Unidad Educativa

“Riberas del Daule”

MATERIA:
Gestión del talento humano

DOCENTE:
Lcda. Ligia Martillo

TEMA:
Capital humano

CURSO:
3ro. BGU
 Capital humano

• El concepto de talento humano conduce necesariamente al de capital humano, el patrimonio invaluable que
una organización puede reunir para alcanzar la competitividad y el éxito. El capital humano está compuesto
por dos aspectos principales:

• Talentos. Dotados de conocimientos, habilidades y competencias que son reforzados, actualizados y

recompensados de forma constante. Sin embargo, no se puede abordar el talento de forma aislada como un
sistema cerrado. Solo no llega lejos, pues debe existir y coexistir en un contexto que le permita libertad,
autonomía y cobertura para poder expandirse.
• Contexto. Es el ambiente interno adecuado para que los talentos florezcan y crezcan. Sin él, los talentos se
marchitan o mueren. El contexto es determinado por aspectos como:
a) Una arquitectura organizacional con un diseño flexible, integrador, y una división del trabajo que
coordine a las personas y el flujo de los procesos y de las actividades de manera integral. La organización del
trabajo debe facilitar el contacto y la comunicación con las personas.
b) Una cultura organizacional democrática y participativa que inspire confianza, compromiso,
satisfacción,espíritu de equipo. Una cultura basada en la solidaridad y la camaradería entre las personas.
c) Un estilo de administración sustentado en el liderazgo renovador y en el coaching, con descentralización
del poder, delegación y atribución de facultades(empowerment).
Capital intelectual
Instrucciones: Relacione el contenido de las columnas.