INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL

ACUERDO NÚMERO 1135

Según REGLAMENTO DEL PLAN DE PENSIONES DE LOS TRABAJADORES AL
SERVICIO DEL INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL
DISPOSICIONES GENERALES
ARICULO 1. FINALIDAD. El presente Reglamento tiene por finalidad otorgar a los
trabajadores del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, beneficios
complementarios al Programa sobre Protección relativa a Invalidez, Vejez y
Sobrevivencia del Régimen de Seguridad Social. En el presente Reglamento el
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social se denominará el Instituto; el
Programa sobre Protección relativa a Invalidez, Vejez y Sobrevivencia se
denominará IVS; y, el Plan de Pensiones se denominará el Plan.
ARTICULO 2. BENEFICIOS. Los beneficios del Plan consisten en pensiones por
Invalidez, Vejez y Sobrevivencia, que se otorgan a los miembros del Plan y a sus
beneficiarios de conformidad con las disposiciones del presente Reglamento.
ARTICULO 3. CAMPO DE APLICACIÓN. Son miembros del Plan: a) Los
trabajadores del Instituto incluyendo los supernumerarios y los pagados por
planilla; b) Los médicos residentes; c) Los funcionarios del Instituto que
devenguen dietas, siempre que lo manifiesten expresamente y contribuyan al
Plan; y, d) Los ex trabajadores del Instituto que cumplan los requisitos
contemplados en el presente reglamento, para obtener pensión por Invalidez,
Vejez o Sobrevivencia. Los extrabajadores pensionados que reingresen a laborar
al Instituto no son miembros del Plan de Prestaciones.
ARTICULO 4. CARACTERÍSTICAS. El Plan tiene las características siguientes: a)
Obligatorio: todas las personas a que se refiere el Artículo 3 forman parte del Plan
y están obligadas a permanecer en él, salvo el condicionante del inciso c) del
Artículo anterior; b) Contributivo: el Instituto y los miembros del Plan deben
contribuir a su financiamiento; 3 c) Complementario: complementa los beneficios
que concede el régimen de seguridad social por invalidez, vejez y sobrevivencia,
hasta alcanzar los montos establecidos en este Reglamento; y, d) Independiente:
los fondos del Plan se manejarán, registrarán e invertirán en forma separada e
independiente de los fondos del Instituto. PENSIONES COMPLEMENTARIAS
ARTICULO 5. ALCANCE DE COBERTURA. Cuando un miembro del Plan o sus
beneficiarios tengan derecho a pensionamiento por el Programa IVS, el Plan le
otorga las pensiones complementarias hasta llegar a los montos establecidos en
este Acuerdo. Si el miembro del Plan o sus beneficiarios no tienen derecho a
pensionamiento por el Programa IVS, el Plan les otorga el monto total de las
pensiones consignadas en el presente Reglamento, siempre que llenen los
requisitos contenidos en el mismo. Si posteriormente los cubre el Programa IVS,
se reducirán las pensiones que otorga el Plan, en la misma cantidad que perciban
por parte del régimen de Seguridad Social. Si en el Programa IVS con
posterioridad al otorgamiento de la pensión se extingue el derecho de uno o más
beneficiarios, el Plan complementará la diferencia hasta pagar el total de la
pensión que correspondería al causante conforme este Reglamento, aunque se
trate de un solo beneficiario.
INVALIDEZ
ARTICULO 6. REQUISITOS. Tiene derecho a pensión por invalidez, el miembro
del Plan que reúna los requisitos siguientes: a) Ser declarado inválido por el
Instituto. b) Haber contribuido veinticuatro meses al Plan como mínimo, en los
últimos cuatro años inmediatamente anteriores al primer día de la invalidez. Si la
invalidez es causada por accidente se tendrá por satisfecho este requisito.
ARTICULO 7. MONTO DE LA PENSIÓN. El monto de la pensión mensual por
Invalidez Total y Gran Invalidez, como mínimo es igual al 60% del último salario
mensual del trabajador o al porcentaje que le corresponda conforme a la tabla
contenida en el Artículo 10 de este Reglamento. 4 La pensión de Invalidez Parcial
es igual a la mitad de la pensión de Invalidez Total. La pensión de Gran Invalidez,
en caso de accidente, es igual al 80% del último salario mensual del trabajador o
al porcentaje que le corresponda conforme a la tabla contenida en el Artículo 10 de
este Reglamento. En ningún caso la pensión por estos conceptos podrá ser mayor
a Q.15,000.00. 1
ARTICULO 8. TRANSFORMACIÓN DE LA PENSIÓN. Se transforma en pensión
de Invalidez Total la pensión de Invalidez Parcial, cuando el pensionado cumpla 55
años de edad. Si la invalidez es declarada cuando el miembro del Plan tenga más
de 55 años de edad, se le pensionará por Invalidez Total, cualquiera que sea el
grado de ésta.
VEJEZ
ARTICULO 9. REQUISITOS. Tiene derecho a pensión de Vejez el miembro del
plan que reúna los requisitos siguientes: a) Haber cumplido 55 años de edad; b)
Haber contribuido con un mínimo de 240 cuotas al Plan; y2 , c) Terminar su
relación con el Instituto.
ARTICULO 10. MONTO DE LA PENSIÓN. El monto de la pensión mensual de
Vejez se determina con base en el tiempo de servicio en el Instituto y la edad en
años cumplidos del miembro del Plan al inicio del pensionamiento, otorgándose la
pensión en los porcentajes establecidos en la tabla de porcientos de salario que
contiene este Artículo. En todo caso la pensión no podrá exceder de
Q.15,000.00.3 El porcentaje de la pensión se aplica al último salario mensual del
trabajador.
QUE ES PENSIÓN
PENSIÓN: Es la prestación en dinero, en forma de renta temporal o vitalicia que el
Seguro social paga mensualmente a sus asegurados o a los beneficiarios de
éstos, previo cumplimiento de los requisitos legales correspondientes. La Caja de
Seguro Social otorga las pensiones a través de tres programas a saber:
a. Programa de Invalidez, Vejez y Muerte: formado por las pensiones de Vejez,
Vejez Anticipada, Invalidez y Sobreviviente.
b. Programa de Riesgos Profesionales: formado por las Pensiones Parcial
Permanente, Absoluta Permanente y la Pensión de Sobreviviente.
PENSIÓN DE INVALIDEZ: Es la que se concede al asegurado que ha sido
declarado inválido a causa de enfermedad o accidente común y que cumple con
los siguientes requisitos legales:
a. Ser declarado inválido por la Comisión de Prestaciones (Tener un porcentaje
inválidamente mínimo de 66.6%).
b. Tener al iniciarse la invalidez un mínimo de treinta y seis (36) cuotas mensuales.
c. Tener una densidad de cuotas no inferior a 0.5, es decir, que dentro de los tres
(3) años
anteriores al inicio de la invalidez debe tener por lo menos 18 cuotas. Si el
asegurado
tuviera 180, prescinde del requisito de la densidad de cuota.
PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE: Es la que se le reconoce a los sobrevivientes,
cuando el asegurado fallece de muerte natural, es decir, cuando
la muerte no sea de origen profesional (Accidente de Trabajo o Enfermedad
Profesional).
Requisitos:
a. Que el asegurado fallecido cumpliese con los requisitos de tiempo y densidad
para tener
derecho a Pensión de Invalidez. Esto es, un mínimo de 36 cotizaciones y que por
lo
menos, 18 de ellas fuesen dentro de los 3 años anteriores al fallecimiento.
b. Que el asegurado fallecido hubiere tenido derecho a Pensión de Vejez en el
supuesto que
hubiera cumplido a esta fecha la edad mínima señalada por el mencionado
derecho a
Pensión de Vejez. Esto es, que estuviese acreditados por lo menos 180 meses de
cotizaciones.
c. Que el asegurado fallecido fuese pensionado por vejez o por invalidez de origen
no
profesional.
¿QUIÉNES PUEDEN TENER DERECHO?
a. HIJOS(AS): Cada uno de los hijos del asegurado o pensionado fallecido tendrá
de-
recho a una pensión de orfandad hasta cumplir la edad de catorce (14)
años o mientras perdure la invalidez, si se trata de hijos inválidos. En caso de que
los
hijos sean estudiantes en colegios oficiales o reconocidos por el estado, la pensión
se
extenderá hasta los dieciocho (18) años.

