Induc Re Inducción CSMA - QF OyM. (Autoguardado)

Inducción de ingreso en
CSMA-RSE-SF
Operación y Mantenimiento Integral de Activos OMIA
Proyecto Frontera
Campos Quifa y Cajua
1
CSMA
Calidad Salud Seguridad Medio Ambiente
RSE
Responsabilidad Social Empresarial
SF
Seguridad Física
Operación y Mantenimiento Integral de Activos OMIA
2
Contexto Organizacional
Contrato 5500007257
 Operación de Planta Disposición de

Alcance general Aguas
 Mantenimiento Mecánico, Eléctrico,
Instrumentación y
“Servicios de Operación y Mantenimiento de PAD’s Automatización/Control
de Inyección, Redes Eléctricas, así como el Servicios  Planeación y Programación de
Mantenimiento Integral de Baterías de Producción, mantenimiento
Centro de Manejo de Agua (CMA), Descargadero
 Servicios generales
Cajua, Periferias (clusters y pozos) y en general a
todos los equipos de superficie ubicados en Campo  Monitoreo de integridad
Quifa, Campo Cajua, y Campo CPE-6, incluyendo la  Entre otros servicios…
ejecución de Obras Menores”.
Servicio de Mantenimiento de Equipos Rotativos,
Mecánicos y Equipos Mayores, Así Como de la
Operación y Mantenimiento de Equipos en el Pad-1
Y Pad-3 de Inyección del Bloque Quifa (Incluido
Cajua).
3 Inducción CSMA Campos Quifa y Cajua OMIA Colombia .S.A.S.

Contexto Organizacional
− Somos una empresa Colombiana que presta servicios asociados con la operación y mantenimiento Integral de
activos petroleros, mineros e industriales; así como, el desarrollo de proyectos de ingeniería y construcción en
los sectores de hidrocarburos e industrial.
− Fundada en Colombia 2010
− Con un legado de más de 125 años al servicio de nuestros clientes.
− O&M en 18 campos petroleros (cobertura en 11 departamentos)
− Pacto de transparencia / OMIA – Presidencia de la Republica.
− Otros datos:
Vehículos: 20 Empleados: 150

Propios y Subcontratistas Propios y subcontratistas

Ubicación Geográfica de Proyectos/Sede
Operación de OMIA en el Territorio Colombiano Clientes
Marzo - 2021
Misión, Visión y Valores
Misión
“Alineados con las mejores prácticas, nuestro compromiso ético y respetuoso con los
ecosistemas donde actuamos, Diseñamos, Construimos, Operamos y Mantenemos Activos en
los sectores de Oil & Gas, Energía, Minería, Industria e Infraestructura a través de modelos de
negocios innovadores que generan valor agregado a nuestros clientes, empleados, accionistas
y grupo de interés”.
Visión
“Ser la empresa más deseada para trabajar y la primera opción para nuestros clientes”.
Valores
El Negocio En la Acción Ética En las Relaciones Sostenibles
Rentabilidad Integridad Respeto
Excelencia Diversidad Compromiso
Creatividad Equidad Tolerancia

Valores de OMIA - La Visión Cinco Ceros
Nuestras metas cuantitativas de superación permanente están representadas por lo que llamamos nuestros Cinco
Ceros:
El desarrollo de los negocios de OMIA se basa en un estricto cumplimiento del Código de Conducta corporativo y en
la aplicación del Sistema de Gestión Integrado de CSMA (Calidad, Seguridad, Salud, Medio Ambiente y
Responsabilidad Social), el que se encuentra certificado bajo normas internacionales.

Organigrama de OMIA Colombia S.A.S.
Organigrama de OMIA Colombia S.A.S
MT
Management Team Pedro Lopez
Presidente & CEO
Unidades Staff
Ricardo Villarreal Claudio Palacios Eduardo Meneses Elizabeth Figuera

Senior VP & CFO Senior VP & COO VP QSHE & Sustainability VP Supply & Logistics
Administración & Finanzas Ingeniería & Construcción CSMA Abastecimiento y Logística Recursos Humanos
Control de Gestión Ingeniería de Mantenimiento Servicios Generales Desarrollo de Negocios

Seguridad Física
CBM
Responsabilidad Social Equipos Asuntos Legales

Compliance & Risk Operación & Mantenimiento.
Empresarial
Estimaciones

Sistema de Gestión Integrado-SGI
El Sistema de Gestión Integrado está estructurado bajo las normas/estándar:
ISO 14001: 2015. ISO 9001: 2015, ISO 45001: 2018, Guía RUC Rev. 18, Norsok: 2018
Es el conjunto de actividades que interactúan de la forma en que OMIA ha planificado sus

procesos y está compuesto por seis módulos:
• Módulo 1: Gobierno Corporativo

• Módulo 2: Políticas.
• Módulo 3: Código de Conducta.
• Módulo 4: Manual del Sistema de Gestión Integrado
• Módulo 5: Certificaciones y Normas de Aplicación.
• Módulo 6: Biblioteca de Procedimientos.

Sistema de Gestión Integrado-SGI
SGI
Gestión Medio Ambiente Gestión Seguridad y Salud

Gestión de Calidad ISO 45001
ISO 14001
ISO 9001: RUC
RUC
Procesos/ Productos Medio Ambiente Trabajadores
Cero defecto Cero impacto Negativo Cero accidentes

Políticas Corporativas
¿Qué son?: compromisos que nos unen en un mismo objetivo.
¿Quien la establece?: Es establecida por la Dirección y refleja

su compromiso respecto a la Calidad, Seguridad, Salud, Medio
Ambiente y Responsabilidad Social.
¿Qué alcance tiene?: Es de carácter Institucional, estructurada

según las Certificaciones obtenidas y nuestros propios Objetivos.
¿Quienes son responsables de cumplirla?: Es difundida a todo

el personal y esta disponible al público.

