UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA

BASTIDAS DE APURÍMAC
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

DERECHO ADMINISTRATIVO
TEMA : EMPRESAS PÚBLICAS
DOCENTE : DANNY MARK PAIRA CESPEDES
INTEGRANTES : • LEÓN CABALLERO KEYLA
• OCSA PABLO RUTH MARIANELA
• ROBLES PALOMINO GIANELLA
• SÁNCHEZ CCASANI KELLY

ABANCAY - APURÍMAC
2023
 INTRODUCCIÓN
Las empresas públicas son aquellas que pertenecen al Estado, ya sea total o parcialmente, y que tienen como
objetivo prestar servicios de interés general o promover el desarrollo económico y social. Estas empresas se
rigen por el derecho público y están sujetas al control y la fiscalización de los órganos competentes. Algunas
de las ventajas de las empresas públicas son que pueden garantizar el acceso universal a bienes y servicios
esenciales, como la salud, la educación, la energía o el transporte; que pueden contribuir a la redistribución de
la riqueza y la reducción de las desigualdades; y que pueden impulsar sectores estratégicos o innovadores que
no serían rentables para el sector privado.

Sin embargo, las empresas públicas también enfrentan una serie de desafíos y limitaciones, como la falta de
autonomía y flexibilidad para tomar decisiones, la influencia política y la corrupción, la ineficiencia y el
despilfarro de recursos, o la competencia desleal con el sector privado. Por ello, es necesario que las empresas
públicas se gestionen con criterios de eficacia, transparencia, responsabilidad y rendición de cuentas, y que se
evalúe periódicamente su impacto social, económico y ambiental
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EMPRESAS
PUBLICAS
Es un proceso estratégico que busca optimizar el desempeño y el bienestar de los
empleados, así como alinear sus competencias y motivaciones con los objetivos y la
misión de la organización.

Implica realizar actividades de planificación, selección, capacitación,

evaluación, compensación y desarrollo de los recursos humanos, teniendo en
cuenta las características y necesidades
específicas del sector público.
CARACTERISTICA
S
Está alineado con la
misión, visión y
Se basa en
valores de ellamérito, la
entidad
igualdad
pública de
oportunidades, la
transparencia
Promueve una culturay la
participación
de de los
aprendizaje
trabajadores
continuo, innovación,
Reconoce y valora el
calidad y servicio al
desempeño, el
ciudadano
potencial y las
Fomenta el desarrollo
competencias de los
de carrera, la
empleados
Aplica criterios
movilidad laboral y la
técnicos y objetivos
gestión del
para la selección,
conocimiento
evaluación,
Utiliza herramientas
capacitación,
tecnológicas e
remuneración y
indicadores de gestión
 SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
PATRIMONIALES
Los conflictos patrimoniales son aquellos que se refieren a los derechos y obligaciones de las personas
sobre sus bienes, ya sean muebles o inmuebles, tangibles o intangibles.

Estas controversias pueden involucrar a diferentes actores, como Estados, museos, comunidades
indígenas, artistas, coleccionistas o comerciantes.
 TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA
INFORMACIÓN PÚBLICA
Estos principios garantizan el derecho de las personas a conocer las acciones y decisiones de las
autoridades públicas, así como a solicitar y recibir información de interés público sin necesidad de
justificar su pedido

La transparencia y el acceso a la información pública también contribuyen a prevenir y combatir la

corrupción, a promover la participación ciudadana y a mejorar la calidad de los servicios públicos.

Esta ley establece las obligaciones de las entidades públicas de publicar información relevante en sus
portales web y de atender las solicitudes de información de los ciudadanos.
NACIONALIZACIÓN, ESTATIZACIÓN Y
PRIVATIZACIÓN
La nacionalización, la estatización y la privatización son conceptos que se refieren a diferentes formas de
intervención del Estado en la economía, especialmente en los sectores considerados estratégicos o de interés
público.

La nacionalización implica que el Estado asume la propiedad y el control de un recurso o servicio que antes
estaba en manos privadas, con el fin de garantizar su uso óptimo para el bien común

La estatización, por otro lado, significa que el Estado convierte una empresa privada en una empresa pública,
mediante un proceso de expropiación que debe pagar un justiprecio al contado.

La privatización, en cambio, consiste en que el Estado transfiere la propiedad y la gestión de una empresa
pública a un agente privado, mediante un proceso de venta o concesión.
 LEGISLACIÓN ESPECIAL
La legislación especial en Perú es el conjunto de normas jurídicas que regulan materias específicas y que se
aplican de manera preferente sobre el derecho común. Estas normas tienen como finalidad proteger los
intereses de determinados sectores sociales, económicos o culturales que requieren una regulación especial
por su naturaleza o importancia.

Algunos ejemplos de legislación especial :

La ley de protección al consumidor

La ley de promoción de la inversión privada

La ley de consulta previa a los pueblos indígenas

La ley de transparencia y acceso a la información pública

La ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

 CONCLUSIÓN
En conclusión, las empresas públicas desempeñan un papel fundamental en el desarrollo económico y social
de un país. Estas empresas ofrecen bienes y servicios esenciales para la población, contribuyen a la generación
de empleo y riqueza, y participan en la implementación de políticas públicas. Sin embargo, las empresas
públicas también enfrentan una serie de desafíos y limitaciones, como la falta de autonomía, la ineficiencia, la
corrupción, la politización y la competencia desleal.
Por ello, es necesario que las empresas públicas se sometan a procesos de modernización y reforma que les
permitan mejorar su gestión, su rendimiento y su transparencia, así como adaptarse a las nuevas demandas y
oportunidades del mercado. De esta manera, las empresas públicas podrán cumplir con su misión social y
fortalecer el bienestar de la ciudadanía.
GRACIAS