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El documento trata sobre la ética de la privacidad en el empleo y las cláusulas de confidencialidad. Los empleados tienen acceso a información privada de la empresa y son responsables de su tratamiento de acuerdo con las normativas de privacidad. Los trabajadores deben mantener la confidencialidad de la información incluso después de terminar su relación laboral y firmar un contrato de confidencialidad. El documento también enfatiza la importancia de mantener la reserva y confidencialidad de la información que los empleados reciben, especialmente la
El documento trata sobre la ética de la privacidad en el empleo y las cláusulas de confidencialidad. Los empleados tienen acceso a información privada de la empresa y son responsables de su tratamiento de acuerdo con las normativas de privacidad. Los trabajadores deben mantener la confidencialidad de la información incluso después de terminar su relación laboral y firmar un contrato de confidencialidad. El documento también enfatiza la importancia de mantener la reserva y confidencialidad de la información que los empleados reciben, especialmente la
El documento trata sobre la ética de la privacidad en el empleo y las cláusulas de confidencialidad. Los empleados tienen acceso a información privada de la empresa y son responsables de su tratamiento de acuerdo con las normativas de privacidad. Los trabajadores deben mantener la confidencialidad de la información incluso después de terminar su relación laboral y firmar un contrato de confidencialidad. El documento también enfatiza la importancia de mantener la reserva y confidencialidad de la información que los empleados reciben, especialmente la
• Los empleados están en contacto con información privada
de la empresa. Por tanto, también son responsables del tratamiento de estos datos y responden ante las normativas impuestas por el RGPD y la LOPD. Los trabajadores deben cumplir con su Deber de de Secreto y firmar un contrato de confidencialidad. El respeto a esta información se extiende incluso una vez que haya terminado la relación laboral entre las partes. • Se puede fácilmente llegar a romper la confidencialidad de la información. Por ello, los trabajadores sociales deben tener mucho cuidado de mantener en reserva, resguardar y custodiar la información que se le transmite; especialmente toda aquella comunicación considerada como "secreta". Planteado todo lo anterior, este artículo se dirige a tratar sobre el valor de la CONFIDENCIALIDAD de la información, el principio de reserva, y el secreto profesional. Recordemos que la reserva de la información es uno de los tres principios éticos que se han mantenido invariables a través del tiempo.