“CHARLA SOBRE ETICA,

INTEGRIDAD E IMPORTANCIA
EN LA FUNCION PUBLICA Y
EL CONTROL INTERNO”
ETICA EN LA
FUNCION PUBLICA
¿QUE ES FUNCION PUBLICA?

Toda actividad temporal o permanente, remunerada u

honoraria, realizada por una persona en
nombre o al servicio de las entidades
de la Administración Pública, en
cualquiera de sus niveles jerárquicos.
FUNCION PUBLICA
Son obligaciones de los trabajadores y funcionarios del Estado, sin perjuicio de
las establecidas en otras normas, las siguientes:
- Privilegiar, en el cumplimiento de sus funciones, la satisfacción del ciudadano.
- Brindar al ciudadano un servicio imparcial, oportuno, confiable, predecible y
de bajo costo.

.
- Otorgar la información requerida en forma oportuna a los ciudadanos.

• Artículo 11 de la Ley N° 27658, Ley Marco de

Modernización de la Gestión del Estado

Las entidades del Poder Ejecutivo ejercen con imparcialidad

.
y neutralidad los poderes que le han sido conferidos

• Inciso 4 del artículo V del Título Preliminar de la Ley N°.

29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo
 FUNCION PUBLICA
Fines de la Función Pública

Servir a la Nación de acuerdo a la

Constitución en forma
eficiente, atendiendo a los
ciudadanos con un adecuado
uso de los recursos públicos.
FUNCION PUBLICA
¿Qué logramos?

Una mejor atención a la Priorizar y optimizar el uso

ciudadanía de los recursos públicos
ETICA PUBLICA

¿Qué es la Ética Pública?

Desempeño de los empleados públicos basado

en la observancia de valores, principios y
deberes que garantizan el profesionalismo
y la eficacia de la función pública
Ética aplicada a la función pública
¿Por qué es importante contar con un
Código de Ética?

• Representa una importante guía de conducta para los

funcionarios y también son herramientas que permiten la
prevención de la corrupción.

• Éstas normas no sólo buscan prohibir las prácticas corruptas

sino que describen y procuran evitar situaciones que induzcan
a la violación de los deberes de los funcionarios públicos.
Ley N° 27815
Código de Ética de la
Función Pública
• Contiene principios y valores,
cuyo objeto es guiar a los
servidores y funcionarios públicos
hacia un desempeño ético de sus
cargos.

• El código establece los principios,

deberes y prohibiciones éticas que
rigen para los empleados públicos.
Ley N° 27815
Principios éticos del servidor público
Ley N° 27815

Deberes de la Función Pública

SISTEMA DE CONTROL
INTERNO (SCI)
EN LAS ENTIDADES DEL
ESTADO
(DIRECTIVA N°
006-2019-CG/INTEG)
MARZO 2022
SISTEMA DE
CONTROL
INTERNO
(SCI) • Es el conjunto de acciones, actividades,
entre otras, que contribuyen al
cumplimiento de los objetivos
institucionales y promueven una gestión
eficaz, eficiente, ética y transparente.
 ¿Quién debe implementar el
Sistema de Control Interno?
a) El Órgano de Control Institucional (OCI)
b) Las entidades públicas
c) La ciudadanía
 FINALIDAD
• Lograr que las entidades del
Estado implementen el Sistema
de Control Interno como una
herramienta de gestión
permanente, que contribuye al
cumplimiento de los objetivos
institucionales y promueve una
gestión eficaz, eficiente, ética y
transparente.
 ¿QUÉ ENTIDADES DEL ESTADO DEBEN IMPLEMENTAR EL
SISTEMA DE CONTROL INTERNO CON LA DIRECTIVA N°
006-2019-CG/INTEG?

• Las entidades del Estado señaladas en el artículo 3 de la Ley N° 27785,

Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría
General de la República.
EXCEPTUADAS :

• El Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del

Estado – FONAFE y las empresas que se encuentran bajo su
supervisión.
• La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP – SBS y las entidades
financieras que se encuentran bajo su supervisión.
 OBJETIVOS
• Cuidar y resguardar
los recursos y bienes
del Estado, contra
todo hecho irregular o
situación perjudicial
que pudiera
afectarlos. • Garantizar la
confiabilidad y
oportunidad de • Promover que los
la información. funcionarios y
servidores del Estado
cumplan con rendir
cuentas por los fondos
y bienes públicos que
administra.
 OBJETIVOS
• Promover y optimizar, la
eficiencia, eficacia, ética,
transparencia y economía de
las operaciones de la
entidad, y la calidad de los
servicios públicos que presta.

• Cumplir la normatividad
aplicable a la entidad y sus

• Fomentar e impulsar la
práctica de valores
institucionales.
RESPONSABLES
¿Quién (es) participa (n) en la implementación
del Sistema de Control Interno en la entidad?

a) Titular de la entidad
b)Funcionarios de la entidad
c) Servidores públicos de la entidad
d)Todas las alternativas anteriores
Máxima autoridad jerárquica institucional.
En caso de órganos colegiados se entenderá por titular a quien
lo preside.
Es el responsable de la implementación del Sistema de Control
Interno en la entidad.

En Gobierno Nacional, la Secretaría General o la que haga sus veces.

En
EnGobierno
GobiernoRegional,
Regional,lalaGerencia
GerenciaRegional
Regionalo olalaque
quehaga
hagasus
susveces.
veces.
En Gobierno Local, la Gerencia Municipal o la que haga sus veces.
En otras entidades, la máxima autoridad administrativa institucional.
Coordina la planificación, ejecución, seguimiento y evaluación del
Sistema de Control Interno.

Responsables del diseño o ejecución de los productos

misionales priorizados y áreas de soporte relevantes
(planificación, presupuesto, logística, contrataciones, recursos
humanos, comunicaciones, integridad pública, entre otros).
Participan acorde a sus competencias y funciones.
BENEFICIOS
Lograr objetivos y metas Proteger
Los recursos y bienes

Promover el Contar con información

desarrollo organizacional confiable y oportuna

Fomentar Lograr eficiencia y

la práctica de valores trasparencia en las operaciones

Asegurar el Reducir los riesgos

cumplimiento normativo

Promover Genera
la rendición de cuentas cultura de prevención
 Alcance
Entidades de obligatorio Entidades Exceptuadas
cumplimiento
¿La implementación del sistema
de control interno implica un
trabajo adicional y distinto a la
labor institucional?

SI NO
IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE CONTROL
INTERNO EN ENTIDADES DEL ESTADO
GRACIAS