Todos los niveles organizacionales de OMIA se han comprometido con :
Política integral de Calidad, Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Responsabilidad Social
Política de Protección de Datos
Política de No Alcohol, Drogas y Tabaquismo
Política de Regulación en Seguridad Vial
Política de Prevención de Acoso Laboral

Todos los niveles organizacionales de OMIA se han comprometido con las políticas corporativas de
FEC:
POL-HSEQ-Q-001 POLÍTICA HSEQ

FRONTERA ENERGY Y SUBSIDIARIAS
POL-HSEQ-H-002 POLÍTICA DE PREVENCIÓN EN EL

CONSUMO DE ALCOHOL TABAQUISMO Y DROGAS
PSICOACTIVAS ILEGALES
POL-HSEQ-S-001 POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL.

Código de Conducta
− Nuestro Código de Conducta define cómo trabajamos todos los

empleados de OMIA, más allá del lugar donde nos encontremos.
− Estamos orgullosos de las prácticas de comportamiento ético en los

negocios que hemos establecido. No toleramos ninguna forma de
corrupción, soborno, actividades de competencia desleal, discriminación
o acoso.
− Promovemos las prácticas de comportamiento ético en los negocios, el

trato justo de todos los empleados, incluyendo la diversidad y la igualdad
de oportunidades. La salud y la seguridad en el trabajo son las otras áreas
de vital importancia para nosotros.
− Nuestro primer Código de Conducta fue establecido en el año 2015.

Manual del Sistema de Gestión Integrado
El Manual del Sistema de Gestión se refiere a Procesos, Disposiciones, Procedimientos

establecidas por OMIA para el cumplimiento de todos los lineamientos establecidos por
ésta y los requisitos de las Normas ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, Norsok S-006
y el Sistema de Evaluación RUC, que definen la modalidad de aplicación del Sistema en
todos los procesos operativos que requieren lineamientos escritos para asegurar su
correcta realización, y que influyen en el cumplimiento de las especificaciones de
Calidad, Seguridad y Salud en el Trabajo, Ambiente y Responsabilidad Social
establecidas para cada Contrato.
Permite, mediante la emisión de los Planes Operativos de Proyectos (POP), planificar el

modo de aplicación del Sistema de Gestión en cada Proyecto/Sede para cumplir con las
prestaciones definidas por el respectivo Contrato y mantener bajo control los procesos
en cuanto a los requerimientos de niveles de Calidad, Salud, Seguridad del Trabajo,
Ambiente y Responsabilidad Social

Certificaciones y Normas de Aplicación

Biblioteca del SGI
Abastecimiento & Administración y Asuntos Comercial Control de

Logística Finanzas Legales Construcción
Gestión
CSMA Equipos Ingeniería Ingeniería Operación y

Laboratorio
Mantenimiento Mantenimiento
Recursos Responsabilidad
Humanos Social E. Risk Management
Seguridad Tecnología
Física Información
La biblioteca del SGI agrupa todos los procedimientos de los distintos procesos desarrollados en OMIA y se
revisa al menos dos veces por año.

Objetivos del Sistema de Gestión Integrado
N° Objetivo N° Objetivo
Priorizar un alto nivel de desempeño en

1 Calidad, Seguridad, Salud ocupacional y 5 Aumentar la capacidad competitiva.
medio ambiente.
Garantizar la implementación de medidas de

Consolidar la faz preventiva de la gestión de
manejo ambiental para administrar los aspectos e
Salud y Seguridad mediante la aplicación de
2 6 impactos ambientales derivados de las
programas y observaciones planeadas de
actividades propias de OMIA COLOMBIA
seguridad.
S.A.S.
Mejora Continua en la gestión del conocimiento

3 Rentabilidad de contratos. 7
y matriz de capacitación.
Mejora continua de la Gestión Integrada de

Generar un impacto positivo en las partes
4 Calidad, Seguridad, Salud, Medio Ambiente y 8
interesadas y grupos de interés
Responsabilidad Social.

Documentación del SGI
Política SGI
Institucional
“Qué” Manual del Sistema de Gestión Integrado Describe la Gestión
Sistema de basada en Procesos
Gestión
Integrado Procedimientos de Gestión
SGI
“Cómo”
Registros
Índice de Procedimientos
Operativos
Proyectos y
Plan Operativo
de Proyecto/Sede
Sedes
(POP)
Procedimientos de Aplicación Específicos en

el Proyecto/Sede Registros

Gestión de Calidad, Seguridad, Salud y Medio Ambiente-CSMA
Política de SGI
Elaboración del POP y definición Auditoría
Auditoría y Monitoreos
y Monitoreos Internos
de controles y responsabilidades Internos
Investigación de incidentes, Control de los RIESGOS e Definición de los objetivos y

accidentes
accidentes – Proceso
- Lecciones de
aprendidas IMPACTOS programas de gestión, excelencia.
concientización AMBIENTALES
Identificación yy comunicación
comunicaciónde
delos
los
riesgos enen el ambiente
el ambiente laboral laboral
Implementación de programas de (Inspecciones, OPS, PAC, PM, etc.)
capacitación
Monitoreos
Monitoreos en
en la
la salud
salud de
de los
los trabajadores
trabajadores yy
ambiente laboral laboral
ambiente / Protocolo de Bioseguridad
/ Protocolo de Identificación y evaluación de los riesgos y Aplicación de Procedimientos
Covid-19
Bioseguridad Covid-19 aspectos en nuestros procesos Operativos
OPS: Observación Planeada de Seguridad PAC: Pedido de Acción Correctiva/Preventiva PM: Propuesta de Mejora

Herramientas, Medición del SGI y Revisión por la Dirección
La Evaluación Trimestral de Desempeño de CSMA (ETD), es una de las herramientas implementadas para el
análisis y revisión del Sistema de Gestión por parte de la Dirección.
ETD
Encuestas a Auditorias y/o Monitoreos

Clientes Internos
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Pedido de Acción Correctiva-NC y Objetivos y Metas

Propuesta de Mejora

Herramientas, Medición del SGI y Revisión por la Dirección
Proceso de
concientización
Tarjeta OPS: Observación Planeada de Seguridad
Entrenamientos según
Campus OMIA: E- matrices de peligros &
learning de OPS aspectos y requisitos
legales.

