Administración de

personal

Introducción
Definición
• Dale Yoder define la Gestión de Personal así: “es la designación de un extenso campo de
relaciones entre los hombres, relaciones humanas que existen por la necesaria
colaboración de hombres y mujeres en el proceso de empleo de la industria moderna”.
Esta definición se concentra en las relaciones que surgen del contrato laboral.
Definición
• Byars y Rué definen la Administración de Personal como: “el área de la administración
relacionada con todos los aspectos de la administración de los recursos humanos de una
organización o empresa. Por ejemplo: determinar las necesidades de recursos humanos
de la empresa, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados;
actuar como enlace con los sindicatos y entidades gubernamentales y manejar otros
asuntos del bienestar de los empleados”.
Definición
• Flippo a su turno visualiza la Administración de Personal como: “La planeación,
organización, dirección y control de la obtención, desarrollo, compensación, integración
y mantenimiento del personal con el fin de contribuir al logro de los objetivos de la
organización”. Esta definición destaca la aparición de los procesos administrativos como
esquemas operativos de la gestión de personal.
Elementos de la definición
Actividad
• Investiga y realiza una línea del tiempo sobre la evolución de la administración de
recursos humanos en México y el Mundo