Definición

El comité pparitario de Seguridad y Salud en el Trabajo

(COPASST) es un organismo de promoción y Vigilancia
de las normas de salud y seguridad en el trabajo

Es un organismo de Coordinación entre trabajadores y

empleadores que debe actuar dentro de un ambiente de
Dialogo y completa armonía

La función propia del comité es apoyar las acciones y

previsiones señaladas en el SG-SST y proponer
modificaciones y adiciones o actualizaciones del mismo.
¿Qué es un Comité Paritario?
• Es un organismo de
promoción y vigilancia de
las normas de salud
ocupacional en las
empresa, su función
principal es la de ser
asesor
Para que se conforma los copasst

Se conforman para mejorar o

mantener unas buenas
condiciones de trabajo y salud
en la empresa por medio de un
canal de comunicación entre
empleadores y trabajadores
 Reglamentación
– Vigencia de dos años
– Reuniones mínimo una al mes
– Mantener acta de reuniones
– Actividades del Copasst,
minimo 4 horas a la semana
 Cómo se elige el comité paritario

• El empleador nombrara directament sus

representantes al comité
• Los trabajadores elegiran los suyos
mediante votación libre, cada parte con sus
respectivos suplentes
• El empleador designara al presidente del
comité de los representante que el nombra
y el comité en pleno elegirá al secretario
entre la totalidad de sus miembros
¿Cómo se eligen los
trabajadores al comité paritario?
Los representantes de los
trabajadores deben ser elegidos
por voto popular entre los demás
empleados de la empresa,
quienes puenden ser potulados
o participar voluntariamente
 CONFORMACION
Número de Miembros del Miembros del Tptal de
empleados de comité por la comité por los miembros del
la empresa empresa trabjadores comoté con
suplentes

10 a 49 1 1 4
50 a 499 2 2 8
500 a 999 3 3 12
Más de 1000 4 4 16
 ¿Cuál es la vigencia del
COPASST?

• El Decreto-Ley 1295 de 1994 en el articulo 63 aumentó el

periodo de vigencia de los miembros del COPASST a 2
años, al cabo del cual podran ser reelegidos
 Funciones del COPASST
• Vigilancia del SG-SST
• Promoción, divulgación e información
de la actividades de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial
• Coordinar medidas de salud en las
empresas
• Visitar periódicamente los lugares de
trabajo e inspeccionar
Funciones principales del comité

• Capacitación y Promoción
Participar en ñas actividades de
promoción y divulgación sobre
medicin, higiene y seguridad
laboral; con patronos y
trabajadores para obtener sus
participación activa en el
desarrollo de los programas y
actividades de Salud y Seguridad
en el Trabajo
• Inspecciones e Investigaciones de
seguridad
el comite tiene su mayo campo de
aplicación, ya que sus iniciales haran
que se disminuyan los riesgos
laborales, visitas periodicas en los
puestos de trabajo para identificar los
riesgos que atentancontra la seguridad
y salud, e informar la existencia de
condiciones peligrosas para su
prevenvión control
• Proponer
Actividades de capacitación en
salud ocupacional dirigida a
todos los niveles de la empresa

Sugerir actividades a desarrollar

• Servir como organismo de
coordinación entre empleador y
trabajadores en la solución de los
problemas relativos a la salud y
condiciones de la empresa

• Mantener un archivo de actas de

cada reunión y demas actividades
• Vigilancia y Control
Es una actividad propia del
Copasst y se entiende como
principal. Se trata de garantizar
el cumplimiento del programa
de salud y seguridad en el
trabajo y en este sentido
cumple una función de apoyo
pues impulsa la mayoria de las
condiciones de trabajo que
deben ser mejoradas
• Relajación con los
trabajadores
Se puede llevar a cabo a
través de encuestas, visitas e
inspeccioness. Lo ideal es
“Dar respuesta a ñas
necesidades sentidas por los
trabajdores”
 Funciones del presidente
• Presidir y orientar las reuniones en forma eficaz

• determinar el sitio y hora de las reuniones

• Es la persona encargada de notificar por escrito la

convocatoria de las reuniones a cada miembro

• Gestionar las recomendaciones aprobadas

• Coordinar lo necesario para la buena marcha del

comité e informar a los trabajadores de la empresa
sobre las actividades del mismo
Funciones del Secretario
• Verificar la asistencia de los
miembros a las reuniones
• Elaborar el acta de cada
reunión
• Llevar el archivo de las
reuniones
• Suministrar toda la información
que requiere el empleador y los
trabajadores
Obligaciones de los trabajadores
• Elegir libremente los
representantes del COPASST
• informar al comité las
situaciones del riesgo
• Manifestar sugerencias para
mejorar las condiciones de
riesgo
• Cumplir las normas de salud
y seguridad en el trabajo y
politica sst
 Aspectos Operativos
• El comité debe reunirse por lo menos una vez al mes y de
sus reuniones se levantaran actas
• Las reuniones son ordinarias y extraordinarias
• Las extraordinarias se realizaran dentro de los cinco dias
siguientes a la ocurrencia de accidente grave o frente a la
inminencia de un riesgo de esa narturaleza
• El Quorum(Votación) para seleccionar el comite está
constituido por la mitad mas uno de sus miembros
• Pasados los 30 minutos de la hora señalada para empezar
la reunión el comité sesionará con los demas presentes y
sus decisiones tendran plena validez
Reuniones Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el
Trabajo
 Preparación de Reunión
• Definir los objetivos
• Elaborar el orden de desarrollo de la reunión y asignar
tiempos
• Preparar y enviar material que se analizara ante de la
reunión
• Recuerde a las personas que tienen tareas pendientes
llevar los informes pertinentes
• Prepare y verifique el funcionamiento de ayudas
audiovisulaes
Contenido de una reunión Ordinaria

• Objetivos de la Reunión
• Temática
• Lectura de Acta anterior
• Resultado de las
actividades Acordadas
• Seguimiento del
Cronograma de trabajo
• Informes estadisticos
Contenido de una reunión Extraordinaria

• Prepaaración de investigación de accidentes de trabajo

• Charlas informativas o de capacitación
• Informe del grado de ejecución del cronograma
• Nuevos acuerdos para el control de factores de riesgo
• Presentación de los riesgos detectados por os
trabajadores
• Coordinar futuras visitas a los puestos de trabajo
 Inicio en una reunión
Objetivos
¿Por que estamos aqui?

Proceso
¿Que vamos a hacer?

Resultados
¿Que beneficios tienen los trabajadores con todo esto?
Elaboración del acta de reuinión

• Registre la fecha, la hora de inicio y fin de la reunión

• anote el orden del dia
• Escriba el nombre de los asistentes e invitados de la
reunión
• Anote comentarios precisos
• Cuando se establezcan compromisos, anoten el nombre
de los responsables y fechas acordadas de ejecución
• Escriba fecha y hora de la proxima reunión
Al finalizar la reunión realizar

• Evaluación
• Retroalimentación
• Seguimiento de compromisos
• Enviar copia de compromisos o recomendaciones a la
administración para que se le haga seguimiento
¿En que no se debe convertir el comité paritario?

• No se debe convertir en reunión de reclamos, no es un

comite de soluciones en contratos laborales, salariales,
disciplinarios o sindicales
• Los procedimientos que se proponen para actuar no se
deben incumplir
• No debe ser un comite sin compromiso
• No puede quedar en palabra, al hecho
Gracia