FLASH SA8000

GRUPO DALTILE
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Sección informativa para proveedores
¿Qué es la Responsabilidad Social?
Compromiso consciente y congruente de cumplir con la finalidad de la empresa.
Considera dimensión económicas, sociales y ambientales de sus participantes.
Respeto por la gente, los valores éticos, la comunidad y el medio ambiente.
Contribución al bien común. Tanto en lo interno como en lo externo.

¿Cómo demostramos nuestro compromiso con la Responsabilidad Social?

OHSAS
ISO
ISO14001
SA8000
45001
ESR18001
 1. Norma SA 8000
La SA8000 es una norma internacional voluntaria, cuyo objetivo es mejorar las condiciones
de trabajo de los empleados, promoviendo adecuadas condiciones de trabajo y cumplimiento
de los derechos laborales.
DTM está certificado en la norma SA8000 desde el año 2013

2. Distintivo ESR

El Distintivo ESR ® es un reconocimiento otorgado anualmente en México

por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y AliaRSE.
Dicho distintivo acredita a las empresas ante sus empleados, inversionistas,
clientes, autoridades y sociedad en general, como una organización
comprometida voluntaria y públicamente con una gestión socialmente
responsable como parte de su cultura y estrategia de negocio.

DTM cuenta con el distintivo ESR desde el año 2010.

Daltile como empresa ESR, tiene como objetivo la reducción de las

emisiones de gases de efecto invernadero los cuales son los que
permiten que las temperaturas sean las adecuadas para nuestra
subsistencia y evitar el calentamiento global. Es por ello que te invitamos
proveedor a que utilices tecnología amigable con el medio ambiente y
moderar los consumos de gases.

De las emisiones de gases de efecto invernadero uno de los preocupantes

es el consumo de energía eléctrica, por lo que es indispensable que las
empresas analicemos la reducción de su consumo y de sus costos, ya que
esto aumentaría las operación y disminuiría el efecto invernadero.
3. Norma ISO14001
ISO 14001:2015 es una norma internacional que especifica los
requisitos para un Sistema de Gestión Ambiental (SGA) que una
organización puede usar para mejorar su desempeño ambiental.

4. OHSAS 18001
Esta serie de normas OHSAS especifica los requisitos para un
Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional (SySO) que permita a
una organización controlar sus riesgos y mejorar su desempeño.

5. Norma ISO 45001

La ISO 45001 es la primera norma internacional de Sistemas de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esto supone que la
norma OHSAS 18001 dejará de ser válida 3 años después, es decir,
en marzo de 2021.

La norma ISO 45001 establece todos los requisitos necesarios para

implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, apostando por la mejora continua.
 QUE HACEMOS Y COMO LO HACEMOS
ESR
Daltile comparte el apego a una Política de
Responsabilidad Social, que unifica el actual dentro de la
organización, alineando sus actividades a los principios
internaciones sobre derechos humanos y estándares
laborales. En el 2017 DTM obtuvo por 8 años
consecutivos con el Distintivo ESR.

Algunos acciones que DTM realiza son:

Donativos a los diversos sectores que busquen apoyo

de nuestra empresa para mejorar la calidad de vida.

Donaciones altruista de Sangre en apoyo a la

asociación “Pequitas de Amor”

Rehabilitación de escuelas

Campaña de apoyo a damnificados en terremotos de

Sept.
 QUE HACEMOS Y COMO LO HACEMOS
SA8000
• NO al trabajo forzoso u obligatorio
La empresa no apoya el solicitar trabajar horas fuera del horario de manera obligatoria o realizar
actividades de manera forzada.

• Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable

En DalTile se mantiene una cultura de seguridad, con el uso de equipo de protección personal, buenas
prácticas y equipos como brigadas de emergencia, BBS,

• Discriminación:
La empresa no práctica ni apoya la discriminación en contratación, remuneración, acceso a la promoción
despido o jubilación basada en la raza, origen social o nacional, casta, nacimiento, religión, discapacidad,
género, orientación sexual, responsabilidad familiar, estado civil, afiliación a sindicatos, opiniones
políticas, edad o cualquier otra condición que pueda dar origen a la discriminación.

• Medidas Disciplinarias:
En DalTile tratamos a todos nuestros empleados con dignidad y respeto.
No está permitido el trato severo o inhumano.

• Horario de trabajo:
La empresa cumple con las leyes aplicables y las normas del sector sobre horas de trabajo y días
festivos.

• Remuneración:
La empresa respeta el derecho del personal a un salario mínimo y garantiza que los salarios pagados por
una semana de trabajo normal cumplan siempre, con las normas legales. La empresa garantiza que la
composición de salarios y beneficios del personal se detalle, claramente y por escrito
 QUE HACEMOS Y COMO LO HACEMOS
ISO 14001
En cuanto al medio ambiente en el año 2017, DTM aplicó una inversión de
casi 47 millones de pesos* en proyectos de beneficio Ambiental, entre los
que destaca la compra de un Horno en la planta Pisos que represento una
inversión de mas de 18 millones de pesos, la cual permitirá disminuir las
emisiones a la atmosfera y será mas eficiente el consume energético de
nuestros procesos.

Las estrategias que siguen vigentes en DTM para la protección Ambiental y

preservación de nuestros recursos naturales, son las relacionadas a los
temas principales como:

 Proyectos kaizens con impacto Ambiental medible

 Proyectos de ingeniería para optimizar la energía de los procesos
 Reutilización y reducción de los materiales solidos en nuestros productos
 Reutilización y valoración de residuos para evitar su confinamiento
 QUE HACEMOS Y COMO LO HACEMOS
OSHAS 18001 y ISO 45001
En el cumplimiento con la NOM-.019-STPS-2011, en todas las ubicaciones de DTM cuentan con
una Comisión de Seguridad e Higiene formada por personas voluntarias para organizarse y
realizar recorridos para identificar condiciones y actos inseguros dentro de las área de trabajo.

Además DTM sabe que garantizar un ambiente laboral confortable y seguro para nuestros
colaboradores, no es suficiente para mantener la satisfacción, motivación y bienestar de los
mismos; es por eso que cada año promueve diferentes programas de salud para su comunidad
interna:

 Consultas medicas para asociados y familiares

 Programa anual de vacunación
 Apoyo psicológico personalizado
 Atención prevención cáncer de mama, entre otros.
 COMO PROVEEDOR COMO PUEDO CONTRIBUIR EN
MI RESPONSABILIDAD SOCIAL?
Apoyando y difundiendo los Elementos de la norma SA8000 en su empresa:

• NO al Trabajo infantil
• NO al Trabajo forzoso y obligatorio
• SI a la Seguridad y salud
• SI a la Libertad de asociación y derecho a la negociación
• NO Discriminación
• SI al trato digno y con respeto
• NO a castigos o abusos
• SI a los horario de trabajo legales con descansos y jornadas justas
• SI a la remuneración legal y justa
• SI a los sistemas de gestión para administrar la el cumplimiento de lo anterior.
Apoyando programas de responsabilidad social tanto con sus colaboradores como con la comunidad:
• Campañas de voluntariados
• Alturistas
• Donaciones
• Siembra de arboles
• Pintar escuelas

Apoyando programas de seguridad y salud con sus colaboradores:

• Capacitación en seguridad
• Programas médicos
SEAMOS SOCIOS SOCIALMENTE
RESPONSABLES

Sección informativa para proveedores sobre la norma SA8000.