Pedidos de Acción Correctiva - PAC
PAC N°:
PEDIDO DE ACCION CORRECTIVA / PREVENTIVA (PAC)
Identificada Por Naturaleza del Origen del desvío
C o m p le ta e l Id e n tifica d o r
Me dio Ambie nte Responsabiliad Social
Proyecto/Servicio/Sede Impacto
Me nor Ma yor
Area/Sitio:
DESCRIPCION del Evento / Situación / Desvío (real o potencial) que origina el PAC
Detalle de la acción CORRECTIVA INMEDIATA adoptada
C o m p le ta e l R e sp o n sa b le d e l Pro ce so
¿Qué es?
Anális is de CAUSA RAIZ
Es la herramienta diseñada por OMIA para dar

tratamiento a los hallazgos derivados de no
conformidades potenciales y reales del sistema Corresponde aplicar una:
Ide ntificada por:

ACCION CORRECTIVA ACCION PREVENTIVA
Responsable acción Correctiva INM EDIATA y análisis de causa raíz
de gestión integral. Firma Aclaración Fecha Firma Aclaración Fecha
C o m p le ta e l R e sp o n sa b le d e l Pro ce so
Acción CORRECTIVA MEDIATA / PREVENTIVA propues ta:
Responsable ACCION CORRECTIVA MEDIATA/ PREVENTIVA propuestaIntervención de: Cliente CSMA Otro
Firma Aclaración Fecha Firma Aclaración Fecha

Costo de la No Calidad (*) Costos relacionados con: (Ver detalles en el Procedimiento)
Moneda: Monto: Mano de Obra Utilización de Equipos Accidentes
(*) Completa Responsab le del Proceso + Personal CSMA Materiales Subcontratos Oportunidad Otros Costos
Pe rso n a l C S M A
Revisión de la Eficacia de la Acción Correctiva/Preventiva adoptada
SI NO
Cie rr e del PAC (Solo luego de haber verificado su eficacia)
Firma Aclaración Fecha

Fo.OMIA.CSMA.03-01-Rev.1

Pedidos de Acción Correctiva - PAC
¿Cuándo?: cada vez que exista un incumplimiento o una desviación de un estándar externo o o
interno que impacte la Calidad, al Medio Ambiente o la Seguridad y la Salud de las personas.
¿Cómo?: Mediante la emisión del informe PAC, “Pedido de Acción Correctiva/Preventiva”, se

identifican los desvíos (reales y potenciales) detectados sobre Productos, Servicios y Procesos de
OMIA.
¿Quiénes pueden emitir un PAC? Cualquier persona de OMIA Colombia SAS que detecte un
incumplimiento (real o potencial) de un requisito del Sistema de Gestión, tiene la responsabilidad y
obligación de identificarlo a través de un PAC
¿Cómo confecciono un PAC? Solicite asesoramiento y un ejemplar al Coordinador de CSMA de su

Proyecto/Sede.

Propuestas de Mejora – PM
¿Qué es? Es la herramienta diseñada por OMIA para

realizar sugerencias tendientes a la mejora continua
de los procesos del sistema de gestión integral.

Propuestas de Mejora – PM
¿Cuando?: cada vez que sea identificada una forma o método de hacer mas eficiente un proceso.
¿Cómo’?: Mediante la emisión de un reporte PM
¿Quiénes pueden emitir un PM? Cualquier persona de la Empresa está habilitada para emitir PM,
cumpliendo con la metodología detallada en el Fl.OMIA.CSMA.12-02.
¿Cómo confecciono un PM? La metodología a aplicar para la emisión, análisis, aprobación y difusión
de las PM se detalla en el Flujograma Fl.OMIA.CSMA.12-02
Solicite asesoramiento y un ejemplar al Coordinador de CSMA de su Proyecto/Sede.

Definiciones SGSST
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y

procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y
los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella
disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de
la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Programa de Salud Ocupacional: Se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo.

Definiciones SGSST
Higiene y Seguridad Industrial: Tiene como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control de
los factores ambientales y puestos de trabajo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la
salud de los trabajadores. (Articulo 11, Resolución 1016 de 1989).
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o
en las instalaciones. (Decreto 1072 de 2015 Art.2.2.4.6.2).
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la
severidad del daño que puede ser causada por éstos. (Decreto 1072 de 2015 Art.2.2.4.6.2).
Incidente de Trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de
ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la
propiedad y/o pérdida en los procesos. Resolución 1401 del 2007

Definiciones SGSST
Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de

riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El
Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y
en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes. (Ley 1562/12

Jornadas y Campañas de Prevención
Semana de la Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente (CSMA)
Todos los años se realiza una jornada nacional llamada “Semana de la Seguridad, Salud en el
trabajo y Medio Ambiente, don de se realiza n análisis de las acciones que tomos estamos
implementando día a día para alcanzar una de nuestras metas “Cero Accidentes, Cero incidentes
Ambientales y Cero Pérdidas”.
Esta se realiza al cierre del primer semestre de cada año, donde participan todos los
colaboradores de OMIA a lo largo de mas de 10 departamentos en todo el país, lo cual implica
una mayor exigencia en la elaboración de análisis de riesgo por parte de OMIA, clientes y sub
contratistas, además de una notable participación y compromiso para establecer controles
operativos sistemáticos que aseguren la salud, seguridad y el cuidado del medio ambiente en
nuestras operaciones.
Esta actividad se realiza en la ultima semana del mes de julio, donde se desarrollan actividades
en todos los centros de trabajo, promoviendo el autocuidado en nuestro lugares de trabajo y
nuestros hogares.
Contamos contigo y tu participación, lo cual fortalecerá nuestra cultura de seguridad y salud.
Te invitamos a que nos ayudes a prevenir accidentes , incidentes ambientales y enfermedades

laborales.
OMIA Management Team

La Salud, Seguridad y el Cuidado del
Planeta está en Mis Manos y en las
Tuyas.
!Es hora! Cuídate y Cuídalo
Semana de la Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente

Durante el mes de julio de cada año

Reglamento Interno de Trabajo
Reglamento Interno de Trabajo
El reglamento interno de trabajo describe las reglas que se deben cumplir en materia laboral y que son de obligatorio
cumplimiento.
Se encuentra publicado en las carteleras de la empresa para su divulgación y conocimiento por parte de los
trabajadores y está firmado por el Representante Legal de OMIA.

