Nombre del equipo: Los moraditos

Integrantes:
1 APELLIDOS Y NOMBRES EN ORDEN % DE TRABAJO Y 7
ALFABÉTICO APOYO AL EQUIPO
(0 – 100)
1. SEGOVIA QUISPE MARÍA ELENA

2. SEGURA FUENTES CRISTHEL STEPHANY

3. SOLANO CONTRERAS ROY JOEL
4 9
4. SOSA BARRIOS EDGAR ENRIQUE 100

5. TAPIA ALIAGA RODOLFO AUGUSTO 100

6. TAPIA LAZARO YENNY GABY

7. TAPULLIMA MONTERO GABRIELA ALEJANDRA 100

10
8. TELLO JAIMES YENI YOVANA
5
9. TITO RAMIREZ HELEN BETZAIDA 100
10. TTITO JALISTO EDISON 100
 Problema identificado: Paradigma social de
género

Causas Necesidades
Principales del usuario:
 Estereotipos o roles de género
impartidos desde la infancia.
 Mujeres apartadas de la vida social
Como sociedad tenemos que
relegadas solo al cuidado de la buscar una igualdad de género sin
casa. que seamos discriminados en las
 Abuso y acoso a mujeres ya que les labores, solo por el hecho de ser
rebaja a la calidad de meros varón o mujer.
objetos para satisfacer sus
necesidades.
 Discriminación en el ámbito laboral
por género.
 Mapas de empatía (1-2)
Milagros Fernández Gutiérrez Brenda Rosas Morales

Dice: Piensa: Dice: Piensa:

1. Los problema
1. Que no se debe
empiezan desde 1 1. Nacemos con un sexo 2 1. Implementación de
normalizar.
antes del nacimiento. definido sin tener talleres para impartir el
2. Que debemos tener
2. Que había una elección. conocimiento de la
los mismos derechos igualdad de género.
desventaja en el
y oportunidades.
ámbito laboral.

Hace: Siente: Hace: Siente:

1. Promueve la igualdad
de oportunidades en su
entorno laboral.
2. Promover la ruptura de
paradigmas con
respecto alas carreras
de hechas con rol.
1. De que no hay igualdad
1. Siente la brecha salarial
1. Practica la igualdad en el ámbito laboral por
que existe en el trabajo.
de género en su el simple hecho de que
2. Siente la existencia de
entorno sin una mujer al salir
machismo en su
discriminar el género. embaraza no puede
entorno.
trabajar al 100%.

Edith Fanne Jalixto Checya
Dice:
1. Debemos tener los
mismo derechos.
2. En su entorno laboral
3 diferente solo por
no noto la diferencia
salarial pero si existe.
Hace:
1. Busca que las
necesidades de las
mujeres no sea motivo
de discriminación al
momento de
contratación.
Mapas de empatía (3-4)
Carlos Ancajima Aliaga
Piensa: Dice: Piensa:
1. Que no debemos ser 1. Que todos debemos ser 1. Que el estado debería
tratados de manera igual en nuestro país. implementar leyes.
4 2. Piensa que tanto
2. Afirma que si existe la
hecho de ser varones o brecha salarial. hombre como mujer
mujeres. estamos capacitados
para ejercer un cargo
en el trabajo,
Siente: Hace: Siente:
1. Ella siente que no
debería haber ninguna 1. Fomentar propagandas
desigualdad entre de sensibilizando a la 1. Que los hombres y
género. sociedad para llegar mujeres tenemos los
2. Que hubo un cambio de hacer entender la mismo derechos y
paradigmas al paso desigualdad de género. capacidades.
tiempo.
 Mapas de empatía (5)
Yesenia Torres Yupanqui

Dice: Piensa:
1. Que en su trabajo hay 1. Piensa que las
desigualdad de género. 5 personas no son
2. Que el trabajo de iguales, sino
mujeres es equivalentes.
desmerecido. 2. Y que todos tenemos
los mismos derechos.

Hace: Siente:
1. Se debería reducir la
violencia. 1. Siente que hay
2. No permitir actos de desigualdad de género
discriminación que en su trabajo.
atente contra la
desigualdad de
género.
 Insights

1 2 3

Las sociedad necesita

Las sociedad necesita La sociedad necesita
romper los
conocer la conocer la
estereotipos y roles de
información correcta y importancia de las
género. Para que,
promover igualdad de mujeres en nuevos
ambos sexos sean
género. Para que, entornos laborales.
libres de tomar sus
tengan los mismos Para que, den un
decisiones sin temor a
derechos y enfoque fresco con
recibir el rechazo de
oportunidades para respecto a los
las personas.
ambos sexos. problemas.
 3 Preguntas generadoras

1 2 3
¿Como podemos ¿como podemos
¿Como podemos difundir en la impulsar a las
hacer entender a la sociedad la mujeres en los
sociedad sobre los información entornos
roles y estereotipos correcta para no laborales
de género para exista Como podemos
generar tolerancia discriminación y así equilibrar las
y aceptación y así lograr que ambos oportunidades
lograr una cultura sexos tengan los laborales para las
de paz. mismos derechos y mujeres y así
oportunidades. tener una
sociedad más
justa.
 1 Pregunta generadora elegida y su
justificación
1

¿Como podemos
hacer entender a la
sociedad sobre los Justificación:
roles y estereotipos Como equipo optamos por la pregunta generadora N°1, ya
de género para que pensamos los paradigmas impuestos por la sociedades
generar tolerancia
de antaño son las principales taras de la sociedad actual,
y aceptación y así
lograr una cultura pues la gran mayoría de los adultos piensa que una mujer
de paz. esta atada a los deberes propios de su género como ser
simples amas de casa o labores menores.