 Artículo 103 de la Constitución Política de la

República de Guatemala. Tutelaridad de las leyes

de Trabajo. «Las leyes que regulan las relaciones
entre empleadores y el trabajo son conciliatorias,
tutelares para los trabajadores y atenderán a todos
los factores económicos y sociales pertinentes. Para
el trabajo agrícola la ley tomará especialmente en
cuenta sus necesidades y las zonas en que se
ejecuta.»
 El artículo 106 de la Constitución Política de la
República de Guatemala, dice: Irrenunciabilidad de
los derechos laborales: «Los derechos consignados
en esta sección son irrenunciables para los
trabajadores, susceptibles de ser superados a través
de la contratación individual o colectiva y en la
forma que fija la ley. Para este fin el Estado
fomentará y protegerá la negociación colectiva…»
 1. El carácter irrenunciable y tutelar de los
derechos laborales.
 2. La posibilidad de ser mejorados entre otras
formas a través de la negociación colectiva.
 1. Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo.
 2. Convenios Colectivos de Condiciones de
Trabajo.
 Ambos constituyen ley entre las partes.
 Se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno varios sindicatos de patronos,
o bien entre uno o varios sindicatos de
trabajadores con su patrono, con el objeto de
normar las relaciones de trabajo.
 1. Quienes lo suscriben.
 2. A quienes trabajen en la empresa al momento
de entrar en vigencia.
 3. A quienes en el futuro laboren en la empresa.
 Se celebra entre uno o más patronos y un grupo
de trabajadores coaligados.
 1. La vía directa.
 2. Planteamiento Judicial del Conflicto.
 2.1 La Fase de conciliación-
 2.1.1 Formación del Tribunal de Conciliación;
 2.1.2 Huelga legal o ilegal
 2.1.3 Huelga Justa o Injusta.
 1. Los de empresas de transporte, durante el
viaje.
 2. Los trabajadores de clínicas, hospitales,
higiene, servicios públicos de aseo, energía
eléctrica, alumbrado público, servicios esenciales
como agua potable y telecomunicaciones.
 3. Las Fuerzas de Seguridad del Estado.
 1. Potestativo
 2. Obligatorio.
 El laudo es apelable.
 1. Reinstalaciones,
 2. Terminaciones de Contrato de Trabajo.
 3. Represalias.
 4. Puntos de Derecho.
 MUCHAS GRACIAS.

 Dr. Fernando Haroldo Santos Recinos.