, pensión con dos hijos   20.000,00

4) Si existen 3 hijos, la pensión se divide entre 5: 100/5  

3 hijos que corresponde a 20% c/u 20,00% 4.000,00
Total, de los 3 hijos   12.000,00
Mas el doble a la viuda con relación al hijo 40,00% 8.000,00
Total, pensión de viuda y tres hijos   20.000,00

5) Si existen 4 hijos, la pensión se divide entre 6: 100/6  

4 hijos que corresponde a 16,67% c/u 16,67% 3.333,33
Total, de los 4 hijos   13.333,33
Mas el doble a la viuda con relación al hijo 33,33% 6.666,67
  20.000,00
 III. Pensión de ascendientes y otros dependientes
(Artos. del 55 al 59 LSS y arto. 72 del RGLSS)
• Requisitos de cotización para acceder a la pensión de ascendencia u
otros dependientes: que el causante al fallecer hubieren cumplido
con el requisito de cotización, o bien: 150 semanas cotizadas, durante
los 6 años anteriores a la muerte; o que hubiere acumulado 250
semanas durante la vida laboral. . (Artos. 44 y 68 del RGLSS y arto. 58
de la LSS).
• Cuándo tienen derecho a la pensión los ascendientes u otros
dependientes? a falta de viuda y huérfanos, tendrán derecho a una
pensión equivalente a la de orfandad, los ascendientes y otros
dependientes mayores de 60 años de edad o inválidos de cualquier
edad que demuestren haber dependido económicamente del
asegurado al momento de su fallecimiento. Arto. 72 del RGLSS.

CETAE 21
III. Pensión de ascendientes y otros dependientes
(Artos. del 55 al 59 LSS y arto. 72 del RGLSS)
• Cuándo no se otorga la pensión al ascendiente u otro dependiente,
mayores de 60 años o inválidos de cualquier edad? Cuando exista
viuda y dos o más huérfanos, no se concede la pensión al ascendiente
u otro dependiente, en razón que se afecta la cuantía de la pensión de
la viuda y los hijos. Arto. 72 del RGLSS.
• Qué ocurre si solo existe la madre y/o abuela del asegurado? En este
caso, se le otorgará la pensión en la proporción equivalente a la de
viudez. Arto. 72 del RGLSS.

CETAE 22
III. Pensiones derivadas de la muerte: Gasto de funeral.
(Arto. 56, literal a del LSS; del 61 al 63 RGLSS)
1. El INSS otorgará un servicio de funeral adecuado al asegurado activo o
pensionado. Arto. 61 del RGLSS.
SUBSIDIO DE FUNERAL
2. El subsidio funeral es equivalente a la mitad del salario promedio mensual: De
las 4 últimas cotizadas o subsidiadas dentro de las últimas 26 semanas anteriores
al fallecimiento. (Arto. 62 del RGLSS).
3. Cuánto es el monto mínimo del subsidio funeral? No puede ser inferior al
promedio mensual de la categoría en que esté incluido el salario mínimo vigente
correspondiente a los trabajadores en general. (Arto. 62 del RGLSS).

CETAE 23
III. Pensiones derivadas de la muerte: Gasto de funeral.
(Arto. 56, literal a) y del LSS; del 61 al 63 RGLSS)
4. Cuánto es el monto máximo del subsidio funeral? No puede ser superior al 50%
del límite máximo señalado por el INSS. (Arto. 62 del RGLSS).
5. El subsidio funeral para los pensionados: Para los pensionados se tomará el salario
mensual que sirvió de base para el cálculo de la pensión. (Arto. 62 del RGLSS).
6. A quién se le otorga el servicio de funeral? Se le otorga a la persona que se haga
cargo del entierro, presente certificado defunción y comprobación derechos. (Arto.
63 del RGLSS).
7. A quién se le otorga el subsidio de funeral? Además de los requisitos anteriores la
factura original de la empresa funeraria. (Arto. 63 del RGLSS).