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial



Higiene y Seguridad Industrial
Describe las reglas para garantizar la prevención y seguridad de los trabajadores, estas reglas son de obligatorio
cumplimiento y están estar publicadas y firmadas en diferentes lugares de la compañía.
Todos somos responsables por el cuidado propio y de nuestros compañeros de trabajo, subcontratistas y
visitantes; por tanto, tenemos la autoridad para detener cualquier tarea que represente un peligro para la
personas y pueda generar daños al ambiente y a las instalaciones.

Sistema de Seguridad Social
EPS AFP ARL
Entidad Promotora de Salud y es la Las Administradoras de Fondos de Administradora de riesgos laborales,

encargada de promover la afiliación al Pensiones, AFP, son instituciones encargada del aseguramiento de
sistema de seguridad social. financieras encargadas de riesgos laborales. Entrega
Entrega prestaciones economicas y administrar los fondos y ahorros de prestaciones económicas y
asistencias para accidentes y pensiones (de las cuentas asistenciales por accidentes y
enfermedades de origen comun. individuales por medio de un Fondo enfermedades de origen laboral.
de Pensión).

Comunicación, participación y consulta
Se manejan dos tipos de comunicación:

• Reunión Gerencial
• COPASST
• Carteleras
Comunicación • Correo Electrónico – Actas
Interna • Comunicados
• Personalmente
• PQRS
• Tarjeta de Reporte de Observación OPS
• Correo Electrónico
Comunicación • Comunicados
Externa • Personalmente
• PQRS
• Teléfono
• Celular
Otros Medios • Avantel
• Fax
• Internet

COPASST Sede Quifa / Cajua para el periodo 2021-2023
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los

 Proponer la adopción de medidas en Seguridad y Salud en el
ambientes, máquinas, equipos.
Trabajo y participar en actividades de capacitación en el SG -
 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los
SST
trabajadores y servir como organismo de coordinación entre
 Vigilar el desarrollo de las actividades en Seguridad y Salud en
empleador y los trabajadores.
el Trabajo.
 Revisar y avalar los siguientes documentos respecto al Sistema de
 Colaborar en el análisis de las causas de los casos de
Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo: política, plan de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales y Solicitar
trabajo, presupuesto, programa de auditorias, programa de
periódicamente informes de los mismos.
capacitación, mediciones higiénicas, revisión por la dirección.
Representantes por los trabajadores(as) Representantes por la empresa
Principal Principal Principal Principal
Jhon Anderson Osorio Jimenez Misael Sandoval Gonzalez Mauricio Cubillos Luis Pacheco

Suplente Suplente Suplente Suplente
Mauricio Alexander Salas Manuel Enrique Hernandez Wilmer Gelvez Daniel Garcia
38
Comité de Seguridad Vial
 Cumplir lo establecido en el Sistema de Gestión Integrado, sus

 Analizar los resultados obtenidos en el diagnóstico inicial y se
políticas, normas y procedimientos durante la ejecución de las
formulará la hoja de ruta a seguir, conducente a reforzar los aspectos
actividades donde intervenga.
favorables encontrados, mitigar los riesgos y diseñar acciones para
 Liderar el proceso de creación e implementación del Plan Estratégico
garantizar un cambio de actitud en los diversos actores de la
de Seguridad Vial.
movilidad en la compañía.
 Definir los roles y funciones de cada integrante de la organización, a
 Involucrar un representante de cada área de la organización, según
efectos de cumplir los objetivos trazados en el Plan Estratégico de
sea pertinente y que se entiende, participe en la creación y difusión
Seguridad Vial.
de los objetivos de la seguridad vial.
 Garantizar que el personal que labora en cada área cumpla con lo
 Adoptar las decisiones oportunas que hagan posible que se lleven a
establecido en el Plan Estratégico de Seguridad Vial y los documentos
buen término las medidas que se propongan.
relacionados aplicables.

Comité de Convivencia LaboralComité de Convivencia Laboral
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PERIODO 2022 - 2024

 Hacer Seguimiento a los compromisos adquiridos por la
 Recibir y dar trámite a las quejas de acoso laboral partes involucradas.
 Examinar confidencialmente los casos de acoso laboral.  En aquellos casos en los que no se lleguen a un acuerdo con
 Escucha las partes involucradas de manera individual sobre los las partes el Comité direccionará ante las entidades de
hechos que dieron lugar a la queja, control correspondientes
 Adelantar Reuniones  Presentar a la alta dirección el informe de gestión y
 Formular planes de mejora para la prevención del acoso laboral recomendaciones.
Principal Principal Principal Principal
Carlos E. Sierra V. Dario Lamus B. Yamir A. Monsalve Miguel A. Castillo C
Operador Quifa Coor. Contrato CMVIMM Medico Ocupacional Bogotá Coor. Compensaciones Bogotá

Suplente Suplente Suplente Suplente
Deisy Y. Álzate G. Erik Diaz. Luz Mary Soler Mauricio Prada V.
Tec. Administrativa Muelles Aux. Logístico Ocensa Inspector HSE Ocensa Controller Bogota
40
Peligros asociados al trabajo
• Levantamiento manual de cargas, posturas prolongadas, uso inadecuado de

• Manipulación y almacenaje de Productos químicos. herramientas y equipos .
• Disponer los productos químicos en lugares adecuados con ventilación, • No levante cargas superiores a los 20Kg, cheque herramientas antes de
identificar las sustancias, contar con las FDS del producto. usar y úselas correctamente, realice pausas activas, Mantenga una postura
ergonómica.
Químicos
Biomecánico
• Presencia de Animales venenosos y ponzoñoso. Virus, hongos.

