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FORMACIÓN DE MEDIADORES
DISTINTOS MODOS DE FOCALIZAR LA
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
PODER PODER
DERECHOS
DERECHOS
INTERESES
Sistema
Sistema INTERESES EFECTIVO
FRUSTRANTE
ADAPTACIÓN DEL ESQUEMA PARA LA
RESOLUCIÓN DE DIPUTAS DE URY Y
SCHONHOLTZ
Sistema Ineficaz Sistema Eficaz
INTERESES INTERESES
Resolución Alternativa de Disputas
Leyes
Judicación DERECHOS
DERECHOS
Fuerza PODER
Violencia Doméstica
PODER Guerra
Sistema Autoritario Sistema Democrático
Creencia en el Poder Creencia en el Protagonismo de las Partes
Autoridad (Agencia)
Responsabilidad
MACROELEMENTOS DEL CONFLICTO
PERC EPC IÓ N
EMO C IÓ N
C O NFLIC TO
PERCEPCIÓN
PERCEPCIÓN
RESOLUCIÓN DE DISPUTAS=
CONFLICTOS IDENTIFICADOS
RESOLUCIÓN DE DISPUTAS
¿QUÉ ES MEDIACIÓN?
Transformación
relacional
MODELO TRADICIONAL (Harvard)
Intrapsíquico
ÁMBITOS DE LA
MEDIACIÓN
Preocupación Compromiso
por uno mismo
Evitación Acomodación
Preocupación
por el otro