CETAE 24
 III. Riesgos profesionales (Artos. Del 60 al 78
de LSS; y del 73 al 84 RGLSS)
1. Accidente de trabajo. Muerte o toda lesión orgánica o perturbación
funcional, permanente o transitoria, producida por la acción repentina
de una causa externa sobrevenida por el hecho o en ocasión del trabajo,
(puede ser caso fortuito o fuerza mayor). También se reputan los
accidentes ocurridos en el trayecto habitual entre el domicilio del
trabajador y su lugar de trabajo o viceversa. Arto. 62 y 63 LSS.
2. Enfermedad profesional. Es todo estado patológico derivado de la
acción continuada de una causa que tenga su origen en el trabajo, o en el
medio en que la persona vea obligada a prestar sus servicios, que
provoquen una incapacidad o perturbación funcional permanente o
transitoria. Artos. 62 y 64 LSS.
CETAE 25
 III. Riesgos profesionales (Artos. Del 60 al 78
de LSS; y del 73 al 84 RGLSS)
3. Tipos de incapacidades y las prestaciones del Seguro. Pensión por:
a) incapacidad permanente parcial; b) incapacidad permanente total;
subsidio por: c) incapacidad temporal, no puede desempeñar su trabajo
por un tiempo; indemnización por: e) incapacidad permanente parcial
de menor cuantía. Arto. 66 LSS y arto. 74 RGLSS.
4. A partir de cuando tiene derecho a subsidio por riesgos
profesionales? A partir del día siguiente del riesgo, a un subsidio diario
igual al 60% del salario promedio. La remuneración del día del
accidente lo asume el empleador. Arto. 99 y 93 LSS y arto. 75 del RGLSS

CETAE 26
 III. Riesgos profesionales (Artos. Del 60 al 78
de LSS; y del 73 al 84 RGLSS)
5. Incapacidad permanente total. Pensión igual a invalidez total no
profesional; no requiere período de calificación; se garantiza mínimamente
el 60% del salario prescrito si tiene esposa y dos hijos y 50% sin carga
familiar, aunque se debe calcular en base a los artos. 44 y 85 del REGSS.
Arto. 67 LSS y arto. 78 y 52 del RGLSS.
6. Incapacidad permanente parcial. La pensión se obtiene aplicando el
porcentaje o grado de incapacidad que fije la Comisión de invalidez. Arto.
68 LSS y arto. 79 del RGLSS.
7. Incapacidad permanente parcial inferior al 20%. Se pagará al asegurado
una indemnización global equivalente a cinco anualidades de la pensión
calculada. Arto. 79 del Reglamento.
CETAE 27
 III. Riesgos profesionales: Cálculo de las pensiones
por incapacidad.
• Incapacidad permanente Total, arto. • Incapacidad permanente Total,
67 LSS y artos 77 y 78 del RGLSS esposa y dos hijos.
Discapacidad es > del 66% Discapacidad es > del 66%
El asegurado y su esposa.
Salario prescrito C$15,000.00
Salario prescrito C$15,000.00
Se aplica 60%, PBM=
Se aplica el 50%
C$9,000.00
Pensión base mensual (PBM):
C$7,500 Esposa 13.5%: C$1,215.00
Esposa 13.5%: C$1,012.50 Hijos (9% c/u): C$1,620,00
Total de la pensión: C$8,512,50 Total de la pensión: C$11,835.00
CETAE 28
 III. Riesgos profesionales: Cálculo de las pensiones
por incapacidad.
• Incapacidad permanente • Indemnización por Incapacidad
parcial, arto. 67 LSS y artos. 48, permanente parcial inferior al 20%,
77 y 78 del RGLSS (solo esposa y artos. 48, 77 y 79 RGLSS. Esposa y
pensión de C$7,500) dos hijos.
• 65% de discapacidad parcial que • Incapacidad 19%
determina la comisión con tabla • Salario prescrito C$15,000 X 60%=
valuación: C$4,875,00 C$9,000.00; se le aplica el 19% =
C$1,710.00.
• Esposa 13.5%: C$658,13
• 60 meses (5 anualidades) X
• Total pensión por discapacidad C$1,710, equivale a C$102,600 de
parcial: C$5,533.13 indemnización total.
CETAE 29
IV. Riesgos profesionales (Artos. Del 60 al 78 de
LSS; y del 73 al 84 RGLSS)
8. Qué ocurre en caso de muerte por riesgos
profesionales? No requiere período de calificación y se
otorgan las mismas prestaciones económicas derivadas
de la muerte. Arto. 80, RGLSS.
9. La pensión de riesgos profesionales es compatible
con la pensión de vejez. Arto. 89, 2do. Párrafo del
RGLSS.

