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www.colmaquinas.com
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10 Maria C Camilo Camilo Salas 04/05/2016

Obando Salas
Rev Preparo Reviso Aprobó Fecha
 INDUCCIÓN TALENTO HUMANO
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Nuestra Historia
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2012 - Hoy
2000 - 2011

1970 - 2000

1958 - 1970
 MISIÓN
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Ofrecer a nuestros clientes productos y

servicios de alta calidad, que superen
las expectativas y generen lealtad a la
marca, contribuyendo con el desarrollo
del país, participando en la ejecución de
proyectos de la industria en general,
generando empleo calificado y
satisfacción en las expectativas de los
inversionistas buscando mantener un
crecimiento sostenible de la
Organización.
 VISIÓN
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Ser reconocidos como empresa líder en la

fabricación y mantenimiento de calderas,
tanques atmosféricos, tanques a presión,
estructuras, equipos industriales así como
en la ejecución de proyectos para los
sectores de energía, petróleo, gas e
industria, siendo la mejor opción para los
clientes por la calidad de nuestros
servicios.
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PORFA INSERTAR EL ORGANIGRAMA NUEVO

QUE NO LO TENGO
UNIDADES DE NEGOCIO
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 PROYECTOS INDUSTRIALES
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PETRÓLEO Y Hoja 8 de 25
GENERACIÓN
GAS
TERMOELÉCTRICA
Montaje electromecánico,
instrumentación/ control,
pruebas, puesta en marcha y
mantenimiento en:
•Líneas de flujo Dirección, administración y supervisión de
•Estaciones de bombeo montajes electromecánicos de plantas térmicas a
•Tanques de almacenamiento gas y a carbón.
•Plantas de tratamiento
•Paradas de planta
•Plantas de generación eléctrica.

PLANTAS AZUCARERO
CEMENTERAS

Construcción, paradas de planta y puesta en Desarrollo durante más de 40 años de grandes

marcha de plantas llave en mano. proyectos de construcción y mantenimiento en
plantas de producción de azúcar.
CALDERAS PIROTUBULARES Y EQUIPOS
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COLMAQUINAS es reconocida en el mercado por el diseño y

fabricación de calderas pirotubulares y equipos asociados, con
altos estándares de calidad, empleando combustibles sólidos,
líquidos o gaseosos, con una amplia gama de capacidades,
presiones y temperaturas.

Trabajamos bajo la norma ASME, API,

TEMA

Nuestra experiencia se concentra en:

•Calderas pirotubulares.
•Tanques.
•Chimeneas, lavadores, estructuras, ductos.
•Intercambiadores.
•Separadores de producción
 REPUESTOS Y SERVICIOS
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Fuerza de ventas independiente y Equipo técnico especializado en

especializada en venta consultiva servicios de mantenimiento
de repuestos: operativo:

•Línea eléctrica:
Baja tensión •Calderas Pirotubulares
Motores y variadores de •Diseño, suministro e instalación de
velocidad sistemas tubería

•Línea aislamiento y refractarios: •Instalación de conos refractarios y

sistemas de aislamiento
•Automatización y actualización de
calderas y de equipos
•Línea de seguridad:
•Análisis de Gases y Ajustes de
Seguridad de llama y
combustión
controladores
•Soldaduras calificadas
Válvulas de purga •Montajes de chimeneas y otros
equipos especiales
Válvulas de seguridad
de vapor •Instrumentación de equipos
 FORTALEZAS CORPORATIVAS
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• Somos una empresa colombiana, apoyando el desarrollo de la industria

nacional.

• COLMAQUINAS diseña, planifica y administra proyectos de alta

complejidad y apoya integralmente la operación de sus clientes.

• Integración de la experiencia internacional con aliados especializados.

• Nuestras líneas de negocios y los procesos están certificados con las

normas:

• ISO 9001
• ISO 14001
• OSHAS 18001 
• ASME S, U
• NATIONAL BOARD R, NB
 SUCURSALES
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BOGOTA D.C. YUMBO

OFICINA PRINCIPAL PLANTA FABRICACIÓN
Kra. 50 No. 17-15 Kra. 30 No. 11-45
ARROYOHONDO
PBX: (57-1) 5931888 PBX: (57-2) 6640955

BARRANQUILLA MEDELLÍN
CALLE 57 No. 45-83 Kra. 43 No. 33-57 Local 133
PBX: (57-5) 3720703 Plazuelas de San Diego
PBX: (57-4) 3221421

CLASE O TIPO DE RIESGO ASIGNADO POR A.R.L. SEGUROS BOLIVAR

(SEGÚN DECRETO 1607 DE 2002):

I PERSONAL ADMINISTRATIVO
III PERSONAL DE SERVICIOS Y PLANTA DE FABRICACIÓN
IV y V PERSONAL DE OBRAS (DIRECTO E INDIRECTO)
TALENTO HUMANO
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Garantizar que el personal que labore en

Colmaquinas S.A. cumpla con las
competencias requeridas para el desarrollo de
las funciones y responsabilidades asignadas a
cada cargo, cumpliendo con los requisitos
legales, proporcionándole condiciones
laborales adecuadas, bienestar y confianza.
PROCESOS DE TALENTO HUMANO
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RECORDEMOS PUNTOS IMPORTANTES DE NUESTRO PERFIL COMO…
COMPETENCIAS CORPORATIVAS
Orientación a la calidad
Trabajo en equipo
Orientación al cliente
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OPERACIONALIZACIÓN
Define estándares de ejecución en su trabajo; se interesa por ir más allá de sus
expectativas
Explora, investiga y realiza toda clase de procedimientos con tal de sorprender
Es ambicioso a la hora de proyectar sus intereses hacia la mejora continua de la
organización
Trabaja en equipo cuando se le asignan proyectos a su área
Se adapta a diferentes equipos de trabajo
Participa en conversaciones de grupo
Tiene la habilidad para relacionarse con el cliente en un clima de cordialidad y de
respeto
Se caracteriza por su amabilidad y cortesía en el trato con el cliente