• Relaciones interpersonales inadecuadas, Manejo de personal, Monotonía y
• mantener Orden y aseo en las áreas y lugares de Trabajo, inspecciones
repetición de tareas.
previas y durante la realización de actividades, notificar la presencia de
animales, en lugares de almacenamiento no intentar agarrar objetos antes • Actividades recreativas, No exceda las jornadas de trabajo establecidas,
de garantizar la ausencia de animales. asista a las actividades programadas por CSMA.
Psicosocial
Biológico
• Ruidos (Áreas con altos niveles de ruido), Iluminación (Actividades • Movimientos sísmicos y/o terremotos. Lluvias, radiaciones UV.
nocturnos con bajo iluminación), presión (Equipos y líneas presurizadas), • Siga las instrucciones de los brigadistas y aplique los procedimientos en
Temperatura (Equipos funcionando con altos niveles de temperatura) . caso de emergencia, suspenda las actividades con lluvia, no se exponga
• uso de protector auditivo en áreas ruidosa. Realizar las actividades con la por mucho tiempo a las radiaciones UV, use protección solar.
luz Natural, Mantener equipos y líneas en buen estado, uso de
manómetros, no tocar equipos sin previa autorización. .
Naturales
Físicos

Peligros asociados al trabajo
CONDICIONES DE SEGURIDAD
• Superficies irregulares en Locaciones, cunetas sin protección, superficies
resbaladizas, Orden y aseo, desplazamientos por edificios, subir y bajar escaleras,
desniveles en áreas de transito. Locativa
• Este atento al caminar, No corra, Uso de botas, utilice los pasamanos y tenga en
cuenta la señalización del área.
• Presencia de atmosferas y sustancias inflamables, Presencia de tomas

eléctricas.
Incendio y Explosión • Solicitar permisos de trabajo, realizar prueba de alcohol, no fumar dentro
de la locación, prohibido el uso de teléfonos celulares, No sobrecargue las
tomas de corriente, verifique los voltajes antes de conectar los equipos.
• Relaciones interpersonales inadecuadas, Manejo de personal,

Monotonía y repetición de tareas.
• Actividades recreativas, No exceda las jornadas de trabajo Psicosocial
establecidas, asista a las actividades programadas por CSMA.
• Golpes,
• Caídas a un mismos nivel,
Condición Mecánico • Caídas de Altura y
• Atrapamientos.
• Conducción inadecuado de vehículos y condiciones de las unidades.

• Cumplir con el plan estratégico de Seguridad vial de la empresa,
inspecciones de las unidades, manejo defensivo, Vial

Programas de Gestión
• Proporcionar herramientas que promuevan la generación de conductas

que garanticen lugares de trabajo en condiciones optimas de Orden y
Locativo y Orden y Aseo, reflejadas en el bienestar del trabajador, la integridad y cuidado
Aseo de las instalaciones, la estética del lugar, la calidad del producto y
servicios que ofrece la empresa.
• Consolidar la faz preventiva de la gestión de seguridad promoviendo

la participación de todo el personal en la identificación proactiva de
OPS desvíos, mediante la observación de los comportamientos,
OMIA.CSMA.26 prácticas y condiciones seguras en los distintos lugares de trabajo
que permitan prevenir accidentes de trabajo y/o enfermedades
laborales.
• Generar un cambio de cultura hacia el cuidado y la prevención a

SBC partir de la identificación, refuerzo positivo e intervención de
comportamientos para lograr un mejoramiento continuo en la
OMIA.CSMA.39
seguridad, salud y medio ambiente.

Programas de Gestión
• Determinar las Inspecciones a realizar acorde con las

Inspecciones actividades críticas de la organización, con el fin de tomar
OMIA.CSMA.18 acciones de prevención y corrección según sea el caso para
evitar Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales.
Ambiental • Implementar medidas de manejo ambiental para evitar,

(Recursos, Residuos, minimizar o administrar los aspectos e impactos
Cambio Climático) ambientales derivados de las actividades propias de OMIA
OMIA.CSMA.33 Colombia S.A.
Procedimientos Seguros de Trabajo

Programas de Riesgo Prioritario-OMIA.CSMA.08
• Prevenir los incidentes asociados a peligros o riesgo vial

Seguridad Vial mediante la implementación de actividades de prevención
y control enmarcadas en el PESV
• Prevenir accidentes por la caída de personas u objetos al

Alturas realizar trabajos en alturas (1,50 m o más sobre un nivel
inferior), mediante la identificación, evaluación y control
de los riesgos.
• Prevenir los accidentes de trabajo ocasionados por el

Eléctrico Riesgo Eléctrico mediante actividades de prevención y
control
Procedimientos Seguros de Trabajo

Programas de Riesgo Prioritario-OMIA.CSMA.08
•Prevenir los AT ocasionados por el Riesgo Mecánico

Mecánico mediante actividades de prevención y control
• Prevenir AT y/o EL que puedan ser causadas por las

Químico actividades desarrolladas por la compañía asociada a Riesgo
Químico.
• Prevenir AT y/o EL, ocasionadas por el Riesgo Biológico,

Biológico mediante la implementación de actividades de prevención y
control, se incorpora los protocolos de Bioseguridad frente al
Covid-19.
Prevenir AT y/o EL que puedan ser causadas por las

Espacios actividades desarrolladas por la compañía asociada a riesgo
Confinados por Espacios confinados
AT: Accidente de Trabajo

EL: Enfermedad Laboral

Medicina en el Trabajo – OMIA.CSMA.13
La empresa OMIA, tiene cinco (5) sistemas de vigilancia epidemiológica. Derivados del
diagnostico de condiciones de salud, factores de riesgos (matriz IPVER), mediciones higiénicas y
análisis de morbilidad.
 Desordenes musculo esqueléticos (DME).

 Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido (HNIR).
 Riesgo Psicosocial (RP).
 Solventes y sus derivados (BTX).
 Riesgo Respiratorio.
 Y se encuentra en diseño e implementación el programa de gestión
de riesgo higiénico y el SVE para contaminantes químicos
higiénicos

Y dos (2) programas de promoción y prevención. Derivados del diagnostico de

condiciones de salud y análisis de morbilidad.
• Conservación visual
• Estilos de vida saludable

OMIA cuenta con un Programa de Retorno Laboral y Rehabilitación Integral

Lineamientos para el retorno socio laboral, el reintegro y la rehabilitación trabajadores de OMIA cuando se vea afectada
su condición de salud por causa de accidentes o enfermedades laborales, enfermedades o accidentes de origen común

OMIA-CSMA-36-Salud Publica
An.OMIA.CSMA.36-07-Protocolo COVID-19
a) Chequeo autodiagnóstico de condiciones de Salud COVID -19:

Diariamente cada trabajador deberá diligenciar la encuesta digital “Chequeo autodiagnóstico de
condiciones de salud: COVID -19, tanto en los dias de turno como en los dias de descanso,
accediendo al link: http://encuestacovid.omia.com.co/

En caso de reportar alteraciones en el estado de salud, el coordinador CSMA y enfermería de campo,
notifican al médico de campo de Frontera y al medico ocupacional de OMIA, para recibir instrucciones
según el caso, de igual forma el trabajador debe comunicarse con su EPS para notificar su estado de
salud para seguimiento.

 Medidas de control para el personal de Operación y Mantenimiento
 Todos los colaboradores deben mantener una distancia mínima de 1 metros entre las personas, evitando contacto
directo (no saludar de beso o de mano y no dar abrazos), en todos los escenarios.
 Se debe realizar lavado periódico de manos con agua y jabón al menos cada dos (2) o tres (3) horas y después de
sonarse la nariz, toser o estornudar, al entrar en contacto con superficies que hayan podido ser contaminadas por otra
persona (manijas, pasamanos, cerraduras, transporte), después de ir al baño, manipular dinero y antes y después de
comer. Utilizar alcohol glicerinado o gel desinfectante en concentración mayor al 60% cuando no se disponga fácilmente
de agua y jabón, cuando las manos se vean visiblemente sucias deberá lavarlas nuevamente con agua y jabón.
 Usar tapabocas convencional de forma permanente, evitando tocarlo en su parte frontal, retirarlo de las bandas elásticas
que están a los lados de sus orejas y desecharlo a diario, cuando se moje o ensucie; lavarse las manos cada vez que lo
manipula.
 En caso de presentar síntomas respiratorios quedarse en el lugar de alojamiento definido por Frontera, mantenerse
aislado, utilizar tapabocas N95 e informar a todo momento las condiciones de salud con su jefe directo y CSMA.
 Evitar reuniones presenciales en lugares cerrados (con más de 5 participantes teniendo en cuenta la capacidad de la
sala u oficina) y en áreas abiertas tener en cuenta la capacidad del lugar, siempre y cuando se cumpla con el
distanciamiento entre las personas; mantener en la medida de lo posible por encuentros virtuales.
 Mantener las áreas de trabajo despejadas de elementos ajenos a la labor.
 Evitar el uso compartido de equipos o dispositivos de otros empleados (computadores, radios de comunicación,
celulares, elementos de escritura), realizar la limpieza y desinfección permanente de los mismos.
 Desinfectar diariamente los elementos de protección personal de uso rutinario como máscaras con filtros para gases o
material particulado, cascos de seguridad, protectore auditivos, guantes de trabajo, entre otros.
 No compartir elementos de protección personal.


Programa de gestión ambiental – OMIA.CSMA.33
Definiciones:
ASPECTO AMBIENTAL:
Elemento de las actividades, productos o

servicios de una organización que puede
interactuar con el medio ambiente.
IMPACTO AMBIENTAL:
Cualquier cambio en el medio ambiente,

ya seo adverso o beneficioso, como
resultado total o parcial de los aspectos
ambientales de una organización.

Aspectos e Impactos Ambientales. OMIA.CSMA.08
Impacto • Agotamiento del recurso • Agotamiento del recurso-

Calentamiento Global
• Cerrar las llaves que no
necesitemos • Utilizar bombillos ahorradores
Controles • Reparar fugas de agua
• Utilizar solo el agua necesaria
de energía
• Apagar los electrodomésticos
• Utilizar equipos de alta presión cuando nos ausentemos
para lavados • Apagar las luces que no
necesitemos
Consumo de Consumo de
Aspectos recurso hídrico recurso energético
•Potencial afectación del • Potencial afectación del medio Impactos

medio físico y físico y socioeconómico
socioeconómico • Utilice las canecas, de acuerdo
con los colores establecidos
• Reutilice
• Conozca las hojas de seguridad Controles
• Reduzca
de los productos químicos
• Recicle • Entrega a entes autorizados
•Recupere
Generación de Generación de
residuos No residuos Aspectos
peligrosos peligrosos

Aspectos e Impactos Ambientales. OMIA.CSMA.08
• Prohibido arrojar residuos donde no corresponde

• Prohibido pescar
• Prohibido cazar
• Prohibido sabanear
• Prohibido parquear en zonas verdes
• Prohibido lavar de autos en sitios no autorizados
• Prohibido captar agua de cuerpos hídricos naturales no autorizados
• Prohibido realizar quemas o fogatas
• Prohibida la tala de árboles y el acopio de material vegetal.
55

