ASIGNATURA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

PROFESOR: PHD KETY JÁUREGUI MACHUCA

TÍTULO: CASO ROB PARSON EN MORGAN STANLEY

GRUPO 05
ROB PARSON
+ -

• Cumple con los clientes • Infringe las reglas de

• Habilidad paras las ventas Morgan Stanley
• Entiende el producto • Individualista
• Comercializador eficaz
¿LE DARÍA LA PROMOCIÓN A ROB?

• Es un capital humano importante para

el negocio, muy hábil y con mucha
experiencia.
• Reconoce la necesidad de mejorar su

Sí nivel de paciencia, ser menos agresivo

dentro de la organización y que fallo en
venderse a si mismo.
• Tiene el deseo de mejorar su capacidad
de comunicación .
RECOMENDACIONES
 Rob reconoce sus puntos débiles y tiene disposición para fortalecerlos, para ello se puede
desarrollar un plan formativo que lo ayude con ese objetico.
 Solicitarle cumplir con indicadores de cumplimiento con la cultura organizacional y de un
mejor clima laboral con el equipo además de las metas del negocio en si.
 Evaluar si algunos procesos pueden ser planteados de una forma mas eficiente y ágil según la
realidad del negocio con el aporte de Rob.
 Fortalecer el concepto de cultura de la empresa de tal forma que este claro para el personal
hacia donde debe encaminar a su personal a cargo y a ellos mismos.