b. VIUDAS, VIUDOS INVÁLIDOS: Siempre que dependiera económicamente

del(la)
fallecido(a).
c. COMPAÑERA: De no existir viuda, ni impedimento legal para contraer
matrimonio
y que la vida en común se hubiere iniciado cinco años antes del
fallecimiento del asegurado causante.
d. HERMANOS: A falta de viuda, huérfanos y padres con derecho corresponderá a
los
hermanos menores de 14 años que hubieren vivido a su cargo.
PENSIÓN DE VEJEZ: Tiene como finalidad reemplazar dentro de ciertos límites,
los sueldos o
salarios que deja de percibir el asegurado al retirarse de la ocupación que
desempeña.
PENSIÓN DE VEJEZ ANTICIPADA: Se establece este régimen para aquellos
asegurados que
que tengan acreditados, por lo menos, 180 meses de
cotizaciones. El monto de la pensión anticipada se calculará actuarialmente, de
modo que no origine
nuevas cargas financieras.
PENSIONADO: Es la persona que recibe una pensión del seguro social adquirida
en virtud
de sus propios aportes en calidad de trabajador cotizante. (Comprende los
pensionados por riesgos de trabajo, invalidez y vejez).
QUE ES JUBILACIÓN
Según la LEY DE CLASES PASIVAS DEL ESTADO
En su CAPITULO I
PENSIONES
ARTICULO 5. Pensiones por jubilaciones. Se adquiere el derecho a pensión por
jubilación: 1. Por Retiro Voluntario: a) E trabajador que tenga veinte (20) años de
servicios, como mínimo, cualquiera que sea su edad; b) El que haya cumplido
cincuenta (50) años de edad y acredite, como mínimo, diez años de servicios. 2.
Por Retiro Obligatorio: Los trabajadores que hayan cumplido sesenta y cinco (65)
años de edad y acrediten un mínimo de diez años de servicios, siempre que
durante esos diez años haya contribuido al financiamiento del régimen.