Clasificación de Residuos-OMIA.CSMA.11
Respecto a la Clasificación de residuos, para los campos Quifa y Cajua, se

establece la Clasificación del cliente, a continuación se detalla:
Residuos Residuos
Residuos Ordinarios Residuos con
Orgánicos Reciclables y Residuos Peligrosos
e Inertes Riesgo Biológico
Aprovechables Reutilizables
Residuos de alimentos Empaques de carnes, de Vidrio, Plástico, Gasas o Vendas Tela oleofilica,
como Vegetales, pulpa de fruta, grasos, Chatarra liviana y usadas, Banditas Geomembrana, Trapos,
Frutas, Carnes, lácteos, bandejas de pesada, Papel y usadas, Jeringas con Tierra, Filtros de aceite,
Bolsitas de té o icopor, trapos de cocina, Cartón. agujas usadas, etc. Químicos y envases,
aromática, etc. ropa usada, madera, baterías, Cartuchos,
papeles de sanitario, etc. Luminarias, etc.
VERDE

Reducir, Reusar, Reciclar, Recuperar y Restaurar
Reducir, Reusar, Reciclar, Recuperar y Restaurar
Aumentar la eficiencia en la manufactura utilizando

Reducir
menos materia prima y energía.
Reusar Re- uso del producto en buen estado por parte de

un segundo dueño.
Reciclar Recuperar materiales para re-uso en productos

nuevos.
Incineración de materiales para la generación de

Recuperar energía.
Restaurar Actualizar un producto obsoleto para alargar su

vida útil
Nuevas R’
57
Plan ante emergencias
UNA EMERGENCIA: Es un suceso imprevisto que pone en

peligro la vida, integridad física de las personas y puede generar
daños en edificaciones y el medio ambiente, que requieren de
atención inmediata.
Personas
PLAN DE EMERGENCIAS: Es el conjunto de
procedimientos o instrucciones requeridas para una pronta
Recursos Sistemas y
procesos acción correctiva a fin de evitar riesgos para el medio
ambiente, personas y bienes de la compañía o de terceros
y/o para mantener la continuidad del proceso.
Amenaza

Código de Alarma

Plan ante emergencias
Antes de la Emergencia: Durante la Emergencia:

 Participe en prácticas y simulacros  Evite el pánico, conserve la calma, no
 Conozca a los brigadistas grite
 Informe cualquier limitación que exista para  Suspenda toda actividad
evacuar el área  Salga inmediatamente, no se devuelva por
 Reporte acciones o condiciones inseguras ningún motivo, evite tumultos
que puedan generar emergencias  Siga la ruta de evacuación sin correr pero
 Mantenga identificada y a la mano la salga lo mas rápido posible
información o documentos que necesita en  Diríjase al sitio de encuentro
una emergencia  Atienda y cumpla estrictamente las
 Reconozca la ruta de evacuación ordenes de los brigadistas
 Si falta un compañero avise a los
brigadistas
 Si cae un compañero retírelo de la ruta de
evacuación para que no obstruya la vía.

Plan de emergencias ante acontecimientos - Acontecimientos

Plan de emergencias ante acontecimientos - Incendios

Plan de emergencias ante acontecimientos - Ambiental

Plano de Emergencias y Evacuación Campos Quifa y Cajua
ZONA 1
• Zona Habitacional
• Casino
ZONA 2
• Oficinas Administrativas
OMIA COLOMBIA SAS

Plano de emergencias y evacuación Campos Quifa y Cajua

Funciones y Responsabilidades en CSMA
Se describen en el procedimiento OMIA.CSMA.31. A continuación se describen:
RESPONSABILIDADES
POR NIVEL

Elementos de Protección Personal-EPP Básico
Los lineamientos de su uso y selección se describen en los procedimientos OMIA.CSMA.15
xxxxxxzxz
Nota: Debido a la Situación actual, el uso de tapabocas desechables, se considera como un EPP
Obligatorio de uso en todo momento.
 Te Protegen
 Uso según la actividad
 Uso adecuado
 Mantenimiento periódico
 Limpios y en buen estado
 Dé ejemplo en su uso.
 Son una medida de control

Sistema de permisos de Trabajo.
Autorizaciones de Permisos de Trabajo (PDT) en Campos Quifa y Cajua:
Procedimientos AST
PDT para Actividades
Operativos
(Actividades)
Diligenciar Permiso de Trabajo
Especial o de bajo Riesgo –
CdT Frontera.
Con: * AST Escrito

* pcdt. Operativo
* anexos indicados:
- Cert. De Apoyo
- Ta. Bloqueo energía
Aplica a:
- Inspección EPCC
1. Operaciones Matriz de Riesgos - Form. de izaje
2. SSGG - FDS
3. Administrativos - Entre otros.
4. Vigilancia.

Aspectos legales de CSMA
Ley 100 de 1993 – Sistema de Seguridad Social en Colombia

Ley 1562 de 2012 – Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
Ley 9 de 1979 – Código Sanitario Nacional
Decreto 1072 DE 2015: Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Decreto 1295 de 1994- administración y organización del sistema general de riesgos
profesionales
Resolución 0312 de 2019 – Estándares Mínimos del SG-SST
Resolución 1016 de 1989 – Programa de Salud Ocupacional

Resolución 2013 de 1986 – Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo
Resolución 2400 de 1979 - Estatuto de Seguridad Industrial

Revisión por la Dirección
ACTIVIDAD RESPONSABLE FECHA

1.Continuar con el
seguimiento del cierre de los Todos-CSMA 2021
PAC
2- Analizar la tipología de las
OPS, según los
CSMA 2021-2022
acontecimientos que se
registren
3.Culminar la implementación
CSMA 2021
del OMI
4.Continuar con el programa
del SER, ética y su relación con CEO/ MT 2021-22
el comportamiento seguro
5. Finalizar la ISO 45001:2018 MT/ CSMA 2021
6. Comunicaciones a clientes
sobre condiciones peligrosas
SVP &COO 2021-2022
identificadas en sus
instalaciones.
7. Generar los e-learning
sobre las principales
MT 2021
herramientas y/o
procedimientos del SGI
8.Implementar medidas de
reducción y/o compensación
MT-CSMA 2021-2022
ambiental y efectos de los
GEI.