Asegura el cumplimiento frente a los compromisos con el cliente

Alcanza los objetivos que se plantea

Orientación al resultado Maneja de manera simultanea varias actividades y/o procesos y/o proyectos

Es eficiente y productivo en las funciones que le asignan

En todos los cargos nuestras responsabilidades están enfocadas:

•Cumplimiento de funciones asignadas

•Cumplimiento responsabilidades en HSEQ
 OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LOS
TRABAJADORES
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ARTICULO 41. Son obligaciones especiales del trabajador:

•Realizar personalmente la labor.

•No comunicar a terceros información reservada de la empresa.

• Conservar y restituir en buen estado los instrumentos y útiles facilitados

• Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que eviten daños y perjuicios.

•Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que afecten o

amenacen a las personas o las cosas de la empresa.

•Observar las medidas preventivas para evitar accidentes de trabajo.

•Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de

cualquier cambio que ocurra. (Artículo 58 C. S. T.)

•Atender con cortesía, respeto, amabilidad y rapidez a los clientes, procurando al máximo
su satisfacción.

•Asistir a su trabajo con la mejor presentación personal y disposición.

 SE PROHÍBE A LOS TRABAJADORES DE
COLMAQUINAS S.A.
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• Sustraer del almacén, bodegas, oficinas u otras dependencias, útiles de trabajo,
productos, bienes de la empresa sin su respectivo permiso.

•Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de alcohol, narcóticos

o drogas enervantes.

•Presentarse al trabajo en estado de post-embriaguez.

•Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo.

•Faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso de la empresa.

•Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover

suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o mantenimiento, sea que
se participe o no de ellas.

•Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra en la empresa.

•Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del
trabajo contratado. (Artículo 60 C. S. T.)
 ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES
DISCIPLINARIAS
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ARTICULO 45. El incumplimiento de las obligaciones o cometer faltas
señaladas en este reglamento o en el contrato individual de trabajo dará
lugar a la aplicación de una de las siguientes medidas:

•Amonestación

•Llamada de atención

•Suspensión Disciplinaria: La suspensión disciplinaria hasta ocho (8) días

por la primera vez y dos (2) meses en caso de reincidencia.

•Terminación de contrato de trabajo con justa causa

 FALTAS GRAVES:
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•Emplear expresiones vulgares con compañeros y superiores.  

•Disponer de elementos de trabajo o productos de la empresa sin autorización o ser
sorprendidos al intentar sacar materiales y/o equipos. 
•Abandonar frecuentemente su sitio de trabajo sin justificación. 
•Dormirse en el sitio de trabajo. 
•Negarse a cumplir las órdenes de los superiores. 
•Hacer manifestaciones verbales o escritas que perjudiquen el buen nombre de la empresa
sus directivos o compañeros de trabajo. 
•No utilizar los EPP o negarse a cumplir las normas de seguridad o higiene establecidas por
la compañía. 
•Presentar faltantes en caja sin justificación. 
•Solicitar o recibir dinero o regalos para el cumplimiento o incumplimiento de sus funciones. 
•Acceder a áreas restringidas sin la debida autorización.
 COMITÉ DE CONVIVENCIA
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QUÉ ES: El comité de convivencia de COLMAQUINAS S.A

se encarga de dar cumplimiento a la Ley 1010 de 2006 de
Acoso Laboral, actuando como mediador frente a
situaciones en las que se demuestre que existe acoso
laboral ejercida sobre un empleado por parte del
empleador, jefe, superior o compañero. Además de velar
porque se apliquen los mecanismos para la prevención,
corrección y control de las conductas constitutivas de
acoso laboral.
 COMITÉ DE CONVIVENCIA
2015-2017
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REPRESENTANTES DE LA EMPRESA REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

PRINCIPALES PRINCIPALES

KATTY BARROS DE MOYA LUZ MARINA MEDINA PEDRO DELGADO NORA LUZ TAPIERO

SUPLENTES SUPLENTES

DANIEL LIEVANO ALVARO GUTIERREZ CARLOS BARRAZA MARIELA RODRIGUEZ

 COMITÉ DE CONVIVENCIA
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FUNCIONES:

Atender las quejas que sobre el particular se formulen.

 Examinar las conductas específicas que pudieren
configurar acoso laboral u otros hostigamientos que
afecten la convivencia laboral.
 Realizar reuniones de carácter conciliatorio a efectos de
que las partes en conflicto diriman sus desacuerdos.
 FONDO DE EMPLEADOS
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AFILIACIÓN:
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Aplica para el personal vinculado a la empresa con contrato a término

indefinido.
Costo de Afiliación: $3.000 0 .0

Cuota mínima de ahorro: $20.000 0 .0

Cuota máxima: $500.000 0 .0

fondecolma@gmail.com
Tesorera: Jaquelin Díaz

BENEFICIOS:

Anticipo de sueldo para pagar en dos (02) meses

Anticipo de prima
Préstamo extraordinario de vacaciones de hasta por el valor del salario del
trabajador para pagar a un (01) año
Préstamo extraordinario para pagar a un (01) año
Préstamo ordinario, con plazo para pagar hasta 36 meses
Reconocimiento del 35% del valor de la Póliza Recordar
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BIENVENIDOS…

Para Colmaquinas
es vital alcanzar la excelencia
y para lograrlo necesitamos personas
excelentes como tú,
GRACIAS por tu compromiso de
acompañarnos en este camino