Sistema de información de

personal

Debe abastecer a todo los organismos de información

importante acerca de personal que existe en cada uno de los
organismos, para que los respectivos jefes administren a sus
subordinados de manera adecuada.
 Un sistema de información de recursos humanos
utiliza, como fuente de datos, elementos
suministrados por:

Base de datos de recursos humanos.

Reclutamiento y selección de personal.
Entrenamiento y desarrollo de personal.
Evaluación del desempeño.
Administración de salario.
Registro y control de personal, respecto de faltas, atrasos,
disciplina, etc.,
Estadísticas de personal.
Higiene y seguridad.
Jefaturas respectivas, etc.
FUNCIONES PRINCIPALES DEL PROCESO:

Controlar la asistencia del personal.

Controlar las faltas injustificadas.
Controlar las tardanzas.
Controlar el ingreso y salida del personal.
 DATOS O INFORMACION DE
ENTRADA:
Digitar el código del trabajador
para poder controlar la asistencia.
Ingresar tarjeta de asistencia.
Huella digital para controlar
asistencia.
PROCESAMIENTO DE DATOS
O INFORMACION:
Una ves ingresada la información el
sistema se encarga de analizar dicha
información para poder verificar si el
trabajador pertenece a la empresa.
Verifica y controla cual fue su hora de
ingreso.
Verifica y controla si llego tarde.
Verifica y controla su hora de salida.
 INFORMACION DE SALIDA:
Un informe donde indica la
Cantidad de inasistencias del
personal.
Cuantas tardanzas acumulo en el
mes.
Cuantas horas trabajo en el mes.
DOCUMENTACION
SUSTENTATORIA DEL
PROCESO:
Certificado del curso de capacitación,
motivo por el cual fue la inasistencia del
trabajador.
Certificado médico que acredita que
estuvo delicado de salud.
Informes que reporten las tardanzas
Informes que reporten inasistencias