Ética:

Comportamiento humano y acciones morales.

• Define lo que está bien y mal
• Derechos y responsabilidades

Actitud:
Comportamiento que emplea el individuo frente a la situación.
• Refleja emociones
• Dictaminan determinadas conductas
• Sensibilidad:
Identificar áreas fuertes y débiles de planificación del proyecto
• Detectar detalles en su entorno
• Empatía
• Pensamiento conceptual:
Habilidad para identificar en las situaciones, pautas y relaciones que no
son obvias.
• Identificar puntos clave
• Situaciones complejas
CARACTERÍSTICAS DISTINTIVAS A
TRAVÉS DE COMPETENCIAS
LABORALES
Transparencia a través de las especificaciones de la competencia laboral,
tanto los evaluados como los evaluadores conocen lo que se debe demostrar,
ello significa que no haya ocultamiento acerca de lo que se quiere observar
Objetividad implica que los juicios se realicen sobre la evidencia que presenta
el individuo y no sobre las creencias o expectativas que el evaluador tiene
sobre él.
Confiabilidad significa que la evidencia es la misma cuando el instrumento lo
aplican diferentes evaluadores.
Validez está asociada con los instrumentos que se utilizan para recoger la
evidencia, los cuales deben corresponder a la competencia evaluada.