CETAE 30
 III. Subsidios de enfermedad, maternidad y riesgos
profesionales (artos. del 92 al 101; y arto. 107 LSS)
1. Subsidio por enfermedad común. 8 cotizaciones
semanales dentro de las 22 semanas anteriores a la
fecha inicial de la incapacidad. Se otorga al 4to día,
hasta un plazo de 52 semanas. Orden de reposo no
mayor de 30 días. Arto. 93 LSS.
2. Subsidio se concede por días. Se liquida por
períodos no mayores de 30 días, Comisión de invalidez
valora a las 52 semanas. Arto. 100 LSS.
CETAE 31
Requisitos para acceder al subsidio por enfermedad común y
conservación del derecho

Requisitos: 8 semanas cotizadas dentro de las últimas 22 anteriores al

subsidio
Conservación de derecho: 14 semanas posteriores a la cesantía

8 semanas dentro de 22 semanas calendario

Meses del año 2016 y 2017

Diciembre Enero Febrero Marzo Abril

5 semanas 4 semanas 4 semanas 4 semanas 5 semanas

22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

Conservación de derecho:
Ingreso: 1-12-2016 Cesante: 21-2-2016 Del 22-2 al 30-4-2017
 Tabla de cuantía de subsidios
Subsidio: enfermedad común y Riesgos Profesionales (Artos. 93, 99 y 100 de
la LSS)

Salario mensual Cuantia mensual Cuantía semanal Cuantia diaria

(1) (2) (3) (4)

10,500 6,300 1,453.85 207.69

12,000 7,200 1,661.54 237,36
13,000 7,800 1,800.00 257.14
14,000 8,400 1,938.46 2,76.92
15,500 9,300 2,146.15 306,59
16,000 9,600 2,215.38 316,48
20,000 12,000 2,769.23 395.60
54,964.00 34,178.40 7,887.33 1,126.76

Nota: (1) Promedio salarial de las últimas 8 semanas anteriores al subsidio; la columna No (2)
resulta de aplicar el 60% a la columna No. (1); la columna (3) resulta de dividir la columna (2)
entre el factor 4.33333; y la columna (4) de dividir la columna (3) entre 7
 IV. Subsidios y descanso de maternidad (artos.
94 y 95 LSS)
3. Cotizaciones para acreditar subsidio de maternidad. 16 cotizaciones
semanales dentro de las últimas 39 semanas que preceden a la presunta
fecha del parto. Arto. 94 de la LSS
4. Subsidio y el descanso de maternidad. Arto. 95 de la LSS. (Reformado
tácitamente por segundo párrafo del literal d del artículo 4 de la Ley No. 718,
“Ley de protección especial a las familias en las que hayan embarazos y
partos múltiples” y por el arto. 141 del Código de Trabajo). En base al último
o mejor salario. 60% de parte del INSS y 40% el empleador. Descanso de 4
semanas anteriores y 8 semanas posteriores, 10 semanas si es parto múltiple.

CETAE 34
Requisitos de cotizaciones p/ seguro de maternidad y conservación de derecho

Requisitos: dieciséis (16) semanas dentro de la últimas treinta y nueve

(39)anteriores al parto

Conservación de derecho: 23 semanas posteriores a la cesantía

Meses del año: diciembre 2016- Agosto 2017

Diciembre Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto

5 semanas 4 semanas 4 semanas 4 semanas 5 semanas 4 semanas 4 semanas 5 semanas 4 semanas

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1
9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0

Conservación de derecho: 23 semanas

Ingresó: 01-12- 2017 Cesante: 16- 3-2017 Del 17 marzo al 31 agosto 2017
 III. Subsidios de enfermedad, maternidad y riesgos
profesionales (artos. del 92 al 101 LSS)
5. Subsidio de lactancia. Subsidio de lactancia por 6 meses: a)
Se fomenta la lactancia materna; b) Si el bebé no es amamantado se le
entrega leche de calidad; c) en su defecto, dinero en efectivo; d) Si es
parto múltiple la leche se mantiene por dos años. (Arto. 97 de la LSS;
asimismo, el primer párrafo del literal d) del artículo 4) de la Ley No.
718, “Ley de protección especial a las familias en las que hayan
embarazos y partos múltiples”). Subsidio de lactancia se otorga a los
hijos de la beneficiaria del asegurado. (Arto. 107 y literal ñ del arto. 1
del RGLSS).

CETAE 36