Gestión de RSE
En OMIA la Responsabilidad Social Empresarial es un valor que suma a las operaciones.
OMIA.RSE.01-Responsabilidad Social Empresarial-RSE.
OMIA.RSE.02-Recepción y trámite para PQRS.
OMIA.RSE.03-Contratación de MOF-MONF
PQRS: Peticiones, Quejas, Reclamos y Solicitudes.

MOF: Mano de Obra Formada
MONF: Mano de Obra No Formada

Plan de Manejo de Responsabilidad Social Empresarial
Algunas actividades a ejecutar para fortalecer el involucramiento de las áreas de Influencia
Fortalecimiento de Proveedores Locales, con apoyo para la mejora en los procesos según
evaluaciones iniciales y desempeño
Apoyo en el estudio de proyectos de inversión social con enfoque al desarrollo de la

comunidades y dinamizar la economía local.
Implementación del Guardián Verde en escuelas de las áreas de influencia directa- AID.
Programa de divulgación de Derechos Humanos
Recepción y administración de PQRS
Desarrollo de actividades lúdico pedagógicas en escuelas

Seguridad Física - SF
OMIA-SF-01 Procedimiento en caso de ataque.

OMIA-SF-02 Estudio de security a residencias.
OMIA-SF-03 Protocolo de seguridad para residencias.
OMIA-SF-04 Planes Operativos.
OMIA-SF-05 Cercado e Iluminación en la Infraestructura.
OMIA-SF-06 Manual de Seguridad Física Corporativa.
OMIA-SF-07 Procedimiento Seguridad Otros Riesgos.
OMIA-SF-08 Análisis Informativo de Seguridad Semanal.
OMIA-SF-09 Control de Acceso.
OMIA-SF-10 Botón de Pánico.
OMIA-SF-11 Respuesta Ante Caso de Bloqueo por parte de Comunidades.

Reuniones y Acuerdos con Instituciones de Seguridad del Estado
Socializaciones de Seguridad Física con Autoridades Locales y Comités Regionales del

Sector Petrolero
Apreciación de situación del entorno y áreas de influencia en apoyo con

organismos de seguridad estatal
Evaluación de amenaza y Análisis del riesgo por parte de grupos

generadores de riesgo
Recolección, Análisis y Evaluación de la Información en el entorno para mitigar los

riesgos en la operación
Coordinación presencia Fuerza Publica en campo y Registro de Patrullas

Móviles en la Operación

Algunas actividades a ejecutar para fortalecer la protección integral de activos y personas
Estudio de seguridad a Instalaciones y Residencias
Protocolo de seguridad para gerenciamiento de viajes
Planes Operativos y Procedimiento Seguridad ante Otros Riesgos
Manual de Seguridad Física Corporativa
Capacitación y divulgación de procedimientos de Seguridad Física establecidos en el sistem

de gestión.
Aseguramientos de instalaciones mediante vigilancia técnica

y Humana

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Inducción de ingreso en

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Vehículos: 20 Empleados: 150

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Operación de OMIA en el Territorio Colombiano Clientes

Rentabilidad Integridad Respeto

Excelencia Diversidad Compromiso

Creatividad Equidad Tolerancia

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7 Inducción CSMA Campos Quifa y Cajua OMIA Colombia .S.A.S.

Organigrama de OMIA Colombia S.A.S

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Responsabilidad Social Equipos Asuntos Legales

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El Sistema de Gestión Integrado está estructurado bajo las normas/estándar:

Es el conjunto de actividades que interactúan de la forma en que OMIA ha planificado sus

• Módulo 1: Gobierno Corporativo

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Gestión Medio Ambiente Gestión Seguridad y Salud

Procesos/ Productos Medio Ambiente Trabajadores

Cero defecto Cero impacto Negativo Cero accidentes

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¿Qué son?: compromisos que nos unen en un mismo objetivo.

¿Quien la establece?: Es establecida por la Dirección y refleja

¿Qué alcance tiene?: Es de carácter Institucional, estructurada

¿Quienes son responsables de cumplirla?: Es difundida a todo

11 Inducción CSMA Campos Quifa y Cajua OMIA Colombia .S.A.S.

Todos los niveles organizacionales de OMIA se han comprometido con :

Política integral de Calidad, Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Responsabilidad Social

Política de Protección de Datos

Política de No Alcohol, Drogas y Tabaquismo

Política de Regulación en Seguridad Vial

Política de Prevención de Acoso Laboral

12 Inducción CSMA Campos Quifa y Cajua OMIA Colombia .S.A.S.

POL-HSEQ-Q-001 POLÍTICA HSEQ

POL-HSEQ-H-002 POLÍTICA DE PREVENCIÓN EN EL

POL-HSEQ-S-001 POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL.

13 Inducción CSMA Campos Quifa y Cajua OMIA Colombia .S.A.S.

− Nuestro Código de Conducta define cómo trabajamos todos los

− Estamos orgullosos de las prácticas de comportamiento ético en los

− Promovemos las prácticas de comportamiento ético en los negocios, el

− Nuestro primer Código de Conducta fue establecido en el año 2015.

14 Inducción CSMA Campos Quifa y Cajua OMIA Colombia .S.A.S.

El Manual del Sistema de Gestión se refiere a Procesos, Disposiciones, Procedimientos

Permite, mediante la emisión de los Planes Operativos de Proyectos (POP), planificar el

15 Inducción CSMA Campos Quifa y Cajua OMIA Colombia .S.A.S.

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Abastecimiento & Administración y Asuntos Comercial Control de

CSMA Equipos Ingeniería Ingeniería Operación y

17 Inducción CSMA Campos Quifa y Cajua OMIA Colombia .S.A.S.

Priorizar un alto nivel de desempeño en

Garantizar la implementación de medidas de

Mejora Continua en la gestión del conocimiento

Mejora continua de la Gestión Integrada de

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Procedimientos de Aplicación Específicos en

19 Inducción CSMA Campos Quifa y Cajua OMIA Colombia .S.A.S.

Investigación de incidentes, Control de los RIESGOS e Definición de los objetivos y

20 Inducción CSMA Campos Quifa y Cajua OMIA Colombia .S.A.S.